煤矿井口群众安全工作站

井口群众平安工作站制度山西柳林金家庄煤业有限公司二零一五年三月目录目录 I煤矿井口群众平安工作站岗位责任制 1工会小组劳动爱护监督检查员（特聘群监员）岗位责任制 2平安隐患受理、登记、分类上报方法 3工会小组劳动劳动爱护监督检查员（特聘群监员）考核管理方法 5工会小组劳动爱护监督检查员（特聘群监员）津贴发放方法 6工会劳动爱护监督检查考核方法 7职工平安帮教制度 9平安隐患整改跟踪落实方法 11职工制止“三违”预防重大事故嘉奖方法 12职工伤亡事故报告制度13工会群监员例会制度16煤矿工人平安生产十项权利17煤矿井口群众平安工作站岗位责任制第一仔细学习国家有关群众平安生产的方针、政策、法律、法规，不断提高自身业务素养，增加为职工服务的本事。其次听从指挥、听从支配，按时按质按量仔细完成上级领导交办的各项工作任务；对反映平安隐患的职工，做到专人接待，热忱服务。第三主动对上下井职工进行平安宣扬教化，负责群监员的管理、考核、平安汇报和事故隐患的登记等工作，并定期对群监员进行平安业务培训。第四按时整理汇总平安工作信息，刚好向工会、群监会及有关部门汇报，跟踪督促平安隐患刚好整改直至消退，对处理结果刚好建立事故隐患档案。第五对于“三违”人员，帮助在单位开展平安帮教工作。第六仔细收集职工对平安生产、劳动爱护方面的合理化建议，刚好向有关部门汇报。

工会小组劳动爱护监督检查员（特聘群监员）岗位责任制第一条依据《三大规程》、《煤矿平安监察条例》和《平安生产法》，搞好监督检查工作。负责监督检查所分管队组对《煤矿平安规定》、《作业规程》、《平安技术措施》的执行状况。其次条严格依据“三大规程”和制止“三违”有关规定，仔细履行职责，有权对分管范围内各生产场所进行检查，有权对不符合生产条件、影响平安的工作地点停止作业。第三条负责分管范围内的全部生产系统的平安设施、平安生产状况的平安监督检查工作；负责分管范围内的平安生产及质量监督，并按规定进行动态评估与动态达标检查；对分管范围内的平安生产进行监督检查与管理，发觉问题马上组织人员进行整改。第四条全面驾驭《作业规程》和《质量标准化标准》，督促施工队组在现场落实《作业规程》和措施，对违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律的要赐予制止和惩罚。第五条在现场检查时做到“四勤一不走”。即：四勤是眼勤、嘴勤、手勤、腿勤；一不走是隐患不解除掉不走。第六条严格执行各项规章制度，坚持井下汇报制、上井联系制、汇报问题记录制，切实抓好平安检查工作。

平安隐患受理、登记、分类上报方法为贯彻“平安第一、预防为主”的方针，落实平安生产责任制，刚好消退矿井事故隐患，防止事故发生，特制定本方法。1、依据“担心全、不生产”的原则，井口群众平安工作站受理群监员及群众举报的平安隐患。2、矿长对矿井事故隐患排查全面负责。总工程师、副矿长对矿长负责，负责组织分管范围内的事故隐患排查；各队组队长负责本区域范围内所排查出的隐患整改落实。3、各分管领导和科室部门负责监督检查分管范围内和本职范围内的事故隐患的排查督促整改工作。4、矿井事故隐患，系指煤矿生产现场、技术管理、装备设施上所存在的可能导致事故的隐患。（１）．事故隐患由安检科牵头，分管业务科室参与，对事故隐患生产现场的环境、设备等进行分析，按事故隐患的严峻程度、解决难易分为Ａ、Ｂ、Ｃ、D四级：Ａ级：难度大，分管矿长解决不了，须由矿务会解决的隐患。Ｂ级：难度较大，分管科室解决不了，须由分管矿长解决的隐患。Ｃ级：队组解决不了，须由分管科室协调解决的隐患。D级：队组可以自行解决的隐患。（２）．按事故隐患的种类分为顶板、通风、瓦斯、煤尘、机电、运输、放炮、火灾、水害及其它。5、事故隐患的确认与上报。矿在其日常平安检查的基础上，每月组织一次矿井事故隐患等级的确认。按级别和类别每月上报：Ａ类事故隐患，Ａ类事故隐患报集团公司。事故隐患在未整改完成前，必需每次都报，直至事故隐患整改完成。6、事故隐患的整改。事故隐患的整改贯彻“分级负责、责任落实”的原则。矿长全面负责；分管副矿长、总工程师组织各业务科室部门进行事故隐患的整改督促，做到跟踪落实、销号闭合管理。7、事故隐患的管理。由安检科负责事故隐患的综合管理。群监员检查事故隐患的整改，负责事故隐患的统计和报告，依据统一报表纳入管理台账。8、坚持担心全不生产的原则。对于存在事故隐患的作业场所，要制定切实可行的防范措施，无措施的，不得生产。9、因事故隐患整改不落实，导致事故发生，在事故隐患排查整改责任内确认事故的责任者。

