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文档简介

劳务派遣公司人力资源管理制度人力资源管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务派遣员工的招聘、管理、培训以及流程，提高公司的整体管理水平和绩效，制定本制度。第二条公司人力资源管理宗旨：以人为本，提高员工绩效和公司经济效益；第三条公司人力资源管理宗旨：严格按照法律、法规、政策和规定管理；第四条公司人力资源管理宗旨：员工为公司最宝贵的资源，促进员工个人和全员绩效的发展，以实现公司和员工共赢；第五条公司人力资源管理宗旨：多元化、平等化、员工参与式的管理。第二章招聘与录用第六条根据业务需要招聘劳务派遣员工，需制定招聘计划、对应的职位和岗位说明书；第七条严格执行招聘流程，根据招聘计划确定招聘渠道，发布招聘信息，筛选合适的应聘者；第八条推崇“以德为先、以能为标准”的原则，综合考评应聘者的学历、工作经验、素质、技能等因素，确定招聘对象；第九条招聘对象通过招聘测试、面试、背景核查等流程，符合录用条件，方可被录用。第三章员工管理第十条公司实行“员工不良记录制度”。第十一条公司严格按照《劳动合同法》等法律法规及公司内部管理规定合法用工，依法解决用工纠纷；第十二条员工应当签订劳动合同，经双方协商一致，如双方在合同期间需要变更、续签等，应当及时进行调整。第四章员工培训第十三条公司建立健全员工培训计划制度，考虑业务发展、员工职业发展、人才战略规划等因素，制定培训方案；第十四条公司定期进行内部员工培训，尤其要为新入职员工做好工作规范、操作规程等基础学习；第十五条公司积极开展各类技能培训、职业行为培训、管理培训等工作，提升员工综合素质、业务技能和管理水平；第五章员工评估与激励第十六条公司建立完善员工绩效评估和考核体系，通过定期评估和排名考核等方式，全面了解员工的优劣和工作水平；第十七条公司建立合理激励制度，向表现优秀、业务精通的员工提供实质性的奖励和晋升空间；第十八条公司执行薪酬体系与岗位职责相一致，使薪酬具有公正性和合理性，同时注重员工薪酬福利的多样化；第六章劳动纠纷处理第十九条公司严格遵守劳动法律法规，规范用工管理，落实有关劳动保障和社会保险制度，保证劳动者合法权益；第二十条公司在面对员工纠纷和合同纠纷时，应当妥善处理，依法依规解决问题，不得损害员工合法权益，做到公平、公正、公开

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