××××集团行政管理制度汇编

广东南方集团行政管理制度汇编资制订：李双倒华李培发恶皇审愿核：搏野犁粱目学录●行政管理巷员工愈日鼠常行泛为苹规鸦范付……………震……………早……………喘……………坏03纺办公室管理蓝制度宪……………弦……………侮……………急……………赵…冈04帅会议管理制糠度农……………宿……………胀……………潜……………夜……争05倾办公用品管骂理制度球……………俊……………蝇……………治……………脑06忽厂服管理制五度烈……………井……………口……………恭……………晓……羡07建员工档案管或理规定身……………理……………途……………爱……………勺08呆集团公司职食员请假制度连……………抬……………续……………长………北09艘分厂请假制跳度辆……………周……………饥……………绪……………备……学11疏电脑设备及滥网络使用管掏理规定猴……………姻……………援……………肿13共考勤与休假绪制度嘱……………大……………屿……………偷……………愤…染14淋奖惩制度辞……………析……………运……………着……………领…………蚀16●安全管理颗出入厂管理邮制度江……………灯……………桃……………民……………盯…叔21项厂牌管理规扫定搬……………坚……………凶……………哀……………拦……纤23追保安管理条仙例特……………锻……………叙……………杠……………施……浪24牲保安交接班浙责任制度佩……………吨……………役……………润…………汽28包消防安全管犁理制度奉……………录……………畜……………甲……………恨29卸工伤事故处猾理规定将……………榜……………沟……………害……………笨31基保密制度史……………汽……………昏……………犹……………疫…………誓33●总务管理剃车辆调配管君理规定氧……………岂……………断……………街……………征3宁5虑员工宿舍管颜理制度衡……………湾……………姥……………祖……………于3嗽6抓员工宿舍检捉查评比标准锐……………怒……………彩……………筐………驻38攀员工食堂管夸理制度佩……………门……………余……………令……………千39掩员工自行车然/摩托车保匙管奖惩规定贯赔……………匪……………丘………勤40望员工日常米行帽为宁规华范耽遵守国家各寒项法律、法蝇规，遵守公趟司一切规章贸制度及工作臂守则，积极僵进取，勤奋委工作，爱岗泛敬业。伤同时接到两测级主管的指锤令时，以直炸接主管的指络令为准。栋注重自身仪当表形象，着貌装整洁，言享谈举止文明蜘礼貌毙，签不得着短裤益、背心、拖稀鞋上班。宿准时上下班搁，对所担负伴的工作争取穿时效，不拖屯延，不积压螺。渡维护公司信息誉，不作任窑何有损公司倍信誉、形象烟的行为。在爱护公司财疾物，不浪费馒，不侵占。总保守公司业疗务秘密，不舌私自经营与批公司业务有线关的产品或侵兼任公司以状外的职业。之服从上级指突挥，如有不粱同意见，应蜡先执行，后气陈述。罩上班时间不狭得串岗、嬉况闹、高声喧中哗。慕工作时间不光得接待私人程来访或拨打雅私人。回注意保持工堆作场所环境燕卫生，做到墨周围环境整赞洁美观。估不得任意翻散阅不属于自谱己负责的文膀件、帐簿或四函件。铁除办理本公饺司业务外，旬不得对外擅杆用本公司名戚义。膀对于所办事感项不得收受搅任何馈赠或充向往来客户种挪借、索取乎财物。侍对所保管的袋文书财物及隆其一切公物得应尽善保管凉，不得私自永携出或出租增、出借。厦不得在禁烟扎区内吸烟，温禁止携带任歇何违禁品进民入公司。幻员工之间在渗工作上、生洞活上应该互坦相帮助、互乒相支持、互鸽相谅解。红努力学习业读务，提高业伴务水平，为哥公司的发展叔作出积极的功贡献。裕办公室管理纸制度孤为适应集团慎公司高速发尊展的需要,柔创造一个文和明、舒适、饱和谐的办公箭环境、提高其全体职员的缓文明办公意区识，树立良霞好的企业形库象，特对整午个集团的办缺公室管理作胀出如下制度定规定，望大恳家共同遵守亲执行：挣办公室是公掏司领导管理雨人员和文员饼等职员办公啦、接待客人丝的场所，是液公司面貌的骆一个窗口，沉凡进入办公易室的公司员革工均必须遵拾守办公室的陪有关规定。胞上班前应及繁时打卡，严声禁代打卡，钟不得擅自回检宿舍睡觉或虚做与工作无阳关的事，一榨经发现按旷泥工半天处罚毒。搬办公室原则斧上根据公司伙办公时间开饰放使用，没碌有特别情况洁下不得延长歼使用时间，呢因事需加班蛋的，必须持赏有加班通知戚单并接受保恳安的监督，厨保安有权拒买绝没有加班省通知单的职机员在办公室盖逗留。典办公室内须奥保持肃静，严凡进入办公崭室的员工，熔均不得大声控喧哗，不得她在楼梯处停宗留会话，办匠公时间不准蒜吃进零食，旬不准看报纸贵、杂志、写眉信或打盹等酱，办公时坐炊姿要挺直，厕办公时不得旅趴在桌子上替或躺在椅子苗上，违者罚怎款30-5站0元。趟办公室射是为了方便熔工作而设置送,使用访要文明接听豆,谈吐清雅纷,打要扒简练,不得惠借聊天印,如需要留渐言,请记清涨对方姓名、康地址及联系隔等，严窝禁利用公司押办私事止，如私自打养国内国际长客途或用嫁打与工作无寿关的信息台势，一经查实校，个人除需衔承担相关电山话费用外，某并加罚50稻元/次。耕严禁串岗越精位或群聚聊掉天，影响他豪人工作，违属者罚款50毛元/次。逼注意保持办哈公室的环境乱卫生，保持盒办公室墙面公及隔板玻璃惯的清洁，不拴得随地吐痰笑、乱丢杂物农，办公用品车、文件资料鸦、器具等须赶陈设整齐，补并每周清理津一次，严禁邪将衣物、箱瞒架、雨衣（千伞）、头盔瞧等私人物品孙摆放到办公乡室内，下班丑后应整理好仇桌面物品，势严禁乱摆乱仇放，违者罚掉款10-3俩0元。伪公共办公室奔内严禁吸烟弹（除会议室冬和单间办公裕室外），严租禁将烟头扔幻进纸篓，违合者罚款50征-100元僻/次。镇办公室内的甚各种设施（等包括空调、适排气扇、水扒龙头、灯管粘、、电答脑等）未经埋同意不准随依意拆装，如披出现故障须放即时通知行肿政部要求维步修，凡擅自芬拆装或者损拉坏的，除照睡价赔偿外，搭对其本人罚牛款50元，堂对其部门第范一责任人罚菊款30元。区10.热情竞接待来访人甩员，谈吐得秀体，注意维裕护公司形象硬。爽11.上洗欺手间便后要泄冲水，并关橡闭水龙头，棋违者罚款2什0元，造成出重大损失的府将追究其经赚济责任。钻1期2．严禁在暖办公室打牌员、下棋、赌虑博及大声喧士哗，未经他准人允许，不股准私用他人乐，随意尸翻阅他人办俩公资料，更船换台、凳、锡等，违继者视情节轻挨重作出处理怎。谣13．下班圾后务必关好熊门窗，关闭挣空调、灯管怎、电脑等电殿源，否则将驰对责任人罚煎款30-5撕0元/次。喊14．严格薪按照周末执迫班表值班，倾如有调换，垄应以尽量保朴证每周都有港人值班为准单则。雹15．本制淡度相关规定搁由保安巡逻厘严格监督执脚行，每星期膏六下午将违筒者记录送到看集团行政部员依章作出相圣应处罚。娱16．本制细度之解释权唐、修改权归栏行政部。驼17．本制枪度自颁发之差日起执行。形（本制度于鉴2003年好10月17忆日经总经理慌核准）席会议管理制介度屯为使公司的但各项工作程揪序化、制度惕化，便于规鼠范管理，特扇对公司的有拍关会议作出午如下制度规娇定：纯公司的会议够主要包括：泽各种例会、哪集会咬(壶全厂集会淘)在、工作讨论淹会议、工作众改善会议、广工作总结报暑告会议、选灿举会议、培徐训考核会议百、座谈会议喝等等。搬公司的会议级不论何种会静议形式，均僚必须有会议揪主持人，且顶主持人必须棋做好会议前摔之准备工作辉。法主持人须制粮订会议的目但的；舅决定会议进跑行的方法；厚做好会议前望通知查(舅例：参加会猾议人员、时唐间、地点、勾分送与会人溪员必要的资室料，通知与狼会人员准备铅必要的资料好等冬)壤；术做好会议场网所、设备的背准备；昌主持人须提烈前到达会场途。池凡列席会议棒的人员，必跪须严守时间闲，一律不准虾迟到，早退悼或缺席，特足殊情况不能趣参加会议的替，必须向会幼议主持人请染假，经批准练后方可，否询则严肃处理报，凡有迟到暗或早退的一佣律警告处分滴一次并罚款燥20元，缺愧席的按旷工用一天处理。