工会小组劳动爱护监督检查员（特聘群监员）考核管理方法第一、群众监督员所在班组在年度内发生平安事故，撤销群监员资格，并扣除其3个月津贴。其次、工会每年要组织职工对群监员进行一次测评，对职工满足率达不到2/3的群监员取消资格，重新调整补充人员。第三、群监员参与学习、培训、开展平安检查及日常监督检查活动要有特地记录本，特殊要做好查找隐患、反“三违”的状况记录。第四、群众监督员违章或违反劳动纪律应取消其资格。第五、责任心强、工作成果明显的群监员，单位要适当赐予表扬。第六、群监员为企业消退事故隐患、避开重大事故、挽回重大损失的，单位要进行重奖，详细嘉奖方法按《山西省工会劳动爱护责任制》规定执行。

工会小组劳动爱护监督检查员（特聘群监员）津贴发放方法依据国家、山西省《实施方法》的规定，结合我矿实际状况，群监员的上岗津贴发放详细标准为：1、井下采掘一线的群监员津贴为3元/工；2、井下协助队组的群监员津贴为2元/工；3、地面生产单位的群监员津贴为1元/工，以上津贴所需资金由工会群监会负责考核，随工资统一发放。为仔细实行“平安第一、预防为主、综合治理”的平安生产方针，进一步发挥群监员在生产一线的“平安哨兵”作用，依据我矿群监工作实际，变更了传统的群监员津贴发放方法，实现了群监员津贴浮动考核，有效增加了群监员的工作热忱和主动性，促进了我矿平安形势的稳定发展。

工会劳动爱护监督检查考核方法工会对基层生产队组和工会劳动爱护监督检查员实行二年一次考核制，把日常工作实绩与考核结果相结合，以此作为表彰先进的评比依据，对做出突出成果的先进集体和先进个人要予以表彰。一、生产基层评比条件1、劳动爱护监督检查组织健全，常常开展活动，较好地发挥了工会劳动爱护监督检查的作用。2、健全了劳动爱护监督检查的工作制度，敢于和擅长依法维护职工平安生产和劳动爱护的合法权益。3、坚持依法监督，定期开展平安生产和劳动爱护检查工作。4、在消退隐患、防止事故的工作中发挥主动作用。5、加强对职工的平安教化，开展丰富多彩的平安活动，不断提高职工的平安意识和平安技能。二、优秀平安生产班组评比条件1、班组健全了由班长负责、工会小组劳动爱护检查员组成的平安生产管理、劳动爱护检查体系。2、仔细执行各项平安规章制度，每天坚持进行平安生产和劳动爱护的检查工作。3、常常开展平安教化和平安活动，其内容能结合生产实际，职工在平安教化和平安活动中增加了平安意识和平安技能。4、发动全矿职工消退各种事故隐患，确保施工平安，成果突出。5、班组平安管理规范，班组全员平安意识强，达到了全员无违章，平安无隐患，班组无事故的目标。三、优秀劳动爱护监督检查员评比条件1、酷爱劳动爱护监督检查工作，有较强的事业心和责任心，能有效地监督检查。2、仔细学习有关劳动爱护各项政策规定，熟识劳动爱护有关业务，有较强的政治思想水平和业务工作实力。3、能常常深化基层、深化现场、调查探讨，广泛倾听职工群众看法和呼声、适时解决实际问题。四、推翻条件1、在依据工会《劳动爱护监督检查工作制度》开展工作中发生平安事故超标、重大质量事故的队组取消其参与先进集体评比资格。2、劳动爱护监督检查员不参与年度考核或隐瞒事故不报的取消个人评比资格。

职工平安帮教制度一、源头治理，班前排查平安薄弱人物。各队组跟班队长详细负责，在班前会上仔细排查薄弱人物，对饮酒、精神不振、心情不稳、“两头忙”等表现的职工，加强掌控，一一落实帮教措施和帮教人员，对情节比较稍微的落实监护人，跟踪帮教，情节严峻的不予支配下井，防止平安上出现问题。二、班后分析，刚好进行平安“补课”。由基层党支部书记负责，坚持一天一教化，对三班出现的“三违”人员每天进行一次座谈，帮助分析违章行为，找准违章根源，重点组织学习《平安规程》、《作业规程》以及我矿一系列平安规定，补习平安学问，制订整改措施，真正从思想上相识到“三违”危害。三、分类谈话，消退违章思想隐患。对严峻违章、违章指挥人员，平安科坚持半月一统计、一分析，并为有关部门供应人员名单和违章缘由。由理性教化、亲情教化、协管教化、现身教化等组成，对“三违”人员实行分级分类管理，区分对待。由工伤职工讲解并描述“三违”带来的损害和苦痛，在平安例会进行违法事例报告等，实行面对面，心连心、情理交融的方法，加强“三违”人员和平安不放心人员的帮教，使他们充分相识到“三违”的危害，以及违章给企业、家庭、个人带来的损失和苦痛。四、跟踪帮教，巩固转化效果。由工会牵头，协管员依据责任分工，每半月对联保区队的严峻“三违”职工进行帮教，并由“三违”职工作出平安承诺，写出保证书。同时建立完善“三违”人员管理档案，分清“三违”性质，并做到心中有数，刚好进行教化，力求“三违”行为得到有效遏制，确保煤矿的长治久安。

