关于调研报告最佳范文

关于调研报告最佳范文【十二篇】

第一篇:调研报告最正确范文

一、社区根本概况。

xx社区居委会管辖面积xx平方公里，东起xx，西至xx，南起xx，北到xx；辖区总户数xx户，常住户xx户，总人口xx人，流淌人口xx人，出租房xx户，“五类”人员xx人，残疾人xx人，低保xx人；社区办公及活动用房总计xx平方米。社区党员数xx人，在职党员xx人，退休党员xx人，复员党员xx人，下岗辞职党员xx人，自主择业党员xx人，其他党员xx人；社区活动组织xx个，辖区单位xx个，社区楼院长xx人，xx个院落。

二、仔细发动，组织学习。

领悟“四知、四清、四把握”工作精神。

三、确立社区党组织在“四知、四清、四把握”工作中的中坚作用。

四、依据辖区实际状况，制定详实的实施方案，全面部署“四知、四清、四把握”工作的开展。

1、营造宣传气氛。

2、制定实施方案，力求做到客观、务实、操作性强。

3、要求社区工作人员努力把握社情民情。

4、逐步形成“四知、四清、四把握”的工作机制。

5、以社区工作人员为主，发挥楼院长作用，分片包干，入户调查，重点了解，详实登记。

6、仔细执行错时工作制，克制困难，确保为辖区居民24小时效劳。

五、仔细总结，查找问题。

依据“四知、四清、四把握”工作的开展状况，我们总结出要本着“四化”要求，坚持“六字”方针，即各类民情社情台帐标准化，实施方案措施制定细致化，社情问答责任化，各项制度公式化。“六字”方针为：居家纠纷找社区，就业帮扶问社区，党员回归到社区，政务办理来社区，维护稳定靠社区，各方齐心建社区，通过“找、问、到、来、靠、建”六字方针，全面开展社区效劳。我们认为“四知、四清、四把握”工作是对社区工作提纲挈领式的总结，这种工作机制的形成对社区今后各项工作的开展有特别务实的指导意义。

经过xx年底社区换届选举，新的两委班子已搭建胜利，充实到社区的在编干部已全部到位，虽然面临辖区人口多，特殊是流淌人口多、工作人员新等诸多困难，但我们仍有信念、有力量把握运用好“四知、四清、四把握”的工作理念，强化社区党组织建立，重点维护辖区稳定，全力整合社区资源，开拓创新地开展好社区各项事业。

以上汇报，缺乏之处请各位领导赐予指正。

其次篇:调研报告最正确范文

为了进一步加大社区建立工作力度，加快建立治理有序、效劳完善、文明祥和的新型社区，促进我县城市化建立进程，全面提高城镇居民生活水平，进一步推动城市三个文明建立，强力推动街道社区各项工作上台阶，创特色、争一流。我办就如何进一步加强社区建立进展了专题调研，调研实行走访、征求建议和意见、外出参观学习等形式，充分听取驻区单位和居民不同意见。调研期间共走访驻区单位12个，居民50户74人，开会争论4次，外出参观学习2次。在此根底上，本人经过仔细梳理、总结，现将调研结果报告如下：

一、根本状况

城市街道办成立于XX年8月，正式开展工作于XX年4月，现有干部职工50人。街道办位于**县政治、经济、文化的中心，辖区界限北至**村(**村与***火车桥之间有25户100多人，规划生育工作属街道办治理,但社区其它工作又不属于街道办治理);南至**桥、**大桥；东至**烟草公司后墙，；西至**及**沟；辖区总面积4.5平方公里，总户数6554，总人口23391人，其中农夫594户2507人，居民4182户15307人，流淌人口1778户5577人；辖区划分为12个小区，分别由12个牵头单位帮助治理。街道办辖南关、北关两个社区居委会，指导下寺湾、道镇两个基层社区居委会，内设计生站、人武部、民政站、司法所、综治办等工作机构，承载着辖区内的党建、精神文明、社会治安综合治理、文化、科技、教育、卫生、规划生育、安全生产、党管武装等多项职能。

二、近年来社区工作运行状况

1、社区根底设施建立状况

街道办经过几年的艰难创业、辛勤工作，办事处现有15间办公用房，一大间集体办公用房和一间会议室，办公设备根本维持正常办公运转。南关居委现有办公用房7间，会议室1间，建有社区支部办公室、警务室、计生卫生效劳站、低保工作站，但距一个标准社区“四室三站一场”还相差甚远。北关居委现在租房办公，XX年10月份由政府划拔了办公场所，目前办公场所的修理工作全面绽开。

2、整合资源，合理划分社区

街道办依据县委、县政府相关规定，与民政局一同根据“管辖区域与户数适当、界限明确、区域相对集中,资源配置相对合理,功能相对齐全”的原则，将辖区划分为2个社区居委会（**社区、**社区），12个居民小区（**）。

3、加强社区工队伍建立

街道办共有50名在职干部职工，由于年龄、文化构造的参差不齐，加之人员来自四周八方，缺乏社区工作阅历，制约着社区工作的快速进展。为了全面提高社区工作效率，办事处狠抓干部自身教育，实行集中学习与自学相结合，请进来与走出去相促进的工作方针，组织全体干部加强政治理论学习和业务技能培训，通过学习培训和外出参观考察，进一步提高了社区干部对社区工作的熟悉，开拓了视野，明确了工作思路，增加了工作力量，提高了工作效率。

4、社区各项功能逐步趋向完善

社区的功能就是效劳社会、效劳居民，充当城市进展的排头兵。近年来，我办依据工作实践，逐步探究理清了以县委政府领导，街道社区主办，社会各方支持，群众广泛参加的总体工作思路和治理格局；全面完善社区各项功能，社区党建、社区精神文明、社区治安、社区效劳、社区文化、社区卫生、社区计生、社区保障等机制运转良好，充分发挥了各自的功能，根本到达社区效劳的要求，健全了社区基层党组织建立，开展了“平安社区”、“文明和谐小区”系列创立活动。强化了“社区是我家，建立靠大家”的文明意识和环保意识，自觉美化家园，爱惜环境，极大的丰富居民文化生活，推动了社区共驻共建工作，合疗、卫生、救助制度得到健全，社区旧貌得到转变，实现了社区资源共享、快速进展。

第三篇:调研报告最正确范文

一、重点工作

1.农村文化三项活动完成状况。第一季度，全县共开展送戏下乡38场，占全年总任务的41.7%；开展农村文体活动36次，占全年总任务的39.5%；开展送电影下乡945场，占全年总任务的24%。

2.新闻外宣状况。新闻用稿统计1月份、2月份市里己经反应，3月份还没反应。1月份上省台3条，市台33条，其中头条3条，全市排名其次。2月份，上省台4条，市台25条，头条3条，全市排名第四。

3.招商工作。3月份深圳华影投资有限公司董中长蔡炳林到考察，拟投资兴建一家集数码电影院文化，商业活动为一体的华影时代电影城，工程总投资1亿元。县委刘书记伴随了考察，并进展了初步洽谈。

4.乡镇综合文化站设施设备完善工作。18个乡镇综合文化站主体工程己根本完工。2月份，我们通过政府选购，为9个乡镇综合文化站选购了投影仪、电影、音响、办公案椅等设施、设备，并投入使用。剩余9个综合文化站的设施、设备选购工作拟于第2季度完成。

二、重点工程

文化艺术中心是今年全县的重点工程，也是全市的重点工程。第一季度正在做地质勘探，规划设计等前期工作，力争其次季度完工程前期工作。

三、文化产业

我县文化播送电视新闻出版部门文化产业2023年主营为9197万元，其中文化部门产业主营收入3740万元，广电部门产业主营收入657万元，新闻出版部门产业主营收入4800万元。今年第一季度全县文化产业主营收入10116万元，其中文化部门产业主营收入4114万元，广电部门产业主营收入722万元，新闻出版部门产业主营收入5280万元，第一季度文化产业增加值为919万元。

四、现阶段工作上的困难

因文化体制改革，剧团等单位的干部职工人心有些不稳定，建议县委、政府参照市里及兄弟县市的做法，改革单位向好的方面改，妥当安置好现有人员。

下一步工作准备：

第一、以“三项活动”为抓手，推动农村文化活动的富强。完成送戏下乡演出116场，开展综合文体活动90场次，送电影下乡3975场。

其次、以构建文化活动网络为目标，培植一批农夫文化专业户。实行资金扶持、艺术指导以及活动培训等多种形式，加大对业余文化团体和农夫文化专业户的培植力度，力争每乡镇进展1-2个业余文化团体和农夫文化专业户。

