学生实习管理制度-2

学生实习管理制度_2学生实习管理制度第一章总则第一条为了规范学生实习的管理，确保学生安全上岗和学到实践技能，提高学生实践能力和就业竞争力，制定本实习管理制度。第二条本实习管理制度适用于本校所有实习生的管理工作。第三条学校实习管理应当遵循人身安全第一、学生教育为本、社会效益为导向的原则。第四条学校应当建立健全实习管理机构。实习管理机构应当负责学生实习管理、实习生的保险、组织评价和管理等工作。第五条学校应当制定实习计划，并明确实习的期限和工作任务。实习计划应当考虑学生的专业方向、能力等实际情况，保证学生在实习过程中能够获得实际的工作经验和技能。第六条学校应当为实习生提供必要的培训，并对实习生的学习情况进行定期检查和评估，及时发现和解决问题。第七条学校应当建立实习生的档案管理系统，对实习生的各类信息进行记录和管理，为学生的后续职业发展提供有力支持。第八条学校应当制定实习考核制度，对实习生的表现进行评价，具体评价方式应当体现为实际工作中的表现，不偏离实际工作情况。第九条对于违反实习管理制度的学生，学校应当在相关法律法规的基础上制定相应的管理处理制度。第二章实习计划第十条学校应当根据实习生的专业、能力和实际需求，编制实习计划。实习计划中应当包括以下内容：1.实习的期限：实习的起止时间、每日实习的时长、实习总时长等。2.实习内容：实习生需要完成的工作任务、要求达到的工作水准等。3.实习场所：实习的工作单位名称、地址等。4.实习辅导：实习期间指导实习生完成实习任务的教师、导师的信息。5.实习报告：实习结束后实习生需要撰写的实习报告的要求。6.实习考核：实习结束后实习生的考核标准。第十一条实习计划应当由学生、实习单位和学校三方共同制定，并签署协议。第十二条实习计划应当遵循以下原则：1.实习计划应当符合国家法律法规的要求，严格遵守劳动法、安全生产法等相关法律法规。2.实习计划应当充分考虑学生的实际情况，采取切实可行的方式。3.实习计划应当有一定的弹性，以应对实际工作中的各种情况。第十三条学校应当定期调查实习过程中的情况，及时解决实习中出现的问题。第三章实习培训第十四条学校应当对实习生进行必要的培训。实习生的培训形式可以采取线下培训、在线培训等方式。第十五条实习培训内容应当包括：1.工作场合安全知识培训。2.实习单位生产经营知识和实践教育。3.实习指导和实习报告撰写。4.职场礼仪等相关职业素养。第十六条实习培训教学质量评估应当考虑实习生的特点，评估结果应当真实可靠。第十七条学校应当定期检查实习生的学习情况，并根据实习生的实际情况，制定相应的调整计划。第十八条学校应当为实习生提供必要的辅导，帮助学生克服实习中遇到的问题。第四章实习管理第十九条实习生应当在符合国家劳动法律法规的基础上，遵守实习单位的相关制度和规定。如有不遵守的情况，应当及时处理并予以纠正，确保工作场所的安全和秩序。第二十条学校应当定期与实习单位进行联系，了解实习生的工作情况，及时发现和解决实习中的问题。第二十一条实习单位应当认真管理好实习生、保障学生的人身安全并为其提供必要的工作条件。如出现问题，应及时与学校协商处理。第二十二条具有同等专业能力和职业素养的实习生，应当获得同等的报酬。第二十三条学校应当鼓励实习单位与合适实习生建立雇佣关系，鼓励实习生自主创业。第二十四条对于实习过程中出现的机密性问题，学校和实习单位应当共同协商解决。第五章实习评价第二十五条学校应当建立实习生的档案管理系统，对实习生的个人信息、实习报告、成绩记录等进行全面的记录和管理。第二十六条实习生的考核应当按照实际工作情况进行。评估标准包括实习生的工作能力、工作态度、学习进步等方面。第二十七条对于实习表现优秀的学生，学校应当给予相应的奖励和荣誉称号；对于表现不佳的学生，学校应当及时与实习单位协商，制定改进和提高的计划。第二十八条实习结束后，学校应当对实习生的实习情况进行相关调查，及时了解实习生的意见和建议，并以此为基础对实习管理制度进行改进和优化。第六章违规处理第二十九条对于违规的学生，学校应当按照相关法律法规和学校实习管理制度进行处理，如屡教不改以及涉及校园安全或管理等方面的严重违规，学校将按照相关规定取消该学生的实习资格。第三十条学校应当建立健全实习生的申诉机制，任何实习生对处理结果有异议，可以向学校提