《中心教师管理手册》

星时代教育集团教师管理第一篇：教师常规管理工作守则中心年度工作安排教师学期教学进度表教师学期工作自我评定表教师排班通知单教师调、停、代课申请单教师交接班登记表教师听课评定表教师听课记录表教案检查表学生对教师评价表A学生对教师评价表B学员投诉记录单助教工作流程泊助教每月电葵访检查表懒助教教夸学登记表。蝇助教电访意西见反馈表尖传单派发流具程外教管理越教师工作守僵则严1、各科任侮课教师应在叔带班开始日产期的前一周犯向中心教学辨主管提供详胀尽的很教学计划鸡及具体实施谅事宜并填写全《中心教师杨教学计划表表》。详2、各科任纪课教师在带揪班期间应根顺据教学计划搏的要求完成壶额定的工作朴量(包含教结学中所规定词的课时数及钩教学计划所宾规定的教学职目标及内容雪，具体见绵教师考评细权则描）。毅3、各科任安课教师应做渣好必要及充企分的课前准安备：祖(1)确定脊学生名单及柳人数，课前稼备好学生点溉名册。南(2)课上交所需分发的冶材料应提前舱至少一天做挑好打印及复基印工作并注坐明复印名目是、数量及用扔途。充(3)提前痒三剩—筝五天写好每翅节课的课堂它教案(试用敢期间的教师临需写详案）冒备查。教案咽在每学期课袖程结束3天壳内交至中心乖教学主管处填。阻4、教师须杀在课前15谢分钟进入班佣级做好课前纯准备工作，亮迟到者按照及全职教师和嫁兼职教师规绒定进行。卫5、严格作殊好学生中心尘内的安全工刊作：勾(1)教师虎应在开课的表两周内做好拣学生安全责捎任状的签名飘工作，低年推级学生要求龄由家长接送匹上下课。驻(2)教师葵应做好课上略点名工作，快并于上课十林分钟内将学鹿生出勤情况艇及时反馈行零政人员，无搬配备行政人叶员，应在当修天内联系缺笛勤学生的家虎长问明情况追并做详细的毅记录。末(3)学生掏在上课中途造生病需要回歌家的，应及醒时通知家长训前来接回。项(4)课堂相和课间不得鼠让学生作剧阁烈危险的活优动。套(5)如有向发生学生课胜内受伤的情慢况，应视伤盆情的轻重及善时就医，并诚通知教学主适管、学生家呆人和学校领脊导，共同做录好学生医护签工作。纺6、作好教绿室的卫生工绿作：仗(1)在本者中心上课的脚教师，课后但负责擦黑板沾、关灯、关呈空调、关门奏；锐(2)派往螺幼儿园或小被学分点的教悬师，课后应闸安排值日生紧，负责教室谦的卫生并关吩门。杠7、课程结驼束3天内，那教师上缴学丑生评语、课体程结束通知耐书、成绩质凝量分析表。矛8、全职教榨师应自觉维脆护聘任方(版中心）的良隙好形象、名先誉及正常的所课堂秩序，翠保护教具及锻教学设施，窝公正、客观妈地向学生传咸达中心及教榜学部的教学县方针及思想热。华9、全职教圈师应积极参白加教学部组粉织的相关会敞议和培训；朵向学生如实晶反映教学情母况，传达教猛学部的相关颂通知。证10、所有勤教师未经中吨心允许不得抓随意调课、滚专职教师以垃及经我中心困培训后上岗寺的兼职教师彻不得在中心雨外兼职，不伙得私自与学读员约定上课红，所有教务蜂工作均须通捕过行政部主眼管的认可，茅其中请假、袭调课、停课炼工作均须填压写相应表格疯。净11、全职赛教师应积极首参加教学部愤组织的相关楚教学考核活腥动以及学校固各项活动。唱12、全职捷灵约则疑封低床13、全职某教师不得默今许或随意携吴带外来人员府旁听课程。件14、全职雷教师未经教塌学部负责人属允许不得擅姓自取拿、使腥用或转借教隔学书籍及材说料。对于聘嚼任方(中心耐）所提供的汪软、硬件资醉料未经允许别不得以任何承形式对外使科用。挂15、全职颜老师应与市列场部配合对夕前来中心的廊学生根据他款们的水平建借议他们上适伞合的班级，斑不得将学生锁介绍到其他想个人或培训袍机构进行学坚习。骗16、全职熊老师应热情幻、真诚地对陡学生服务，静尤其对待基疼础差的学生辣应给予鼓励遗，耐心地辅莲导和交流，景绝对不允许肌另眼相看，悔不得体罚或貌变相体罚学恢生。训17、全职授老师有责任连做好彼学生的辅导猪、补课、作点业批改(磁音带、书面)线测试齿等教学工作努。(若有配鬼助教，该部诱分由助教完怪成）材18、对违遭反以上规定个的教师，视绑情节轻重校修方将给予批吸评、责令改蜜正、扣除薪亮资直至解除害聘任合同等跟处罚。甘19、切实卵做好中心的乏商业机密保每护：村(1)不得抓将中心发放羽的教案、教拐具、教材、循内部材料等淹透露给其他纸培训机构或弹非工作交流晕范围内的同劫事。迎(2)聘用颗教师辞职三是天内应将所召有教材、教裹案、教具、库培训手册、防内部资料等世属于学校发榜放给个人的洲全部资料归棕还教学主管眼。便(3)未经去中心书面许颠可，不得在碰新闻媒体、初网络等渠道呢公开中心的占发展规划，何内部运作及园内部资料。责任何时间内俩诋毁、恶意富攻击或破坏念中心声誉和艳利益的行为单，都将受到糊相关法律制考裁。通中心厦年度工作安槐排一月份稼1、春季班罗的招生宣传两：发放传单灿、社区活动赴等拦2、发放课醉程结束通知偿单，进行秋慢季课程的续剖报工作吊3、设计家喉长成果汇报瘦会二月份珍1、招聘新齐教师：面试缠—殖培训虽—槽安排课程蛇2、寒假班挣开班：安排穗适龄课程班滚级；指定教眼师授课；家蚂长沟通倍3、教师晋争级考核芽4、年终总羽结大会三月份奏1、新年大抚会滋2、师资培湖训：示范课呀、教学优劣掀剖析、新课吩程介绍等恩3、社区大长规模春季宣馅传活动四月份葛1、设计暑滥期班课程和兽招生简章拉2、安排五酿一、六一停帖课奔3、策划六址一节宣传活迎动五月份抹1、暑期班伐的宣传：发羊放传单、社朋区活动等劈2、六一节鸡目设计和排限练井3、招聘新惑教师：面试浴—暂培训诊—举安排课程兽4、教师教秒学质量抽查旋及教研探讨六月份掀1、六一活腰动组织安排引2、发放课旁程结束通知丝单，进行暑溪期课程的续幼报工作梦3、设计家捡长成果汇报零会世4、落实暑恼期班报名情僚况并确认授恭课教师七月份驼1、暑期班吉开班言2、夏令营黎开营仪式匀3、设计秋仍季班课程和筒招生简章饮4、秋季班依的宣传：发腊放传单、社幼区活动等赛5、教师教恼学质量抽查究及教研探讨八月份牌1、夏令营肤闭营仪式区2、发放课候程结束通知灿单，进行暑华期课程的续售报工作纽3、设计家传长成果汇报资会渠4、年度教劫学擂台赛仍5、招聘新够教师：面试减—断培训快—场安排课程苍6、教师晋干级考核九月份蜘1、师资培混训：示范课猴、教学优劣坟剖析、新课谈程介绍等援2、社区大菌规模秋季宣革传活动剪3、国庆课蓄程安排十月份汇设计寒假班然课程和招生般简章十一月份餐1、寒假班隐的宣传：发咳放传单、社纠区活动等片2、策划圣酿诞节宣传活剖动并组织排房练烤3、教师教状学质量抽查蚂及教研探讨本4、元旦停丹课安排十二月份的1、圣诞、绪元旦晚会策榨划活动杏2、设计寒兼假班课程、仪招生简章肠3、统计结纸班班级，家宏长交流沟通鞭教师学期教向学进度表宋第___周踩课时倍数闷计划授课内窃容疮日期均____-帽___浮实际授课内旗容据是否完成计汽划奖未完成原因希是(竭)否(恒)葬第___周骑课时慰数绸计划授课内棕容晚日期叙____-丢___前实际授课内虑容票是否完成计稼划痕未完成原因酿是(恐)否(腿)炮第___周份课时挪数旗计划授课内耽容议日期控____-纹___阵实际授课内幅容斑是否完成计尼划耀未完成原因院是(恨)否(酬)轧第___周锣课时凭数阶计划授课内神容昌日期桥____-诱___草实际授课内轻容敢是否完成计趣划勇未完成原因仅是(罚)否(宁)业第___周休课时牧数货计划授课内扔容昆日期冤____-苗___灭实际授课内悟容素是否完成计懒划致未完成原因凑是(脉)否(周)蹈第___周射课时泊数凡计划授课内固容巨日期旨____-停___壶实际授课内滔容炭是否完成计辽划华未完成原因副是(权)否(娇)崭第___周探课时扒数距计划授课内脆容是日期偷____-冰___扰实际授课内仅容执是否完成计傻划侦未完成原因业是(穗)否(糕)蜜第___周堤课时址数响计划授课内屿容耳日期凶____-互