校园招聘会的调研报告

2015年××××高校春季校内聘请会调研报告调研对象：部分参展企业及部分应聘高校生调研时间：2015年3月20日下午调研地点：××××高校聘请现场调研小组成员：李××何××陈××郭××黄××书目调研目的 3调研背景 3团队分工 5调研形式 5调研成果 6成员感想 12项目总结 12调研目的校内聘请已经成为高校生实现就业和企业聘请到高素养人才的有效管道之一，有效开展校内聘请已成为高校生、学校、企业等三方面共同关注的问题，为了使我校毕业生更清晰地了解校内聘请的具体状况，学习并加强企业所需实力及质量，从而吸引更多优秀企业到上海应用技术学院进行聘请，特做此调研报告。调研背景实况介绍：3月20日，我校举办2015年大型校内春季聘请会。本次聘请会共吸引了330多家用人单位参会，供应岗位2000余个，聘请单位涉及机械制造、电气自动化、铁路交通运输、教化、经管、外语、计算机等诸多领域，专业需求涵盖了理、工、经、文等，吸引我校毕业生和大三学生近4000人参与。聘请会得到学校高度重视，副书记、副校长亲临聘请会现场与参会企业进行亲切沟通，仔细听取企业用人需求和对我校学生的用人反馈，并希望接着与各用人单位保持长期合作关系，实现校企双赢。各学院学工负责人、辅导员和就业相关人员也参与了本次聘请会。本次聘请会参会企业规模为历年春季聘请会之最，对我校就业工作的推动起到了主动作用。聘请会参展单位并对参展单位的行业进行分类和分析行业分类主要有：物流、药物科技、日用品、企业管理询问、机械制造、实业建设、餐饮服务、电商、金融服务、投资管理、市场推广、房地产经纪、汽车租赁、电脑软件、鉴于培训、化工类、材料类、物业服务等。分析：300余家企业单位类型不尽相同，据统计，总体来讲金融仍旧是当今市场的热门，从基本的投资管理、金融服务，到前几年很火的房地产经纪，以及当今时代蓬勃发展的电商、云商，可见现在的就业环境呈现多样化与多性质化。说到基础实业，像机械、化工、日用品都是基本上不会因时代的变迁而消逝，大致处于稳定状态，这方面的就业环境与往年相差不多，仍旧有肯定的就业环境。据分析，热门的领域也是就业最为激励的领域，由于多数行业在2010至2012年期间招募的高校毕业生规模较大，加上全球经济依旧不景气，诸如IT、机械和汽车等行业的聘请遇冷，更深刻的缘由则在于企业技能要求和高校毕业生技能的冲突。背景学问：校内聘请是一种特殊的外部聘请途径。狭义是指聘请组织（企业等）干脆从学校聘请各类各层次应届毕业生。广义是指聘请组织（企业等）通过各种方式聘请各类各层次应届毕业生。校内聘请包括高校、中等专业学校举办的聘请活动，专业人才聘请机构、人才沟通机构或政府举办的毕业生聘请活动，聘请组织（主要是大型企业）举办应届毕业生聘请活动，企业托付高校或中等专业学校培育，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校内聘请专业网站。校招程序:1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。2、前期宣扬（依据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。3、接近聘请的打算。（a）确定具体学校。（b）打算宣扬材料（宣扬海报、音像材料、宣扬设备等）（c）确定具体聘请载体。（d）成立聘请小组并明确分工。4、进入学校或其它聘请地点。5、接受报名和简历。6、组织实施聘请考试（假如多个院校统一聘请考试、最好请专业考试服务机构实施）7、依据考试成果进行筛选，实施面试。8、依据面试结果进行录用，签协议。风险警惕:用人单位要留意了解高校生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收；一部分高校生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任；学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计，对自己的实力也缺乏精确的评价。开展时间:校内聘请的时间一般9月中旬就起先启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。网络聘请:要想更好地受益于网络化的校内聘请，一方面，企业可以在学校的招生就业网站、各大校内BBS以及企业自己的网站上发布聘请信息；另一方面更可以利用专业的聘请网站，比如基本上全部毕业生都会登陆的中华英才网等进行校内聘请，甚至把初期的校内宣讲会的组织实施、简历接受、筛选，面试通知等环节外包给这些专业网站，以扩大宣扬力度，提升聘请效率，削减聘请成本。校招形式:专场聘请，校内宣讲，实习招募，管理培训，发展俱乐部，拓展夏令营，选秀竞赛团队分工实地调研：李××、何××调研问卷设计：李××数据收集与分析：李××、陈××、何××背景资料收集：陈××、李××调研报告主编：李××调研报告副编辑：何××、陈××后勤保障：郭××、黄××调研形式实地调研：调查问卷——硬性数据收集采访部分企业聘请负责人——深化多方面调查网络调研：搜集重点企业的聘请安排和章程调研成果调查问卷数据及数据分析与建议1.贵公司属于哪种全部制性质的企业？（）A.外资B.合资C.国企D.民营企业分析与建议：参与本次聘请会的企业中民营企业占了很大的比例，国有企业其次，主要缘由一是由于私营企业在社会中所占的比例比较大，二是私营企业对于我校化工和经管类的专业人才的剧烈需求，比如私营的化学科技公司、会计师事务所等，因此对于我校应届毕业生在寻求工作岗位和实习机会的时候，应当将眼光也投放在私营企业上，不要盲目追求国有企业和外资企业。此外，当下高校毕业生普遍存在盲目追求知名度高的企业公司作为自己的择业方向，想要去各种知名大公司，这种观念肯定程度上也造成了当下就业难的局面，作为二本院校的应届高校毕业生，在求职碰壁问题上，应当依据自身的状况动身，抛弃眼高手低的观念，相识自己的优势劣势，自信面对企业面试。主动参与就业培训讲座和课程，提高自身就业实力。2.贵公司今年是否有应届毕业生聘请安排？()A.有B.无分析与建议：大部分企业和公司还是以应届毕业生为主要聘请对象，少部分企业会找一些大三实习生，还有一部分技能需求较高的企业须要录用一些更高学历的探讨生。建议大三学生也实地感受一下聘请会的流程，多一些了解多一些打算。3.贵公司开展校内聘请的频率如何？

