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文档简介

文档来源为从络收集整.版可编辑欢下载支持人员增补申请度一总则制定目的：为了使本司人力资源维护稳定，并满足业务增长所需的人才，强化升人员素质，特制订此办法。二适用范围凡本公司内人员增补申请，均依照本办法执行。三权责单位1行人事部负责本办法制定修改、废止之起草工作。2总理负责本办法制定、修、废止之核准。四增补规定1增申请时机（）现职人员离职，其主之业务没有人员接管。（）业务增加，致使工作加大，现有人力不足。（）增加新工种，现有企内缺乏此工种人才或不足时。（）因应未来业务扩张，早储备人才。2增申请流程（）用人部门需增补人员，应先填制《人员增补需求审批表》并经部门经理核。（）将部门经理签核之后人员增补需求审批表》转交行政人事部审核。（）行政人事部将《人员补需求审批表》呈交总经理审批。

文档来源为从络收集整.版可编辑欢下载支持3增补渠道（）内部推荐：如本公司工。（）互联网：北方人才网。（）人才市场：如参加人交流会、人才招聘会等。（）媒体广告：如在报刊志、电视上刊登招聘启示。（）人才猎才公司。（）通过在大学等院校举招聘会，招聘优秀毕业生。4审查（）行政人事部接到《人员增需求审批表》后，应依公司编制、人员运用状，评估是否需要增补，在申请单上注明意见。（）行政人事部呈相关主领导审批。5核准公司所有级别员工的补申请一律需总经理核准。五注意原则1增未必须增员业务增加时应优先考是否可在时间使用、提高效率等手法上下功夫。2因设人，避免因人设事健全组织机构，依照织分掌及岗位规范选用适当人选，做到适才适所。3定定量而非随心所欲

文档来源为从络收集整.版可编辑欢下载支持做好人力资源预估工，拟定需求计划，定期定量办理。

4不招聘已与其他公司签订务合同而擅自离职的人员。六附件（人员增补请表）

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