劳动合同(版)-2023修改整理

千里之行，始于足下让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐劳动合同(版)编号：劳动合同书

（固定期限）

甲方：

乙方：

签订日期：年代日

用人单位（以下简称“甲方”）：

法定代表人（主要负责人）或托付代理人：

注册地址：

经营地址：

邮政编码：

电话：

传真：

劳动者（以下简称“乙方）”：

性别：□男／□女诞生日期：年代日

□身份证／□护照／□其他有效证件名称：

证件号码：

户籍所在地及住址：（按身份证地址填写）

户籍类型（□非农业/□农业）

邮政编码：

所属街道办事处：

在京居住地址（通讯地址）：（按实际居住地填写）

邮政编码：

联系电话：（宅）手机：

E-mail：

一、劳动合同的类型和期限

第一条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年代日生效，其中试用期至年代日止。本合同于年代日终止。

本合同期限届满时，甲、乙双方中的任何一方如意愿续订劳动合同，可在本合同期满前一个月向另一方提出，甲乙双方经重新商议并达成全都后，可以续订劳动合同。

如本合同期限届满后，双方虽未续订本合同，但仍然按本合同规定的各项条件实际履行的，则本合同自动连续三年，双方无需另行再签订书面合同。

二、工作内容和工作地点

其次条乙方同意按照甲方工作需要，担任

工作。详细工作内容见《岗位职责说明书》。

第三条乙方的工作地点为。

甲方有权按照业务需要，支配乙方到指定地点出差，乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的时光内保质保量的完成甲方指派的工作。

第四条乙方工作应达到甲方规定的相关标准，符合甲方有关制度的规定和要求。根据甲方制订的工作标准或提出的业务要求，按时按质按量努力完成甲方支配的各项工作。

三、工作时光和歇息休假

第五条甲方支配乙方执行标准工时制度。

甲方如因工作需要，可以支配乙方加班，乙方应协作甲方工作并应遵循相应的加班审批程序。

第六条甲方对乙方采取的休假制度有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等。

以上假期的享受、申请流程以及病、事假的适用办法，根据甲方的制定的《考勤休假管理制度》执行。

四、劳动酬劳

第七条乙方的工资是按照国家相关法律、规定、规则、政策，甲方的薪酬管理体系，乙方的工作职位、工作内容、专业技能、工作性质与业绩表现综合打算的。甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。乙方的月固定工资为元（月固定工资由基本工资和职位工资组成）。另外，甲方会按照乙方实际工作状况举行考核，并按照考核的结果发放绩效工资和嘉奖工资。

第八条甲方对乙方的工资采取易岗易薪制，甲方在依法调节乙方的工作岗位的同时，将按照乙方调节后的工作岗位调节乙方的工资，工资调节自工作岗位或内容调节后起算。

第九条如因非甲方缘由使甲方不能在工资支付日向乙方准时支付工资，甲方可将工资支付日合理推迟。

假如乙方对劳动酬劳产生疑问或者异议，可在下一个劳动酬劳发放周期前以书面方式向甲方提出。逾期未提出的，并领取了下一周期的劳动酬劳的，视为认可甲方支付劳动酬劳的数额及行为。

乙方有义务保守有关工资的信息机密，并且不得咨询、打听、传扬、泄露本人或他人的工资信息。乙方只被允许向人力资源部询问有关个人工资信息。

第十条因甲方工作任务不足导致使乙方待岗的，甲方应自状况发生之次月起，按北京市最低工资标准的70%向乙方按月支付生活费。甲方支配乙方待岗的，应该向乙方出具书面待岗通知；但乙方仍然负有遵守甲方规则制度、维护甲方商誉的义务。

五、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条乙方在合同期内应遵照国家及本地区相关规定执行方案生育政策。

第十五条乙方为女性的，在孕期、产期、哺乳期期间的待遇按相关法律规定执行。

第十六条甲方按照自身经济效益情况可为乙方提供其他补充形式的保险或福利。

六、劳动纪律、劳动庇护、劳动条件和职业危害防护

第十七条甲方按照国家的法律和规矩以及公司经营管理和业务进展的需要，在征求全体职工（或职工代表）意见的前提下，依法制定或修改、调节、完美、废止甲方的规则制度和劳动纪律，并向全体员工公示（但对部分员工生效的规则制度，仅对该规则制度适用的员工公示即可）。

甲方依法按照公司经营管理或者业务进展的需要制定或修改、变更、完美的各项规则制度，无论是否已经列明作为本合同的附件，均视为本合同的有效附件，乙方应该严格遵守。

第十八条若乙方违背劳动纪律和甲方的规则制度的，甲方有权按照规则制度的规定予以处理。若乙方的违纪和违背规则制度行为造成甲方损失的，须依法予以赔偿，甲方亦有权按照国家有关法律规矩规定从乙方的工资中举行抵扣。

第十九条甲方按照生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备须要的平安防护措施，发放须要的劳动庇护用品。

其次十条甲方按照国家有关法律、规矩，建立平安生产制度；乙方应该严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

其次十一条甲方应该建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

其次十二条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时采纳书面方式办理变更合同手续：

（一）甲乙双方商议全都的；

（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法所有或者部分履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、规矩、规则发生变化的；

（四）双方商定的情形浮现的。

甲乙双方依据上述第（二）项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

其次十三条经甲乙双方商议全都，本合同可以解除。

本合同生效后至乙方实际到岗日之间，乙方未实际为甲方提供劳动的，双方均可解除本合同。

其次十四