（）A.年年开展

B.间或开展

C.首次开展分析与建议：从这些数据可以看出，校内聘请会还是一个毕业生找工作的好去处，许多企业都会有在这种形式上录用一些人，这种途径虽然不是社会主流，但是对于高校生是一个特别好的就业方式。建议作为高校生的我们应主动了解和参与校内聘请会，多了解参与聘请会的企业的录用要求和标准，给自己心中的标尺定一个合适的高度，并做好充分的打算去参与聘请会，驾驭相关技能，把握这一有利的就业机会。4.贵公司以往的校内聘请实行什么方式？()A.与学校单独联系B.集团聘请C.托付中介机构聘请D.参与开发区组团聘请分析：大部分企业还是有独立与学校联系聘请的途径和实力，所以在这方面，就业信息可信度较高，并且与学校单独联系的占了约四成，说明许多企业对于聘请所在学校有肯定的了解，聘请目的性强，更加靠谱。5.贵公司2015年拟聘请应届毕业生初步安排？()[请填写相应人数]A、探讨生及以上学历__________人

B、本科学历__________人

C、专科及以下学历__________人分析与建议：正如数据显示，校内聘请会主要的对象就是本科生。本科生就业有五大优势：1、没有阅历，更易“入模子”2、激情最珍贵3、没有家庭负担，可以更投入地工作4、有“试误”的资本5、全社会与政府的关注，因而有一段“求职黄金期”抓住五大优势，克服畏难心情，勇于面对，是应届生迎战职场的必成功器。也有一部分更有针对性的企业，聘请探讨生及以上学历的人才。6.作为用人单位，贵公司更看重高校求职生哪些方面的条件、素养与实力？（限选3项）

