保密工作管理制度范文

[标签:标题]篇一：保密工作各项规章制度保密工作各项制度目录一、涉密人员管理制度................................3二、国家隐私载体管理制度............................7三、定密工作制度...................................11四、隐私文件、资料管理制度.........................13五、涉密会议保密管理制度...........................18六、涉密会议保密工作方案...........................20七、涉密网络保密管理制度...........................23八、涉密和非涉密计算机保密管理制度.................25九、涉密和非涉密移动存储介质保密管理制度...........26十、涉密计算机修理、更换、报废保密管理制度.........28十一、涉密载体销毁管理制度.........................29十二、在公共信息网络上发布信息保密管理制度.........31十三、保密承诺书...................................34涉密人员管理制度第一章总则第一条为加强对单位涉密人员的保密管理，全面规范单位的保密工作，跟据《中华人民共和国保守隐私法》及其实施方法，结合单位实际，特制定本制度。其次章涉密人员分类和等级界定其次条本制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、驾驭、管理和大量接触国家隐私的人员。第三条在涉及绝密级国家隐私岗位工作或担当任务的人员为核心涉密人员；在涉及机密级国家隐私岗位上工作或担当任务的人员为重要涉密人员；在涉及隐私级国家隐私岗位上工作或担当任务的人员为一般涉密人员。第四条单位依据涉密人员工作任务、工作岗位和职责范围的实际涉密状况综合界定其涉密等级。第五条涉密人员的涉密等级界定，由有关部门依据担当工作任务人员的实际涉密状况，提出名单，部门负责人审核确定后，报送单位领导审批并存档备案。第六条单位对涉密人员实行动态管理。涉密人员所在部门依据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的改变，刚好提出调整涉密等级的看法，经部门负责人审核后，报送单位领导审批并进行调整。第三章涉密人员审查与保密责任书签订第七条单位对担当涉密任务，进入涉密岗位的人员进行严格审查，并对审查状况记载备案。重点考评其现状政治表现、工作表现、学习及遵守保密法规制度和纪律的状况。第八条全部涉密人员签订保密承诺书，明确自己应当担当的保密责任和义务。第四章涉密人员保密教化和管理第九条单位依据各级政府有关保密教化制度对涉密人员进行常常性的保密教化。第十条单位对涉密人员遵守保密制度和纪律以及接受保密教化的状况定期进行考核，建立健全保密监督和管理制度并严格执行。第五章涉密人员流淌管理第十一条涉密人员脱离涉密岗位实行脱密期管理制度，应清退全部涉密文件、资料及物品，并不得解除相关隐私。脱密期一般为：核心涉密人员3年；重要涉密人员2年；一般涉密人员1年。依据实际工作须要，必要时可适当延长涉密人员的脱密期。第十二条涉密人员退休后，在其相应的脱密期内仍由单位按在职涉密人员进行管理。借调、返聘人员在涉密岗位工作的依据在职涉密人员进行管理。第十三条涉密人员申请调动的，经单位同意，先将其调离涉密岗位，待脱密期满，经单位相关领导批准，签订保密承诺书后，方可办理调动手续。对于尚在脱密期内须要办理调动手续的特殊状况，经单位领导批准后，在其人事档案注明涉密身份和脱密期，并签订保密承诺书后，方可办理调动手续。第十四条涉密人员在脱密期一般不得辞职。对于确有特殊缘由而本人坚持申请辞职的非核心涉密人员，经单位批准，在其人事档案注明涉密身份和脱密期，并签订保密承诺书后，方可办理辞职手续。第十五条涉密人员不得擅自离职。若本人要求辞职的，按涉密人员辞职规定办理手续。对不回单位又拒不履行保密义务和手续的，通过政府相关部门进行处理。第十六条涉密人员调动、辞职会使国家隐私平安受到威逼的和国家另有规定不得辞职的，单位可不予批准。第六章职责划分和保障措施第十七条单位保密工作领导小组对涉密人员管理工作进行指导，对涉密人员资格审查和等级审定、调动离职等进行批准，并依据小组分工抓好督促落实工作。