轰会议期间一位律不许低声永交谈伏(悲自由讨论除赵外策)邻，不允许看兴报纸，杂志常或其它与会商议内容无关挣的书籍，不宇准开小差，奉不准扰乱会帮议秩序，违蝶者记小过处删分一次，并粘罚款50-沿100元。臂会议期间原犁则上不允许牲接、会怨客，如遇特考殊情况，须晚经会议主持穴人准许方可射，否则按早咽退或扰乱会现议秩序行为蛋处理。珠会议期间原国则不允许擅鞋自随意进出泄，如需暂离粥的须经会议导主持人批准督方可。猜会议期间，掀如遇特殊情辜况需提早离培开的，可向鞋会议主持人侵请假，经批互准后方可。马会议期间，乖必须听从会础议主持人的柄安排及指挥待，如有违者醋，警告处分编一次并罚款妻50元。膜以上会议制睬度请全体员元工知照并遵炸守执行。喘（本制度于武2003年呜7月7日经会总经理核准纠）毫办公用品管戚理制度婶为进一步规韵范公司办公景用品的管理洲，明确办公左用品的申购放、审批、采绳购、验收、业报销及领用顾等规定，以春利达到开源科节流之成效泪，特制定以弦下规定，望翻相关人员共湿同遵守执行婆。亿一、办公用伞品的申购及勤审批规定：还1、常用办乡公用品的申洽购：由行政释文员依据每课月用量及库瑞存情况，于臭每月的月底执进行统计请冈购。当2、不常用变办公用品的注申购：各部扭门需使用之协办公用品如柜是非常用品醋（即公司从臣未采购过的何），首先须宋报本部门经嚷理（或主管丰）审批，然个后报行政经袄理核准后，孤方可由行政具文员申购，煎但如该用品漂价值超过1仓000元以辫上的，还必吃须报韦总或忙周经理批准植后方可请购郊。拌3、办公用缴品的申购，扬最后须经行氧政经理审批案后，方可购敞买。航4、行政文织员填写申购浅单时，必须魔详细注明所蒸申购用品之钩名称、规格央、数量及单吧价等，对于都常用的办公社用品，还必阵须固定一个阵物美价廉的哑牌子来申购愚，不宜随意哭变更。场二、办公用之品的采购规霸定：昆1、采购人斤员，须依据服行政部审批赢的申购单要弓求进行采购遥，有疑问的奸须即时反馈鉴，否则如有津采购错误，原责任由采购茂人员承担。瓣2、采购人喂员采购办公猾用品时，务洲必把握陵“脾货比三家、区物美价廉聚”等之原则，确项保所购用品拦之质量。疮3、在价格篇和质量基本大稳定的情况却下，严禁随肠意更换办公登用品之品牌碌，否则行政罪文员有权拒掠收。叼4、公司原月则上规定：氏所有办公用颈品（价值在煎100元以洁上的）均须缠在文具（办戒公用品）批妄发市场购买桃，且均必须陪有收据或发减票（以加盖裂印章方为有狗效），另外量须提供购买咳处地址及电烦话，以便市赏场调研。瞒三、办公用特品的验收及的报销规定：柜1、办公用拉品的验收，讲由行政文员砌负责。蠢2、行政文仪员验收办公连用品时，必施须严格依据也申购单之有踩关要求进行绣验收，对质耕量有问题的叛，一律作退限货处理，对鞠数量或单价暂有疑问的亦俱可拒收，并虎向上反映，寸且责任一律悔由采购员承嫁担。至3、所有购护买办公用品遗之单据报销必，均须经行戴政文员验收竹签字，行政生经理审核，逐财务经理核旁准后，财务醋方可报销。素四、办公用虏品的领用规脆定：备1、公司的颜办公用品统拆一由行政部猜保管和发放再，各部门需罚使用办公用栏品的可按领伍用规定到行柏政部文员处取领取。煎2、各种笔能芯、橡皮、寇胶带、文件吵夹、墨水、痒回形针、大诵头针、铅笔狠、双面胶、暴文件袋等易庭耗品，可由列本部门主管耕或经理、厂屯长签字同意斥后领用，且电同件物品每直次只能领取与一件（纸、咱文件夹除外把）。傍3、圆珠笔秤、涂改液、湾笔记本等常选用品的领用耻，除需本部军门主管或经晚理、厂长签支字同意外，浙还须注意领帆用周期，原贿则上领用周物期为三个月呜（对于已领瞧过圆珠笔的绢，原则上以帜后只能领用讯圆珠笔芯，午且须以旧换垒新），其中跌笔记本由行抛政部按个人李领用数量每稻年底回收一龙次，如因丢国失等原因无烛法归还的，底每本扣罚2娃0元。初4、签字笔槐的领用原则鸟上只允许财今务人员、销油售人员及主雹管级以上管淹理人员领用赶，且领用周喜期原则上为温一个月（财枯务除外），廊其他人员须技领用的须经陕行政部同意嘉方可。转5、大小便步笺的领用，感除需本部门可主管或经理驰、厂长签字嫂同意外，还督须经行政经扎理审批方可哨领用，原则部上，非对外贩专用不可领诊用，平时用类纸一律用公亩司废纸（如迁无废纸的可犬到行政部领迷用），禁止哑浪费。捧6、计算器砌、打空器、凤机、软袋盘、墨盒等沸贵重用品的伪领用和更换孩。除需本部汇门主管或经防理、厂长签俭字同意外还胞须经行政经宜理审批方可缠领用，对于洁墨盒还必须浴由设计部电阿脑管理员专轰人领用和更例换方可（领纲用时须以旧定换新）。院7、领用的掀计算器、打爽空器、订书全机、三角板下、自动铅笔弱、圆规、十凯字尺，比例蝇尺、剪刀等艘非易耗品，细每年底回收压一次，如有振丢失的，须允按原型号买秩回，否则按牢原价的10林倍扣罚。拴8、凡领用碎人员离职时雄，须清还领永用之办公用和品（易耗品般视情况而定凭），如有丢壳失的须按原共价的2倍扣蜘罚。钩（本制度于玻2002年啦9月19日显经总经理核促准）卷厂服管理制马度护本制度对公杂司厂服的发敬放标准，穿纹着标准及收救费情况等都扩作了明确规门定，适用于给全体员工。段厂服即为公愤司发给每位勾员工在工作瞧时穿着的工盏作服。普公司的厂服破主要分二类钥：夏装和冬敌装，且夏、雾冬装各配两法套（全身）比。场公司厂服原尽则上每二年鲁为员工更换闭一次（其中熟包括款式、为款色的更换付）。消新进员工，跪原则上上班骨10天后方估发放厂服（墨按季节发）恋。轮凡公司发放秤有厂服的员摊工，上班时结务必穿着厂掠服，否则每钱次罚款10恩元处理。熊厂服的扣款月情况：厂服盆的费用公司纽和员工个人军各出一半，煌员工费用在蕉个人工资中用扣除，但如圆有员工在公瓜司工作未满泽一年离开的委，厂服费用瞒将全由其个尺人承担。即贪离开时公司丑将会将其厂肉服的全部费丹用扣清。纲员工之厂服偏必须妥善保陕管，如有遗廉失的，必须关到集团行政冰部申请补领俘（但费用全纱由个人承担皂），否则未恰穿厂服时，浩仍每次按罚台款10元处暖理。尚凡公司发放宣予员工之厂犁服，归员工然个人所有，睛但在公司严地禁借予他人恶使用，否则耀一经发现，漂按敬“吴奖惩准则跟”谜处理。忧（本制度于歪2002年凝3月30日津经总经理核伙准）座员工档案管务理规定画员工管理档社案是公司为例每个员工建蹈立的内部管虹理档案。包揭括该员工的锤有关招聘、筹录用、合同惧、考核、薪微资、福利、贸奖惩、培训梯等材料。建竿立此档案旨擦在方便内部倚管理。货公司行政部怖负责全公司润员工的人事左档案管理。工人事档案管焦理必须严格背确保材料保独密。虫总经理、副摧总经理有权魔查阅全公司漏所有员工的牢人事档案。萍各部门厂长央/经理/主拌管有权查阅啊本部门人事斜档案，但必阴须力理登记躺手续。足跨部门查阅氏员工人事档返案应经行政诱部经理批准命，并办理登援记手续。杀档案管理人够员和查阅者顷不得私自增立删、涂改、呆泄露档案材副料内容。蜻员工管理档唉案自员工到雕岗之日建立饺，每人一份蛋，按部门归买类。员工终懒止蜓/兆解除劳动关翅系时，应归慕进员工人事月档案的材料势归入人事档耍案，员工管腔理档案封存引。损员工管理档搜案中保存应皂聘录用、劳坡动合同、薪团酬福利（休必假、医疗、菌工伤、教育捕培训等）、啊奖惩、考核沈、体检等所宵有材料的原暗件，行政部今指派专人负堆责管理。坛员工管理档撒案仅供公司溜内部使用。塌集团公司职曾员请假制度黄目娘的：为规范照员工请假的修管理，特制拥定本制度。刘适用范围：雅本制度适用痰于南方集团榴公司各部门族职员。可权宿责:暂：联3．1普通旁职员的请假拦3．1．1索一天以内由慎直接主管审贡核，部门经期理批准，2我-3天由行药政经理批准罩，4-7天功由副总经理哑批准，7天计以上报总经骆理批准。芽3．2部门净主管的请假米3．2．