[多选题]分析与建议：依据项数据表明，企业人事管理部门HR，最留意的是高校应届毕业生的表达沟通实力（85%）、职业道德（72%）和持续学习实力（55%）。对于个人的表达沟通实力，在课堂里学到得很少，因此须要高校生通过校内活动、实习兼职和社会实践等来培育与熬炼这种实力，作为当代高校生，除了要具备扎实的专业素养，个人的软实力也越来越受到企业的重视。虽然现在是信息化时代，人与人之间的沟通却是一种必不行少的学问，良好的表达沟通实力能提高工作效率，间接获得更多收益。另外，从HR对高校生职业道德的重视程度来看，我校开展诚信教化课程的正确性，在高校养成诚信和敬业的品质对今后的就业、甚至于是生活的方方面面都是特别有好处的。然而，在我们实际的学习生活中却发觉，学生在诚信教化课上的参与度普遍很低。如何改革，真正地使得这门课程成为我校的人文特色课，让更多的学生接受这门课程也是学校须要重视的问题。企业对于个人的持续学习实力的要求也在提高，虽然我们离开了学校，却步入了一个更大的学习环境——社会。在我们高校生活中，学习学问当然重要，但是自学和自律也是我们须要在这4年里养成的，比如多去图书馆，多读读自己感爱好的文学书籍，甚至于深化学习一门与成果无关的爱好特长，这都是特别有益的。乔布斯在高校辍学后去学习书法，这与他以后在苹果中近乎完备的设计都是休戚相关的。还有，值得留意的一点，现在企业对于高校生的工作阅历方面（28%）的要求不是特殊严格，因此我信任缺乏工作阅历也不会成为你在职场面试中低人一等的因素，最重要的是我们要自信，要把自己最好的一面呈现出来。调研过程发觉的重要问题及建议：在此次聘请会采访的过程当中，发觉我校应届毕业生普遍存在对企业了解欠缺的问题。所以假如今后学校能邀请或者接受一些企业在举办聘请会之前可以有针对性地邀请一些企业做专场宣讲会，或通过职协宣扬平台发布企业与其聘请岗位的介绍，让我校高校生能够提前接触到聘请会的更多信息。采访企业聘请人员依据实际状况和同学们的关注热点，我们对以下一家民营化学科技企业的聘请人员进行了采访，这里列出了一些主要的问题和回答以及相关分析。采访企业：上海芮远化学科技有限公司企业性质：民营企业企业简介：上海芮远化学科技有限公司位于金山石化工业区，是专业从事三维立体线路（3D-MID（LDS&2-shot）专用化学品的研发、生产、销售和服务的高新技术企业，公司拥有一支高素养的技术团队为3D-MID金属化生产供应专业、优质牢靠的产品和服务。上海芮远化学科技有限公司致力于3D-MID技术应用和发展，作为全球快速成长中的优秀竞争者，主动为广阔客户供应优异的产品及完善的技术服务,所涉及的产品均为满意中高端客户而设计，可协作不同客户之特殊要求供应相应的产品、工艺流程及专业技术支持。主动推动绿色环保体系，全部产品均符合RoHs、WEEE。已经通过IOS9001-2008认证！采访内容：您此次聘请主要聘请哪些专业的学生，聘请数目也许是多少呢？企：我们这次聘请会一共要招六人，须要两名化学分析师，两名研发工程师还有两名男性销售工程师。具体要求在旁边的宣扬板上。不同的公司有不同的选人标准，对于贵公司来说，比较青睐什么样的应聘者，不太看好什么样的求职者？企：首先比较青睐，那些自我定位明确，知道自己适合什么样的岗位的应聘者，假如自己都不知道适合什么岗位，用人单位怎么可能在短时间内了解你。自身定位不明确，其实是对找工作的不负责。其次，就是应聘者先谈工作再问薪资。对工作谈的具体，说明该应聘者对我们企业和要应聘的岗位有所了解，求职意向明确。谈工资待遇虽是必定的，但一起先就谈，就显得高校生过于留意这方面的问题。这会让企业认为这样的高校生很难潜下心来，一旦薪金上有波动，他们就会走人。企业也会觉得这样的人一般都过于留意这方面。最终就是，吃得了苦，沉得下心。另外，不太看好的就是不符合以上要求的求职者。