岗位模型及岗位说明书-行政司机

说明:企业未来高绩效要求的，能够区分优劣业绩的,并具有测量性的员工工作行为特四大方面详细阐述。指导人力资源管理工作的开展。作用：前序着重于简明扼要写明岗位背景、设计岗位模型的原则及修订的信息，便于设计与修订人员清晰编辑的方向.设计原则：本模型设计的原则为根据岗位关键素质的差异,提炼符合公司经营发展的关键素质指标,规范每项素质，并将所涉及素质执行落地.修订原则:本模型修订以设计原则为基础，再根据岗位工作内容的调整、权责利的修改、相关人的变更来修订。负责车辆日常保养及维护,负责执行董事日常出行，安全、及时接送执行董事.设计审核责任人执行日期修订人修订次数修订内容行政司机岗位胜任素质模型定义：岗位胜任力素质是员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合,它反判断工作的有效性；同时为招募选拔、能力培养、岗位晋升、绩效评估、价值匹配及资源配置提供依据。知识说明:对程度词的定义说明。定义：从三个层面（精通、掌握、了解）公司知识。作用：公司知识是了解公司文化，熟悉公司战略业务的需要。只有对公司知识足够认知，方能更好的工作。史、价值观构、基本规章制度、业务流程及行业知识。问题。能清晰讲解公司文化和公司战略。出员工能力的高低。精通驾驶、车辆交通安全及交通法规.并能熟练应用2级作而带来的车辆的磨损。了解并知晓车辆保险理赔专业知识流程.目标，做好本职工作，支持公司业务的开展.能顺畅的与客户沟通公司业务，让客户了解公司业务产品的名称、性能与特点、主要优点、销售状况、与其他公司产品相比能了解并能支持到业务部门工作，并为自己横向发(了解)展奠定基础。作用:个人在工作中需要遵守的行为规范。除了知识和技能外.根据岗位目标不一致，所要求的职业素质也不同，罗列该岗位的重要素质即可.原则：从个人（敬业精神、成就导向、工作主动性、原则性）、团队（团队意识）及公司（成本意识、服务意识、客户导向）层面，提炼出适合岗位发展的职业素质。每天精神饱满工作,积极热情的工作态度，服务服从公司安排。敬业精神追求每次安全出行，能成功预判车辆的问题，日常工作的成就严格按照岗位要求,不擅用公司车辆私用出车，坚持不浪费，服务该服务的客户为原则。个人主动快速融入团队，与同事团结合作共同完成工作任务的团队意识意识。以积极配合团队工作,主动完成团队任务指标为判断。作的具体事项及相关记录为主。客户导向安全准时服务客户，竭尽全力满足内外部客户的需求.行政司机岗位说明书定义：岗位说明书是公司对于岗位责、权、利的详细描述的总汇，是根据公司的具体情况进行制定。原则：在编制时,要注重文字简单明了,并使用浅显易懂的文字填写;内容要越具体越好，避免形式化、书面化。另外,在实际工作当中，随着公司战略的调整，岗况保持同步。结构：岗位说明书包括岗位关系（所在部门、直接上下级)、岗位性质（岗位等资源配置、培训项目、绩效考核、分配机制。作用:从公司战略出发，岗位说明书的拟定依据于公司发展目标及方向；从公司经营管理出发，岗位说明书指导人力资源管理日常工作（招募选拔、培养晋升、绩效考核、资源配置、薪酬福利），并为人力资源日常工作提供依据.职责表述：日常性工作分类和维护.2、负责执行董事日常接送工作（随叫随到）并以执行董事规定的时间准时准点到达。1、出车前，驾驶员应例行检查车辆的水、电、油、刹车及其他性能是否正常，才临时加油。2、公司用车时，驾驶员应准时准点，出车后应按要求做好行车记录，详细记录行车的时间、里程、起始地、乘车人及出车事由.详见《车辆日常表》。任务3、驾驶员出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意停车地点和位置，不得在不准停车的路段或危险地段停车;驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁。4、驾驶员出车时应如实填写《出车记录表》,此表将作为后期费用报销的附属依据.职职责表述：车辆的管理责工作1、工作日对车辆进行基本维护和保养。定期（半年度、年度、公里数足后）三内容对车辆进行专业保养（4S店）.详见《车辆维护细则》需要年审和续交时，提示上级,协助办理证件的办理；出车时必须保证证件齐全,以备查用。3、驾驶员应每天清扫公司车辆,以保持车辆的清洁（包括车内、车外的清洁1次清洗，到洗车店清洗的应由相关负责人签字确认，凭签字确认单到公司报销.职责表述:车辆其他管理1、驾驶员在出车过程中如遇突发状况的应妥善处理，并及时汇报公司领导。2、驾驶员手机必须保持24小时畅通;有事必须提前一天请假，经同意后并将4、服从领导临时交办的其他随机性工作.任职资格职权范围监督职权：车辆的使用、车辆的各项行政事务办理。直接汇报对象：执行董事间接汇报对象：执委会助理直接监督对象：人力资源经营管理师间接监督对象:人力资源经营管理中心责任人有违章情况，是否满足内外部客户的要间接监督内容：人员的绩效、工作态度是否正常。求。具体车辆：奔驰商务，宝马730资源配置车辆一切设备、电脑以及办公用品。培训项目岗位培训经历岗前培训在岗培训与岗位相关的技能（如:驾驶技能、车辆管控）及工作内容（如：接送执行董事（客户）、车辆清洗的