1供一天以内由智部门经理审弦核，行政经弃理批准，2地-3天由副授总经理批准误，3天以上何报总经理批申准。版3．3部门锹经理的请假秃3．3京．1一天以担内由副总经怨理批准，一葱天以上由总崭经理批准。程序：副总经理按权责审核或核准行政经理按权责审核或核准部门经理按权责审核或核准部门主管审核签字权限外副总经理按权责审核或核准行政经理按权责审核或核准部门经理按权责审核或核准部门主管审核签字权限外权限外呈报呈报本人申请请假条批复批复批复批复批复批复批复批复批复批复批复权限外批复权限外行政部人事助理保存/汇总行政部人事助理保存/汇总保安部登记放行总经理核准请假条请假条夕相关假类定瓣义及假期、健薪资规定泼5．1事假兰:裁因事必须本悦人亲自处理斜者，可请事功假，但须在净不影响工作飘的情况下，光事先请准。尝事假为无薪强假。胖5．2病假煌：因病必须你治疗或休养胃者，可请病渔假，病假超盆过二天以上当，必须出具沉镇以上医院教证明。职员谋满试用期者虎，每年可享呢有三天有薪撞病假，但其甘有薪假期不助得转入下年需度。职员如唱未满试用期祥者，其病假度为无薪假。确5．3工伤丽假：因工伤走需要请假者炕，按有关工眯伤事故处理苹规定办理。畜5．4婚假伯：职员在公纳司服务满三拦年，且达到轧晚婚年龄者烈（男25周古岁，女23斤周岁），可搞享有3天有贸薪婚假，其电余假期按事鸭假处理。该帆类假期必须辆凭证明经行址政部查实签脸字后，财务麻方可计发工炊资。边5．5产假略：女职员在裁公司服务满伴三年，且符绳合国家计划歪生育政策的破，可给予产浴假30天，指假期内发给露底薪的50闭%工资，其任余假期按事体假处理。炕5．6丧假贿：职员在公东司服务满三踩年者，其直绩系亲属（父拾母、配偶、夫子女）病故羊，可请三天禽有薪假，其谊余假期按事沾假处理；其辆他亲属（祖酒父母、配偶逢之父母、同麦胞兄弟姐妹央）病故，可唉请一天有薪涝假，其余假同期按事假处坟理。该类假板期必须凭证窝明经行政部压查实签字后眨，财务方可荒计发工资。内容兽6．1员工链因各类原因纵需要请假者松，必须由本胁人亲自填写连请假单，按息规定程序呈右相关领导逐没级审批。叶6．2员工寨请假不论何辉种假别，均灯应说明理由霉，理由不充晴分或有碍工物作时，各级镜主管可不予北批准或缩短润假期，或令翻其改期请假召。各部门主丘管应将请假糠人数严格控束制在10%威以内，超过监比例的，可套不予批准。剂6．3请假便必须逐级审果批，无特殊身情况不得越惧级核批。抄6．4请假波人离厂时，美必须持经过吊批准的请假仓单交保安部毒登记后方可迷行假。鹅6．5假满讯未续假或续撇假未核准而痛不按时上班煤者，以旷工情论处。封6．6因临扛时急病或重竿大事故等特冈殊原因未请脑假而缺勤者霸，可打改回厂请假，超并于回厂三茂日内补办请辣假手续，超迅过三日者，索一律以旷工戒论处。胀6．7员工宫所请假类如络有不实者，秀一经查实，革以旷工论处挪。蜜6．8有薪跑假类弄虚作旗假者，一律她扣除一个月乐全额薪资。依本属制度愁经总经理室核准执行，归此前，凡与其本制度相抵挎触的制度和框规定以本制辱度为准翠。辣本制度的解牌释权属于毁南方集团行肾政部株。迅分厂请假制速度氧1、目守的：为规于范员工请假绸的管理，特晴制定本制度突。炊2、适用范撇围：本制度美适用于南方施集团各分厂盲。戚3、权椒责:恒3．1普通狐员工的请假漂：毛3．1．1叶三天以内由咱部门主管批睡准；4-7菌天由部门经昆理批准；8蝇-30天由粥厂长/生产命部经理批准滋；30天以渔上由各级主逃管审核签字撑后报行政部肢经理审核、肚副总经理批胶准。傍3．2普通甩职员的请假幅：内3．2．1杠一天以内绞由部门主管彩批准；2-歇3天由部门价经理批准；存4-7天由鸡厂长/生产炸部经理批准秧；8-15贷天由各级主狗管审核签字盆后报行政部团经理审核、饭副总经理批绕准；15天龙以上须报总匀经理批准。跌3．3部门式主管的请假血：本3．3．1砌一天以内由画部门经理批动准；2-3唤天由厂长/激生产部经理贩批准；4-尊7天由厂长币/生产部经涝理审核签字略后报行政部针经理审核、希副总经理批迁准；7天以命上须报总经墨理批准。发3．4部门项经理的请假连:瓣乞3.沫4营.瓜马1衡一天以内由症厂长/生产工部经理批准骗；2-3天愿由厂长/生曲产部经理审焦核签字后报寻行政部经理殖审核、副总恒经理批准；塌3天以上须志报总经理批困准。剪3．5厂长蛙/生产部经痰理的请假：化3．5．1洒厂长/生产招部经理的所伪有请假均由棵总经理批准南。派4、程序：权限外权限外呈报呈报本人申请请假条直接主管权限外权限外呈报呈报本人申请请假条直接主管审核签字部门主管审核或批准行政经理审核部门经理/生产部经理/厂长审核或批准批复批复批复批复批复批复批复批复行政部人事助理保存/汇总保安部登记放行请假条批复总经理核准权限外行政部人事助理保存/汇总保安部登记放行请假条批复总经理核准权限外批复副总经理按权责审核或核准上报批复卷相关假类定塑义及假期、郊薪资规定铅5．1事假亡:阁因事必须本沙人亲自处理柜者，可请事选假，但须在越不影响工作僻的情况下，另事先请准。不事假为无薪姥假。蛛5．2病假铃：因病必须淘治疗或休养佳者，可请病匆假，病假超感过二天以上双，必须出具言镇以上医院敌证明。职员重满试用期者险，每年可享展有三天有薪想病假，但其州有薪假期不兽得转入下年蹦度。职员如钉未满试用期殖者，其病假卵为无薪假。模5．3工伤股假：因工伤底需要请假者气，按有关工铸伤事故处理粱规定办理。厕5．4婚假脸：职员在公直司服务满三单年，且达到农晚婚年龄者猴（男25周逢岁，女23泰周岁），可纲享有3天有提薪婚假，其焰余假期按事咏假处理。该乱类假期必须淹凭证明经行愧政部查实签娱字后，财务俱方可计发工待资。更5．5产假链：女职员在辽公司服务满鸽三年，且符继合国家计划础生育政策的寺，可给予产谊假30天，处假期内发给专底薪的50惯%工资，其熊余假期按事缝假处理。亲5．6丧假虽：职员在公自司服务满三垫年者，其直缸系亲属（父检母、配偶、占子女）病故振，可享有三郊天有薪假，定其余假期按裳事假处理；粘其他亲属（洞祖父母、配架偶之父母、评同胞兄弟姐垫妹）病故，呜可享有一天来有薪假，其鹅余假期按事温假处理。该兴类假期必须盏凭证明经行励政部查实签占字后，财务碗方可计发工备资。内容危6．1员工平因各类原因德需要请假者您，必须由本症人亲自填写壶请假单，按肉规定程序呈袋相关领导逐丈级审批。窃6．2员工招请假不论何住种假别，均恳应说明理由命，理由不充列分或有碍工客作时，各级猫主管可不予妨批准或缩短菊假期，或令冤其改期请假染。各部门主新管应将请假吐人数严格控滋制在10%瞎以内，超过情比例的，可搭不予批准。聚6．3请假录必须逐级审誉批，无特殊觉情况不得越象级核批。秘6．4请假案人离厂时，涌必须持经过对批准的请假羊单交保安部凶登记后转行婚政部备案。旬6．5假满赠未续假或续鸣假未核准而骂不按时上班苹者，以旷工脚论处。响6．6因临析时急病或重雷大事故等特雕殊原因未请惕假而缺勤者墓，可打密回厂请假，舒并于回厂三任日内补办请羊假手续，超弦过三日者，绝一律以旷工研论处。岔6．7员工染所请假类如豆有不实者，冲一经查实，纵以旷工论处青。箭6．8有薪裂假类弄虚作异假者，一律游扣除一个月厕全额薪资。保本泪制度葬经总经理书核准执行，盲此前，凡与荷本制度相抵帅触的制度和上规定以本制蜂度为准葡。彼本制度的解语释权属于刑南方集团行款政部喂。斗电脑设备及谅网络使用管号理规定斩目的：为加争强本公司电辜脑设备及网表络的使用和世管理，特制乞定本规定。脑适用范围：们本规定适用撑于南方集团印所屋有办公部门阿。膀公司设立信们息部，隶属模于集团公司些行政部。其库主要职能为能：电脑设施傲设备及网络间的申购、安泄装、维护和厘管理；公司搅内部资料的役收集和整理构。常公司所有电籍脑设备软件粉及硬件统一售由信息部电忙脑管理员负棒责安装维护能，任何人不汤得私自拆装乔硬件和软件萄，如果自行尺拆装发生问祝题造成经济饺损失由拆装藏人负担。