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第第页会计面试问到优缺点

案例：陈琳是今年的应届毕业生，更是个独生女，她学习很上进，也很有技能，爱好爱好广泛。每次面试官叫她介绍自己的时候，她都说：“我是家里的独生女，继承了父母亲的全部的爱好爱好，我擅长琴棋书画，更继续了父亲的那种演讲口才……”当自我介绍完后，面试官再问她有什么优缺点时，陈琳都很诚实地说：“我不会做家务，也不喜爱做家务，我喜爱公司可以提供更好的住宿环境，像高校的那种。”当陈琳还没说完，就被面试官淘汰了。

分析：陈琳在自我介绍的时候就给了面试官一个信息“我是独生女”，在后面的优缺点问题回答时，更是提到不会做家务，这让面试官认为陈琳不能吃苦。企业不会招一个不会招一个不能吃苦的`人。陈琳犯了面试时的大忌。

通过以上案例分析可知，面试时有些优缺点的回答需要要谨慎，否那么就给面试官抓到把柄，留下不好的印象。那么应当应聘者在面试时如何回答面试官提出的“优缺点”问题呢？方法如下：

关于优点

面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素养。以下是一些详细的方法：

(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点；

(2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；

(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

关于缺点

表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原那么：

〔1〕坦然承认，博得认同。假如是自己的缺点，最好的方法是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的立场。

〔2〕清除误会，缩小隔阂。有的缺点并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应实时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

〔3〕明谈缺点，实论优点。有些人的回答令面试官称赞不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践阅历、社会阅历较浅等)，联系本专业的进展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身性格中的缺憾(如过分追求完满，开拓精神不够，或过于追求工作效率，当心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的弱点，谈抱负与现

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