___擦实际授课内料容跌是否完成计全划县未完成原因半是(食)否(隔)撕第___周摆课时灿数雀计划授课内炼容错日期弯____-扎___滩实际授课内杠容跌是否完成计现划尖未完成原因酸是(跑)否(监)配第___周突课时中数惠计划授课内撤容辩日期格____-坝___唐实际授课内冈容衔是否完成计激划阻未完成原因孙是(畏)否(征)悬第___周庆课时棚数共计划授课内丘容柱日期予____-凭___针实际授课内宅容恭是否完成计遭划剩未完成原因月是(誉)否(李)州第___周远课时困数陈计划授课内远容垒日期艘____-规___岔实际授课内古容双是否完成计秋划满未完成原因摸是(坛)否(改)妹第___周斥课时动数询计划授课内明容唯日期再____-敞___哗实际授课内害容浊是否完成计隐划书未完成原因喝是(揉)否(席)竟第___周浓课时腐数企计划授课内认容余日期吊____-腿___找实际授课内战容塘是否完成计叉划艘未完成原因催是(仰)否(纽)仍第___周肉课时击数此计划授课内萝容祝日期星____-翁___归实际授课内南容释是否完成计既划蛙未完成原因驼是(粱)否(棵)复第___周垃课时萍数斑计划授课内艘容舌日期件____-堆___撒实际授课内芹容弄是否完成计像划萝未完成原因垄是(似)否(歉)坦第___周拜课时龄数咳计划授课内嚼容只日期安____-宽___书实际授课内附容们是否完成计晕划敏未完成原因教是(轰)否(古)纵第___周呢课时校数穗计划授课内狂容收日期像____-巩___鞭实际授课内命容导是否完成计厚划悟未完成原因迹是(棵)否(建)境计划完成盾情欢况害良好(页)切合格波(蕉)群未完成启(貌)险未完成原因虚:套目标挺任务休完成紧情况

昂教

酱学

哲经

穴验

煎总

买结

笔问

晕题

梁建

扣议育填表时间:据怪朝利教师膜:渡还主默管:乞教师学期工离作自评表梦姓名：__庄_____熊_____安_____池电填表时间：闸_____纸____年隆_____懒_月___锄____日矮评浇价面候内适容床分数亦自评由分素1、遵守学蚀校规章制度衫1.5分沫2、完成教兔师任务津(包含课前搏教案、周、来月度教学计蔬划及总结等席）建2分桌3妖、完成手册垦中的课常规殖，月常规，杯学期常规胡2分熊4验、参与其他美的教学活动马1.5分菊5、素质提决高，包括教斧学技能、语谦音、学历等忧1.5分捞6、任其他雅工作完成情查况哭1.5分联总体评价：刷总分舰填表说明：临请每位教师牲对照教师手等册先做客观次书面评价，破分点写在评貌价内容处，怪然后自我打临分。疑教师排班通浇知单(教师填本人）殊兹委派__有_____绪____教坝师为___钥_____华__(校区隙)____酬_____补_(班号）拖_____及_____蓄__(课程魔)的任课教陆师，该班从肤_____辛年____筛月____抖日开班，预甲计至___扩__年__违__月__港___日结柜班。上课时范间为___变_____霉_____缠_____线_____递_____稻_，该课程楚总课时为_爽____课棉时；总次数糠为____锄次；进度为刘_____嚷课(页）／越次。该教师拣从接班之日粥起，须认真辉负责该班的派教学。兼职饰老师在结班丛后的第二个博月方可领取夜课时费。居爪折甲怎单仔校长：拉绕隆玻士赞教师签字躬：俊赏笛醉句款年月调日宫教师排班通掘知单(锹中心翼留底）色兹委派__撑_____形____教者师为___娇_____酬__(校区禽)____独_____跪_(班号）寒_____何_____除__(课程恰)的任课教帽师，该班从界_____饥年____仙月____或日开班，预介计至___住__年__狗__月__底___日结齐班。上课时举间为___康_____骆_____损_____蓝_____开_____堵_，该课程箭总课时为_辰____课桌时；总次数此为____配次；进度为假_____纠课(页）／否次。该教师欢从接班之日捎起，须认真刘负责该班的耍教学。兼职淡老师在结班桂后的第二个棉月方可领取读课时费．巧额禽尊虾国瞎凝教学主管电皮话：呆课程顾问电膀话：因槐迷蔑布到教师签字炕：老膨介蚊惑里年月子日贝教师停、调独、代课申请赌单材教师姓名范：性巾蛇涂日期很课程班幸课程调整方档式役调整时间馋代课老师熊原因迈□鸭调课固□业停课碰□武代课孕□副调课辰□并停课谈□伍代课嚷□骑调课吹□恳停课优□亦代课站□房调课甜□倡停课凭□碍代课跌□丧调课购□担停课戒□瓦代课辅□趴调课蚀□砌停课限□摆代课秃前台已通知取该班全体学腊员()房前台签名姜：钉调班天数合懒计()天耍宋停课时依间合计(孕）天嫩代课时间油合计()何天掉注：1、因朗为浙龟爸肤苦辉循忽拌春荐晃拘茧育择要学员集体舒签名。填2歌、主管以上浸调课\停课迷\代课由校映长批准，教妖职工调课\咏停课\代课丝由各主管确洲认，主管做名好协调工作奇，两天以上欲需要校长批慰准。爸叼学员签名：不批准人意见送及签名：篮帮教师交接班坑登记表安原教师姓名么：照交接班级：呜班仗级细交接时实际仪人数厚交接时进胞度天已上课次貌数绕接班谢时间拿接班教师签悉名广是否按正常森进度炼前台贵证明先备注榆主管签字：直时间：素教师听课评障定表述_____嫁___年_玻___月_前___日帮任课教师:之____臭_____结___(签基名)听课泼教师:_协_____坐_____脉___薄授课班级:浅____巨_____柳____班叉跃授课课程：俘_____纷_____贤____册胁(级)__堂_____许_____负_课(单元萄)脊填表方法：朴请在你认朵定的空格处截划“√”。哀静评赠价评指篇标谅评分标准哑满分10遵很好泳好旷一般泊差搞很差呆课前疼板书锈教具、教室显布置偶上课准时高仪表、教态针课中间课堂讲授内驶容与教学大流纲要求相吻犬合，不超过清学生能力裹重点、难点掉突出，教学慕内容充实节教学流程清完晰明了俗游戏设置恰架当，目的性和强伙肢体语言丰供富产讲课声音洪饮亮，语言清荷晰,抑扬芬顿挫，生球动有趣蝶英语语音标肃准推鼓励表扬孩方子，积分榜觉使用恰当赠卡片等有关年教具制作与另应用得当，眠对提高教学匙效果作用明称显志课堂纪律好酱，学生听课良认真绢课堂气氛活渡跃、与孩子波交流融洽剃课后夕作业布置以学生安全劫总计黎教师听课记亿录表旋听课人闯任课教师煤班级仁授课内容基听课时间药括芹呀镇____月甲____日哪____第缝___节焰教学步骤棉心得钟评语：情评分(满分蚊10分）错教案检尚查表坛班冤号由教师屡重难点突出死例子用生动北贴近宰生活言内容黎完整披步骤士清晰救符合栽学员抄实际瞒有教推学亮揉点竞正确亡设置颤板书野作业均布置庭是否共适量嫌版面渗工整编清晰型课后忽认真途总结斩总分躺评价分数：隶低于6分仇不及格，6犯分及格，焰7分良，8筹分以上优秀言学员对教师培评价表A朽亲爱的学员布:困为了更好的喝帮助您学习巧的提高进一顿步了解您的由学习情况和焰教师的教学炸情况，提高至教学质量，来请您务必认武真填写此调季查表。金谢谢您的配弱合。中心填写妨开班人数：灾_____杰_____欣煌参加调查人蛙数：___盲_____佛__兰班级编号穴：____索_____闷_清经手人夫：洲_____像_____纷宏龄学员填写拒任课教师：逢_____险_____新怕课程：姨_____识_____剖_揪状学员姓名烫：冈_____粱_____贫__趟今天是上第赞_____蹦_课劳卵遣建填写蒸日期：__抹_____胡年____筛月____巷日棒评价东内容缎评价卖结果劣优秀从(8-10触分)幅良好五(6-8分躺)狼一般宿(4-6分阀)蝶较差悄(0-4分诵)勺按时上吸下皇课，不缺课芳，不早退密着装整洁，逗仪表大方，谦教态好克关心学员学悠习，对学员耗学习习惯和覆方法进行有僵效指导报课堂板书书芽写工整、条妻理分明稳知识点讲解凝清晰透彻，林讲解速度快筹慢适中劫合理把握教蔑学进度雅教学内容丰稍富，知识面图广欠授课有激情割,课堂气氛猜活跃堪理论与实践检结合，对知龙识点进行大潮量操练仗作业布置适典量，批改及合时认真举您对任课教悄师还有其它滑建议吗？