凝心聚力鼓士气同力协契润心田以思想政治工作为抓手凝聚奋进力量

凝心聚力鼓士气同力协契润心田以思想政治工作为抓手凝聚奋进力量

Summary：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，是国有企业的传家宝。要深入开展思想政治教育，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，培育和践行社会主义核心价值观，巩固意识形态领域昂扬向上的良好态势。要把思想政治工作贯穿企业党的建设和改革发展管理各方面各环节，坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，把思想政治工作优势转化为企业竞争优势发展优势，推动新时代油田思想政治工作守正创新。文章从“三·二·一”三张名片入手，建立健全思想政治工作责任制，充分发挥基层党组织积极性主动性，注重发挥群众组织桥梁纽带作用，不断提升基层思想政治工作质量和水平，推动思想政治工作与科研生产工作有机融合，确保党的全面领导和正确政治方向，强信心、聚民心、暖人心、筑同心，更好激发员工强大的凝聚力向心力，为单位高质量发展凝聚磅礴力量。Keys：思想政治工作群众路线

“家文化”区域党建联盟一、引言中国石油杭州地质研究院（以下简称杭州院）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻十九大以来历次全会精神，坚持“融入中心、服务大局、以人为本、凝聚人心”的工作方针，抓牢党的基层建设与思想政治工作强基石，弘扬大庆精神激动力，瞄准培养高素质人才队伍目标，把党的政治文化和杭州院特有的思想文化紧紧联系在一起，打造了思想政治工作“三·二·一”三张名片，形成了政治思想文化共同体，为推进世界一流海相海洋油气地质研究院建设、实现“十四五”良好开局提供强有力的思想政治保证和精神动力。二、打造三个面向、助力两个引领，铸就一个品牌。1、面向基层，筑思想堡垒，重思想引导杭州院紧紧围绕科研项目攻关这个重点，鼓劲造势，凝心聚力，以项目部为基本单元完善党小组建设，配齐配强基层党务干部，以“项目化”推进思想政治工作“精准化”，坚持贴近基层，用组织的力量拢聚人心，用标杆的力量激励成长。杭州院采取定期举办培训班、上党课和组织专题研讨等形式，有计划、有针对性地组织好党员的集体学习；同时加强对党员学习的具体指导，为党员营造良好地学习条件，激发党员学习的积极性和能动性。党小组作为基层基本单元，始终坚持在一线处理和解决问题，坚持团结稳定鼓劲、正确舆论引导，使每个科研人员知分工、明细节、顾大局、讲政治。主管领导带队在项目部现场驻地调研，与员工干在一起、吃在一起、住在一起，听取项目组、党小组的意见和建议，与科研人员深入互动，了解项目部党员的思想、工作、学习和生活等方面的第一手资料，收集员工群众的意见和建议，有效破解了制约科研项目攻关、造成员工思想波动的相关问题，巩固了员工团结奋斗的共同思想基础，化解了科研人员的烦心事。2、面向群众，听民声民忧，聚民心民力杭州院坚持党的群众路线，走近基层，走进群众，倾听群众呼声，反映群众意愿，解决群众反映强烈的热点问题，做到消除误解和负面情绪在未形成气候之前。通过注重人文关怀和心理疏导，提前干预，提高干部员工心理素质，在思想上解惑、在精神上解忧、在心理上解压。突出对群众讲感情，讲道理，宣传党的相关政策，协调相关部门认真处理，为院深化改革发展提供强有力的组织与思想保障。针对员工在民主生活会上所提意见与建议一一组织落实：有的员工反映篮球场有破损，督促有关部门将篮球场翻新；针对有的员工对奖金政策不理解有异议，专门在全院大会上讲解奖金分配制度并专门下发文件明晰。特别是随着拨款机制与绩效考核双改革的推进，专门召开全体员工大会和党支部书记会议，宣传改革目标，贯彻改革措施。通过一系列直抵人心、直面问题的有效举措，杭州院切实解决了诸多有关员工发展和杭州院发展的难题，顺应了员工的意，凝聚了员工的力，赢得了员工的心。3、面向青年，做精准服务，辅成才之路。杭州院面向青年员工及时了解掌握他们的思想状况，把服务青年落实到“能力关怀、情感关爱、心理关注、成长关心、利益关切”上，清楚青年员工过去在想什么、现在在干什么、未来需要做什么。通过做好青年员工一人一事的思想工作，改变以往静态、片面、传统的引导方式，采取创新型、开放型、深入型、全面型的引导策略，达到“强引导、促提素、展才智、暖人心”的目的，努力构建青年思想文化“新常态”。细化青年员工培养措施，根据工作经历、专业方向和发展意向等，举办青年员工领导力、执行力、业务能力等专题培训班，根据各类青年员工自身的优、劣势针对性地制订培养方案，规划职业生涯。