第三、以重大节庆日和活动为载体，抓好群众性文化活动。开展大型的节庆文化、广场文化等活动4次以上。

第四、以工程落户为目标，积极抓好招商引资工作。

第五、以提高新闻上稿量为目标，抓好新闻宣传报道工作。建立新闻宣传工作例会制，每月集中分析状况，筹划报道重点、落实任务，力争上稿量取得大突破。

第六、以实施重大文化工程带动为战略，抓好重点工程工程申报、建立工作。重点抓好县文化艺术中心工程工程建立工作，积极做好文博等文化工程的申报工作。

第七、以推动城乡公共文化效劳体系建立为目标，抓好城乡文化根底设施的建立。重点抓好乡综合文化站设施完善和“农家书屋”申报、治理工作；抓好村级文化活动室的创立工作；抓好播送电视“村村通”、“户户通”工作。

第八、以挖掘、爱护历史文化为重点，抓好文化遗产爱护工作。一是2023年，拟申报“鳌鱼灯”为非物质文化遗产爱护名录；二是拟申报“三角班”和“山歌”为市级非物质文化遗产爱护名录；三是积极协作县滨江路的改造工作，加强县城明古墙的抢救性爱护修理工作；四是积极协作省考古所，做好峡江水利枢纽沉没区文物爱护工作；五是做好省保单位护吉大庙等文保单位的爱护性修理工作；六是对《古代历史名碑刻珍拓展》进展全面改造，提升展现效劳功能。

第四篇:调研报告最正确范文

假如说21世纪是她世纪的话，那么，在21世纪的职场上，女性作为一支新生力气日益崛起，承受学问经济对其思想，文化和技能所带来的挑战和契机，不仅撑起了半边天，而且有超越男性的趋势。对于电力企业而言，行业性质打算了女职工不行能在这样的群体中占有很大的比重，但她们肯定是一抹靓丽的风景线，在电力行业不乏有不怕困难，勇挑重担的女职工，令很多男同胞刮目相看。固然，要使女职工在企业的生产经营中有所作为，加强其自身素养建立是重中之重。本文结合电力企业女职工工作实践，从女职工素养工程建立的必要性，推动过程中的难点和详细对策等方面简要进展论述。

一、所在电力企业女职工素养现状

90年月初，公司建成以后，面对本地大批招工，大多数女职工的文化程度只处于初，高中水平，经过电力学院的短期培训后上岗就业。现在，公司在岗女职工共93人，女工人数占总人数的30%左右。其中大学本科学历有7人，大专学历25人，高中学历21人，初中学历21人，中专学历9人，职业中专和职业高中分别为9人和1人。有一局部女职工近几年通过业余学习，拿到了大专文凭，但是由于历史和现实的缘由，相当一局部女职工在思想观念，文化水平，创新精神，实践力量等方面还是安于现状，不进则退。

二、实施女职工素养提升工程的重要性和必要性

工业化和高科技使男人的体力优势慢慢趋弱，才智与才华已成为职业生涯的打算因素，我们充分熟悉到女性要在推动经济社会进展中发挥半边天作用，必需提高自身素养。

（一）实施女职工素养提升工程是实现公司进展的需要

女职工/总体人数=30%，这个等式让我们看到，广阔女职工是构建和谐企业的一支不容无视的重要力气。建厂初期，企业的工作技术含量不是很高，设备较落后，对职工的文化素养要求也相应不是很高，但是随着电力行业的体制改革，工业化技术革新和外部热用户的增加，近两年公司已全面进入了技术改造和扩建的关键时期，许多生产现场的设备都采纳了自动化掌握，也逐步引进进口产品，脱硫除尘设施也已经建成，对女职工，特殊是生产一线的女职工的技术力量，外语水平，创新精神都提出了肯定的要求，她们唯有不断充电，不断提升自身素养，才能跟上企业进展的步伐。

（二）实施女职工素养提升工程是女职工自我进展的需要女性要在企业中岗位成才，不被淘汰，必需找准时代方向，社会需求和个人优势的集合点，才能在竞争中进展自我，实现个人价值。

通过素养提升，鼓励女职工认清形势，不断进取，超越自我，使女职工树立人人都能成才和终身学习的理念；通过素养提升，不断增加女职工的竞争力量和自我潜力，为女职工获得公平和进展制造有利条件；通过素养提升，使女职工得到家庭，企业，社会的敬重和认可，为家庭的和谐，企业的进展，社会的进步作出积极奉献。女职工走要学习，求进展的道路，是符合女职工的长远利益和根本利益的。

三、推动女职工素养提升工程的实践

近年来，公司女工委员会发挥自身优势，为广阔女职工在提升素养方面制造时机，搭建多方面的学习和展现的平台。在工作中力求实现三大突破，一是表达new，二是克制difficulty，三是立足great，不断给予工作和活动以新的内容和形式，创意新奇，把戏叠出；不断精益求精，遇到任何困难都坚持究竟，乘风破浪；不断制造新的成绩，任何活动都组织周密，力求效果。通过学习和锻练，使广阔女职工在思想素养，业务素养，文化素养，身心素养，文明素养等方面有一个很大的提升，取得了初步成效。

（一）搭建平台，写出培训新篇章

女工委员会依据不同的岗位特点，举办了一系列提升女职工素养的教育培训和竞赛活动，全面为女职工的岗位成才制造环境。不仅通过理论学习，比方邀请教师讲课，座谈会，读书看报等手段，及利用宣传栏，局域网，黑板报，海报等形式广泛宣传和学习，让女职工开阔眼界，增加学问；还通过岗位能手，技术比武，劳动竞赛，青年文明岗，合理化建议等实践活动，不断鼓舞女职工学习和钻研技术业务，在企业改革与进展中展现才华和才智，从而增加她们为企业的明天奋力拼搏，岗位成才，建功立业的决心。到目前为止，已有42人及12人分别到达中级，高级职称，并且通过公正公正的内部岗位竞聘形式，让更多的优秀女职工脱颖而出。

（二）创新载体，寓教于乐显特色

为丰富女职工的业余生活，塑造身形，练就气质，女工委员会举办了女子瑜珈培训班。大家利用每周两次的下班后一小时业余时间，仔细听取教师讲解，刻苦排练，在劳碌而纷繁的工作之余，瑜珈让女工们挥洒汗水，沉淀心情，陶冶情操。

绣出你的风采女工委员会组织开展的十字绣活动深受女职工的欢送，一幅幅十字绣充分展现了公司女工的聪慧才智，也让我们看到了八小时以外女工们心灵手巧的另一面。

你一拍，我一拍，我们都来打一拍公司乒乓球竞赛中，女职工们巾帼不让须眉，赛出了水平，拼出了水准，竞赛现场特别活泼，女职工们呈现出的坚韧拼搏的精神把竞赛推向高潮乐理学问，桥牌学问培训班，处处都有女职工的身影，女工委员会充分利用文化，体育等阵地，想出新点子，设计丰富多彩的活动载体，开展有针对性的特色活动，充分展现公司女职工的才艺。

（三）找准结合，真情实意办好事

女工委员会将素养提升与维护女职工权益相结合，大力宣传《妇女权益保障法》，把女职工的专项权益爱护内容写入了《公司集体合同》中，在女职工关怀的公平就业，同工同酬，特别劳动爱护，生育待遇等问题上赐予关注和爱护；还积极为女工办实事，办好事，定期为她们发放必要的劳动爱护用品，每年组织女职工的安康普查，并为女职工购置了女性安康保险，建立女工安康档案，做女职工的贴心人；时常关怀女职工的生活，建立帮忙困难女职工的长效机制，节假日上门慰问，做好她们的顽强的后盾，让她们无后顾之忧。

四、深化女职工素养提升工程的难点

由于在90年月建厂初期，公司大批招工，这时，大多数女职工的文化程度只处于初，高中水平，有一些虽然进展了电厂培训，熟识工艺流程和电力设备，但还是存在文化程度低，加之当时电力企业工作技术含量不高，在文化素养的要求上压力不是很突出。

90年月后期，电力企业进展全面改革，自动化逐步取代机械表盘，技术的含量提高了，社会的要求也提高了，原有的女职工素养现状与企业进展要求差距也越来越大，熟悉消失了偏差，使得女职工在素养培训上消失了大而有力的绊脚石。不少女职工缺乏学习积极性，缺乏竞争意识，缺乏自信念理。有的认为自己现有的工作技能已经足够能应对目前的工作，不必要重新走上学习的道路；有的认为自己的年龄大了，记忆力下降，上班，家务，孩子样样要操劳，哪有心思坐下来苦读圣贤书；有的认为电力企业职工工作比拟稳定，缺乏危机感；也有的认为电力企业还是以男性居多，女同志体力不如男，只能做些轻闲的工作，因此要想工作再上一个层次也不大可能，导致畏难，消沉等心情产生，从而缺乏自信念。

