学校青年志愿者协会规章制度

********高校青年志愿者协会规章制度编制：日期：书目前言-------------------------------------------3第一章——总则---------------------------------4其次章——各部门职责---------------------------5第三章——会员行为准则-------------------------8第四章——会议制度-----------------------------9第五章——会员考核及提拔制度-------------------10第六章——投诉建议-----------------------------14前言为了加强**高校青年志愿者协会的管理，完善青年志愿者协会组织的建设，使青年志愿者协会各项工作能够顺当开展，也为了规范志愿者活动、增加志愿者协会内部的纪律性、提高各部门的工作质量与效率，使工作有章可循有规可依，特制定《青年志愿者协会管理制度》，望大家务必遵守。制度建设是一个组织管理水平的基础性工作，自本年度以来，江苏科技高校青年志愿者协会着重对协会的制度进行了制定和修改，对以前工作中形成的规章制度进行了整理和归纳，并制定了一些新的制度。经过各部门成员的共同努力，现在已建立了相对完善的制度体系。为了进一步推动协会制度化、规范化、和科学化的进程，为实现建设高水平的志愿服务队伍供应制度保障，现将青年志愿者协会规章制度进行书面化整理，用以指导、规范协会的各项日常工作，便于对协会进行有效的管理。本汇编即为《青年志愿者协会规章制度》汇编。本汇编力求具体明白、体现思想，其间阅读和引用了不少其他组织的管理模式，并广泛听取了一些干部和干事的看法。望以后协会各界仔细阅读、敏捷运用、坚持实行，并在此基础上依据实际状况逐年修善，争取将本协会的各项工作做的绘声绘色，并受到协会内外广阔师生的欢迎和支持。由于编写时间有限以及参与人员有限，汇编内容难免存在疏漏或不妥当之处，望不吝指责指正。第一章——总则1、会员应酷爱祖国、拥护中国共产党的领导，自觉遵守宪法和法律、高校生守则及校内各种规章制度。2、会员应承认青年志愿者协会章程，自觉维护志愿者形象。在校团委的领导下，在不违犯校规校纪的前提下开展各项活动。