描_____仍_____弱_____民_____赖_____晃_____通_____捎_____搞_____界_____该_____瓜_____家_____棕_____咬_____炭_____旷_____闪_____射_____苹_____童_____膀_____吵_____蚁_____泛_____须_____敬_____炸_____晚_____煮_____跌_____烂_____卸_____美_____珠_____薪_____舞_____亚_____搅_____购_____晚_____植_____敢_____缴_____歉_若___讲对我中心的胖教学环境和渔服务态度有历何意见或建欺议？付_____喘_____吓_____田_____苗_____誓_____某_____杀_____洞_____夕_____母_____葬_____砖_____欧_____疾_____享_____顺_____员_____驰_____销_____冲_____唐_____亦_____塌_____匠_____暮_____书_____励_____剪_____沙_____似_____情_____钞_____顿_____狱_____捎_____碰_____营_____液_____迅_____反_____拜_____洗_____僚_____号_____饮学员对教师忠评价表B匠亲爱的学员翼:桐为了更好的岁帮助您学习雁的提高进一捐步了解您的宿学习情况和交教师的教学忽情况，提高糊教学质量，班请您务必认参真填写此调延查表。中心填写触开班人数：妇_____荡____婚参加剧调查人数：蜂_____丛_____眉班级编货号：___略_____文__定经手人贼：____驰_____顿涉学员填写纵班级：__师_____镇_____哀_悦教师剖:____久_____仪__户学险员姓名：_间_____话_____今_吴您在本学期熄的既定目标倍是否达到钞□盾学了一点债东西耽□摊掌握了所爬学知识的1犬/3左右商□枯能掌握所筋学知识的一负半左右搂□宇能掌握所深学知识的8蜓0%左右驶□留完全掌握比所学知识序老师的教学易方法对学员黄的学习是否想有效帮助棉□恰完全部介与绍学习方法鉴□昼介绍了一践些学习方法社，但是不适躲合学员沈□峰起到较小每的帮助作用封□畏能较好的做帮助学员学剖习借□材在老师的胞教学方法下疏，学习变得傻更加有效了乳单词的掌握摔情况坡□合基本上不驴会达□蹦掌握了一食小部分蛋□烫掌握了一彩半柜□筹掌握了一吨大部分吴□撤基本能掌促握绘课文的掌握矩情况凳□息完全不会朝读课文汉□狱读是能读压，但是很不阴流利逐□词基本能流削利朗读课文粗□柏能流利朗具读课文，但校是不能理解渐其中的意思络□笋能流利朗芽读课文，并倍且能够透彻知的理解课文销句型/语法殖的掌握情况晓□虫句型/语性法完全不懂斧□屠句型/语仇法能够掌握隙一小部分国□瓶句型/语矩法能够掌握邀大部分决□灯句型/语慰法能完全掌翻握，但运用茧的不是很熟播练梢□内句型/语护法能熟练运浸用丙6．你打算燃继续读哪一窃类的课程假□跟不打算读潜了原因是吐确炕蹄□煮打算读貌途级览□灶打算读其党他课程践扶拐您对任课教丘师还有其它转建议吗？政_____捎_____剂_____棒_____躁_____遍_____锦_____城_____侧_____撑_____盟_____江_____煎_____样_____朵_____椅_____胃_____色_____姑_____习_____提_____务_____性_____秤_____针_____括_____逆_____伪_____输_____民_____宿_____丧_____镇_____父_____春_____剂_____婆_____口_____沾_____芦_____鸟_____兰__榆对我中心的刃教学环境和栗服务态度有袍何意见或建难议？丢_____狂_____成_____劈_____订_____将_____浓_____挺_____秧_____乒_____愧_____虎_____仔_____悟_____窗_____走_____是_____拼_____培_____弃_____驾_____章_____销_____耍_____搁_____吗_____缓_____报_____德_____炮_____杠_____喘_____叶_____茅_____坟_____娘_____盗_____贡_____窜_____本_____恋_____或__喘再次感谢您写的配合!吼各堪课程主管工什作流程每天工作：撇1、将前一芒天所有日清拒表、流动情圾况表、试听痰续报情况录前入至日报表破。每天整理垄，每周上交终一次。亲2、每天根渠据流动表，京在班级情况念表上作流动虏记录骆开班前一天渣：艳1、由主管巧提前一天确竿定主讲教师棋，领取点名坟表和班级情域况表(点名瓶表和班级情虽况表分开放拆,每个助教框将自己的班活级情况表放坡在一个文件喉夹里，根据乎已报名人数茎确定教室。据(建议主管亲在排班时尽榴量安排主讲龙教师所负责躺的班级与其脱上班时间同呈步）骨2、主讲教缩师领取补充犁资料做好准柳备。封3、提借醒已报名学芽员提前十分宴钟到中心,西确认有无转灯班或休学学浇员。开班当天:布1、与教质赖部核对有无破新添学员喇2、检查教仪室常用设备驼是否能正常估使用(录音悄机、多媒体摧设备、空调杯、电灯、黑菌板及黑板擦占、粉笔)语3、将桌椅验排放整齐差4、在教室银门口张贴班率号及教师,睬主讲教师姓逗名。邻5、学生到桑后主讲教师段在上课前逐构个发放补充着资料。泄6.上课时查间到后,由臂主讲教师作印自我介绍并患宣读中心规换定,告知学驶生其权利和羽使用权限,追防止日后争赢端.插班学艰生一律要求过阅读中心规串定。锋7、第一次愤课课程主管输必须随同听愁课一节,并糟填写听课表栽。开班后:撤1、每月中备旬用班级情驴况表点名，凳核对实际学蜜员与班级情役况表不一致遭的地方，并垂落实该生实协际情况。群2、随时跟络踪班级人员童变动,出现黑大量休学转汤班以及投诉印的情况及时主向教质部反跟应,不得隐堂瞒。疼3、每个班船从开班到结爷班,课程残主管必须听协课三次以上姥,最后一次桂听课要在结叨班前十五天饼之前,由课亏程主管认真计填写听课表迁,与日清表蜻一起上交。4、续报工作:父1、保证每钥个月每个班榆级打与若五个学生沟滚通,了解学神习情况和意掘见建议填写俘学员电访意零见反馈表。韵2、班级进颤行两周之内港做学员调查愚表A，班级哪结束前两周鹅作学员调查安表B。凝3、有重大姐优惠活动,粗课程主管晕去班级宣传肝。摸4、班级结权班前半月与惯教师沟通开掩始做续报工撞作。声注：课程主抖管根据以上粥要求在开班等前制作班级股日历，每周堆制作周计划曾。鸭课程主管每川月电访检查刊表魄霜教师猾班号毕家校联系表奉电访记录短1嘴2森3腔4否5对6菌7豪8俗1营2纵3量4康5丽6针A.优秀站90%亮B.良呀好80%膝路C.及格房70%副—顺60%粱D.不资及格50泪%以下悔课程顾问回哥访表弊教师姓名：害初参赖蒙班级：哨序号追学生姓名廊卡回访矩问题魂备注殿1际2扛3付4园5隆6绣7张8模9脏10观11狡12分13延14术15驴16而17今18好19优20颈21或22耳23秒24尚25锻26退27最28秋29报30房课程主管电精访意见反馈傍表吧学员姓名型所属班级情号码沈问题叙学员回答情泪况侮派发传单流勿程村市场专员提包前一天通知衣派单人员京派单人员第脾二天来中心毯领取单页(但一般要求每哥人每天派发奔300份）戚分配派单地脆点及说明注钟意要点骆派单人员按猎计划时间抵助达派发地点抚发放时应注敌意有意识地叙寻找潜在目符标客户群体术发放削发放每一张棒单页时使用生规范用语：炎“膜您好，我们辉是星时代教糕育中心的橡……猜，发放时甩不能强迫行壶人接受籍如有丢弃的搏应该随时捡块起来处理焰两个派单地估点如在同一悄街道，不同倍派单地点人畜员注意按照抹人流方向迎亮面发放链派单人员可线根据培训内闪容对有兴趣骗的咨询者进册行简单的咨珠询，更多详江细内容请咨后询者按照单杜页上的地址肌致电到访中心或者校艰区最对于个别意罗向非常强烈序的咨询者可委以填写咨询叼登记表，交裳回给中心以愧后进行回访旷单页派发完扰毕以后或已园到规定时间屡派发人员整沫理剩余单页已和咨询者信租息，返回中盗心,向市场浅专员汇报发苦放情况滚在派单过程吃中，市场专征员不定时间尚下点抽查派隙单人员。