由于受生理特点和历史遗留的封建保守意识的影响，这些思想，限制了女职工的自主性，制造性和自身潜力的充分发挥，造成女职工不愿，不想参与技能培训，学习热忱降低了，从而无法提高其各方面的素养。因此，电力企业的女职工要在企业的进展中有所作为，最根本的还是要订正错误思想，熟悉到提高素养对自身的重要性。在此状况下，女工委员会必需审时度势，调动女职工学习的积极性，克制难点，推动工作的顺当进展。

五、加强女职工素养提升工程建立的思索与对策

罗马不是一日建成的，实施女职工素养提升工程也不能一蹴而就，需要细水长流。公司对女职工素养提高方面已经做了许多工作，但是还存在稍许缺乏：一是少数领导对此项工作的重视程度还缺乏；二是局部女职工自我提升的热忱，活力还不高等。女工委员会将在下一阶段进一步扩大宣传，健全机制，制造特色，把这项工程坚持不懈地开展下去，确保女职工素养提升工程取得明显成效。

（一）加强宣传重拳出击

大力宣传，做到发动好，组织好，开展好。一方面，在丰富活动内容上下功夫，调动女职工参加的积极性；在人力财力物力上赐予大力支持，供应保证，扎扎实实推动活动的有效开展。另一方面，培育典型，树立典范。介绍新时代涌现出来的女性先进人物和业务骨干，比方人民的好卫士任长霞等，广泛宣传，引导女职工树立终身学习的理念，激发女职工的学习热忱，建立一支朝气蓬勃的女职工团体。

（二）完善机制强化治理

女职工素养提升工程要走出走走停停的模式，才能确保实效和持之以恒，这其中的关键是要逐步形成科学标准的运作机制。

一是建立鼓励考核机制。开展女职工素养提升工程，要对在活动中涌现出来的技术等级和文化程度有提高的女职工赐予肯定的物质和精神嘉奖，增加活动的吸引力；对于成绩突出者，选树典型并进展表彰，以点带面，发挥示范作用，激发女职工学技术，学业务，学文化的积极性。

二是建立因人施教的培训方法。针对不同专业，不同层面的女职工开展适合她们需求的技术技能培训，有的放矢，帮忙她们制定和实现共性化成才目标，使她们在本职工作岗位上获得素养提升的动力，为企业的改革进展发挥女职工半边天作用。

（三）夯实根底制造特色

女工委员会要夯实根底，注意岗位培训等传统工程，比方技术比武，劳动竞赛，合理化建议等；并且要积极开动脑筋，推陈出新，细心设计各种富有时代感和女职工特色的活动载体，使广阔女职工充分发挥积极性和制造力，争创一流，多做奉献；还要多与姐妹单位沟通阅历，取其精华，去其糟粕，少走弯路，开阔思路。

有素养才有将来，有进步才能进展，把女职工的职业道德教育，业务学问培训与企业的进展目标结合起来，努力提倡欢乐工作，优质工作，从而鼓励了女职工的工作责任感和成就感，使女职工在工作中求进步，创佳绩，讲奉献，较好地发挥了女职工在电力企业两个文明建立中不行或缺的作用。提高女工素养工作，使女工委员会同时也找到了开展女工工作的最正确结合点。

第五篇:调研报告最正确范文

社区是城市社会的根本构成单位,是“三个文明建立”的重要阵地,也是构建社会主义和谐社会的根底，

街道社区工作调研报告

。大力加强社区建立，推动城区经济社会的安康快速进展，协调社区不同利益群体关系，提高社区居民的生活水平和生活质量，对于建立社会主义和谐社会具有重要意义。

为了进一步加大社区建立工作力度，加快建立治理有序、效劳完善、文明祥和的新型社区，促进我县城市化建立进程，全面提高城镇居民生活水平，进一步推动城市三个文明建立，强力推动街道社区各项工作上台阶，创特色、争一流。我办就如何进一步加强社区建立进展了专题调研，调研实行走访、征求建议和意见、外出参观学习等形式，充分听取驻区单位和居民不同意见。调研期间共走访驻区单位12个，居民50户74人，开会争论4次，外出参观学习2次。在此根底上，本人经过仔细梳理、总结，现将调研结果报告如下：

一、根本状况

城市街道办成立于2023年8月，正式开展工作于2023年4月，现有干部职工50人。街道办位于**县政治、经济、文化的中心，辖区界限北至**村(**村与***火车桥之间有25户100多人，规划生育工作属街道办治理,但社区其它工作又不属于街道办治理);南至**桥、**大桥；东至**烟草公司后墙，；西至**及**沟；辖区总面积4.5平方公里，总户数6554，总人口23391人，其中农夫594户2507人，居民4182户15307人，流淌人口1778户5577人；辖区划分为12个小区，分别由12个牵头单位帮助治理。街道办辖南关、北关两个社区居委会，指导下寺湾、道镇两个基层社区居委会，内设计生站、人武部、民政站、司法所、综治办等工作机构，承载着辖区内的党建、精神文明、社会治安综合治理、文化、科技、教育、卫生、规划生育、安全生产、党管武装等多项职能。

二、近年来社区工作运行状况

1、社区根底设施建立状况

街道办经过几年的艰难创业、辛勤工作，办事处现有15间办公用房，一大间集体办公用房和一间会议室，办公设备根本维持正常办公运转。南关居委现有办公用房7间，会议室1间，建有社区支部办公室、警务室、计生卫生效劳站、低保工作站，但距一个标准社区“四室三站一场”还相差甚远。北关居委现在租房办公，2023年10月份由政府划拔了办公场所，目前办公场所的修理工作全面绽开。

2、整合资源，合理划分社区

街道办依据县委、县政府相关规定，与民政局一同根据“管辖区域与户数适当、界限明确、区域相对集中,资源配置相对合理,功能相对齐全”的原则，将辖区划分为2个社区居委会（**社区、**社区），12个居民小区（**）。

3、加强社区工队伍建立

街道办共有50名在职干部职工，由于年龄、文化构造的参差不齐，加之人员来自四周八方，缺乏社区工作阅历，制约着社区工作的快速进展。为了全面提高社区工作效率，办事处狠抓干部自身教育，实行集中学习与自学相结合，请进来与走出去相促进的工作方针，组织全体干部加强政治理论学习和业务技能培训，通过学习培训和外出参观考察，进一步提高了社区干部对社区工作的熟悉，开拓了视野，明确了工作思路，增加了工作力量，提高了工作效率。

4、社区各项功能逐步趋向完善

社区的功能就是效劳社会、效劳居民，充当城市进展的排头兵。近年来，我办依据工作实践，逐步探究理清了以县委政府领导，街道社区主办，社会各方支持，群众广泛参加的总体工作思路和治理格局；全面完善社区各项功能，社区党建、社区精神文明、社区治安、社区效劳、社区文化、社区卫生、社区计生、社区保障等机制运转良好，充分发挥了各自的功能，根本到达社区效劳的要求，健全了社区基层党组织建立，开展了“平安社区”、“文明和谐小区”系列创立活动。强化了“社区是我家，建立靠大家”的文明意识和环保意识，自觉美化家园，爱惜环境，极大的丰富居民文化生活，推动了社区共驻共建工作，合疗、卫生、救助制度得到健全，社区旧貌得到转变，实现了社区资源共享、快速进展。

三、当前社区建立中存在的困难和问题

1、各级领导和部门对社区工作重视不够，居民的社区意识不强

街道办事处虽然成立了数年，对全县城市建立做了大量有效的工作，但仍有局部领导和部门、单位对街道社区熟悉不到位；日常工作中，个别领导和部门、单位对街道社区支持不够，甚至有极少数领导和部门根本没有社区这个概念，对街道社区一无所知，更谈不上支持和参加。更有甚者，将社区当成其“二级单位”，直接对社区安排行政工作，一度消失“什么事都要社区参加，什么人都可以指挥社区”的不良工作机制，把社区当作“筐”，什么事都往里装，很多业务不经过部门分解，直接压到社区。导致社区担当的行政事务过于繁重，更谈不上勤于效劳居民。调查中发觉，驻区的部门、单位在日常工作上，只认单位不认社区，社会性工作突出部门、行业特征，根本不能表达社区特点。加之，社区居民对社区工作熟悉模糊。普遍认为社区就是开证明、管卫生，对社区活动缺乏了解，对社区工作参加意识不强，积极性、主动性不够，诸如此类现象的存在，延缓了社区的安康有序进展。