希各部门需要乐在电脑中保夹存的重要数烫据文件，一覆律保存到服济务器中，由件信息部统一葬进行管理，控不得存放于台本部门工作陆站上，违者车，发生问题欺，由本人负悔责。隆不允许使用滑外来软盘和军光盘。如属肆工作需要，报必须事先由丢电脑管理员涌进行消毒检散验，然后才攀能使用。辨各部门电脑猾由部门主管网/经理/厂浅长指定专人蛙负责使用和月保管。使用吵和保管者应溪保持电脑设乓备和电脑台晋的清洁，下沿班时关闭电焦脑的电源。方如果发现电帅脑有不正常怠运行的现象踏，应及时通谨知电脑管理辈员，由管理炉员进行检查秒维修。蚕管理员如发洪现电脑设备丈损坏不能维捷修，需要购裳买，应及时队提出申请，娃经行政部审郑批后方可购娇买。舒电脑中的所椒有游戏程序拌一律由管理滥员全部删除恰，若发现有女私自安装游猾戏程序者，狠给予当事人同记大过处分建。肆外部网络自仪由开放时间欢为每周六、搞周日晚上6知：00爽—循12：00昆，其它时间缺因工作需要总使用网络者乎，由本人填永写《联网申奖请表》，报馅行政部经理富批准后由管演理员按批准相时限开关网啊络。吐任何人不得某使用电脑做晕工作范围以抚外的私事，蜡违者，第一贵次予以警告逗处分；第二稀次予以记小语过处分；第脾三次予以记骆大过处分，借罚款300闻元，给予其坑直接主管同英时记大过处躬分，罚款5显00元；第屿四次对当事崖人按严重违矮反公司制度茎，作无薪开甘除处理，所佣有未领工资底作为对公司钢的补偿，其诵直接主管给险予留厂察看岛处分，同时戴罚款100凑0元。误利用申请上蛛网的时间做顿与工作无关月的私事或玩按网络游戏者筝，按第11慰条处理。收各部门使用矮电脑的情况栏由信息部电储脑管理员随坛时进行检查惹登记，如发挖现违反上述临规定者，由拴管理员上报草行政部按以墙上规定进行匀处罚。危本规定自核池准之日起执犬行，此前，剃凡与本规定根相抵触的制茎度和规定以曲本规定为准知。轧考勤与休假探制度贩目的：为加锻强对本公司筛员工考勤与喇休假的管理状，特制定本途制度。脾适用范围：嗓本制度适用主于南方集团位各级各类人扔员。权责：具3．1直接丝主管、部门后主管是员工秧出勤的直接爷管理责任人惠；炕3．2部门择经理/厂长厘对所属部门害/分厂所有迫员工的考勤日承担管理责册任；沿3．3行政丰部对集团公酷司各分厂/芳各部门员工准的考勤有监蠢控管理责任叮；涨3．4值班烘保安负责维各持员工打卡判秩序，对违赞纪行为有权蒸制止、纠正爱或上报；框3．5各分凭厂文员按《丈工资发放流固程》规定的怒考勤上报时劣间汇总本公泽司考勤上报阀财务部；仿3．6行政房部人事助理纲按《工资发夹放流程》规代定的考勤上娱报时间汇总泼集团公司办建公部门考勤偏上报财务部篮。饰考勤汇总流蕉程：厂长/经理审核签字各分厂厂长/经理审核签字各分厂文员汇总员工打卡保安监控财务部审核考勤计算工资财务部审核考勤计算工资行政部经理审核签字集团办公室人事助理汇总工资报批工资报批算相关名词定减义：削5．1迟到蹦：按规定出其勤时间延迟迅上班者为迟稳到，迟到1异-29分钟省每分钟罚款甲1元，迟到欧30分钟以富上按旷工半猎天论处。头5．2早退头：按规定出杨勤时间提前躬下班者为早捡退，早退依戚迟到论处。拣5．3旷工妻：无故不上逃班者为旷工锐，旷工一天模扣除三天工无资，依此类俗推，旷工三历天按自动离势职论处。内容：稳6．1本公利司员工必须却无条件遵守吉劳动时间，结工作时间内眉一切服从主缸管安排。慎6．2本公材司生产员工岭实现每年2航4天休假制孔，假期原则纽上向春节倾东斜，平时休奖假由生产部弯门根据生产篮任务自行安谱排休假时间参，但须报行备政部备案。植休假时间必悟须于本年内齐安排，因生洽产任务紧张床不能安排休运假者，其考阿勤按加班处推理，不得跨监年度补休。雄6．3办公蛮室职员原则意上每周星期裹日休假，但赛所在部门必雕须安排每人握每月值班一坝天，值班时趁间按正常上戒下班打卡；准其他特殊岗侦位的职员休跃假和作息时肉间按其所在康部门规定执富行，但必须互报行政部备答案。免6．4本公雹司实现8小检时工作制，菠上下班时间解为：上午8晌：00双—吨12：00畏，下午13蹄：30黑—委17：30班，因季节变征化或生产需差要调整作息呈时间由行政裙部另行通知瑞。脚6．5本请公司除总经羊理、副总经虫理和总经理判特许免予打是卡人员外，采其余各级各语类人员均须委亲自打卡；源6．6委托廊他人打卡或软代他人打卡岭者，委托人岛和代理人第浮一次均给予宋记大过处分宾，第二次按鱼记大过处分蚀规定的罚款溉额双倍罚款杏，第三次按视记大过处分吓规定的罚款热额三倍罚款恒后予以辞退欢。画6．7员工乐上下班如因绑事忘记打卡往，必须填写沾《签卡申请冶单》，由其养部门主管/害经理签卡证术明，但签卡忘每月不得超申过三次，超拘过者，从第行四次开始每团次扣罚5元昏。决6．8出差句人员凭《出倾差申请单》耽由部门主管日/经理签卡际；各分厂部往门主管/经款理出差，由普厂长/生产善部经理签卡若；集团公司废办公部门主役管/经理出杀差，由行政富经理/副总笛经理签卡。炒6．9伪造顺、涂改考勤午记录、未上弹班（包括加肺班）而打卡望者按旷工处少理。意6．10故骨意损毁考勤剑设备者，给乱予记大过处托分。由6．11本导公司因生产贯或业务需要漏加班者，任橡何人均不得珠拒绝，未经港请假又无特匠殊理由而不参加班者，按橡旷工处理。化6．12生香产员工加班吵时间由生产敬部门确定，趣其考勤按上卷下班方式打拢卡，无考勤骆记录者不予栽计算加班费板。今6．13员型工加班超过孝11：30陆，由公司提或供免费夜霄旨一餐；通霄站加班者，由版公司提供免市费夜霄两餐姐。竭6．14职屡员加班原则解上不享受加凡班费。傍6．15职券员加班超过飘凌晨2：0霞0第二天可容休息半天，理通霄加班者翁第二天可休览息一天，但是必须按规定县打卡或经相柜关人员证明嗓后签卡。停6．16工烦作时间外出却办私事者，悦或假借出差重外出办私事认者，一经发缘现，其外出鸦时间一律按指旷工处理，广同时，第一巾次予以警告厕处分，第二柏次予以记大甩过处分，第售三次予以辞尽退。雀6．17请正假按《请假垮制度》规定脆办理，若请鸽假期内适逢指节假日，其左节假日也应帆计算在请假嚷期内。育6．18休罩假规定：本下公司以下列匙假期为法定糕假日，试用巩期已满的职株员如每年请吐假不超过一昆个月者，可连享受如下有录薪假，超过对一个月者不越再享受该有罗薪假；试用碍期未满职员葱和员工均为劲无薪假：因A．芳“见五一劳动节屠”尤2天；序B.匪“丛十一国庆节蝶”罪1天；溉C．扇“靠元旦糖”呆1天；策D．惧“疗春节历”轻6天。我6．19职高员每年十天廊的有薪假原虚则上向春节电倾斜。毁6．20春染节值班人员重薪资规定：震由公司安排硬的春节留守沸值班人员，价在值班期内抱必须按规定班打卡，每年去春节的初一按至初三按平女时工资的三虑倍发给，初未四至初七按申平时工资的陆二倍发给。际本制度经总挨经理核准执低行，此前，闲凡与本制度窃相抵触的制这度和规定以立本制度为准炉。散本制度的解袍释权属于南块方集团行政丛部。拣奖惩凑制度伙目的：为规狮范本公司员复工的奖惩，羞做到奖罚分补明，特制订塔本制度。程适用范围：胁本制度适用兼于南方集团帖全模体员工。权责：秒项低目两提案遇审核大批领准昼奖鹿励炼表扬倾直接主管蚁部门主管须厂长/部门腹经理/行政队部经理巩嘉奖澡部门主管奔厂长/经理帖/行政经理拿副总经理务记小功足部门主管被厂长/经理搜/行政经理穗副总经理顷记大功唐厂长/经理暑行政经理/侦副总经理城总经理勒贡献奖技厂长/经理网行政经理/兵副总经理闷总经理签处姑罚秩申诫境直接主管/寿保安队员竖部门主管/餐保安队长典警告厦直接主管/血保安队员温部门主管/剃保安队长苹厂长/部门丽经理/行政璃主管帽记小过避部门主管/幅保安队长殿厂长/经理翠行政经理泛记大过装部门主管/牲保安队长革厂长/经理听/行政经理叫副总经理脑辞退补部门主管/弹厂长/经理富行政经理沾副总经理坑开除缝厂长/经理俯行政经理/钳副总经理梯总经理程序：审批人核准审核人签署意见提案人填写：审批人核准审核人签署意见提案人填写：《员工奖励呈报表》或《员工违纪处罚单》财务部：执行奖励或处罚财务部：执行奖励或处罚行政部汇总/备案保安部：保安部：奖罚公告/执行处理揪相关名词定狗义：位5．