3、会员应立足本校，从自身优势动身，团结广阔青年志愿者参与广泛的社会服务活动，提高自身素养，推动社会主义精神文明建设。4、会员应奉行友爱、奉献、互助、进步的原则，自愿为社会和他人供应服务和帮助，为学校内及其他大型活动供应服务。5、要求能正确处理好学习和本协会工作的关系，在做好志愿工作的同时不能放松学习。6、会员享有参与协会举办的全部活动的权利，在满意选举要求的状况下享有选举权和被选举权，享有评奖评优的权利。8、青年志愿者需主动、仔细的参与团总支、志愿者组织供应的培训，正确相识协会工作的重要性，工作仔细负责，吃苦耐劳，并且合理有效支配，发挥各自主观能动性。9、协会实行会员制，入会退会自愿原则，新入会员只需交纳10元会费便可四年拥有会员资格，以后不再收取会费，并可参与协会组织的各项活动。会员卡费用由协会支出，不另外收取费用。会员会费全体活动经费不受个人支配，财务公开。10、各部门、服务社可在不违反总则的基础上制定自己内部的行为准则。其次章——各部门职责一、会长1.驾驭各部门的运作状况，听取各部门工作汇报、统筹、指导各部门工作，审核工作目标达到与否。2.召开青协全体会议，向各部部署工作，听取各部工作汇报，指导和帮助各部门开展工作和活动。3.主动开拓思路，做好青协干部思想教化工作，总结工作阅历、教训，提高干部工作实力；团结青协各部门、各成员，刚好发觉、解决存在的问题和工作冲突，妥当协调、支配本协会事务，增加协会的凝合力与战斗力，以利于有效开展工作，为同学们供应全方位服务。二、办公室1.主要负责起草各类文件（制度、支配等）；2.负责支配开会时间、地点并且主持会议，做好各类大小型会议、活动的通知、会议记录。3.负责各部门之间的沟通，协调和组织各部门工作的开展。联系上级领导、同级部门，传达各项任务。4.同时对各项活动的进展进行跟踪记录，办公室干事应分派任务，分别负责各院系服务社，与服务社共同参与活动，进行每次活动的日常记录。5.将协会的各种资料存档管理。6.加强青协干部公务文书写作的培训。7.负责办公室以及财务的管理，文件资料的上交和下发及日常用品的下发，并定期进行财务明细公布。8.负责青协各种活动宣扬横幅的制作。三、宣扬部1.为每次活动的开展奠定基础，做好活动相关的筹划、打算、宣扬工作。其中包括：（1）活动的海报、横幅的书写及美工制作，宣扬栏的宣扬。（2）通过多种形式，向全院师生传递工作信息，做好与学院有关新闻方面工作的部门的沟通和沟通，加大宣扬力度，拓宽宣扬渠道，提高青协在校内外的知名度。（3）宣扬先进、主动向上的道德精神，呈现我院志愿者无私奉献的高尚道德情操和良好的精神风貌。2.做好重大活动通讯稿的撰写与发布。3.加强青协与其余各高校生组织的联系，举办联谊活动。并在协会内部增加文艺活动，丰富协会文化内涵。4.负责协会新浪微博及人人公共主页宣扬事宜，通过网络渠道宣扬协会开展的活动，让社会各界人士了解我们的协会，宏扬志愿者的奉献精神。具体包括：①上传协会的最新活动动态，做好刚好更新工作；②做好学院网站及博客等的日常维护工作；③通过网络的形式加强与张家港市及社会其他志愿者组织的沟通与联系；④搜集关于青年志愿者组织的信息，供志愿者内部沟通、学习。四、纪检部1、负责考勤工作，包括会员会议出席考勤、活动参与考勤2、负责会员的考核、评分以及优秀会员提拔的审核工作3、负责“优秀志愿者服务团队”和“优秀青年志愿者”的主持评审4、负责会场及各大校内活动的现场秩序维护、人员支配5、负责跟踪记录各院系服务社组织的活动。纪检干事要做到尽量到场共同参与活动，并了解活动实情，记录组织活动次数、参与人数、人员是否有突出表现、活动所达效果和影响力等6、纪检部监督青协制度执行状况的同时接受各方监督五、服务社1.各院系服务社应听从组织统一管理，参与青协集体活动、会议。2.各院系服务社可携带本社成员自行组织参与一些有利于社会人民的活动并建立自己的实践基地。活动前应撰写好具体的活动支配、人员支配，交由办公室整理，并报会长审核后方可执行，不得私自行动。3.各院系服务社应主动做好每次活动的总结工作，活动结束两日内归还活动中所用物品到办公室，并协作纪检干事完成活动状况记录、人员参与状况记录，便利以后考核。4.各院应相互协作主动联系，协调完成协会工作。5.各院系人员增减剔除需通知纪检部，并由纪检部进行相关审核和备案。6.服务社应加强与三个部门之间的合作，共同完成活动支配，并自觉接受其他部门的监督。第三章——会员行为准则1、志愿者应以协会为核心，听从支配，有工作不推脱，不埋怨2、外出服务时留意个人形象，言行文明，看法热忱，在服务时要以友善、热忱、细致、看法供应志愿服务，创建一流的服务品质，呈现志愿者的良好形象3、参与活动的协会成员应严格要求自己，遵守协会的纪律，不得私自离队，如有特殊状况，须向小组负责人申请后方可离开。4、在活动中，假如发觉有异样状况，须刚好向活动负责人报告，以求妥当处理，不允许私自行动5、在活动实施过程中应不遗余力，各司其职，依据要求依据安排完成自己的任务，不得自行走动，擅离职守。6、活动结束协会成员集合后，负责人清点人数，随后一起返回学校，无特殊事项不得未跟组长汇报私自离队。7、协会成员之间应相互团结，相互友爱，相互理解，虚心接受别人的指责建议，避开内部成员之间发生冲突和摩擦。8、严禁在值勤或活动中与其他组织社团或外界发生冲突，如遇特殊状况，刚好与各部长或协会负责人联系，以免冲突扩大。9、在特殊状况下，应以协会的利益为重，并以留意维护全体队员的平安为首要条件。10、讲求诚信，应允参与的活动无不行抗拒的因素不得违约，若有事实在不能前往也应提前一天跟上级汇报便于刚好支配人手。第四章——会议制度1、每月召开一次志愿者全体成员会议，必要时可临时召开。2、召开大会前必要时可召开各服务社负责人及部门负责人会议。3、为提高效率，各部门(服务社)可不定期召开内部成员会议，由部门负责人确定时间地点并通知各干事。