2、社区硬件设施有待进一步完善

街道办事处办公条件简陋，不能适应新时期社区进展的需要，不能更好地为社区居民供应优质效劳，无法满意人民群众日益增长的精神文明需要。当前街道社区办公场所存在如下缺乏之处：一是办公场所相对不固定，不利于社区的长远进展；二是办公场所太小，30名计生干部没有办公室，只能聚拢到一间大会议室办公，过于简陋的办公场所条件严峻制约着社区工作的顺当开展，更谈不上规模的扩大和社区效劳功能的完善；三是办公条件简陋，虽然现有十几间办公用房，但只是在一个楼层大厅内用简易的木制框架和简易木板隔置而成，冬不保暖，夏不隔热，潮温阴暗，如遇停电，整个房间、楼道一片黑暗，没法工作。而且这种简易办公房还存在极担心全的火灾隐患。四是根本达不到当前省政府提出的要建立“四室三站一场”的城镇社区综合效劳中心建立标准，严峻阻碍着街道社区工作的全面进展。

3、体制不顺，权责不明

街道办的职能职责不清，功能定位不准，工作内容不明。一是目前社区居委会对自身性质不明，属性不清，定位模糊，职责不明，虽然社区居委做了大量的社区治理工作，但他们的治理职权却没有从根本上得到上级职能部门的授予和法律的认可，使社区居委在开展工作时显得没有权威，缺乏力度。二是与辖区相关职能单位职责不清，混乱治理，多数部门往往把社区看作“二级单位”，直接对社区安排工作，形成“什么事都要社区参加，什么单位都可以指导社区工作”不良工作格局，而且，绝大数是只安排不投入，直接导致社区负担过重。如街道社区本无居民宅基地审批职能，但要担当土地冲突纠纷调解等，类似状况普遍存在。三是村居混住，外来杂居，社区治理“两张皮”。红旗队村虽地处街道社区，但红旗队村规划生育、环境卫生属街道办治理，党建、精神文明等其他一切工作由城关镇负责。类似穿插治理的诸多问题还许多，严峻制约着街道社区工作的正常开展。

4、经费缺乏，社区费随事转问题有待于解决

社区成立以来，在面对社区效劳的同时，有关职能部门把大量的工作任务下到社区，实行了重心下移、职能下延，而部门工作任务进入社区后，却没有按“费随事转、权随责走”原则来开展工作，没有把工作或活动所需经费转移到社区，给社区带来了许多困难和冲突。如有的部门搞一些调查工作只发一张样表，要社区按户数复印分发；有的部门下达工作任务还需社区制作画版、台帐，要完成相关部门的工作任务，还需街道社区投入大量的资金，街道社区的环境卫生要求街道办治理负责，但居民的卫生费用和其他全部收费是由城建部门收取，街道社区本身没有固定的财政来源，办公经费相当严峻短缺，

资料共享平台

《街道社区工作调研报告》上述问题的存在，促使社区干部为了应付事务，设法开拓财路，但对真正应担当的社区建立等工作却无法投入精力、财力。

5、居民参加缺乏，共建意识不强

居民委员会是居民自我治理、自我教育、自我效劳的基层群众性自治组织。要把社区居民委员会建成这样一个组织，需要社区全体居民的积极参加才行。然而(！)我们在调查中了解到，目前，广阔社区居民不理解、不支持社区工作，参加共建积极性、共建意识有待于进一步加强，对于社区干部的下区调查、人口摸底、规划生育排查置若罔闻，对于计外怀孕、超生现象，没有任何强制性措施，工作起来显得苍白无力，看到社区干部上门干脆闭门不理，甚至有谩骂现象，很多共建单位对参加社区共建、支持社区活动也缺乏应有的积极性和主动性，由于街道社区行政级别低，对共建单位来说往往显得“人微言轻”，工作无法推动。

6、治理理念滞后，治理方式有待改良。

社区制与过去的单位制、街居制有所不同，从治理理念上来说，它强调以居民为主，以人为本，关注社区居民的物质利益、精神文明、政治参加、生活交往等与居民生活息息相关的各方面日常事务，寓治理于效劳之中。但在调查中我们发觉，社区干部对自身的定位较多地停留在“政府派出机构”的理念上，还没有从根本上树立“以效劳为核心”的治理理念，因而在社区效劳范围、效劳方式、效劳手段等方面还有待改良。在调查中同样可以看到对社区治理工作力度不够造成的负面影响，此类状况集中表现在规划生育、系列创立活动等方面。随着城市化进程的加快，社区内人口构造更趋简单，流淌性加大，治理难度增加，存在的冲突日益锋利；社区计生工作承载的工作量与计生队伍治理体制形成明显反差。目前，街道办计生站仍为副科建制，队伍人员太少，与乡镇计生工作相比，明显存在治理体制不顺，重视不够。计生执法主体资格不明确，不能有效地保证法律的正的确施。

7、城市基层民主法制建立欠缺

现在，我县街道社区人口已到达2万多人；比照外市、县城市（咸阳市渭城区文汇路办事处、富县、洛川、子长、宝塔区、**、安塞等）基层民主法制建立，可以看出我县此项建立严峻滞后。目前，街道办人大机构只设人大联络员一人（副科）；每次人大召开会议时，辖区人民代表与城关镇人民代表一起组团；在人大闭会期间，人大代表的组织、联系和履行代表职务等各项活动，仅靠联络员一人完成，工作力度明显缺乏，严峻影响到城市基层民主法制建立。

四、今后社区工作建议

随着改革不断深化，社会治理逐步向“小政府，大社会”转变，“单位人”逐步向“社会人”的转变，使社区成为各种社会组织的落脚点，各种群体的聚拢点，各种利益关系的交汇点，社区在社会生活中扮演的角色越来越重要，作用越来越明显。为充分发挥社区在构建和谐社会中的重要作用，依据中心中办发[20XX]23号文件转发《民政部关于在全国推动城市社区建立的意见》及国务院《关于加强和改良社区效劳工作的意见》（国发[20XX]14号）文件精神，结合我县街道社区工作实际，提出如下建议：

1、强化组织领导，建立区治理领导体系

社区工作重在组织领导，在“两级政府、三级治理”体制下，街道办事处成为一级治理的地位得到明确。随着权力的下放，街道办成为街道行政权力的中心，“以块为主、各块结合”的根本模式已形成，为了有效地克制各块分割，一是建议成立由街道办事处牵头，派出所、房管所、环卫处、工商所、医院、市容等单位参与的城区治理委员会。城区管委会定期召开例会，商议、协调、督查城区治理和社区建立的各种事项，制定社区进展规划。二是建立县级领导包小区工作制度，健全社区“三层”效劳网络体系建立，即：决策层，由社区居民和社区单位代表组成，定期召开成员代表大会，讨论争论打算街道社区重大事项；执行层，由街道党委办事处、社区居委一套班子组成人员成立社区治理委员会，负责街道社区各项详细工作；领导层，由县级领导分别包街道社区十二个小区，参加街道社区建立，负责组织，治理、协调、监视街道社区进展等详细工作，通过建立县级领导包小区工作机制，使县委政府把社区建立纳入重要的议事日程，重视讨论我县街道社区建立进展中的问题和对策；进一步明确领导体制，加大对社区建立工作的领导协调力度；统一思想熟悉，增加各级党委、政府对社区建立的紧迫感和责任感，激发更多的人参加到社区建立之中。

2、加强设施建立，构建工作平台

根据**省政府出台“推动民生八大工程，实施十个重点工程”宏观调控政策依据，加强社区效劳体系建立，实现效劳功能全掩盖。建议上级各相关部门在组织领导、政策倾斜、资金投入、工作措施等方面赐予街道办更大的.支持。力争使街道社区尽快、尽早建成“四室三站一场”社区综合效劳中心机构，完善社区根底设施，增加社区效劳功能。