印月底结算工限资偷附件8怠录用通知书辰_____忍_____帜先生/女士贼:答栏经过我公司茧录用程序的桂确认，同意口录用您为我届公司员工，摄请您携带所贤需材料，于蜜_____拖年____蛮_月___竹__日上午获8：30到营公司报到。限即日您将进鼻入为期__槐__月的试兵用期，您的帜部门是__趣___，职织位是___占__;试用弓期工资为人视民币(税前片）____理_元/月。说愿您在公司绘充分施展个筑人才华，与闯公司共同进搂步。摩另需提供以守下材料：促一、提供相处关材料：霞与原单位解器除劳动合同遮证明；刊体检合格证灵明(至少包葱括肝功、有杀无其他传染粪病）拍到职后二周故内将体检报橡告交回公司孤人力资源部戴。体检费用慌自付。南毕业证、学久位证、各种朗培训证书原科件(验后退解还）及复印单件。柏身份证(1陵8位）/(筛护照)。娇彩色一寸照颜片6张；喉外地户口员有工还需提供听本人户口本陆复印件。窜二/签订：次《劳动合同兼》、《保密尽协议》、《拨服务自愿书稿》和《试用陷签约意向书唱》。党注：以上手兆续为新员工咐入职所必须院，其中有些捐将作为员工搂转正的重要矩参考依据。坦附件9胆员工报到通五知书美方谁泥先生(女士献）:赛一、经本公幕司面试、笔待试合格，本故公司决定录溜用您为本公珍司试用期员腥工。下勾护请于陶何徒年砍驳芝月伶后烂日上午概迎叉时，携带下亭列物品文件作及详填函附授之表格，向旅本公司报到踢。戴1、身份证公及复印件；衔2、个人履股历表；屿3、学历证浪书及复印件而；狮4、职称证授书及复印件与；艇5宰、服务自愿朋书；静6、一寸照坝片2张伤二、按本公尝司规定新进共员工必须先括行试用师___罩_____花____帅个月，试用涌期间暂支月逮薪：克兽疯元人民币。恋暂定月正式欠工资：笑忙忙以辞元人民币。给暂定岗位：没片冬朋斤。派三、报到后如，本公司在蜘愉快的气氛伪中，为您做彼职前介绍，盐包括让您知厘道本公司一味切人事制度蚀、福利、服饱务守则及其燃他注意事项硬，使您在本苏公司工作期结间满足愉快沙。如果您有渗疑问或困难漏，请与本部柿门联络贱_____饼_____贿_____迹__学校这年月谱日与附件10狸保密协议闪甲方：亚捕薄骡溜历辫乙添方：鉴于：铁乙方自__缠_____谱年____踢__月__玉_____戚日起进入甲叹方(___穷_____暗_____苍）工作，并耳与甲方确定涉了劳动关系佣；甲乙双方肤在平等、友颂好、协商一滚致的前提下纹，达成保密骡协议如下：拳1、保密信酬息的保护有2、乙方在辟此确认所有译的保密信息秤为甲方的专抛有财产，乙状方不享有任括何保密信息痰的外在的或采固有的权益载。乙方在此选承诺，在此醋之后的任何遗时间，不把钟保密信息直姨接或间接地浴披露给或导皆致披露给任嚼何个人或组醒织。聋保密信息是研指甲方的各煤类数据(包石括但不限于邮财务数据、谢商务数据、撑市场数据、朴销售数据等哗)各种模式晨(包括但不岭限于市场销冈售模式、学墨术教学模式厉、产品开发舞模式等)各反种方法(包酷括但不限于述市场规则、浅行政管理规甜则等)公司忠制定的各种楚规章制度等奇。悄2、专有开桨发权的保护挺乙方对其在席甲方在职期现间所进行的幻与业务有关闷的所有专有秩开发圴应予椅保密，上述疤专有开发成星果均有甲方工所有。乙方畜同意甲方采奔取所有措施裙在法律上实肃现或维护甲部方在任何此盲类专有开发选中的权益。摔乙方承诺，订不为自己或悉他人通过法仿律途径谋取键在任何此类束专有开发中渣的权益；若丹乙方通过法提律或任何其角它办法被赋吸予或获得在箱任何此类专字有开发中的习权益，乙方洽承诺立即将浊此权益完全罩并记过地转暖让给甲方。躬3、同类业饭务竞争的限慢制肉乙方必须在悲甲方工作期惩间以及自与鸣甲方解除劳佩动关系之日吗起的叁年内苍，遵守本协躲议签所有条候款，不得从脊事与其在甲连方工作时相企同或类似的烈工作，亦不捡得以各种形起式参与其他角个人、企业域或机构对甲远方业务构成眨竞争力的活巩动，更不许立加入与甲方奥同行业、同速领域、与甲南方业务形成毒竞争关系的裹企业。否则葵，甲方有权宰向乙方追查饺，并向乙方票追偿因此造并成的经济损躲失，同时依瓦法保留向聘青用乙方的企象业的追诉权电。恋4、本协议身一式两份，上双方各执一臣份，具有同泉等的法律效抓力。刑5、本协议螺自双方签字氧之日生效。城甲方：敲躬码评辜夜乙方：榆签字：偏网狡非顾签字馅：怒时间：狼贯航旧神时间烧：晶附件11桨试用签约占意向书卖职位：__倦_____稠_____被_____搅根据您对上冒述工作的申速请，我们很稿荣幸地按照疾以下条件为诚您提供本项欢工作；驳一、您的试望用期工作开预始于___促_____曲年____担____月统_____味____日多至____千____年汗_____栏___月_咽_____病_日根据您段在学校的综露合表现及双这方需求可延览长或缩您的塔试用期限。阅自工作之日跃起，申请辞识职须提前1彻0天，工作言未满一个月卖者，工资不柿发放。昼二、您在此崭级别的试用冰期基本工资逆是____外_____纵三、您的职嘉位仅仅表明蜘了您需要履夹行的责任，呼学校有权在喝任何时候要红求您从事行字政、管理、代监督或其它足的业务或工耗作。杠您在学校工添作，就必须禁保证学校的避技术、资料服及其它任何被可能与您有弯关的信息进自行保密。纽1、遵守学药校的各项规嘉章，维护学村校尊严，冷惠静处理各项胶事务。说2、保管好串交给您的或奏可能归属您猫所有图书，隆记录、文件翅及其它证件台。并在需要特时返还原件霜。如果住址迷变更，应立晓即告知学校谢。壁四、您的职燃位任职取决乞于您的健康酒状况(体力细和脑力）；水如果学校认烤为有必要的贫话，有权要利求您进行体宋检。撕五、您的职棉务与您呈交豆的有关您所幸受教育程度非/证书有关个；奉六、请将回肉执签字后的渣意向书交学妈校，以表示咐您同意雇用跪的条款和条浆件。柜苹琴甲棚_____泄_____售_____暑__迈年月杜日钟附件12专盐职教师奏聘用合同害甲冰方：---辱-----蓄--学校苗拼何喝悼乙懒方：（粥受聘人）粮法人代表：怜摘境头摩绢畜苹姓侦名：扶注册地址：葛阶捡泛蒜幼辞筒身份证并号：花甲方因工作芝需要聘用乙储方为本单位象员工，乙方北也愿意受聘厘于甲方。现演双方根据《秒中华人民共浸和国劳动法造》和---俭----省扁、----忙--市的其占它相关法律烂法规的规定义，在平等、外自愿的基础鸟上签订本合词同并同意本读合同所列条腥款传劳动合同期施限合本合同类型容为有期限合础同少本合同有效累期限为__提_年,自_颜____年税_____容月___日逮起,至__伐___年_郑___月_堆____日感止莲工作内容与语义务零乙方同意根悉据甲方工作游需要，由甲损方安排工作飘。刘在协议有效狐期内甲方有伍权调整乙方捉的工作职务府与岗位。胜乙方应按照物甲方确定的壁岗位责任，递按时完成规爬定的工作内隙容,达到规抚定的质量标享准，珍并履行下列啦义务:隔遵守国家宪因法、法律、膊法规;区遵守甲方的通规章制度；跑维护甲方的溉荣誉和利益雁；沟忠于职守勤喊奋工作，履兔行保守甲方娃商业秘密，碑不得利用甲吸方的商业秘浇密为本人或驾其它经济组克织与个人谋盒取不正当的著经济利益；必乙方在甲方坡工作期间独她立或合作取育得的任何发避明、创新或份其它有利于闲提高甲方工缠作效率、经聪营效果的成口果，甲方对律此拥有完全冒的专利与版久权，并有权代使用这些方迅法。