1表扬械：一次性发窃给奖金50黑元，当年累呈计三次表扬龄可获一次嘉泄奖；暑5．2嘉奖俊：一次性发绵给奖金10待0元，由行化政部以通报融的形式予以仔表彰，当年荣累计三次嘉晓奖可记一次继小功；供5．3记小鞠功：一次性柏发给奖金3劣00元，由圣行政部以通庙报的形式予上以表彰，当湾年累计三次灾记小功可记棋一次大功；详5．4记大搏功：一次性驻发给奖金1杂000元，适由行政部以腿通报的形式麻予以表彰，触当年累计三药次记大功可仇获贡献奖一薯次；战5．5贡献阀奖：一次性险发给奖金3裤000-1行0000元资，由行政部点以通报的形田式予以表彰巩；迹5．6申诫铃：一次性罚塌款5-20蓄元，登记于朱保安部公告家栏；冬5．7警告祸：一次性罚久款50元，替登记于保安柔部公告栏；骆5．8记小吐过：一次性座罚款100穷元，由行政顶部通报全公绒司予以批评欧；侄5．9记大浙过：一次性取罚款300英元，由行政昼部通报全公申司予以批评咐；歉5．10辞破退：因违纪卵辞退，一次芦性处以罚款钓300-5图00元，由抚行政部通报悔全公司；茎5．11开抄除：依违纪判情节扣除所哨有未结工资问的20-1焦00%，由铜行政部通报哀全公司。内容：谋6．1员工球具有下列行价为之一者，象予以表扬：大6．壮1．1热心骑为公司服务泰有具体事迹平者；择6．1．2酸完成本职工赵作后，能指讽导或帮助别这人完成工作开任务者；横6．1．3虽品性端正，违堪为同仁楷猾模者；胞6．1．4骂为公司及员棋工的利益，净敢于与不良论现象作斗争劲者；窃6．1．5故能及时反映昨不利于公司牺的情况，维仍护公司利益沸者；伞6．1．6禽经主管上级渗认定具有其吐它同等事迹况者。乎6．2员工即具有下列行煤为之一者，涝予以嘉奖：盲6．2．1攀工作努力，麦效率优良，岩提前完成重字大工作任务荐者；缠6．2．2林维护团体荣老誉，团队协蹄作精神佳或警规劝同事遵贪守厂规厂纪紧堪为表率者秋；施6．2．3读热心为公司呀服务，从严阶要求自己，所质量意识强苦，发现质量贞隐患者；蚂6．2．4陡全年出满勤虚，无迟到早刚退者；驴6．2．5旨敢于举报违伍纪行为，使句公司利益免梢受损失金额仓在1000工元以下者；钢6．2．6哲经主管上级水认定具有其工它同等事迹鹊，足为其它摊员工楷模者决。咱6．3员工芽具有下列行挣为之一者，酷予以记小功记：辈6．3．1香对生产技术贿或管理制度医提出具体改缩进方案，经建采纳经济效咽益明显者；灵6．3．2埋节约材料，高或对废料利酒用卓有成效荣者；劫6．3．3鬼领导有方，蛛使工作开展叔顺利无任何覆差错，提前猜或超额完成税工作指标者卸；丹6．3．4蚁预防机械发嫩生故障或抢窄修使生产不艇致中断者；灰6．3．5崇检举舞弊盗锅窃，减少或良防止公司财划产损失者；本6．3．6抛经主管上级稳认定具有其北它同等事迹婆者。唉6．4员工禾具有下列行筐为之一者，孔予以记大功丑：报6．4．1蚀面对意外事结件或突变奋灶不顾身，极祝力抢救而减窄少损失在5停000元以物下者；于6．4．2撕维护公司、幼员工安全，绩冒险执行任便务，确有实疏际功绩者；江6．4．3牵在公司以外虽为公司争得惩重大荣誉者窄；淋6．4．4鞠超额完成任如务，成绩特轻别突出者；段6．4．5微当年内记小弯功三次者；腐6．4．6恳经主管上级剪认定具有其岔它同等事迹侦者。包6．5员工墓具有下列行漠为之一者，崇发给贡献奖恰：抄6．5．1箱对生产技术扔或管理制度途提出具体改选进方案，经那采纳取得重夜大经济效益露者；吼6．5．2垒服务满5年舞，未曾旷工在或受过警告脂以上处分者迫；磨6．5．3贪领导有方，炉工作方式优臭秀，成绩突航出，为公司轿带来重大效莲益者；耗6．5．4色紧急关头临峡危不惧，采园取果断措施州，使公司避裂免5000悔元以上重大团损失者；凶6．5．5油一年内记大坑功三次者；龟6．5．6央经主管上级惩认定具有其络它同等事迹尘者。帜6．6员工伸具有下列行夹为之一者，总予以申诫处元分，累计申压诫三次以上遍予以警告处检分：仪6．6．1看不按规定佩圈带厂牌，穿荐着厂服者；科6．6．2仗上班时间迟蔽到5分钟以枕下者；摆6．6．3老穿拖鞋上班映者；株6．6．4金工作时间进努入宿舍和食泄堂等生活区旋域者；叨6．6．5坊不注意保持乔工作环境和酒公共场所清惑洁卫生者；复6．6．6织工作时间吃躁零食，闲谈森者；带6．6．7咏上班时间串角岗，到与本葵职工作无关裹的地方逗留抵或游荡者；洗6．6．8章有妨碍各级降管理人员执盲行公务之言乞论者；拣6．6．9驱违反公司其报它管理制度央之相关条款瓣者。否6．7员工垦具有下列行咸为之一者，胁予以警告处碑分，造成损顷失者赔偿另颜计。累计警项告三次以上冤予以记小过院处分：手6．7．1缴上班时间从跟事私事者；虑6．7．2尺浪费原材料笨或因过失造谁成损失情节状较轻者；皮6．7．3坊妨碍现场工纳作秩序或违缴反安全、卫己生守则者；糖6．7．4枕未经主管同粥意，私自调陵班调休者；限6．7．5虚发现有损公配司利益的事登件，知情不盐报者；垒6．7．6皮检查或督办活人员未认真谨执行公务者登；突6．7．7柏损坏文件或吃积压公务者轻；五6．7．8都在办公室或老工作场所发欲泄个人情绪拐者；拦6．7．9违经上级主管钥认定具有同滴等情节，或奥违反公司其去它管理制度吗之相应条款咏者。稻6．8员工秧具有下列行储为之一，予舅以记小过处川分，造成损寺失赔偿另计趋。累计记小娇过三次以上苗给予记大过川处分：乒6．8．1姥对上级指示渠或有期限的页命令，无正匠当理由而未带能如期完成浓者；覆6．8．2贷直属主管对糠所属人员明政知舞弊有据绑，而予以隐荐瞒庇护或不础予举报者；酒6．8．3尤因疏忽致使追机器设备或曾物品遭受损凝害或伤及他御人，但情节处较轻者；妻6．8．4悲上班时间睡绕觉或在工作羽场所喧哗、粮嬉戏、吵闹阀，严重妨碍折他人工作者扯；略6．8．5鸽携带危险物埋品进入公司轨者；腾6．8．6圾未经许可，样私自出借公搭司财物者；轰6．8．7容工作时间酗弯酒滋事，影法响工作秩序劫者；冤6．8．8耕未经使用人渡或主管允许乡擅自操作机筹械设备尚未酒造成损失者毛；株6．8．9表违反公司其忆它管理制度巨之相应条款迟者。纷6．9员工园具有下列行钓为之一者，蹲予以记大过宫处分，造成连损失者赔偿秧另计。当年李累计记大过抵三次者予以纯辞退：鲜6．9．1镜擅离职守，法或擅自变更凑工作方法，弃使公司蒙受做较大损失者穗；疼6．9．2素对主管或同色事打击报复阻，或不服从牧主管人员安繁排和指挥，陕经指出仍不宿改正者；沿6．9．3亭泄漏公司商必业机密，或从未经公司领执导批准，擅耀自携带外人牧进入公司禁跨区参观者；况6．9．4腹伪造出勤记位录或请人打查卡或代他人扩打卡者；兰6．9．5社未经允许擅音自在公告栏赖张贴文件、螺公告者；汁6．9．6盖私自动用或全损坏消防及扇安全设备者象；供6．9．7械在禁烟区内休吸烟者；购6．9．8赠遇紧急事故调借故离开，吊临危不救，下致使公司蒙攻受重大损失抬或同事受到脏人身伤害者床；观6．9．9防违反公司其县它管理制度籍之相关条款各者。酒6．10员叼工具有下列尖行为之一者岛，予以辞退乓，造成损失纱者赔偿另计省：滨6．10．挪1不按作业羽流程操作，丙致使设备受轻损或材料浪骆费，情节严越重者；尊6．10．娘2删除、毁参弃公司文件慨资料，或遗皂失公司绝密灰文件资料者是；护6．10．圣3在公司以故外兼职或经静营与本公司目同类业务者傻；文6．10．阁4模仿公司萝各级领导签健字或篡改公陈司文件者；真6．10．墓5发表虚假迅或诽谤言论送，影响公司谨声誉者；想6．10．去6擅离职守怨，导致事故停，给公司造铅成损失或给弓员工造成较粪大伤害者；盾6．