在毕业生求职旺季，贵公司在聘请中，是青睐干脆聘请有阅历的职场“老人”，还是主动引进毕业生自主培育？为什么？企：我们公司目前的现状是这样的，公司属于年轻的一个公司，我们还是希望能够多招一些年轻的员工自己培育，企业的核心竞争力在于人才的竞争，只有储备属于自己企业的核心骨干，这个企业才能许久的发展下去，在行业里才能有核心的价值，来面对市场现状而不被淘汰。当然有肯定的工作阅历也是好事。就这些岗位来看，贵公司的薪资和福利待遇也许是怎样的？企：薪资方面，总体基本上都是3000—5000，具体的还是要面议的。销售工程师会依据业绩另行计算。就应届毕业生来说，贵公司是设置怎样的职业发展通道让他们施展才华良好发展呢？企：企业员工的培训很重要，尤其是像我们这样的企业，培训至关重要。因为培训是体现员工核心竞争力的一个平台，员工怎么样才能成为企业的核心人才，就是要通过各种形式的培训，使之成为技术骨干，专业人才，核心的中层或者高层。只有这样员工才能望见自己的将来，才能有进取上进的动力，假如能够把培训—→考核—→晋升—→涨薪等几个方面相结合，那么这样培训才能发挥更大的作用，不能光靠企业的文化来吸引员工，让员工为企业奋斗将近40年，日趋增长国民生产总值，日趋增长的消费水平，只有在关键的时刻以资激励，我想这样培训的效果将会事半功倍。分析与建议：依据采访结果，我们小组结合专业资料给出以下对高校生应聘者的一些建议。首先是工作目标明确，酷爱本职工作。这一点是大家很简单想到却简单忽视的，许多毕业生觉得自己都能做到这一点，其实差距还很大。工作目标明确是我们对自己工作的理解，是一种思索实力的体现；而酷爱本职工作则是一种境界，能站在不同的角度上去体会和换位思索，肯吃苦、肯下功夫，主动主动地去面对自己工作中的挑战，恳切地去发挥敬业精神。面试时应聘者大可从今入手，把自己对工作的设想和酷爱形象地描述出来。其次是学习实力强。我们在新的工作岗位上都要接触新的学问和技巧，接受培训，这是我们快速成长和适应工作的最佳途径。珍惜这些来之不易的机会，而且不要显得过于张扬，虚心是学习应有的良好看法，避开给公司和企业带来学好就要跳槽的误会。毕业生在高校期间养成良好的学习习惯对于进入职场后的提高是很有帮助的。这也是一个学习成果优异的人更能在竞争中获得青睐的缘由之一。第三是责任心强。所谓责任心，就是指个人对自己、对他人、对家庭、对集体、对社会、对国家所负责任的相识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、担当责任和履行义务的自觉看法。而责任心强就须要我们针对工作中职责模糊的地方多去思索一些，多去尝试一些。在处理一件具体事情上，可以体现在三个阶段：一是做事情之前，二是做事情的过程中，三是事情做完后出了问题。第一阶段，做事之前要想到后果。其次阶段，做事过程中尽量限制事情向好的方向发展，防止坏的结果出现。第三阶段，出了问题敢于担当责任。勇于担当责任和主动担当责任不仅是一个人的志气问题，而且也标记着一个人的心地是否自信，是否光明正大，是否恐惊将来。这些须要应聘者从个人的习惯和修养起先培育。第四是团队意识强。现在的公司都情愿员工能有良好的协作实力。俗话说：三个臭皮匠顶个诸葛亮。许多时候合作能够弥补我们自身的一些缺陷，而这些不足之处正是我们须要改正和提高的。毕业生在校内时代就会接触许多合作和实践的机会，从中去积累一些团队意识的阅历，必定受益匪浅。第五是沟通实力强。这是应聘者在面试时走向成功的一大法宝。良好的沟通实力是一种才华的体现，现在许多人认为自己能言善辩，其实不然。个人认为优秀的沟通实力体现在一些正式场合的沟通和接洽，尤其是与生疏人的沟通，终归熟识的人更简单沟通和理解。应聘者是否能把自己最优势的一面呈现出来，沟通实力就是最好的体现。

第六是能承受较大的工作压力。就业竞争压力如此之大的今日，每一个应聘者在获得工作机会的时候多少都会有一种成功的喜悦，殊不知真