3、理顺体制关系，重新划分街道办的管辖区域和治理对象，明确单位职责和治理权限

街道社区工作是一项系统工程，依据（中办发[20XX]23号文件）提出的县委政府领导，有关部门协作，社区居委会主办，社会力气支持，居民群众广泛参加的街道社区工作指导方针。针对目前我县街道社区工作中区域界限不明、体制不顺、权责不清的问题。我们认为：一是应在县委、县政府的领导下实行有力措施理顺体制关系，重点理顺街道社区与辖区单位的关系，理顺社区居委会与城关镇红旗村的关系等，为社区建立的顺当推动制造一个良好的体制环境。二是重新划分街道办的管辖区域和管辖对象。尤其是明确街道办与劳山乡臭河子村、城关镇金庄村交界处的区域划分以及管辖对象，街道办与城关镇红旗村穿插治理造成的职责不清、权限不明等问题。随着城市化建立进程的加快，我县城区周边村队将渐渐划入城区，县上的城市规划已明确，根据规划可暂将城关镇红旗村、金庄村划入街道社区辖区，向南延长至五里桥砖厂处，已文件形式明确街道办行政区划。三是明确和加强街道社区职能和职责，明确和强化政府部门在社区建立中的职责。建议成立**县城市治理办公室，设在街道办，明确治理办公室的详细职责，将城区居民的治理、城市治理的局部职能纳入办公室的日常工作，并配备相应的机构和人员，加强此项工作，把转变政府职能和社区建立有机结合起来，政府各有关部门要面对社区，增加为社区建立效劳的意识，以社区为平台，发挥各自优势，实现工作重心下移。建议政府职能部门要做到“五个到社区”，即：工作人员配置到社区、工作任务落实到社区、效劳承诺到社区、考评监视到社区、工作经费划拨到社区。四是为社区建立供应政策、法律保障。社区建立要持续安康地推动，必需要牢靠的政策和法律保障。为此，我县可以依据《城市居民委员会组织法》和中办发[20XX]23号文件精神，结合我县实际，对社区居委会的职能定位、权利义务、选举制度、办公用房、干部待遇等作一明文规定。如出台关于进一步加强城市街道社区工作的打算，以此保障街道社区各项工作有法可依、有章可循。五是实行“权随责走、费随事转”的制度。政府及其有关部门在交给街道社区工作任务的同时也将完成此项工作所需的权利和必要的经费交给街道社区，做到“谁办事、谁用钱，谁负责、谁有权”，从而保证街道社区在帮助工作时或在承接社会性效劳职能时做到“有职、有权、有钱”。

4、财政扶持为主，多渠道筹集资金

解决城区街道社区工作经费缺乏、设施不全的问题，需要县委、县政府的大力扶持和街道、社区及全社会的共同努力，多渠道筹集街道社区工作所需的资金。首先，县级财政要根本保证街道社区工作的资金需要。其次，政府及其有关部门要切实执行“费随事转”的制度。政府及其有关部门在交给社区居委会工作任务的同时也要将完成此项工作的经费划拨给街道社区。第三，街道和社区居委会适应开展一些有偿（低偿）效劳。民政、工商、税务等有关部门要为街道和社区居委会开展有偿（低偿）效劳供应肯定的税费减免等优待政策，以增加他们的“自我造血”功能。此外，也鼓舞街道和社区内的单位（特殊是共建单位）和非公有制企业赞助街道社区建立和开展各种公益性活动。

5、强化效劳理念，拓展效劳范围

街道社区工作的动身点和落脚点是坚持以人为本，效劳居民，提高广阔居民群众的生活质量。因而效劳就成为街道社区工作的主题，是其生命力之所在。加强和改良我县街道社区工作，就要进一步强化效劳理念，拓展效劳范围，把效劳社区居民、提高社区居民的生活质量放在街道社区工作首位。街道社区要不断拓宽效劳范围，完善效劳功能，要仔细做好面对老年人、残疾人、社会救济和优扶对象的福利性效劳，还要做好幼托效劳、婚丧习俗改革效劳、家政效劳、便民效劳、再就业效劳等社会性效劳工作，切实发挥好社区居委会效劳群众、分散人心的作用。

6、发扬基层民主，提升自治水平

党的十七大报告指出：“要健全基层党组织领导的布满活力的基层群众自治机制，扩大基层群众自治范围，完善民主治理制度，把城乡社区建立成为治理有序、效劳完善、文明祥和的社会生活共同体”。一是建立健全社区自治制度，调动居民参加社区建立和治理的积极性。二是加强社区人大工作，充分发挥人大代表监视社区建立工作。借鉴咸阳市渭城区文汇路办事处、富县、**陵、洛川、安塞等县街道办等工作体制，建议设立街道办人大工作联络组，科级建制，配备相应人员，特地从事人大工作，进一步加强基层民主法制建立，形成强有力的监视机制。三是放权支持社区自治。各级政府和部门要敬重社区居委会的选免权、社区事务决策权，对政府部门的评议监视权等自治权。在城市规划、建立等涉及居民切身利益的工作，有关部门应通过社区征求居民意见，保障社区的知情权和参加权。为便于社区在辖区内开展计生、综治、文明创立等工作，县委、政府及其部门在确定先进单位和文明单位、年度考核等时，要经批表彰单位所在社区的同意。

第六篇:调研报告最正确范文

当前，市场经济新形势对电力企业及电力营销工作提出了新的挑战，本文思索和探讨了电力营销工作的进展方向和进展策略，确定了通过开拓电力市场，深化优质效劳，完善营销体制，健全鼓励约束机制等措施确保电力营销工作的稳定、快速、高效进展，以全面实现企业经济效益。

一、引言

近年来，随着市场经济的逐步完善，国家经济形势的变化，电力供求冲突发生了根本性转变，用电量的增长速度不断下降，电力企业经营的外部环境已非常严峻。另外，随着人民生活水平和生活质量的提高，社会各界对电力效劳质量的要求也不断提高，如何加强营销治理，努力开拓电力市场，不断提升效劳质量是在市场经济新形势下摆在我们面前的一个重要课题。

二、市场经济新形势下电力营销工作的目标和原则

搞好营销和效劳工作的主要目标是：搞好市场分析调查，落实促销措施，扩大电力销售渠道，实现售电量的持续、稳定、大幅度增长；提高效劳意识，创新效劳手段，提升效劳品质，建立优质效劳常态机制。

搞好营销和效劳工作应坚持的主要原则是：坚持“进展公司、效劳社会”的社会责任目标，大力弘扬“追求卓越，效劳真诚”的企业精神，以“让政府放心、客户满足”为目标，坚持以市场为导向，以促销为目的，以效益为中心，以效劳为宗旨的营销策略，加强供用电治理，深化优质效劳，推动电力营销和优质效劳水平再上新台阶。

三、市场经济条件下电力营销工作的现状及对策

当前，金融危机在全球扩散，并有向经济危机转化的趋势。我国面临经济调整与国际经济衰退相交错的局面，国内实体经济受到较大冲击，经济增速明显回落。国际经济衰退造成需求削减，不少中小企业尤其是出口企业经营形势恶化，局部企业面临破产倒闭，用电量大幅下滑。国家经济构造调整和节能减排深入推动，高耗能行业生产持续回落。市场环境的变化使企业投资更加慎重，投资拉动后劲缺乏。宏观经济形势变化对供电企业进展产生了深刻影响，电力供需形势已发生逆转性变化。去年10月份，全国发电量消失自1999年以来的首次负增长。

我省经济构造重化工特点突出，工业用电量占全社会总用电量的80％左右，纺织、化工、黑色金属、有色金属等高耗能行业用电量接近全社会用电量的40％。夏季，电网遭受近十年来最严峻的电力供给紧缺局面，被迫实行了限工业、保民生等限电停电措施。受国家宏观调控政策和电力供需形势的共同影响，今年全省售电量持续下滑，电力客户业扩报装容量日渐萎缩和减容、报停容量渐渐增加，电量增长的后劲明显缺乏，不仅使电力患病滞销局面，而且使电费的回收遇到空前未有的困难，电力营销工作面临着巨大风险与压力。适应市场经济新形势，加快电力市场营销，确保供电企业持续安康稳定进展，是当前供电企业面临的重要课题。

（一）全力强化效劳促销

当前，受国际金融风暴影响，国家实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，出台扩大内需十项措施，势必拉动国内用电需求增长，为稳定和扩大电力销售供应了难得机遇。要树立“市场就是效劳、效劳亦是市场”的意识，超前从供电企业与客户利益共生的层次，重新端详优质效劳的内涵，坚持以效劳促进展，以效劳促营销，以效劳树形象。要始终坚持从客户最关怀、社会最期盼、政府最关注的效劳入手，进一步深化“彩虹工程”建立，大力开展“彩虹工程”进企业、进农村、进园区、进社区、进校园等活动，不断创新和完善效劳举措，持续改良和提升优质效劳水平。要加大用电预约登门效劳力度，坚持“始于客户需求，最终客户满足”的原则。让客户“足不出户”即可享受全过程、高水准的优质效劳。要强化重点用电工程效劳，对市长工程、重点工程、重点技改工程、外商投资和内联企业与重大政贸活动用电，实行“定机构、定人员、定责任、定时间”的重点用电“四定制”。要强化营销技术支持系统功能，完善具有全天候适应力量的便民效劳网络，确保电力抢修效劳做到“四专”、“四快”，即：专人值班、专用车辆、专用工具、特地抢修队伍；故障处理接报快、出动快、抢修快、恢复送电快。