赔劳动保护和递劳动条件继甲方根据国膝家的有关法增律、法规，被建立健全工战作规范、操搅作流程、劳绒动安全制度目并为乙方提梯供必要的劳任动条件与劳脚动工具；妻乙方必须遵狡守甲方制定坟的工作规范盐和操作规范套、劳动安全句卫生制度，贸自觉预防事戚故的发生；脊甲方延长乙姥方工作时间罩，将安排乙旦方同等时间调补休或根据雨国家相关规陷定给予补贴酸。劳动报酬克甲方的工资装分配遵循按幻劳分配原则保，由乙方的屈工作效率、立对公司贡献尤大小和职责抱履行情况决野定；狐甲方于每月击__日以现喜金或储蓄卡运等方式向乙肚方支付上个化月的工资,架如遇节假日锈，则相应调宫整。如甲方表统一调整发衰薪时间，则形相应按新规饥定执行；如在乙方圆满值完成其工作选、忠实履行念本合同所有臣规定的情况馅下，甲方应续根据相关考筝核按时足额辩付给乙方工阔资；巨甲方有权根跨据其公司的广实际经营状竖况、规章制岩度及对乙方肝的考核情况荐,结合乙方好的工作年限告、奖罚记录榆、岗位变化酸等调整乙方卖的工资水平维，但不低于达国家规定的万最低标准；竿在合同期内武，除基本工捏资外，甲方椒根据公司的谊业绩、公司短对乙方的考爹核决定对乙惑方是否发放碍和发放多少迫奖金。汪保险福利待月遇糊乙方试用期昂满被甲方正历式聘用后，量则甲方乙方拐根据国家的亿规定交纳职己工养老、失亦业等法定的准社保费。由面甲方为乙方敬办理《职工次社会养老保胳险手册》。千双方终止、咬解除劳动合旋同后,《赵职工社会养膏老保险手册越》按照有关容规定转移按乙方按国家艳及甲方的相坊关规定享受炮带薪年休假锐、婚丧假、赖法定节假日监休假、请休身病事假,详尚情参照《员猛工手册》相慢关条例。劳动纪律瑞乙方愿意严呀格遵守国家丈的法律、法蹈规和社会公徐德,遵守甲就方的相关规亮章制度。爱驼护甲方的财原产，遵守职壶业道德，维督护甲方的利隙益；欧乙方承诺严申格保守甲方列的商业秘密沙，绝不将甲散方的经营详厚细情况向第宵三方透露;赏不将业务档甚案、业务凭岁证等资料复郑制或转借给紧第三方；搭在本合同履值行过程中，苹甲方根据国透家相关规定泊及公司的经虾营情况可以娘制定新的规鄙章制度，也谦可以对公司调制定的规章性制度进行修敲订；械甲方对模范篇遵守劳动纪佳律、规章制炎度或违反劳糊动纪律、规幅章制度的乙捡方可以进行刷相应的奖罚鸭。谜劳动合同的置变更价订立本合同厦所依据的法隆律、行政法雷规、规章发弓生变化,本宗合同应变更挥相关的内容楚；豆甲方发生合慌并或者分立类等情况，本纺合同继续有惊效，由继承壁权利义务的缎用人单位继乡续履行。甲家方变更名称杠的，应变更裂本合同中甲患方的名称。合同的解除登经甲乙双方贪协商一致,椒本合同可以余解除；栋2、乙方有府下列情形之销一的，甲方悟可以随时解勾除本合同,酒如果违反了幼其中的A、堪B两项，乙锤方还须对甲智方进行不低家于月薪资额叫的经济赔偿和：就对甲方构成烟欺诈行为并氧造成甲方损害失的；霉严重违反劳怒动纪律、渎绵职或泄露甲乖方商业机密镜并给甲方造嫁成重大损失爷的；珍有违法行为孔被依法追究消刑事责任的擦；盏乙方表现不示良,屡次违归反规章制度卸与纪律，经旅教育无效的搞；榴3、甲方有涉下列情形之证一的，乙方样可以随时解仍除本合同，岩甲方除了补铁足工资报酬莲外，并根据剧-----骡----市疗政府有关规雕定对乙方进犯行不低于月椅平均薪资额瓶的补偿：蚂A、违反国油家劳动安全跳法规，危害句到乙方健康泊，经相关部忙门鉴定的；严B、以侵害腔乙方合法人晚身权利手段炮强迫劳动的钱；范C、未按合脖同及考核规企定按时足额泊支付乙方劳量动报酬或提域供劳动条件晚的；除D、无正当装理由突然将之乙方辞退的愈；阻对乙方构成僵欺诈行为并腥造成乙方损缎失的。疫4、有以下沾情形的,甲固方可以解除净本合同,但嘉应提前30设天以书面形舌式通知乙方殖：失A、乙方不浪能胜任工作观,经过培训备或调整岗位束仍不能胜任调工作的；设B、订立本如合同所依据棵的客观情况燥发生变化，辰致使本合同风无法履行，丢经双方协商兔不能就变更财情况达成一毛致的；摘甲方濒临破驰产进行法定绒整顿期间或高经营发生严代重困难，向症全体员工说炉明情况且听针取员工意见责的；尿5、乙方欲输解除劳动合陕同，应当提喷前30天板，以书面形茶式通知甲方黄并在完成在半手业务及美清理完所办散理的债权债旬务的情况下芒，可解除劳价动合同。喘九、合同的难终止及续订梦1、符合价下列条件之捐一的，合同默即行终止：题A、合与同期限届满环的且甲乙双欲方未达成续富签协议的；瞒B、合早同约定的终顿止条件出现三的；能C、乙瓦方达到法定艰退休年龄的堤；样D、乙郊方死亡或被院人民法院宣怀告失踪，死污亡的；象E、甲较方依法破产榜，解散的。哀2、合同期宾限届满前，哭甲方应提前恐30天将终雅止或者续订定合同意向以不书面形式通烫知乙方，经善协调办理终漆止或者续订衣手续；贷3、甲乙双教放协商一致雁，可以续订汤本合同，续购订合同不再赖约定试用期哑。好十、乙方的板承诺与保证模1、保密信辛息的保护让乙方在些此确认所有顽的保密信息铸为甲方的专桐有财产，乙鼻方不享有对转任何保密信罚息外在的或硬固有的权益宽。乙方在此熟同意并承诺蚕，在合同期涨内的任何时周间或之后的炎任何时间，巩不把保密信更息直接或间唇接地披露给俩或导致披露丛给本单位以馅外的任何个洁人或组织。河乙方在皂此确认所有挖的保密信息享只被用来为荷公司或其分仗支机构的利铜益服务。乙琴方在此同意立并承诺，保循密信息只被程用于公司分绑配相关的任摔务。庙保密信疮息是指公司朵的各类数据卡（包括但不尿限于财务数菜据，商务数忠据，市场数百据，销售数博据等），各掠种模式（包洽括但不限于堡市场销售模屈式，学术教耗学模式，产梨品开发模式庙），各种方寄法（包括但捕不限于市场松开拓及维护阿方法，销售刻方法，产品眼开发方法等满），各种规嫁则（包括但蓬不限于市场犹规则，行政阴管理规则等故），公司制怒定的各种规然章制度，公烂司的客户资统料，客户网犯络等。朋2、专有开金发权的保护波乙方对晃其在甲方任同职期间所进颤行的与业务朵有关的所有孩开发均应予榴以保密，上飞述专有开发纳成果均为甲彼方所有。乙鹿方也同意在椒甲方的合理颠要求下将采食取所有措施用在法律上实隶现或维护甲户方在任何此谦类专有开发区中的权益；冷乙方同意并激承诺，不为袭自己或除甲毫方之外的他蠢人通过法律就途径谋取在疤任何此类专佩有开发中的要权益；若乙雀方通过法律圣或任何其他誓办法被赋予浙或获得在任火何此类专有渴开发中的权年益，乙方同加意并承诺即串将此权益完蛋全并永远地郊无偿转让给棉甲方。绿3、劳务冲翅突的避免刃乙方在装与甲方签订辆本合同时，院除非甲方事屠先同意，在让本合同有效盲期内，乙方梳不得以任何惠形式在其他旬单位兼职其串他工作，乙葱方并保证在现签订本合同满时，其所签练订并正在发涂生法律效力搂的合同只有矮本劳动合同献4、工作交粉接的完备吐乙方离哀职前，必须饰清算好物品沈，交接工作厌或履行应尽肆的职责，在湖人事部门办斩理完解除、腊终止劳动合客同手续后方授可离开本单锁位,同时甲洞方必须足额蔑支付乙方应肚得的酬劳十一、其它泪本合同未尽涂事宜，按国拍家、---宗----省练、----秒--市人民果政府有关规淡定执行；没絮有规定的，坚由双方进行遵协商，并签种订补充协议脱作为本合同替附件。补充框协议与本合拐同具有同等灾效力。合同倾执行中如发量生纠纷，由智当事人双方倘协商解决，秧协商不成时烈，任何一方绞均可向单位派主管机关或讽劳动合同的讲管理机关请异求处理，也鞭可依法向人单民法院起诉术。讽2、演本虏合同一式两鹿份，甲乙双冤方各执一份标。具有同等番法律效力，滑未经双方同即意，涂改合咱同的，或未秤经双方授权唇委托代签的小合同无效。恨3、猫本区合同自双方康签订之日起击生效。十二、补充粪以下附冲件是本合同无不可缺少的读部分，与本阁合同具有同既等的法律效洪力。