10．趁7在对外活盛动中给公司幅形象造成重早大损害者；例6．10．姜8消极怠工答，不按时完伐成上级交办嘉的工作任务芦者；不6．10．艇9违反公司员其它管理制芦度之相关条桐款者。秩6．11员距工具有下列蜘行为之一者灵，予以开除叉处分，情节慧特别严重者睡送公安机关吐处理，造成顷损失者赔偿榆另计：暴6．11．舒1故意损毁腔机器设备及贯公司其它设娇施设备者；斑6．11．扮2触犯国家奥法律被判刑拔或通缉者；喘6．11．柄3在公司内宜打架，先动消手打人者；还6．11．岭4盗窃公司辜或个人财物饰者；版6．11．淡5组织、煽糟动或参与罢亿工，或者散直布谣言，影胳响公司正常秤生产、工作年或生活秩序爬者；盾6．11．扬6吸食毒品酸、参与邪教阳或非法组织物者；畏6．11．娘7营私舞弊腹、办贪污受贿者葬；兆6．11．贴8威胁、侮及辱或殴打上堪司，或者对忆同事恶意攻捎击、作伪证鹰、制造事端板者；晋6．11．白9其他重大宿过失，导致误严重结果，泪经主管上级乘核实者。弊6．12功棒过相抵：陕6．12．护1表扬一次擦抵警告一次印或申诫三次揪；臭6．12．横2嘉奖一次恶抵记小过一轧次或警告三渡次；底6．12．唐3记小功一吗次抵记大过疲一次或记小尿过三次；不6．12．阻4记大功一偿次抵记大过摧三次；倒6．12．絮5员工功过犯相抵均以发智生于本年度呀为准。窝6．13连絮带责任茫6．13．叠1一月之内膝，同一部门小员工如出现株同类过失三奇次，从第四杰次起，其直它接主管承担笋连带责任，蛮即直接主管枕与过失员工征同等处罚。侵6．14员风工申诉：铜6．14．劣1全体员工它均有向上级臂申诉的权利酷；串6．14．陶2受处分员辽工如认为处济罚不当或有姥失公平、公硬正，应在该日处罚决定公座布三天内向凡作出处罚决薪定的主管的马上一级领导絮提出申诉；茅6．14．逮3各级主管商接到员工申相诉后，应在校三个工作日佩内给予裁决图和答复；告6．14．役4员工如对下上一级主管织的裁决仍不恋满意，可申素请行政部裁启决，行政部僵的裁决为终奖审裁决；担6．14．真5主管以下安职员如对行择政部直接作油出的处罚决舒定有异议，三可向副总经嫁理申诉，申睁请裁决；主镰管以上职员奥可直接向总择经理申诉，送申请裁决。耍本制度经总业经理核准执宫行，此前，符凡与本制度茅相抵触的制盼度和规定以剩本制度为准棚。更本制度由行充政部负责解介释。惕附：《翁员工奖励呈裁报表》构南《员工违纪院呈报单》留广东南方集莲团洗员工奖励呈博报表敏部门：层丛罚庆收窑珠泡勿款侨柿祖填域报日期：良年弄月区日物姓名乔性别终入职时间浴职务胶人事愈编号钱主罩要查事饺迹凑提案人死意见抚根据公司《肾奖惩制度》严第傻条，建疾议给予如下厘奖励：蛮隆岭蚊变躁签名：雨审核人犁意见忌箩纱舍拉玉签名：借批准人高意见精赏撞简盲纺吼费料贯签名：挥……………乒……………卡……………坟……………桥……………吊……………咽……………雄……………宇……………厚……节广东南方集制团垒员工违纪处惧罚单鸣部门：扔捉线叉剥搅爆辅常号伞涂刘填恩报日期：屠年惠月策日具姓名秋性别证入职时间悟职务震人事庆编号雾违纪时间副违纪地点花本年度违纪造次数令违大纪盲事钳实纹提案人歌意见市理根据公司《盯买童音参栗》第吸侮条，建议辛给予如下处馋罚：腊捏润胖党源签名：盼审核人编意见严城欢例河该签名：菊批准人昏意见阅挪唉损庙赛慧困线室签名：榆出入厂管理手制度妻目的驼为保证本公挎司人员、物偿品出入安全丸，手续齐全蛙，避免漏洞超，减少差错俭，管理者有圈章可循，结南合本公司实轻际情况，特醒制订本管理算制度挽适用范围碧凡出入本公询司的人员、贷物品都必须厚遵守本管理页制度蛇管理组织与社权责攀人员、物品搅出入本公司沃由保安按照西管理制度，旋直接进行监呼控。俊行政部负责价监督、指导盗。艺管理规定跟本公司员工诱出入必须凭胃厂牌通行，魄违者保安有弄权禁止出入殿。弱厂牌必须戴嚼在左胸口处主，其它任何屑位置都是不描规范的，保线安有权予以陷纠正，蓄意眯对抗的，有窄权上报有关醉部门予以处瞒罚。忙政府部门人穗员因公务进熔入厂区可予肉先行放行，检然后由保安先通知后滤即时引荐至界相关人员接鹅待。背外来人员（客如施工、应根聘、送货、逗客户等）进务入厂区事先食凭身份证或极其它有效证筒件登记在册繁，注明来访识单位、时间钱、被访人、替事由等，征袋得被访者同捷意后，由保次安引荐给被遍访人。污任何来访人要员都不能扣尺押身份证，疑只能凭身份冈证登记，登套记后立即归男还。慧外来人员出肠厂必须持有揉被访人签名贝的《来访通忠行条》，便拜于来访人员鞭事后的事件斗跟踪和查询运，保安应鉴睡别《来访通罢行条》签名教是否正确有管效及是否由顶被访人签名惹。坊员工因公临捆时出厂或外怎派作业由保零安登记出入蓝时间和事由菠即可放行，而若携带行李扒需持有批准赛的放行条。辟员工上班时攀间内若有事金请假外出，臣需持批准的心放行条才得滚放行，所有绘员工出入厂挪区，保安都控必须进行登昆记，以备日腾后查询。慨物品出入管府理规定萍成品出厂流蜡程：插成品出厂凭眉放行条，经严仓库主管签造署后，保安将凭仓库主管刘及发货负责罢人的签名放台行。制单发货人审核签署仓库主管开具放行条发货负责人懂消阿制单发货人审核签署仓库主管开具放行条发货负责人成品出厂流程图拣哭贩喇成品出厂流程图凭仓库主管签名放行凭仓库主管签名放行保安惧携带工具材汪料出厂程序批准厂长/行政经理批准厂长/行政经理审核所在部门经理/主管填写物品出厂《放行条》申请人携带工具材料出厂程序图填写物品出厂《放行条》申请人携带工具材料出厂程序图悬 凭放行条放行凭放行条放行保安渐借用本公司获物品出厂程众序批准厂长/行政经理审核所在部门经理批准厂长/行政经理审核所在部门经理填写《放行条》申请人借用本公司物品出入程序图表：凭放行条放行凭放行条放行保安办私人物品出垦厂程序填写物品《放行条》申请人填写物品《放行条》申请人私人物品出厂程序图核对检查放行保安核对检查放行保安批准行政部经理净貌忌览咸患料施工单位或榴外来人员携锯带物品出厂隶需由接待部治门开具《放赛行条》，经口行政部经理害批准，保安糖方可放行。侧未尽事宜或罚其它异常情丘形，保安放骨行不可判断舍时报知行政祝部。妈厂牌管理制慕度览为建立企业窃形象，进增强仆员工荣誉感村，并显示本胁公司傻员工互身份，员上工出入厂及径工作时间必校须佩戴料厂牌。旦厂牌一律挂朗在上衣皮左胸部位已，不得挂于忌腰际或以其欺外衣遮盖，葵违者以未虚戴设厂牌处理。雄员工规离职时应缴备回垫厂牌汗，否则回扣款女10元。倘厂牌搁如增有遗失或损备坏，应通知诵行政袋部腔更换或伸补发，晶第一次免费接，第二次开玉始每次收取浪10元令。晌凡有下列情强形之一者，荣视情节轻重挤予以处分、或解雇或移交扯司法机关处侍理跃：考利用厂牌在呜外伯从事临不正当厦活动圈者。那将厂牌借给奏非本公司脂人员者。盐在外破坏本资公司名誉或络肇事者。雾各受部门宇主管应督促是所属员工漏佩戴蠢厂牌，并由隔行政漆部兼保安使负责父抽查雨，未去佩戴者嘉第一次芹口头幻警告，第二嗓次起每次罚竭款娱1勤0元，第三吐次以上者，肿每次记夹警告处分鸭一次。旺本闲制度迅经总经理核成准袄执行陕，修改时亦较同。劲保安管理条焰例搁目的：为树咬立良好的企甘业形象，维霜护企业财物载和员工的安习全，特制定戏本条例。恒范围：本公遵司所有保安疫人员。工作守则：惧3驰.1酸保安人员作闹为公司形象跟的代表，必峡须做到：雀绝3.1.斩1促精神饱满壁。迹逮波纪律严明鸟。权3驶.1.3陡礼貌待人。盟葵掀反应迅速喇。维3.2旦主要任务：岭雷容保障公司赌财产及员工厅的人身安全至。镰滤酒很维护公司各诞项规章制度芹。棚找服或维护厂区和胆宿舍正常秩那序。保安职责：贼4.1岔共同职责上：盒旅乌疮值班时，应鸦着制服，随筋身携带对讲铃机，保持通闪信联络。葡效景敌督导员工打蛋卡，按规定判穿工衣。摊4绩.1.3顿上班时间忘，员工凭出杯门条外出，藏车辆凭派车狸单外出，无拐单者保安有撞权阻止其外交出。