平安隐患整改跟踪落实方法1、平安隐患及治理状况要逐级汇总上报，每月初，将矿上月隐患治理状况及隐患管理状况进行刚好上报。2、开展矿、科室、队组、班组、现场排查机制，要求矿每月必需组织三次隐患排查、每班跟班队长要主动协作进行隐患排查。3、每班下井的管理人员对所检查区域查出的问题必需填写班隐患台帐并限期整改，跟踪落实、销号闭合管理。4、有关科室填写隐患报表必需字迹清楚，参与排查人员和整改责任人签字；现场隐患台帐必需填写仔细、字迹清楚，不得涂改。5、坚持“担心全不生产”的原则，凡是存在平安隐患的地点，必需制定牢靠的防范措施，无措施不准生产。平安隐患治理完毕后，方可生产。6、平安隐患排查治理不力或平安隐患整改措施不落实，导致发生事故的，将追究有关责任人的责任。7、加强对平安隐患的管理，把平安隐患的排查治理工作纳入平安办公会议、平安检查和平安考核的重要内容，探讨、协调并督促平安隐患的整改，严防事故的发生。

职工制止“三违”预防重大事故嘉奖方法我矿对在平安生产方面做出主动贡献的队组和个人赐予嘉奖和表彰。对仔细开展平安教化，防止伤亡事故、职业危害方面做出突出成果的队组和个人赐予嘉奖。有下列状况之一的，依据贡献大小赐予200—2000元嘉奖。第一，消退平安隐患，制止“三违”避开伤亡事故及企业财产免遭损失有功的；其次，抢救事故，避开事故扩散有功的。对于预防重大事故，工作扎实有突出成果的职工，赐予1000元—5000元嘉奖。职工伤亡事故报告制度事故报告一、人身伤亡事故分为重大事故、较大事故、一般事故，一旦发生事故，事故现场的有关人员要马上向本单位负责人报告，单位负责人在接到报告后，应当于一小时内向集团公司平安生产监督管理部门和负有平安生产监督管理职责的有关部门报告。二、报告事故应当包括如下内容：1、事故发生单位概况；2、事故发生的时间、地点以及事故现场状况；3、事故的简要经过；4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）初步估计的干脆经济损失；5、已经实行的措施；6、其它应当报告的状况。7、事故报告后出现新状况的，应当刚好补报。8、事故报告要刚好、精确、完整，对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。事故调查处理一、发生事故后必需依据“四不放过”原则进行处理；二、依据上级要求刚好、精确地做好事故统计、报告工作。施工（生产）现场发生人身事故，要在当日口头向集团公司报告，并必需填写“伤亡事故登记表”三日内上报公司安监部门；三、应当仔细吸取事故教训，落实防范和整改措施，防止事故再次发生。四、对重大未遂事故，应仔细调查分析，查清缘由，追究责任，严格依据“四不放过”事故对待进行处理。五、各单位对于职工伤亡事故，如有隐瞒不报、虚报或有意延迟报告的状况，经发觉后除责成补报外，对责任人赐予纪律处分和经济惩罚，构成犯罪的要追究刑事责任。应急抢救方法及措施一、在施工过程中发生人身、设备事故，必需做到既组织人员进行刚好抢救。全部施工人员必需撤离危急区，同时要爱护好事故现场，再没得到允许任何人不得进入事故现场，以便有关部门对事故进行调查。二、伤者没有死亡，不论任何部位流血，应马上用新毛巾或干净的白布止血，预防破伤风的发生。三、马上将受伤者快速送往就近医院进行抢救.死亡诊断必需由大夫确定。四、大家认定事故者已经死亡,没有抢救的余地,一律不准挪动死者,要爱护现场,等候上级部门来处理。五、现触电者，应马上切断电源，解救触电者，伤者无呼吸或呼吸困难，应马上进行心肺复苏抢救，并刚好送往医院。六、发生伤亡事故，应当爱护好事故现场，并快速实行措施抢救人员和财产，防止事故扩大。七、事故现场是事故调查组、勘验事故现场的主要场所。一方面是靠认证（事故当时在场人员目睹状况证明），一方面是物证（即事故现场发生事故当时状况）。为此，爱护事故现场要做到以下几