（二）努力提高营销人员的素养

市场经济的竞争，实际上就是人才的竞争，而人才的竞争又是学问的竞争。要强化对营销工作的治理，使营销工作适应市场经济进展的需要，首要问题是要建立一支适应电力市场需要的营销人员队伍。要深入开展素养提升工程，结合企业营销实际，制定人力资源进展规划，拓宽人才进展渠道。建立完善人才培育和沟通机制，加强对营销人员的轮岗沟通、培育熬炼。要制定教育培训规划，对营销人员进展全员教育培训，并经考核合格后持证上岗。积极开展专业普调考、技术比武竞赛等活动，增加营销人员效劳意识、责任意识和法律意识，提高营销人员业务水平和现代化技术水平。要坚持“走出去、请进来”，加大对外学习和沟通，借智引智，开拓视野，增长才能。

（三）努力开拓电力市场

一是仔细开展市场调查，建立用电市场信息网络。要定期组织用电需求和用电市场调查，发觉和培育新的负荷增长点，积极讨论开拓电力市场、增加售电量的新思路、新方法。特殊要对居民用电需求、企业扩建、新上工程、新开工和在建住宅工程等进展调查，在用电问题上赐予前期指导和超前效劳，为这些工程的顺当完工，按期增加负荷供应保证。要组织对客户消费心理进展深入讨论，充分了解市场需求，有针对性开展电力营销。加大促销力度，讨论出台新的营销策略，占据更多的进展空间。要坚持四个根本原则：一是企业效益与社会效益统一；二是眼前利益与长远利益相结合；三是开拓市场与节省挖潜相结合；四是企业行为与市重点用电需求相结合。

二是建立适应市场经济进展的现代化营销体系。建立以市场调查为依据，以市场规划为总领，以电力营销为重点，以营业治理为根本，以优质效劳为手段，准时适应市场变化，反应并逐步引导需求方向的新型电力营销体系。进一步强化市场营销观念，以客户需求为中心，在使客户得到满意并能感到愉悦中获得企业利润，就是要以大工业用户、商业、居民生活等主要电力消费主体为中心，关注其负荷增长、技改扩建工程、生产经营形势，适当引导其电力消费方式，进一步提高优质效劳水平，以便利快捷的接电、安全牢靠的供电、持续稳定的用电、准时快速的修电来增加售电量，提高企业经济效益。

三是加快电网进展，千方百计保证电力供给。仔细落实电网“十一五”进展规划，超前编制“十二五”进展规划，并积极争取纳入地方进展规划。抓住国家拉动内需的政策机遇，积极争取资金加快推动城网、农网建立，积极构建顽强电网。加强对临故修、输变电设备规划检修影响售电量和牢靠性的考核，提高安全牢靠供电水平。严格规划停电治理，统筹安排检修停电，实施输、变、配电系统规划检修“一条龙”，避开重复停电；加强检修质量治理，削减因设备临故修引起的停电；积极稳妥推动带电作业技术的实施步伐，削减因业扩工程接火引起的停电。加强电力设施爱护，建立完善政企联合护电长效机制，落实人防、技防措施，依法严峻打击破坏电力设施和窃电犯罪行为。加强电力需求侧治理，落实电网迎峰度夏、度冬措施，加强各类应急预案的修编完善和演练，提高应急处置力量，确保电力有序供给。

四是为企业效劳，供应良好用电环境。工业企业用电占全社会用电量的比重较大，直接影响着售电量的增长幅度，应予以充分关注。针对当前市场特别形势，组织对停产、半停产企业进展调查，深入了解资金运作状况、产品销售状况，提出启动停产、半停产企业的建议和意见，在用电效劳上赐予支持；要发挥技术优势，组织力气帮忙企业加强用电治理，节能降耗，为企业走出逆境做出奉献。同时，定期不定期地对客户实行登门效劳，解决用电难题，帮忙客户加强设备治理整顿，搞好春防试验和秋季检修活动，定期开展客户安全用电大检查，提高设备的安康水平，保证企业用电量的稳定增长。亲密关注市场经济进展形势，跟踪电力客户生产经营动态，建立完善电费回收风险防范和预警机制，确保电费回收月结月清。

五是加快新农村电气化建立，大力推行一户一表工程。从目前电量增长构造来看，居民生活用电也是当前电力的增长点，居民生活用电特殊是农村居民生活用电市场宽阔，潜力很大。要加强安全文明供电小区和城市电气化居民小区的建立，对老居民户进展一户一表改造，通过增加配变容量，整改老化线路，缩小供电半径，增设效劳网点等途径，解决线路的“卡脖子”问题，增加居民用电量，切实提高供电效劳质量。要深入实施“新农村、新电力、新效劳”农电进展战略，滚动修编完善“十一五”农网进展规划，推动农村电网进展，加快标准供电村建立和新农村电气化村、镇建立。进一步标准农村低压资产治理，加强低压配电设施综合治理，开拓并激活农村电力市场。

六是强化内部治理，加快业扩报装速度。仔细贯彻执行“三不指定”政策，对业扩报装实施“一口对外”、“一条龙”效劳，简化业扩报装手段，理顺工作流程，围绕一切便利客户，最大限度地满意客户用电需求开展工作，变坐等上门为上门效劳。为客户供应从业扩申请、业扩审批、方案勘察、工程设计、费用划拨、托付施工、工程验收到装表接电的全过程优质效劳，全力保障客户便捷用电、满足用电、和谐用电。

（四）建立完善电力营销工作的有效监视约束机制和鼓励机制

为适应新形势下营销工作的需要，一是必需建立完善电力营销治理机制，以保证营销人员主观能动作用的发挥和应变力量、竞争力量的提高。要严格坚持以岗定人，定期沟通。二是要实行奖优罚劣，奖勤罚懒，目的在于鼓励、调动营销部门和营销人员的积极性、主动性和制造性，增加企业的向心力和分散力。三是要根据新的市场机制建立的要求，利用实施彩虹工程的重要机遇，修订和完善有关的规章制度、考核措施和奖惩规定。全面实施精益化治理、标准化建立，做到有章可循、有法可依，加强对营销工作的治理考核。并通过彩虹工程的实施，使营销人员树立起现代营销效劳观念。

第七篇:调研报告最正确范文

为进一步强化履职担当作为，更好地践行司法为民宗旨，武陵区司法局结合政法队伍教育整顿工作要求，打算从3月起，在全区司法行政系统开展为期四个月的“我为群众办实事”志愿效劳活动。

一是持续深入开展法治宣传志愿效劳活动。以“法治布谷鸟”公益大讲堂志愿效劳活动为载体，根据一月一宣传主题，由律师、司法所长、政法干警为主要成员的“法治布谷鸟”志愿普法讲师团队，深入社区、中小学校、敬老院开展一系列的公益法治宣讲志愿效劳活动。重点针对老年人和中小学生两大群体，开展国家安全、反邪防邪、反恐、交通安全、禁毒宣传、反电信网络诈骗、预防青少年违法犯罪、校园安全、老年人权益爱护等法制宣传讲座和法律询问效劳活动。

二是持续深入开展众创平安志愿效劳活动。结合每月19日众创平安志愿效劳活动，组织在职干警深入联点社区进村入户开展冲突纠纷排查、禁种铲毒宣传、高速护路联防、巡逻守护等众创平安志愿活动。

三是持续深入开展“三联四大”工作。帮助所联点的村(社区)进网格开展排查，准时排查各类冲突纠纷、涉黑涉恶线索、民生诉求等各类信息。积极参加网格内冲突纠纷化解、特别人群管控、“情暖家庭”帮扶和重点场所防控等效劳活动，准时化解社会冲突风险，确保网格内无违法上访、无重大案件、无安全事故、无群体大事。

武陵区司法局立足当前群众所需所盼所想，出台《关于开展“我为群众办实事”志愿效劳活动的方案》，全力打通效劳群众最终一公里，不断增加人民群众的获得感、幸福感和安全感，进一步树立政法机关执法司法为民的良好形象。