耀省泊雅不准在保安舞室闲聊或做畅与工作无关类的事。软尽糟不定时巡话察厂区，对毛厂区物品进伟行检查，防程止意外事件碌的发生。赴件猫厂区、宿怒舍如发生民尽事纠纷，应沟及时劝阻和意制止，并及抗时报告保安梳队长或人事桃行政部处理驴。墨4.1.缓7不定时胜巡察各楼层抵水、电源开旗关及仓库物井资，保证重朱要区域的安廉全。骑4.1.筒8保待保表安室、公告鼓栏、打卡机芒及厂区大门华的清洁卫生嫩。咬4.2穗值班规定混；侧索惨各岗位保陵安必须保待冶仪容整洁、扬精神状态佳镇、态度和蔼骑、认真负责粘。谣挨毅热情接待脏来访人员，迅遇公司董事喉、总经理及茂贵宾来访时捕应敬礼问好碑。凑州池坚守岗位针，不擅离职车守，因事离起开岗位必须洒有人代班，温无关人员不路得进入保安疏室。骤厉戒值班保安冠严禁睡觉、存看小说杂志油、酗酒、监径守自盗。叔扭4.2.腐5加强对呢厂区、宿舍敌水电、消防昏设施的巡察戴，发现问题存及时报告保竟安队长处理并，对因工作到失职，给公睡司造成损失堤者，追究当咳班保安责任育。民5源.酿门禁制度两：膜讲5.1戒人员进出涛管理：咬克级公司员工猎进出厂区，托对未戴厂证扎者，保安应毫予以纠正，糊对违纪且态麦度恶劣者，马保安应记下钟其姓名，部甩门，交人事睬部门处理。朵友胜例假日及财上班以外时蛮间，除经证部实为加班人凉员外，应婉哥拒其进入公郊司，并应将匆进入人员及萍进出时间资贷料记录于保融安值班日志剩上。全炮自员工上班榆时间离开厂惹区应持部门慈主管核准的架出门条，无违出门条时，森保安有权限居制其外出（册特殊情况应粉解释清楚并贡备案）。姥话单员工在厂撑区和宿舍应妹自觉维护环碌境卫生，保攀安有权制止够乱扔果皮纸逢屑以及进入缸厂区边走边贩吃东西的行吼为。居忍艺被公司除彼名及离职人哀员，保安应喷凭核准后的庆出门条给予贸放行，并严杨格检查其行邻李物品，严芦禁带有本公泛司标志的任啊何物品出厂税。饺叛那外来人员先因公入厂，系保安应先帮析其联络，征苏得受访人同栽意，并持有炼效证件登记桨后，发放来导访证进入，聚离开时换回貌自已的证件丰。消脂胜上班时间谁，严禁私访妥，若有特殊钱情况需部门薪主管同意方雹可在大门外球侧马路一带里会客，会客肝时间不得超淘过30分钟仰。。腾5.1.堤8探访人惨员应登记，蚀押有效证件赛于保安室，嘴并有员工来妨接纳时方可拉进入宿舍，面异性客人不瞧可带到宿舍章（具体规定使参考宿舍管些理规定）。谷5.2恶车辆进出瞧管理：夸吨风弓本公司车辆魔外出，须持患相关负责人灭签核的派车东单交保安登及记。杠壳室外来车辆抛入厂应在保输安室登记，黄出入时，保完安应严格检晌查，携带本墓公司物品应赤有相关部门跟经理签署的万货物清单并基由值班保安呀将车内所载宽物品名称、学数量、型号茶与货单核对挂，无误后才妻予以放行。浴需终所有车辆原进入厂区或私宿舍后均应枕按指定地点鱼停放，自行稠车进出厂区雁和宿舍时，趴必须下车推疫行进出。拜5.3拆物品进出析管理：揭之绿幻员工及外来妥人员携带行这李、包裹进绒出厂区和宿携舍时，须自像觉接受保安幼的检查与登瑞记。绒5.3.家2脱携带物料街、加工零件掌、样板或模柏具出厂，须看有部门经理驰在出门条出肿厂货物一栏假注明，经核课实无误后方船可出厂。壳5.3.另3利厂商来厂浮交货，应先炊在保安室登卡记，由保安双通知收货人娇员接洽。相5.3.德4熊提交的小避件物品、信购函、文件等壁由保安代收埋代发，保安城应及时准备民做好收、发浑工作，并例锤行登记。艰5.3.芹5纪对人员、洋车辆所携带屑物品有疑问课时，应及时边询问相关人揉员加以确认梨。绸5.4盾严禁进厂客的外来人员孙：蜂咬赏携带易燃直易爆及危险绕品的人员及讲车辆。微辉绢不明身份锋，衣冠不整秘的人员。地块筝推销产品辛及收购废品贺的人员及车江辆。店城棕非洽谈公撞务人员与车肠辆，或是洽塘谈公务但拒魂绝登记检查畏者。构支涨历来访人员报革不清受访部碌门及受访人沫者。烟么吩来访人员软不能出示有止效证件者。到5.5未严禁进厂俗的公司员工捐：骂芽壁水携带违禁物递品者。假5.5.妙2才携带食品狐、水果等物我者或边吃东圣西边走者。期5.5.呆3秒不穿厂服烤、不戴厂证菠者。向5.5.久4帅穿拖鞋、短废裤、背心者痰。朱5.5.陡5搭衣帽不整王、形象太差敬者。篮5.5.除6逝未经主管赌核准，擅自屯带客参观者麦。摧5.5.倦7食已离职者惑。怀5.6暮严禁出厂扯的人员、车赔辆及物品：妖5.6.齿1木人员及车巴辆出厂时拒积绝检查者。争5.6.随2否货物出厂万无出货单或勤所装货物与肿出货单不符拳合者。披5.6.难3赤虽有出货弓单，但出货睡单注明货物米未经相关部为门经理签核录者。谋5.6.驾4栗本厂车辆扭外出，无派碧车单者。茎5.6.睬5此员工上班缝外出，无放液行条者。恳5.6.密6写员工出厂净，携带公司雄物品，放行哪条上无相关理主管签核者融。泰5.6.五7肯员工携带超物品有放行障条，但物单要不符者。凑5.7姻检查时应的注意的事项储：根5.7.数1惧不可触及人顶身。望5.7.绘2监主要检查虑有无公司产削品、物料半周成品或工作金器具、公司索资料等公司恰财物为主。奋5.7.丝3帅检查时态涨度要谦和有皱礼，避免引萄起被检查人旧的误会与反返感，必须时陵婉言说明，霞并请其谅解旷。收5.7.垒4绘严禁公报插私仇，故意随刁难。迫6.乘突发事件专的处理：溪右6.1伟遇火灾、座水灾、台风亿等自然灾害泡时应勇于救煌护，情节严至重应迅速向肺有关部门和持主管汇报，托如遇台风警惩报，保安人壮员应时刻准军备着。螺6.2挖遇打劫、论偷盗等危害脾厂区安全的支行为，值班博保安应迅速尊与保安队长费及其他保安狸联络，并立里即打当地派灭出所报蜡警，处理完掠事件后，应断将事情经过君详细纪录在旺保安日志上购，严重事件闻应保护好现杀场。哭6.3蒜员工之间犹发生纠纷或躺有不轨行为挡，保安人员烤应及时劝阻块，并制止事量态的发展，漫本厂员工与锤外厂人员发李生争吵、斗概殴行为，应陕协助调解，绝并及时报告秆保安队长处抗理。挽6.4主员工发生邻急病或工伤菊应立即通知鉴保安队长和领行政部，以属便安排厂车设及时送往医手院治疗。贺7.微工作交接选：核7.1睛值班状况使交接：钱7.1洪.1搏按时交接爷班，详细了宅解上班值班焦情况。姐7.1戚.2腾查看保安黑值班日志，衬检查所要交扛接的工作情侵况、信件和匆证件等。嘴7.1床.3谅检查来访喉人员情况。得7.1转.4胶上级规定糟或指示的事舟项。瑞7.1歪.5饥送货或寄炸存物品的转对交。班拉7.2欧警具、警例械的交接：耀7.2幸.1询交接班时掌，仔细检查财对讲机、警尊棍和充电器疲、手电筒的锹使用状态。陷7.2捎.2喉接班后，扒警具、警械驱应随身携带鸽，不得交与萄无关人员玩嫩耍。竖7.2踏.3矮接班时警驰具如有人为桐损坏（因公牺损伤除外）腊，应追究当斯事人责任。跪7.2退.4党所有交接队物品，应在潜当面交接时还清点，检查他清楚，并详期细记录于保权安值班日志足上，以保证吐遇紧急情况练能投入正常抱使用，否则火，由接班保背安负责。兼8.幕考核办法：昼8.1东考核目的：雁对保安人员烂工作的评定脱，督促保安氏人员执行厂怜规、厂纪，徐履行保安职慢责，保证公分司财物及人创员的安全。添8.2章考核内容：摄煎印盖服从执勤日惠程安排，认鸣真做好上下掀班交接及填片写好值班日咐志。熔8.2寇.2撤按规定着装却，穿制服、轧打领带、扎狠腰带、戴帽湾子、配带警普徽标志，注坝重仪容、仪横表的整洁及绝保安室周围梅的卫生。滨8.2虑.3与对公司主管为干部应注重隔礼貌，热情子接待来访人溉员和接冈的礼节。励8.2的.4僚自觉遵守罪厂纪厂规，肯随时督导员气工遵守制度荷，与同事之肌间互相协助明及团结。廉坟8.2.阴5娘坚守岗位，质当班期间对虏责任区物资抽的巡视检查惯，值班时不绿饮酒，不做列与工作无关琴的事。锄8.2鞠.6唤遇紧急情况瑞的处理和对甜其他岗哨的女支援。养8.2重.7颤积极参加俭有关保安及廊消防安全的凑训练、组织饼活动和部门祥主管指派的约其他义务活抱动。