4、召开协会全体成员会议应在前一天由办公室发出通知，并由各部门负责人分别通知其下属干事。

5、与会者必需准时到会，不得叫人代替，不得无故迟到早退，如不能到者须遵循“部门负责人向办公室请假，干事向部门负责人请假”的原则。6、会议期间应严格遵守会议纪律，维持会场秩序，主动发言，仔细做好会议笔记，手机不得发出响声，不准窃窃私语嬉笑打闹7、大型会议由办公室做好记录，做好存档材料，未到场者由办公室人员负责传达会议重要内容或通知。8、协会每次例会由纪检部负责考勤与记录。具体考核标准如下：①开会没有正值理由迟到早退或事先未与相关负责人说明缘由的实行惩罚制度，其中迟到非常钟以内，由办公室赐予口头警告指责，并需于次日上交检讨书，由办公室审核记录；迟到非常钟以上，会长副会长罚款十元，其余会员罚款五元，并由纪检部做相关记录。②会议期间手机发出响声的记小过一次，并进行相关记录。③协会成员无故缺席三次以上，以自动离会处理。第五章——会员考核及选拔制度制定本制度是为了在协会事务中把全部成员的主动性调动起来使我协会全部成员都能得到更好的熬炼，促进青协的进一步发展。考核包括优秀服务社组织考核，优秀青年志愿者考核，会员基本考核。其中优秀服务社组织和优秀青年志愿者获优评者将赐予“优秀志愿者服务团队”和“优秀青年志愿者”称号并在校区范围内通报表扬，以及肯定的物质嘉奖。而会员基本考核中不过关者将被退会。会员提拔则包括第一学年新任社长部长选拔和其次学年会长选拔。一、考核原则1.公允公正的原则2.量化考核的原则3.实事求是的原则二、考核对象：考核对象为全体青协成员，包括干部、干事、会员。三、考核方式及内容：1、优秀志愿服务组织考核考核内容：考核包括各院系服务社组织活动的次数，活动参与人数、参与率（计算方法为参与活动的人数/），活动所达到的效果和社会影响力。优秀志愿服务组织从五个院服务社中评比出一个。考核方式：会长评议+平常成果考核①由协会会长给每个服务社评分，满分非常②每个礼拜都按期举办活动的，活动参与状况良好、未发生重大事故的加3分③2、优秀青年志愿者考核考核内容：考核包括志愿者参与活动的次数，活动中的表现，社长、干部评议，考核方式：会员考核时接受积分制。每位被考核者的初始分为其学分绩点乘以2，另依据绩效记录的状况在初始分的基础上加减。①部门内部评议。由各部门干部负责打分，满分5分。②平常成果考核：开会迟到早退扣1分有干事、会员踊跃发言表达并供应可接受的看法方案的加1~2分报名参与活动但无故缺席的扣3分为活动供应可行性的方案或提出可供接受的建议的加1~3分在活动中有其它优秀表现者酌情加1~3分在青协内部的事迹受上级表扬、表彰者加2分推选国家级青年志愿者首先以参与服务时间达到标准时长为基础。每次活动没有缺勤现象的，工作仔细主动表现的加2分

做好自己份内职责之后帮助协会完成额外工作的加2分3、会员基本考核考核内容：会员参与活动次数，活动参与率（计算方法为该会员出席活动的次数/该院系服务社举办活动的场数），活动中的表现（是否获得上级表扬或指责），对协会的贡献，0会员基本考核考核什么内容？就是平常踢人用的考核方式：4、第六章——投诉建议为最大效率地提高工作效率和会员综合素养，本章程特殊设定投诉建议相关规定，通过此方法，不断完善青年志愿者协会的管理与运行，使全部会员在公允公公正的条件下，在完善的制度约束与爱护下，不断完善自我，发挥自身优势，熬炼自身实力，充分体现高校生的优秀素养。1、投诉建议的内容：①针对本制度与实际操作管理中存在的冲突提出自己的看法和建议；②对在平常工作和管理中行为懒散，不仔细完成任务，甚至阻碍其他人工作的会员进行看法表示；对在工作中表现特殊优异的会员可单独进行对其嘉奖的看法，并附上该成员的表现说明；对青年志愿者协会今后的工作内容或者工作方向提出自己的看法，必要的时候可以将相关资料及策划一起提交；2、投诉建议的方式：①将投诉看法信交到青协办公室，由办公室转交至纪