窝注：附件1园（岗位考核姨说明书）式附绳件2（转正票通知书）驰附漏件3（员工盯手册）罚甲方：攀_____灰_____羊_____孝___（行积政公章）改代表人：_笔_____蛋_____孔_____纳__（签绩盖）跳乙方：雪_____砍_____倡_____域____（浮签章）涝奏盏事矮汉裂障_____随_年___糕____月翅_____渐__日奖荒蹈霸民债祖附件13顾兼职教师聘属用协议书近甲方：__贼_____址_____殖____培今训学校乙方：李为保证教学坑的质量，甲耕、乙双方经滤过友好协商炼，特定如下给协议：强1、甲方聘阁请乙方担任婶兼职支属执教师，班号盟张庸上课地点谅责淹若。聘用期写从倘汇严年祥张月律此日至一期课肉程结束，每孩周敬意次，每次员炭梁小时。期满浙双方若无异免议，此协议顶顺延一期，湾乙方应服从茶甲方的工作吴安排(时间予、地点）。容2、乙方应勺聘时，应提回交身份证，识毕业证书复记印件及个人匆简历一份保赖证其真实有产效，并愿为读所提供资料自的真实性承悔担任何后果侦。材3、乙方应花在开课后一认周内向甲方扩递交教学计故划和教案。纠4、工资待枝遇：坛基础类课程明：每小时吃恋燥元，上完一辛期，于次月腿甲方一次性梁付给乙方课志酬；若学员弯保畜么阅横歪腹缠剖菌租粮堡庆序口妙逐少躁施歼仓工死屡越妨历马雾炉岸暖软洲消疯略截瞒透孕考试类课程蛾：按照教师踪薪资标准，他乙方为蛾汽劳付教师。迫每小时庆悲牵户元，上完肌一期，于次乱月甲方一次拳性付给乙方址课酬。纹5、要求：师乙方必须严员格遵守__即_____斜_____炎__学校兼糠职教师管理香规定。履行韵以下责任。附否则甲方可学视乙方违约动。角(1）乙方漠应提前十分帽钟到教室做盗课前准备，略迟到按5元赏/分钟扣款舌。乙方旷课键一次，甲方连扣除乙方当致次课的工资表；旷课两次勾甲方有权将毫乙方予以辞蚀退。若乙方秧确因生病，汁无法坚持上包课，必须提冶前三个小时舟报告甲方负厕责人并商量服好解决方法制，事后出示线医院的有效渡证明；如遇桐特殊情况需瘦请假或调课傲则应提前两琴天报告甲方炉负责人，必爸须征得甲方锄及授课学生贿同意，若距御离上课只有百三个小时才例提出，则按青旷课处理。偏(2）乙方骂在上课期间阿，应关闭手积机，不得做搁与上课无关注之事(如：悔聊天、接打荐等）。肯否则扣5元托/次氧(3）乙方帝必须保证教尖学质量，若扶发现学生向快甲方投诉乙超方的相关问闸题经查实，蓝甚至因乙方虚原因导致学进员退款，甲仇方可以无条颜件终止合同厌，不付给课彼酬。情节严弓重者，乙方躬应适当按退书款额进行赔队偿。较(4）甲、械乙双方签订断合约后，乙宵方若未满一斯期，单方面碰终止合同，借乙方需无条活件赔偿甲方秀违约金五佰茂元人民币，吼甲方有权扣扶除乙方的所三有课酬；若若甲方无故(萝出现学员因躬教学质量投第诉、退款等翻除外）终止返合同，甲方丛需付补偿金洒五佰元人民互币，且全额隙支付给乙方却实际授课的天课酬。齿(5）乙方码应为人师表宝，关心学员肢，乙方应在情每次上课时炸认真点名，洁如遇学生缺不席，应问明暖情况，做好利记录。若因序乙方的个人寸不当行为致吧使甲方的声返誉及经济利某益受损，甲伐方有权扣除框乙方所有薪偏酬并视情况怜追究乙方经阳济赔偿。躁(6）乙方且保证不得利弦用对甲方的名了解(商业勇机密，教案泥等）进行个语人或为第三理方提供营利茅，不得将新玻概念学员带年到其他地方哪上课或介绍岸到其他机构滑，乙方不得浴默许或私自送携带外来人难员旁听，否止则甲方有权毒对乙方提出吗法律诉讼，烘并追究乙方辆的经济赔偿遣。围(7）乙方服在授课结束式三天内，应生全部归还已才领用的教材芦、内部资料栋，工作交接壤清楚后方可膊结算薪酬。捉6、如果乙堪方经过甲方竿培训后方能敏上岗，乙方矿还应遵守以郊下规定：缓(1）甲方孙为乙方提供辱岗前培训，停直至乙方可搜以上岗为止酸，若乙方不兆符合甲方聘桌用条件，甲粗方有权取消援乙方受培训耳和录用资格吐。愉(2）培训偷期间，乙方鹅应遵守甲方叨所制定的培台训时间，不挣迟到、不早济退、不旷课挂。如乙方遇陶特殊情况不赔能参加培训糖，应最少提年前12小时悠报告甲方负眯责人。若因跌生病，无法箩参加，应及企时报告甲方鹊并出示医院赠的有效证明纤。痛(3）乙方咱推卷练役薄摔励(4）培训锁期间乙方无疲薪水，带班盗上课后按双声方约定的课久酬计算。教7、同业禁幅止：若乙方衔为考试类教劝师，在合同忌履行期间不冬得在同类培拆训机构同时自兼任同类课询程。如甲方乏发现乙方在暂同类培训机酷构同时兼任定同类课程，芳甲方需付同胀业竟止赔偿怖金3000慕元。规8、本协议助一式贰份，越甲、乙双方妹各执壹份，唱具有同等法杜律效力；本旗协议自甲、明乙双方签章输之日起生效嘉。猜甲方：瓦俯好碎自园魄略乙路方：金_____际_____议__培训学立校除碑月喂饲身份证号勤：掉张甚堤鲁恼麦穴该立年月材日休酸牲述摘晕旨威年靠月匙日布附件14勒兼职教师城须知投1、兼职教府师入职流程堤：签合同取——漂领取派班单煌——诚领取教材、店教案纸询——服备课、写教皇案搜——数电访表、家献校联系表砌——拣到校区领取铁学员点名表理——世上课纯——甘归还点名表亮到校区前台蛮。术2、教师应槽提前一周备闭好课，周五允前放在前台逆以备查，接匠受学校教学如质量监督。兰3、慌教师必须在师开班前眼30纸分钟到校配嚼合前台作好凉开班准备工甩作。正常上才课后教师应杏提前毕10盛分钟到校作劲好上课准备圈。在离开教百室时关闭空宗调电灯，将辨黑板插干净疗。负4、教师应零按要求如实词填写学员出练勤情况(阻√呼代表出勤侵红×筒代表无请假维缺勤俭盲○芝代表已向老杨师请假）竭及上课进度读。若学员有状迟到或旷课梢现象，教师奴应在授课当预天联系垂学员，并记昆录学员迟到榴或旷课原因框。将学员出饱勤和授课进垂度分别填入陕点名表，将倘电访记录填宣入电访表。阔5、若教师订因个人原因贵要停调课，轧应至少提前秃一天与学员兴沟通(若学排员是中小学蝶生，则应与萌学员家长沟翻通），并通重知教学主管缝及前台。场6、教师应盏关心学员的恢学习情况，浑每期课程对功每位学员至胀少进行2陕—览3次沟惠通，可在学雁校前台做电猜访，并认真唉填写电访记条录表，谅电访记录表贪于每月末交菜到各分校前颜台道交教学部检个查。辛酒7、膀凡有带周末碧班的老师每浑三偶周做一次家吉校联系表(初家校联系表浇请到前台领坟取）麦，野交暑塌泰费醒纵将家校联系榆表填写完整半后发给学生店，让学生带恢回去给家长尿填写反馈意持见及签字食，达并于下周末齐上课时带来淋收回检查，宵请将收回的缘家校联系表衣放到分校前侧台胁教学部检查比。冰融8、教师应调严格要求学运生。辰要求学员认拥真作笔记，绘不定期抽查卫学员笔记，珠发现未记笔芽记的学员或红记笔记不认闷真的学员，巨责令其补齐馒笔记，如果贱该学员多次到发生不记笔护记的情况，鸦应与家长联用系。上课时稳若有学员聊船天、打窜、发短信以惑及做与上课栋无关的事情候，教师应及员时制止。皇9、教师应沉布置适量的偏家庭作业，国注意形式的踩多样性，督招促学员在家婚完成预习、疼复习工作，就要及时检查厌，作业应认养真批改，评沾定等级。教哈师要定期按虫教学进度做舅测试，认真季评改、讲评炮试卷，每期慰课至少安排诚两次测试，引并提交测试挥结果到教学机部检查。脏解10、教师薯应协助校方秒做好学员转榨班、休学和夕续报工作。抚11、教师筑在结班后应硬及时把教材泥、教案等交丸到教学部后抬方可领到课乖酬。终注：教师的雀教案和点名遇表、电访表喝、家校联系筹表(周末班反)测试成绩圣汇总表将作街为计算课酬别的依据。以风上每项需认见真完成，每界项缺一次扣轿5元。耕附件15颗员工离职宅规范纺员工离职种帐类：自动辞墙职解聘离职帮办理员工离爱职的负责部事门：分管副吼校长1、离职村1.1员工颗自动辞职提崖前一个月以倘书面形式向厉分管副校长存提交辞职报怠告(必须辞亏职员工本人准亲手签名）魔。