第八篇:调研报告最正确范文

国家电网公司提出“抓进展、抓治理、抓队伍、创一流”的总体工作思路，把投资体制改革后的新时期电网企业进展的战略目标，定位在建立“一强三优”，“以人为本”的高度上，来进一步推动现代化企业进展。随着科学技术的进展进步，现代化设备间续投入电网营运，必需要求高素养人才来参加企业的进展，将来电力企业的竞争实际上也是治理和人才的竞争，一流的治理与效劳必需有一流的人才，而高素养的人才必需通过加强教育与培训才能得到。那么如何以教育、培训来提升职工的整体素养呢？这是企业治理者首先要讨论的新课题。同时，也对工会工作提出了一个新时期的探究方向。我们工会女职委，担负着女职工队伍建立的重要使命，在新形势下，要发挥自身教育职能，做好女职工素养提升，优化文化构造，提高专业技能的工作，使其以新的精神风貌和工作姿势迎接新任务新挑战。

一、公司女职工素养现状分析

当今，世界已经步入高科技时代，电力系统的现代化设备日新月异，不断地更新、淘汰了旧设备，而操纵这个系统的人口却呈现老龄化，特殊是女职工的学历构造低，面临着被淘汰出局的威逼。截止10月底，我公司女职工132人（包括农电员工，下同）。在他们中间，初中及以下的占9.85%，高中的占15.15%，技校毕业的占18.18%，中专的占9.85%，大专的占37.12%，本科以上的占9.85%。专业职称构造：初级以下12人，中级3人，而高级专业技术职称为零；另外，中级工9人，高级工4人，技师3人，而高级技师是零。

女职工的文化、技能现状来看，总体水平低下，特殊是高学历、高档次专业技术、高技能人才严峻短缺。有一些虽然上了技校，走进电力企业，经过各种培训学习，但还是文化程度偏低。而在六、七十年月对电力企业岗位工作技术性要求不高，对文化素养要求也不是很高，冲突不很突出，步入新世纪后，电力企业进展全面改革，计算机治理体质全面铺开，对职工工作要求提高了，技术要求也提高了，因此，女职工素养现状低下与电力企业现代化之间的冲突也越来越大，造成这种冲突的主观缘由是“三个缺乏”。

1、熟悉偏差，缺乏学习积极性。在实际工作，不少女职工没看到现代化设备的不断更新，对职工会产生素养提升的强势要求，认为自己现有工作水平、工作技能还能应对目前的工作，不需要再学习了；有的女职工认为自己的年龄大，工作已经累了，还有那么多家务事，没心思坐下来学习。学习缺乏动力。

2、观念滞后，缺乏竞争意识。第一，认为自己文化低年龄大，进步无望，学点东西又能怎样？其次，认为生活乐趣在于文化消遣休闲，业余时间不愿花在学习技能上。即使单位里组织学习学问技能，也是“要我学”而不是“我要学”，往往是剃头担子一头热。

3、心理素养差，缺乏自信念，总认为女同志不如男同志。

二、电力企业女职工须具备的素养

面对着女职工“三个缺乏”的现状，我们女职委依据新时期新形势的要求，讨论电力女职工必需具有的素养。

1、良好的思想道德。详细包括政治思想品德、职业道德和社会公德。表现为有正确的政治方向，坚决的政治信仰，关怀国家的前途和命运，关怀公司的生存和进展，擅长学习和了解有关公司生产经营、改革进展的学问和信息，把自己的命运同电力企业的命运紧紧联系在一起，在本职工作岗位上诚恳守信，尽职尽责地完成任务。

2、良好的科学文化素养。主要指女职工受教育程度和文化学问修养。首先，要有扎实的文化根底，其次，要有较宽的学问面，学问面过窄的人是素养不完善的人。

3、良好的劳动技能。主要指专业技术和力量，包括一般力量（熟悉力量和操作力量）、特别力量（专业领域的特地力量）、制造力量（专业领域内制造思维和实践力量）。

4、良好的身体和心理素养。主要指身体体质、精神状态、忍耐力、抗病力，对自然环境和社会环境的适应力量。

三、提升电力企业女职工素养的若干举措

为了到达新世纪电力企业女职工必需具备的素养，我们女职委充分发挥了企业文化的导向作用，在“学习、实践、竞赛”中实行详细有效的方法，从人的生理需求、安全需求、工作需求、自我实现需求上下功夫，将女工工作做得有声有色，营造了一种和谐的企业文化的气氛。

1、要提升素养首先是学习。

组织女职工学习法律学问、政策法规和业务学问，提高她们的整体素养和理论水平。利用读书小组的形式，组织女职工学习《妇女权益保障法》、新的《劳动合同法》，进一步懂得用法律的手段维护自己的权益。我们在全公司女职工中编排成立了6个女职工读书小组，广泛开展“读书”活动，每位女职工人手一本专用读书笔记本。在女职工读书小组成立暨发动大会上，单位领导作了重要讲话，从时代进展的角度来鼓舞女职工努力学习，把自学与集体争论相结合，把理论学习与本局实际相结合，来提高自己水平与力量。平常，大家在小组会上谈心、沟通，很多人还将自己以前的困惑，工作中遇到的困难与法律法规中的解释结合起来，提高了解决问题的力量，后来，大家分头写出了自己的学习体会，其中还有不少具有肯定思想内涵和理论水平的论文和心得体会呢！如林爱慧撰写的《我为建立“一强三优”现代公司添光荣》一文获浙江省优秀论文三等奖，《试论如何提升女职工队伍素养》荣获全省工会其次届女职工工作论文调研报告评比优秀奖。女职委还将女职工撰写的三篇读书心得体会推举市局女职委,其中二篇被省电力公司选登上报刊，分别获得温州电业局论文竞赛二等奖、三等奖。

“爱心”与“励志”教育是提升个人素养与企业分散力的根本。我们女职委将名著《假设给我三天光明》《我的人生哲学》送到每个小组中，大家在文学作品的熏陶下，感悟颇深，不断反思自己的工作状态与效劳态度,订正了一些冷漠,粗暴的工作作风，以“爱心”来对待客户，以“微笑”来开展效劳。从而在近几年的民意测验中，平阳电力效劳态度的评估成绩总是高居榜首，赢得了民心。

2、开展技术练兵，提升专业水平。

面对电力工业生产力的飞速进展，设备的不断更新换代，计算机治理的全面铺开，女职工必需正视自身素养不高的事实，在单位领导提倡和女职委的努力组织下，女职工参与了各种形式的计算机培训，现在，根本上能够自如地运用计算机来做好本职工作。随着电力设备不断更新，专业化水平是提高女职工工作效率的关键所在，我们趁市局技术竞赛的东风，邀请公司业务骨干传授相关的学问，开展岗位技术练兵，组织女职工互学互教，不断实践，使女职工提高了专业技能。如在参与温州电力局35kv变电运行操作技术比武中，女队员叶静获得技术比武个人二等奖，并代表温州电力局参与省公司操作技术比武，荣获个人第八名，团体第三名的成绩。女职工楼春艳在农电岗位学问技能竞赛中名列前茅，陈丽园在省电能计量调考中获省其次名。

3、奉献爱心，营造和谐和的气氛

要提升个体的素养，必需有一个企业文化气氛的熏陶。女职委以“奉献爱心，营造和谐”为主题，开展了一系列的活动。

在汶川地震后，我们组织收看电视，阅读报刊，召开通报会等形式，让女职工了解灾情，切身感受灾区的疾苦，猎取抗震救灾的信息，这样极大激发了女职工的募捐热忱，大家纷纷大方解囊，真诚奉献了一片爱心，女职工共募捐了17900元，还有九名女职工志愿者踊跃地参与了无偿献血活动。这些活动彰显出电力女职工无私救助他人的社会形象，为社会奉献了光和热。今年年初，在公司组织抗冰雪抢修突出队奔赴文成、云和抗灾保电之际，女职委带着女职工奔赴灾区，为抗灾勇士洗衣、做饭，做好后勤保障工作，做好灾区重建工作。在台风多发季节，后勤效劳队的姑娘们总是微笑着将一碗碗炖好的绿豆红枣汤，一瓶瓶矿泉水，一条条毛巾送到抢修员工的手中，并把一张张“温馨提示，安全用电”的宣传单送到灾民家中，营造了企业中的和谐气氛，也融洽了民企关系。

营造和谐气氛并不仅仅在各项活动中，更表达在人际沟通中，女职委本着敬重、关怀员工的原则，多做暖人心的事，多说暖人心的语，特殊是关注单亲、特困、特病女职工的生活，与她们聊聊工作与生活中的事，帮忙解决实际困难，将暖和送到她们的心上。在“爱在金秋”的助学活动中，我们依据上级领导的精神，确定困难单亲女职工的三名学生，由工会主席，女职委委员个人资助每位学生1000元，帮忙解决了上学难的问题。