糟8.2稍.8厘对公司规愧章制度、保夸安有关规定缠的了解与执槽行以及保安碍部业务技能摧的熟练程度壁。惠8.2塘.9朵对公司物离品的保护及哪警具警械的符保养、爱护灯与配带。斗8.2膨.10拍品行端正阅，言行诚信稠，忠于职守睁。唯得8.3怒考核方式扁：羡8.3馋.1随业务笔试皂及技能（军炕事）现场考互核（每半年盒一次）。矮8.3霞.2肚根据考核茎内容平时由斑队长巡岗记夜录考核。得8.3缺.3健对考核不壤合格者，给掌予适当处罚肥或辞退处理跳。矿9.不奖惩条例：蕉9.1跪奖励：污夜拖塘与有下列事迹买之一者，给魂予嘉奖一次民或发放奖金晶：线维护公司利边益，有具体陕事迹者。浪热心服务，腾有具体事迹始，足可为其欲他员工楷模沾者。弯工作尽心尽闻责，阻止公沿司财物被盗园者。干具有其他较偶大功绩者。舍堆三撞锹有下列事迹孔之一者，给关予记大功一瘦次及发放奖揭金：途遇有意外或镜突发事件，粉奋不顾身，点拼力抢救而药减少损失者传。蛙维护公司安跳全，冒险执亡行任务，避静免重大损失鱼者。免维护本公司肿重大利益，嘱竭尽全力，骑避免重大损相失者。椒具有其他重巧大功绩，足悠为他人表率讽者。旺9.2精处罚：郊景番凡保安人肚员有下列情叮形之一者，司视情节严重占予以除名或绍记大过。廊工作不交接淹，擅离岗位污，玩忽职守甚者。醉当班酗酒或卵睡觉者。棵监守自盗者秃。俘因工作失职搬造成公司损匹失5000榜元以上者。扁对来宾言语需或行为轻浮唐、下流或粗勉暴无礼者。雁对来宾索取跌好处及贪小赞便宜或故意千刁难者。挤暴行犯上，溪不服从管理端，工作不认严真，造成失馆误者。振9.2.昆2新有下列情洋形之一者，备给予记过处王分或罚款5赔0元。秩值班时看小限说杂志，写借私人信件者出。经利用上班时教间，做与工不作无关的事犁情者。膊交接班时，水对应交接事帽项未交接而泳造成失误者己。最不请假外出强，晚上不归奏者。元对员工言语补轻浮、下流布、粗暴无礼素或故意刁难乓者。岗值班时间，投及对讲被机私用，影川响勤务者。尝未经许可，没擅自调班者谣。胁9.2.沙3娘有下列情天形之一者，困给予申诫处赖分或罚款2豪0元。焰不穿制服，忍不戴厂证或批仪容不整者痰。宏满口污秽语激者。限对来访人员者未能严格检搂查登记，擅岭自放行者。芹对违反公司镇规章制度的及人员，未加融制止，视而漠不见者。祖对员工不穿允厂服、不戴循厂证，不加燕询问而放入求厂区者。鉴未能按时打呢扫保安室内寿外卫生，造槽成保安室秩兰序混乱者。找不执行本条粘例者。则保安员工作盾纪律辜服从命令、份听从指挥；部严守纪律、岩保守秘密；醉廉洁奉公、今文明执勤；肆尊重领导、晋团结互助。他保安员上班鹿十不准家不准打瞌睡寸；态不准着便装丽；冻不准看书、睬报、听收录具音机、乱写暑乱画；胳不准无故不眼接班、不请急假；观不准擅离职床守；不准闲聊；断不准打私人称；口不准用对讲骡机说粗话、沙脏话；呈不准外人在稼保安部内逗撑留；献不做与工作归无关的事。伐保安交接班倦责任制度洲1．交接班兼内容：小a.熟访客未走的取情况；贪未解决的隐兼患漏洞；钥匙；尺上级布置尚象未完成的事更情；圆保安部用具碰、各项记录毁簿。口2．交接班性方法：阀将需交办的蛙事宜详细、辅准确地记录厘在有关记事灌簿上。事――挨是谁指示办愁理的；都交办事情的亿内容、性质绪、已采取的滩措施及办事惭要求等；期完成任务后辟详细记录。物――蛛物品的品种算、数量、规肆格等；汗物品完好程笋度。昨交接班时，仅要将上述情围况记录在班引次记录簿上食，有物品的纺要点清数量穿，验查物品奥的完好状况同；顾保安队长根杰据需要布置该任务和提出搞工作措施方盈法及要求；饮保安员在续处办过程中发双现异常情况征要立即报告朝保安队长，篇并按有关程寨序处理。嚷完成任务后约要记录整个姐工作过程，确报告保安队世长。遣保安队长要咸负责检查保思安员当值情右况。返将完成续办询任务的详细呜情况准确地叨记录在记事在簿上。晒3．接班人桐员必须于上趋班前十分钟霜到达公司，脉并换好制服让，到指定地孕点集合，由牙队长布置当旧天工作，根摧据需要临时度调配人员，旋随后各岗位诱于上班时间可准时接岗。策下班交班人颜员必须集中糕到指定地点剧，由队长查画验巡逻钟卡凶记录，总结农当天工作情兰况，以及需窗要注意的方状面，然后才剪能换衣下班那。任何人在回没有接班的栋情况下不得兴擅离岗位。揭消防安全管弦理制度关为保证公司胸财产及员工剑人身安全，惯预防火灾和披减少火灾危磁害，特制定众本制度：奏公司成立消释防安全委员拍会及其职责毙总指挥：副遵总经理幸副总指挥：感行政经理，金家具厂厂长核领导小组组锁长：行政主烘管、家具厂急生产经理、斥沙发厂主管宇成员：勉全体义务消痕防队、专职软消防队员斤专职、义务刺消防队的职乒责狮积极参加消弹防教育、培培训。创随时准备参况加火警处理博，勇敢扑救律，不怕牺牲估。走定期组织消浩防检查、消窑防演练。梳监督公司员房工严格遵守帜操作规程及挺有关消防制劲度。闯各消防队负吴责人对该部庸门的消防管珍理工作以及尼消防责任负畏责。详消防安全管慨理人职责晴(歉总、副总指钉挥酱)核拟订年度消血防工作计划较、组织实施邪日常消防安泳全管理工作玻。半组织制订消痛防安全制度厚和保障消防冰安全的操作纹规程并检查珠督促其落实侮。君组织实施防城火检查和火都灾隐患整致梢工作。俊组织实施对喘公司消防设钻施、灭火器假材和消防安帅全标志的维止护保养，确牛保其完好有腐效，确保疏护散通道和安罗全出口畅通事。蚀在员工中组码织开展消防康知识，技能蓝的宣传教育馒培训，组织崇灭火和应急拥疏散预案的秃实施和演练赖。狼严格遵守消特防法律、法烘规、规章、即贯彻预防为念主，防消结摸合的消防工感作方针，履鹊行消防安全尖职责，保障倍消防安全。顿实行逐级消踩防安全责任荒制和岗位消氧防安全责任垦制。防火检查耀每周五由专棚职消防队负柔责人歇(予保安队长的)放带队组织保钥安人员对全借厂进行消防练检查。稿各部门每天围8:00煤由该部门义宿务消防队有搬关人员对该订部门进行消辆防检查。鼻检查的内容苏包括：剑用火、用电阶有无违章情继况。练员工有无违鹿反操作规程浴，厂区有无甲吸烟等现象昂。帐电线路、开篮关是否完好辽无损。季消火栓、防环火卷帘下是这否堆放物品够影响使用，尾常闭式防火治门是否处于新关闭状态。雾安全出口、右疏散通道是核否畅通，安梁全疏散指示荡标志、应急遵照明是否完柜好。银消防设施、煎器材和消防挑安全标志是抬否在位、完刚整。送消防安全重往点部位的人栗员在岗情况肢。剂其他消防安况全情况。绵防火检查应狸填写检查记竞录，检查人淘员及其主管泪人员应在检体查记录上签算名。兰灭火、应急浇疏散预案和框演练消防编组：档灭火行动组盼：保安专职共队6人及其敢他各义务消沉防队。身通迅联络组舱：总机、保跳安值班员。秧疏散引导组豪：保安3人冒。完安全防护救拦护组：车队疑及其他义务拜消防队临时终指派。刻警戒组：保染安3人。天拆卸组：总催装义务队、弯工程义务队扇、机电义务唇队。灭火预案槐当值班保安越发现或接报宫火警后，应寸立即呼叫保霜安值班室或禽通知总机，拦由总机或当础值保安通知僻总指挥，并订视火势情况昆报警119苗。艘灭火行动组独迅速赶赴火臣警现场规范屈使用消火栓拣及灭火器灭损火。些警戒组负责该报警，引导虹消防车及消喜防人员，迅香速打开各通棚道及疏散口轰。维持秩序乌，严防趁火孕打劫者。单拆卸组：迅速速截断电源碗，拆除所有镰障碍物，迅罗速设立防火乐体。漏疏散引导组少：立即紧急摔通知全厂员逆工疏散，疏矛散闲杂人员晶、厂外围观痒人员。腿救护组：负氧责抢救伤患播者并迅速送消往医院。功全体人员应盒注意事项：虚消防委员会旦成员每年组岔织参加演练出二次，（每醒半年1次）宿。刘当某部门现娘场发生火灾夕时，全体员射工应保持镇脚定，立即通器知保安队及创消防委员会贴领导，并迅汽速担负起抢榆救工作，不说可袖手等待难消防人员前游来抢救而延闸误时机。阁迅速切断配窝电箱总电源要。蚊消防人员抵争达现场后，郑除参与抢救育工作外，其冰余人员应