详细负责以下工作：（一）涉密人员资格审查；（二）依据部门初审看法进行涉密人员登记审定和变更；（三）组织和支配涉密人员签订保密承诺书；（四）组织涉密人员保密教化活动；（五）依据涉密人员涉密等级拟制保密津贴发放明细；篇二：公司保密工作规定范文保密工作规定1总则1.1为了规范公司各单位及其员工涉密行为，做好保密工作，爱护信息的平安，防止失、泄密事务的发生，现依据《集团保密工作规定》（集团办?2011?985号）的有关规定，特制订本规定。1.2本规定所指“保密”是指保守隐私；“保密工作”是指各单位围绕爱护好国家和单位隐私而进行的组织、管理、协调、服务等职能活动，通过法律手段、行政手段、技术手段和必要的经济手段，来约束和规范组织和个人的涉密行为，使他们的行为能够符合保密要求。1.3保密工作实行主动防范、突出重点、依法管理的方针，既确保隐私平安，又便利信息资源合理利用。1.4保密范围限制原则：在不影响开展工作的前提下，对隐私的知晓范围执行压缩限制的原则，员工只在管辖范围内依据工作须要知晓相关的隐私。1.5本规定适用范围：公司各单位。2保密工作体制2.1公司保密工作依据“业务工作谁主管，保密工作谁负责”的原则，全面实行保密工作领导负责制。各级领导在职责范围内均担当相应的保密工作责任。2.2各成员企业第一负责人负责本企业保密工作；各企2.333.13.23.2.5业各部门负责人（正职或其指定领导）负责本部门的保密工作；保密工作人人有责，各企业全部员工应保守隐私并相互监督。各单位需与要害部门、部位签订《保密要害部门、部位负责人保密责任书》（详见附件1），切实落实保密责任。保密范围本规定所针对的隐私事项为企业隐私。企业隐私是指关系到企业的合法权益，经企业确定并实行肯定的保密措施，在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项。包括：重要经营决策、措施和参与市场竞争的策略以及对重大问题的处理看法。重大项目信息、重要商务渠道。企业重组项目、企业资本运作等相关信息。项目对外招标支配、标底和对外投标报价的标底方案以及内部协调的详细措施。对外商务谈判的内部方案、价格底盘。3.2.6特殊商贸协议、经济合同，涉及敏感事项的请示、汇报、批复文件。3.2.7大宗物资设备选购 支配、价格底线。3.2.8尚未公布的财务预决算资料，涉及敏感事项的会计3.33.444.14.2凭证。企业确定的其他涉及企业合法权益须要保密的事项[详见《集团隐私文件管理规定》（集团办?2009?296号）关于隐私等级分类表等有关规定]。运用、保管和引用上级主管部门下发的带有密级的文件资料，按其标明的密级严格执行。凡载有隐私的文件、资料和其他物品，均应确定并标明密级和保密期限。密级、定密、密级调整、保密期限和解密密级隐私的密级分为“绝密”、“机密”和“隐私”三级。绝密级企业隐私是最重要的企业隐私，泄露会使企业平安和利益遭遇特殊严峻的损害；机密级企业隐私是重要的企业隐私，泄露会使企业平安和利益遭遇严峻的损害；隐私级企业隐私是一般的企业隐私，泄露会使企业平安和利益遭遇损害。定密和密级调整4.2.1定密就是企业依照规定的程序，对本企业公务活动中产生的隐私事项刚好精确地确定其密级、保密期限、知悉范围，并对隐私的载体作出标识。4.2.2企业在日常工作中涉及和产生的隐私事项，由该事4.34.44.4.1项的承办人（拟稿人）提出密级、保密期限、知悉范围或变更、解除的详细看法，在发文稿纸、呈批单或审批单上标明。以部门名义行文的，由部门领导批精确定；以企业名义行文或需报企业领导批示的，由本部门领导审核后，报企业领导批精确定。密级和保密期限一经确定和调整，须在有关载体上做出规范化的标识。保密期限隐私的保密期限，应当依据事项的性质和特点，依据维护国家和企业平安和利益的须要，限定在必要的期限内；不能确定期限的，应当确定解密的条件。隐私的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过30年，机密级不超过20年，隐私级不超过10年。保密期限应当依据工作须要，酌情确定。解密保密期限内的隐私事项，如解密，需呈报公文，经风控部门审核并最终呈报至公司首席执行官审批后方可实施，重大事项需呈报至董事长审批。保密期限内的隐私事项，有下列情形之一的，方可由确定密级的单位刚好解密：4.4.1.1该事项公开后无损于企业的平安和利益。4.4.1.2从全局衡量，公开后对企业更为有利。4.4.2工作过程中确定须要保密的事项，依据工作须要决55.15.25.35.45.55.65.75.85.95.10定公开的，正式公布时即视为解密。隐私的保密期限已满的，自行解密。保密守则不该说的隐私肯定不说。不该问的隐私肯定不问。不该看的隐私肯定不看。不该记录的隐私肯定不记录。不在非保密本上记录隐私。不在私人通信中涉及隐私。不在公共场所和无关人员中谈论隐私。