由于一贯的提倡，企业中的女职工的道德风貌不断地上了一个个新台阶，助人为乐的风气成为企业的主旋律，这样促成了企业员工的分散力，向心力，也融洽了企民关系，赢得了社会的赞誉。

4、以丰富的文体活动为载体，提升女职工的身体素养与心理素养

新时期的女工工作必需要顺应时代进展的潮流，与时俱进。如何为以她们喜爱的活动来激发她们熬炼身体的兴趣来减轻工作的压力呢？最近温州地区兴起了健身舞热，而女职工却苦于无暇参加，我们女职委便想职工所想，组织了女职工的业余舞蹈班，并请来了优秀的舞蹈教练，赐予她们急躁认真的指导，提高了中青年职工的舞蹈水平，并屡次参与演出。望着她们在舞台上袅袅亭亭的身姿和娴熟美丽的动作，我们尝到了工会工作的甜头，后来在市局的歌舞晚会中，她们表演的《阳光之歌》、《太阳的儿女》、《墨竹颂》均获得了好名次。更为奇妙的是，在音乐舞蹈的熏陶下，女职工感觉到自己的精神风貌像花儿一样开放了，自己的心灵像草儿一样蓬勃向上。这些都表达了企业的人文关心，企业的分散力。除此之外，我们还开展了很多丰富多采的业余活动：趣味运动会、登山、环城跑、发短息、表祝愿等，通过这些活动表达了我们女职工与时促进，朝气蓬勃的精神风貌，提升了职工的整体素养。

以上的种种举措，是顺应了新时代生产力进展需要，营造了企业文化气氛的需要，

开拓了职员的时代风貌，为企业进展作出了奉献，在“更快、更高、更强”的奥林匹克精神的鼓励下，我们工会女职委将与大家一道努力上进，使平阳电力在经济进展新跨越中发挥更大的作用。

第九篇:调研报告最正确范文

xx县xxx街道积极落实《中共xx省委组织部关于围绕“我为群众办实事”开展系列活动的通知》，以“比学赶超争先进位我为xx奉献什么”学习实践活动为契机，围绕辖区居民群众的实际需求，整合辖区内优势资源，集中优势力气，通过党建引领，打造各类共享模式，开启“我为群众办实事”新路径，不断提升为民效劳实效。

一、党建引领，区域资源与民共享

整合辖区内优势资源，推出形式多样的“共享”举措，不断满意人民群众对美妙生活的憧憬。学习联盟，解锁共享新空间。在四季生态园党群效劳点打造“共享自习室”，自习室内设置桌椅、书籍，并供应热水。居民可以通过预约进入自习室内享受静谧时间，学习打卡时长还可以兑换“咖啡”“书籍”“电影券”等。共享自习室推出后，成为周边楼宇白领、居民的打卡新地。互联共“健”，开启共享新模式。丰富居民文化生活，xxx六居党群效劳站设置了“共享瑜伽房”，配备专业瑜伽教师，组建了“愉悦伽人”瑜伽班，周边楼宇白领、居民都可以来到“共享瑜伽房”一同享受瑜伽运动带来的乐趣。创新利民，开掘共享新途径。针对辖区内宝龙商圈客流量较大，群众反响逛街购物如厕不便这一问题。街道以党建为引领，激活多元社会力气共建共享。截止目前，先后推出社区事务受理效劳中心党群效劳点、xx、xx、xx和xx养车等五家“共享厕所”。

二、党群融合，多元平台与民共享

发挥商圈社区优势，以共享平台为突破点，以暖聚心、以文化人，供应多元化效劳与民共享。暖心效劳，共享微家。在街面党群微家设置休憩区、流淌图书角、党史学习角，此外还供应热水、微波炉、冰箱等为辖区老人、环卫工人、快递员等户外出行人员供应了临时休息的场所，帮忙解决户外劳动者休息难、饮水难等问题。文娱休闲，共享驿站。国顺路生活驿站党群效劳点和天鹅湾生活驿站党群效劳点以文化为驿站特色，着力提升效劳效能，间续整合新时代文明实践站、退役军人效劳站、阳光康复站等效劳阵地特色效劳，通过党群融合、一体推动，逐步形成“椿熙课堂”特色效劳工程，涵盖手工课程、体能熬炼、趣味嬉戏等，深受居民群众欢送，逐步构建起了“家门口”的15分钟幸福生活圈。全民阅读，共享书屋。在各级党群效劳阵地职工书屋推出“以书会友、乐享阅读”读书会，聚拢阅读爱好者共享自己读过的一本好书，交换自己的藏书，丰富居民群众精神家园，也让每本书籍的价值化发挥。

三、党群接力，效劳信息与民共享

联通各单位、各部门同步公布民生效劳信息，党群接力、靠前一步，打破信息壁垒，解决由于信息差导致的“来回跑”问题。信息多元集成。由街道社区党群效劳中心集成推出的“贤韵小红书”，内容包括xxx街道各居民区的区域划分、各党群效劳站点信息一览、街道各窗口单位联系电话、各类效劳性二维码，如“xx公布”“随身办”“xx税务”等，各类信息效劳一览无遗。信息多方互通。统筹“xx党群效劳中心治理平台”“xx志愿云”“社区通平台”“贤韵xxx”公众号等各类信息公布平台，进展效劳信息多方联通、多方共享、多方公布，推动“一工程、多平台、全掩盖”。信息多点公布。依托党群阵地各类宣传阵地优势，通过电子屏、宣传牌、公示栏等，将各类效劳信息广而告之，如：电子屏滚动播放宣传视频，效劳工程在宣传牌上集中展现，活动预报张贴公布在公示栏，使效劳信息多点呈现、触眼可及、与民共享。

第十篇:调研报告最正确范文

对待群众工作真心，联系群众态度真诚，解决群众问题真实，带着群众致富真干，是做好群众工作的根底。

亲密联系群众是我们党的优良传统，做好群众工作是解决社会冲突的重要法宝。做好新形势下的群众工作，着重要做到“四真”。

对待群众工作要真心。县级领导干部直接面对基层、面对群众，担负着维护一方平安、带着群众致富的重任。做群众工作，为群众效劳，肯定要有郑板桥说的那个境地：些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。在思想深处确立人民群众的仆人地位，把群众的呼声作为第一信号，把群众的需求作为第一选择，把群众的利益作为第一考虑，把群众的满足作为第一标准，布满激情为群众做好事，全力以赴为群众解难事，竭尽全力为群众办实事。

联系群众态度要真诚。古训云：“诚以待人、无物不格”。深入基层做群众工作，首先要在感情上贴近群众。摆正位子，伏下身子，放下架子，削减官气，降低傲气，毁灭霸气，主动与群众攀亲交友，以心换心，拉近与群众的距离。其次要在言语上融入群众。与群众讲话、交谈，要态度和气，言辞恳切，说真话、实话、掏心窝子的话。擅长站在群众的立场讲话，学会用群众的话说群众的事，用群众的语解群众心中的结。三是要在听取意见上敬重群众。对基层群众反映意见、建议，要热忱接待，虚心倾听，坦诚面对，客观分析，准时讨论解决。

解决群众问题要真实。为群众解决问题，要坚固树立正确的政绩观，不摆花架子、做外表文章、搞形象工程，每一项事情要办好、办实、办出成效，让群众看得见、摸得着、享受到。为群众解决问题，切忌口是心非，开空头支票。为群众解决问题，不但重数量，更要重质量，立足详细的社会环境和实际状况，分清轻重缓急，逐步落实。要正确处理尽力而为与量力而行的关系，对那些条件允许、群众迫切需要解决的问题，要当机立断，立刻落实；对那些符合科学进展观要求、惠及长远的事，要制造条件，逐步解决；对那些时机不成熟、而且人力、财力、物力一时无法承受的工程，要慎重考虑，暂缓进展。

带着群众致富要真干。做群众工作最核心的问题是如何帮忙他们发家致富。要发挥政策导向作用，仔细宣传贯彻落实国家的惠农政策，切实减轻群众负担，改善农村生产生活条件，为群众致富营造良好环境。大力推动农村机制体制创新，引导建立农业专业合作组织，培育和进展农村经纪人队伍，提高农夫的市场化组织程度；指导土地依法、自愿、有偿流转，推动土地适度规模经营，培育进展种养大户。发扬亲密联系群众的荣耀传统，扶持进展农业示范基地，帮忙群众找准致富工程，协调解决资金筹措、产品销售等方面的困难，加强信息、技术指导