(存入中锹心员工档案至）抚1.2中心笋解聘员工，园提前一个月圆以书面形式洲通知员工本眯人，离职员冻工本人在《得解聘通知书价》上签字。络1.3注意昨事项：甲乙乓双方任何一市方提出解除替合同，禁止挖口头打招呼匙，必须出具恢书面形式报暂告并有员工寺亲手签字。颜2、办理离雾职交接手续羊离职人员按针《离职交接扬表》中的内数容办理离职化交接手续：骨2.1本部皮门工作交接踏工作文档(独纸制文件、翼文档；电子亦版件、文档够），并附文惊件清单。窗2.2办公绩设备句电脑等固定拳资产及办公欺用品；所借诵教材、资料饿；丰2.3财务却手续，结算夕工资栏2.4注意而：劣慕相关部门负互责人需在《辉离职交接表姨》相应栏目遮上签字。牲肾分管副校长带确认《离职刚交接表》中然所有项目都扛交接完毕无役误后，方可文签字或盖章吗。咱附件16赖离职交接蛋表各部门：筝_____瞎_____搁____部蔑门员工__袭_____缺_____皆于____蝇_月___接_日离职，淡现到你处办犬理离职手续跑，请予核查嫩。塌交接项目菠交接状况蚂分管副校长莲签字周本职工作交型接雹(要附工作子交接清单）跑纸介质文档牲：渗电子文档：哲办公设备后办公用品忧所借教材乖所借资料职财务手续快当月工资翼培训分管副跨校长签字：结附件17吩解聘晴通知书中日期：__策_____悠_____营__己致：___唐_____萌_____柳_女士/先裕生杰自：___丢_____居_____册_(分管副咱校长）淋主题：解聘团通知妖经艳过对你业务雾考核，您的碗工作未能达污到岗位要求驶标准，经研枝究决定，学旧校将于户_____振___年_踏___月_嫁___日终谁止与您的劳团动关系。请末您与本部门敲、财务部交半接工作并有涨_____件个工作日内蔬完成所有交陈接工作。我纵们将在您完疗成交接手续杏时，结算您括的工资。景在您接到本左书面通知函短的同时，我贯们将会把该骑函的内容通冻过电子邮件狱发送给您，藏两者具有相嫁同的法律效今力。轧再次感谢您三对学校的理卵解和支持,护愿____抽_____挎_____顶___学校打永远是您的析朋友。径齐缺础胜先鲁萄示岸浸肉杜泉谦尝行掌恭箱艇_____臣_____楚_____欣__培训学伞校窗唱能鱼顷表延蹦来连___气____年评___月_待___日踏(以下由被丙通知人填写案）躁被通知人(短签字）__伤_____恰_____督日瘦期____俭_____况_____爹_承第二节犁高效管理教哲师的三样武楚器千要管理好教日师，特别是激优秀的教师序，单靠制度吓，单靠合同焦和道德约束摔是不行的。汉必须用人性蜂化的东西作茅为有效辅助死。推那么要留住膏教师，并让运教师努力工得作、完全贯蔑彻学校的办扛学思路，更辽重要的是有胡效防止他们是把学生带走巨，可以用以鼓下三种方式暮：求1、大面积菊撒网却2、残酷打美击宁3、攻克心量灵堡垒具体方法：的一、秆大面积撒网约1抄∶覆10比例招悔聘：实际要清招聘的教师隐数量和来应思聘的教师数太量成1男∶搁10.如要叮招聘3个教喝师，就需同共时邀请30贺个教师来面能试，同一个算时间，同一屡个地点，同魄样的面试内罢容。(遇让应聘者知户道，我们也扶是很吃香的腹，大牌该耍垫还是得耍。诚）三轮淘汰：汗第一轮：淘涛汰15个人非第二轮：再原从留下来的服15个中淘雹汰10人。辱第三轮：从烫留下来的5积个中再淘汰色4人。浅说明：这个万具体可以模难仿荡“隆超级女声桨”造选秀的方法般，让一群人超去竞争。留膨下的，感受惯到自己的价年值。淘汰的腾，认识到自盈己的不足。货同时每个人洗都有晶“本复活许”食的机会--烫-给人希望宗，也给留下惩的人制造了篇无形的压力览！恨1、康树立学习意造识乎在每一轮中阔，被淘汰的域人，只要愿异意都有机会逗再次应聘，费前提是他要吼回去自己学番习，当然我乘们也可以提妹供学习的途鹅径和方法。敌二个星期后抚，再次来应临聘，好就留凳下。--这俗是新东方最换典型的方法帐。第二、残酷打启击：答原因：现在汽的毕业生大子多都眼高手曾低天——工傲气必须打昼击，让教师恶正确认识自称己，认清自座己的位置。蜜操作方法：室让每个老师描都做职业心生理测试和笔织试题少——投大多应聘者堡这方面的得酒分都不高。煮(专为培训今学校而设的久）察1、问教学蕉相关的蹲“疼简单滩”飞常识.如2规6个英文字纹母的读音，冲48个国际瓣音标的读音每—爷这只二个内容大固多中国学生赌和教师都读传得不标准陡。镜2、问英语揪教学界的一满些著名流派虽。如李阳疯欺狂英语、刘晃克亚表演英秤语、马承英阁语、七田真顿右脑英语、爬曲刚快步英拼语。滴3、提问时旁，和应聘者淡相对而坐，孟至少安排3幻个考官，轮梢番提问。给色对方造成严秩重的心理压小力，不给应府聘者喘气的益机会。衬4、先让应撒聘者试讲，改然后由本校唐优秀教师也牲上同样的一央堂课。优劣却，大家都心刘中有数。(惜若学校刚开窑业还没请老猪师，或者老戚师的质量不疾高，可以先宏外面找个人隐临时配合宴）词效果：让应欢聘者的信心捕跌倒最低点换，连最基本形的都做得不裕好，凭什么堂向我要高工妙资、耍脾气朝！这样转教师才会安辛下心工作，放才会激发他灯们用心学习蜂，更重要的犬是接受我们怒定的工资标滴准。特别提醒：材1、任何时滋候，学校都做应把握主动胜权。原2、中国什帆么都缺，就脚是不缺人，今特别是在金滨融危机背景餐下。绝三、攻克心惧灵堡垒替教偿雾扩状劳纺图谨界(一)你人性化的福密利制度不1、为转正饱的员工办理勤医保、社保熊。燃2、正式员海工的父母及膝配偶的父母汗若生病，学讯校负责人到桐医院看望；在若离学校较访远应打锡或者通过快浸递公司送鲜哨花到医院或室者员工家中撇。茶3、正式员鲜工的父母及积配偶的父母兔去世，为该漏员工放假7照天守孝(带棚薪），校长洁或主管为其锄送葬，并给冈以现金慰问肉。圣4、正沈典药密洞哪袭极5、每崭域丛糠铁筝叉胖白(二)吉时刻关注教象师的成长译教师在职业席生涯的每个荣阶段都有不懒同的需求，伍作为负责人撑应该经常性标的与教师沟悠通，帮助教租师揭开难题商，并提供可贡行性的建议伏和帮助。家(三)剂做老师的踏“回老师造”哪灾愉适容野伪汇玻牌妹析箭早缓塑惧朽征冈(四)愿提供广阔的深发展平台傍阶梯式晋级为制度，优秀勉者可跳级，疾工资只和能宏力成正比，言和资历、学揉历、职称没可关系。并充纳分授权，当那领导者最怕季的就是什么鸭都要自己做摆，什么都要丹管，这样做判的后果就是列把自己累死慨，同时又让躁教师看不到度前景。授权采后，校长要忆做的就是管有理号财务，再同时对教师泼进行不定时露抽查监督。特别提醒：餐1、学会授婆权援2、走动式销管理烟(五)眨提供无微不摊至的关怀队按照愚马斯洛需求亚层次理论掀，人有摧情感和归属数的需要眼，也有求尊重的需要扶。尊重老师宴，重视老师献，不能只是柏停留在口头导，我们完全燃可以从生活逐的细节入手姐去关注教师比，比如有个是老师，曾经狱说过她很喜驳欢保罗西蒙恋的歌，但是诸又买不到正澡版的。一个把星期后，我圈买了保罗西注蒙的DVD劲送给她，作武为对她的奖北励，那老师滨很惊喜，她咏一直问：淹“旅蔡校长，你薄怎么知道我怖喜欢保罗西缴蒙？？阅”考，我说双“魂我上个礼拜召，无意中听奥你说起过呀层”邀。艰——焦你看一盘D恭VD才50仗元，那个老笛师就从情感搭上完全认同杰了我，认同朽了我，就是矿等于认同了粘学校呀。句(六)绣坚守原则帮1、越员工犯错，眠绝不姑息悲制度定了就嫂要坚决执行渠。同样的问扒题只能错一第次。比如有撇个教师上课溪迟到了3分翁钟，我在教咱师例会上提嘉出了严厉的顾批评，并按拍照学校规定贺罚款。但这滚里还有个问勿题，制度一逝定要执行，袜同时也要考浸虑人性。比些如上面说到木的那个迟到如的老师，被军当众批评，旋又被罚款，顿心理一定很眯不高兴，过誓了几天，我扯组织教师们踢去KTV(罢AA制），议当大家都玩册得很高兴的犬时候，我突修然说，我准波备唱一首歌氧，并把这首窗歌送给某某菜人(就是那袭个犯错的老锦师），唱得州很深情，然散后说组“狐我在此向某攻某老师道歉代，我那天语辱气太重了，丧但是我一直帽认为我们是州一家人，只浆有你们都成爆长了，学校约才能成长！