为青年员工提供读书讲堂、心理疏导、联谊交友等实质性、精准化服务，调动他们的积极性、主动性和创造性，动员他们自觉地为实现当前和长远目标而努力奋斗地工作，体现人生价值。三、助力两个引领，发挥示范作用。杭州院坚持把引领思想舆论、凝聚攻坚合力作为首要任务。发挥宣传思想工作的引导作用，动员广大干部员工增强忧患意识、坚定必胜信念，统一思想认识、提高政治站位，主动加压、勇挑重担，团结一心、共克时艰，为夺取“双胜利”提供思想引领。积极发挥领导干部和党员的带头示范作用，坚守初心、勇担使命，善于把握和创造机遇，以敢于斗争、敢于胜利的精神和“逢山开路、遇水架桥”的智慧，直面突出问题，为夺取“双胜利”提供榜样引领。思想政治工作是党的建设的重要组成部分。坚持融入中心抓党建、抓好党建促发展，积极探索基层党建与科研生产经营的深度融合，以健全思想政治工作制度促提升，打造一体化管理标准。坚决落实抓党建从业务出发、抓业务从党建入手的方针，以高质量党建引领高质量发展，使两者在融合发展中相互促进，积极引领和推动科技创新创效与深化改革，通过党建区域共建、“党建+项目”融合等方式将党建活力融入中心工作。1、一是推进党建互联互动，实现区域共建共享。联合常驻油田、勘探院和社区等各类党组织，共同建立区域党建联盟，有效整合辖区资源力量，推进党建统筹联动、融合发展。通过区域联盟平台的搭建，与院所属辖区金鱼井社区开展了深层次、高质量党建联盟活动，社区出面解决了院区雨污管网出口、职工子女入学、职工暂住证办理等实际困难。与浙二医院门诊办党支部建立联盟，解决了职工群众挂号看病难问题。与院周边七家单位签署协议建立党建联盟并共享红色资源，共同开展党建活动。在油田与相关党支部建立联盟，党员日常学习、组织生活有了保障，现场员工的吃饭住宿问题得到极大改善。与勘探院油气资源规划所党支部开展共建，在党员教育和业务融合上取得丰硕成果。一年来内外部合作上，实现了以党建促共建，以共建促发展的目标。2、深化“党建+项目”融合，攻坚克难有了主心骨。以项目部为基本单元完善党小组建设，结合项目部运行实际，广泛开展“党员突击队”、“党员先锋岗”等活动，充分发挥党员在急难险重项目中的先锋模范作用。确保关键岗位有党员领着、关键环节有党员把着、关键时刻有党员撑着，在疫情期间，党员干部带头冲在一线，现场跟踪重点风险探井的研究，为探井的完钻、试油提供了技术支撑。疫情期间，在北京开展储量评估的人员，成立临时党小组，充分发挥党员模范作用，涌现出了一批优秀党员。项目部党小组围绕项目部攻关重点、难点及新技术的推广应用，由党员科研骨干带头讲授技术课，分析把脉问题，并制定精准发力的措施，确保了攻关成效，党员成为了项目研究的“排头兵”和“顶梁柱”。3、开展岗位建功活动，激发干事创业活力。贯彻党建与业务相融合的要求，选准体现党建与业务相结合的党建活动载体，开展岗位建功活动。教育引导党员干部真抓实干、不懈奋斗、敢于担当、开拓创新，努力为推进业务工作营造风清气正、创先争优的良好环境。通过组织“石油工人心向党、建功奋进新征程”岗位实践、评选“两优一先”、党员先锋岗等活动，充分发挥先进典型的示范带动作用。四、铸就“家文化”品牌，共筑精神家园。杭州院以群众性文化活动为载体，倾力打造“家文化”品牌，把关心每一位“家人”真正落到了实处。利用社会、家庭、工作平台编织一张三维立体的信息网，收集员工学习工作生活家庭等各种信息，随时掌握他们的思想动态和行为意识。对长期在油田一线工作的员工提供牵手关爱，制作“家属服务联系卡”发放至每一个家庭中，结对帮扶助力解决后顾之忧。通过举办“情系员工筑和谐、关爱家属暖人心”慰问现场长期出差员工及家属亲子活动、“大手牵小手”亲子运动会活动、云端春节联欢晚会等以“家文化”为内容的工会活动，在员工中引起强烈反响，让员工产生主人翁意识、责任意识和以企为家的自豪感、归属感。这种温馨的“家文化”建设把所有员工的心聚在了一起，彰显“家”文化核心与魅力。充分展示了杭州院团结合作的凝聚力和团结向上、奋勇进取的精神风貌，为创建和谐院区增添了一抹亮色，更好地推进了杭州院的文化建设。杭州院党组织已成为员工和家属遇到困难“想得起、靠得住、信得过”的坚强后盾。五、结束语船的力量在帆上，人的力量在心上。加强思想政治理论武装，坚持员工群众在哪里，思想政治工作就做到哪里。推动思想政治引领有形化，在服务员工群众中强化思想政治引领，满足员工提高技能素质、追求长远发展的意愿，让杭州院员工的获得感、价值感、荣耀感持续增强。深刻凝聚思想政治共识。积极探索新形势下加强和改进党的思想政治工作的新途径、新方法，注重理论结合实际，