不在不利于保密的地方存放隐私文件、资料和实物。不在一般电话、明码电报、一般邮政传达或传递保密信息。不携带隐私文件、材料和物品参观、巡游、探亲访友和出入公共场所。篇三：公司保密工作制度公司保密工作制度第一章总则第一条为了保守国家隐私和xxxx投资集团有限公司（以下简称集团公司）的企业隐私，维护国家利益和集团公司利益，保障集团公司投资、经营、管理工作的顺当进行，依据《中华人民共和国保密法》和有关规定，制定本方法。其次条国家隐私是关系国家的平安和利益，遵照法定程序确定在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项；企业隐私是关系集团公司、所属企业及其子企业的平安和利益，依照肯定程序确定，在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项和信息。第三条集团公司所属企业都有维护国家隐私和集团公司企业隐私的责任，集团公司全体员工都有保守国家隐私和企业隐私的义务。第四条集团公司保密工作的主要任务是贯彻执行《中华人民共和国保密法》及省委、省政府有关保密工作的规定和要求，不断加强保密工作，确保国家隐私和企业隐私的平安，维护集团公司的利益。第五条集团公司保密工作贯彻突出重点、主动防范、内外有别，既确保国家隐私、企业隐私，又便于各项工作开展的方针。第六条集团公司综合事务部在集团公司保密委员会统一领导下，详细负责集团公司保守国家隐私和企业隐私的工作，并指导所属企业的保密工作。其次章隐私的范围和密级第七条依据集团公司的企业性质和日常工作的特点，集团公司企业隐私包括下列事项：（一）集团公司的发展战略和发展规划，重大战略部署和投资决策、经营中的隐私事项；（二）集团公司年度支配、未下达的考核及评价指标，未公开的财务数据；（三）集团公司未公开的重大经营决策以及为决策所供应的资料、数据及其他隐私事项；（四）有关集团公司及所属企业重组、兼并、破产、关闭中涉及的隐私事项；（五）集团公司重要投资项目的可行性探讨、财务分析及涉及投资项目的其他隐私事项；（六）历年投资、经营、管理活动中形成的重点科技成果，独创创建的关键技术、工艺、参数，重大科研项目的开发规划等隐私事项；（七）集团公司重要会议记录、会议专题报告和重要会议召开之前涉及的隐私事项；（八）人事档案、未公布的人事任免、工资安排、人员奖罚方案等事项；（九）查处重大违纪、审计等案件所涉及的隐私事项；（十）日常工作中形成的，依据省委、省政府的有关规定应当保守的隐私事项。第八条在日常工作中涉及的国家隐私事项，依据有关法律、法规确定。第九条国家隐私和企业隐私按其性质分为绝密、机密、隐私三个等级。第十条属于集团公司企业隐私的文件、资料，应当按规定标明密级。隐私文件、资料密级和保密期限的确定，由经办部门或承办人提出，报集团公司有关领导审批。在办文结束后，交集团公司综合事务部保密室存档。第十一条已归档保存的文件、资料的密级，由保密员依据其内容和保密期限，经有关领导批准后，定期进行调整：（一）凡已批准对外公开或已超过保密期限，不再须要保密的文件、资料，予以解密；（二）凡隐私程度已经降低，但仍要在肯定范围或时间内保密的文件、资料，予以降密；（三）凡随时间推移，内容需加以保密或限制运用范围、领域的文件、资料，予以重定密级。第三章保密措施第十二条属于国家隐私的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、运用、复制、保存和销毁，应严格按国家保密工作的规定和程序处理：（一）未经原确定密级的单位确认或者上级机关批准，不得复制、摘转；（二）收发、传递和外出携带，必需依据国家规定程序办理手续后由保密员或集团公司有关领导指定的人员负责，并实行必要的平安措施；（三）必需在保密措施完善的设备或场地中保存。集团公司及所属企业在对外经济往来与合作中需供应的文件、资料，内容如涉及国家隐私的，应按有关法律和法规规定程序办理。第十三条属于集团公司企业隐私范围的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、运用、复制、保存和销毁，应按国家保密工作有关规定和本方法要求处理：（一）未经集团公司有关领导批准，不得复制、摘转；（二）收发、传递和外出携带，由保密员或集团公司领导指定人员负责，并实行必要的平安措施；（三）必需在保密措施完善的设备或场地中保存。集团公司及所属企业在对外经济往来与合作中需供应的文件、资料，内容如涉及集团公司企业隐私的，应按本方法规定程序报请集团公司有关领导或所属企业领导批准。第十四条实行涉及国家隐私或集团公司企业隐私的会议和进行其它具有保密要求的活动，应实行保密措施，并对参与人员进