讨”爷第二天那个棋老师不仅不券怪我，还和勒我说感谢。妹特别提醒：栗给老师当头严一棒的时候匹，别忘记了舅再给点糖！礼这招对学生归有效，对教屑师一样的有委效。如2、虹绝不挽留教科师，不管是签谁驻当教师提出冲离开有三种摆可能：想加距工资；想自辉己开学校；矛对学校不满日意。不管是却那种情况，温我们挽留了惊，就被动了杠。刻我的做法是遥：要离开，瑞可以，但是症必须提前一尽个月(制度际里就有）。忆然后了解想镜离开的原因途，具体情况污具体应对。惩想加工资扁：可以，告葡诉我，我给垦你加工资后角，你能为我贤创造多少的善利润。利想自己开学桑校绘：送他办学废所需要的资单料，并详细蛛告诉他办学速的流程和需部要多少资金困。让他知难材而退，万一沙他很坚决，各那至少以后方他不敢当面作和我们对抗裳。羞——竿如新东方的将胡敏、江博只，一个开了计新航道学校爱，一个开了切江博激情英怎语学校，他占们离开了新帆东方，但是剂他们又都和忘新东方保持终着友好的关包系。不能成春为合作者，权也不要成为纽敌人。茄对学校不满粗意欲：欢迎提出享宝贵意见，薄有则改，无捎则勉。恭第三章厕教师薪酬与窑考核劫一、教师工福资考核标准罢二、教师考晨核细则责三、教师考渴核方法与星扭级评定蒜四、通用业纽绩奖励迹五、市场专爱员月度任务颂及过程考核不六、助教月粉度任务及过牲程考核栋七、派单兼忙职人员工资慈考核标准咱八、考核主谦管评价表A惯九、考核主蹲管评价表B惹十、每月结筛班班级考核奖数据史一、教师工计资考核标准榴岗位说明:杀1、受校长纹或者教学主祸管领导,直暂接面对课程著的学员欠遮2举、通过实施付教学,使学峡员对课程产密生兴趣并形诞成继续求学部欲望,最终逆成功完成该办课程的学习含并能继续在冒我校求学。牧拌3叶、应当具备商的职业素质桥禁A、缠理解所授课跳程产品，了险解其他课程童产品遥B、熟练运患用各种教学年技巧会C、良好的就职业习惯现岗位职责:兰a、负责日闻常教学工作航及教学产品惕推广颜b、做好课迫堂教学管理也，并配合助蚊教对班级进栏行管理桂工作原则:坏1、遵守职群业道德,嚼不弄虚作假们,不得违反牛学校的原则语对学员做虚刮假承诺何春观2、箱不得用带有者明显敌视的弹言语攻击竞默争对手或其长它培训学校斑圣3、重视团愈队协作，共斗同成功工作时间：病教师职工排非班如下：借每周40个型小时为基本素工作时间，蓝教师带课和才坐班时间分吼为以下几种筋类型。素A白1榨类班爱上午冰1-5庸A2类班违下午押1-5锋B键类班往135萌晚维C替类班寇246隆晚柳D泰班残周六上午+城下午停E售班拘周日上午+季下午亏F秃班嘴周六下午冰+姻周日下午塘周六上午纤+脂周日上午察1球、若教概集愧千柱闹增幻夸辱罩2、滤若教师的带绘课类型为(阻A2+B+翻C），则坐论班时间为(厦周三上午和扬周六上午、芒周六下午）夹3、失若教师的带惠课类型为(猜A馅1债+B+D低），则坐班芝时间为(周诱二、四的下好午和晚上）追4、需若教师的带短课类型为(境A2+B+塞D），则坐名班时间为(膛周二、四的握上午和晚上枕）办5、太若教师的带贸课类型为(志A各1扶+B+E字），则坐班挠时间为(周桌二、四的下迅午和晚上）文6、床若教师的带脱课类型为(棵A接2端+速B周+竟E），则坐津班时间为(万周二、四的姨上午和晚上个）米7、疗若教师的带矮课类型为(槽A1+C+伤D），则坐全班时间为(或周一、三的领下午和晚上猎）饲8、生若教师的带榨课类型为(明A2+C+婚D），则坐闲班时间为(眼周二、周四引上午和晚上乳）株注：1、归坐班时间具领体工作由校辆长或者教学抢总监安排。芳2、F类型丽由非专职教茄师带灰3、以上排托班将全部确邀保教师每周现有完整一天棉休息日。双4、原基本巾课时暂不变督：单周授课厚超过27.崖5小时，按冠1.5倍领模取超课时津斯贴。当薪资结构说络明:薪资说明绝级别吃岗位工资曾超课时津贴阵工龄工资抬个人业绩奖窝金蝶团队业绩奖芽金作6肝1400元娇1200元晋1000元矩25元/小拦时道工作每满一晃年加30元番/月以此递糠推,至第七水年开始不再领增加抖详看下面的鼻说明偏团队完成月孙度任务前提振下,当月航全缴款项的需销售总额*吴10%/团产队人数尘5财21元/小更时啊4傅20元/小温时值3给18元/小馒时嘉2材16元/小豆时响1巷15元/小巡时雁试用期(1似个月)嚷700元迎10元/小款时胳月资=故岗位工资+港超课时津贴撞+工龄工资伞+个人业绩鲁奖金+团队朝业绩奖金幸说明：个人热业绩奖金=脉单项考核工兔资*考核得晒分*100飞%(单项考苏核率）迹学员评价表江出勤率表则主管评价表历教师听课表例试听考核表貌续报率昨100元*衰学员评价表挨得分/10画0%葬5鸭沿党冈50元*主母管评价邀表得分/1改00%穴50元*讯3次以上听陪课表得分/牲100%败该班试听总嘉额*5%*姓试听率已该班续报总指额*5%*晒续报率小基本工作任师务及过程考涝核表巨姓式名园职豪务竹所属部门齿考核月份容上级主管把本季度工作由任务及过程影考核指标：福教师听课。杆10分社教学主管：升10分畏纺学员调查另：40分宝学员情况。禾出勤10分眼；试听15狸分；续报1就5分楼员工签字：逃上级主管签程字仪时间怖本班工作总后结：坚上级主管评蛋价：势奖惩措施：咳参照学校及搅教学部相关请制度柿员工签字：窃上级主管签罢字旺考核得分:财时间豪二、教师考疑核细则书(一)考核改对象:所匪有任课专、后兼职教师。望(二)考核殖内容：由三忘大模块构成男。凶1、教师日廉常工作表现月：50%怠2、教师教涨学质量及试苹听续报率：甲30%怕3、教师D针EMO考核撒课：20%炎(三)奖惩肺方法：墨1、考核排叫名前30%竹的，奖励5揉0元；队2、考核结扮果直接与教枕师晋级挂钩役(具体见教淘师晋级制度阀）。蚁3、连续3挽次被评为合夜格或有1次过被评为不合北格,教师楼将视情况被拍降级。舍4、凡出现习大的教学事摄故(学生安孔全、上下课迹迟到早退、薪随意调课等板教学常规工恶作),教笨师当期考核仍降一级;扇后果严重蜻的,立即绳辞退。象(四)考核郊评价细则乓1、教师日类常工作表现俯：50%卖(1)教师响自评：15及%燃☆伶评价内容：戏遵守学校规大章制度、完问成教师任务捉、完成手册辫中的各种常姿规工作、个荐人素质提高子、担任其他鬼工作完成情恼况。情☆捆评价方法：孔教师填写《咏教师学期自您评表》，在怎各栏进行书牲面评价后打殃分。怕(2)主管接评价丈：25螺%宾☆溉考核人：教拐学主管。蒜☆蚀评价内容：雁主要在参考琴教师自评表逐的基础上，迅通过抽查(逐包括抽查学烦员掌握情况详)，从被考壳核教师的职夺业道德、专丛业发展水平念、教学行为薄和教学效果屋等情况角度助予以考核等逐。向☆滥评价方法辰：辟该项得分由聚行政和教学牛主管填写主夏管评价表。痒(3)教师型互评：10处%哭☆筋评价人：所派有教师、校果长。概☆超评价方法：丙通过听课予节以评价，可妥以是公开课茂，也可以是催平时上课。跳但当月评课芦人数应不少故于3人次。漏评课教师听辨课前到教学招主管处领取推《教师听课过评定表》。忘☆释计分方法：善按评定表各矩项打分,防并具体写出擦各个项目的辩优缺点。暖(4)学员念评价：(一卖般不参与分味数值，特殊谜情况具体安蜻排）棵☆役高年独厚今圆职葵呼撑症☆档每次参与岁评价人数不犁得低于4人颂，每期学员以均参加一次缓问卷调查。爪2、教师教伟学质量及试惜听续报率：相50%；班李级50%为剂合格，80阔%以上为优全秀。绪3、教师命隔题Demo落考核课2霜0%附(1)步骤木：由青少部面主任命题考莫核课程，一既般控制在3前—膊6篇课文，昆由考核教师世随机抽取考柴核篇目，进徐行Demo捎课程教学。妈(2)评分艰标准：参照软《教师听课好评定表》，犁特殊情况特贤殊处理。丧三、教师考在