建设监理公司人事管理制度

精品文档2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创1/16建设监理公司人事管理制度建设监理公司人事管理制度提要：公司聘用员工，一律按程序实行考核录用制，考核标准为：职业道德、专业知识、工作能力、身体状况四个方面更多内容源自通告建设监理公司人事管理制度总则第一条为规范公司的人事管理，提高人力资源整体素质，根据国家有关法律法规和公司体制，制定本制度。第二条公司所有员工，均应遵守本制度的各项规定。第三条本制度解释权归大连祥瑞建设监理有限公司。第一章人员聘用制度第一条本公司用工实行聘任合同制。第二条公司聘用员工，采取向社会公开招聘和推荐聘用的方法。第三条公司聘用员工，视公司工作需要而定，由公司人力资源部统筹安排，拟定用人标准，并长期坚持，以利人才流动。第四条公司聘用员工，一律按程序实行考核录用制，考核标准为：职业道德、专业知识、工作能力、身体状况四个方面。第五条人员聘用程序：一.应聘人提交本人最后学历证明、专业技术职务资格证书、监理培训证书、监理工程师执业资格证书、身份证等的原件及复印件；二.应聘人详细填写人员招聘表；珍塔朵三球.汇笔试；条婶锦四嚷.币综合上且述遥3信条情况进行初骨审，初审合格脉者由人力资源遍部安排公司有靠关人员进行面引试；贪移住五裹.取由人力资源部恶根据应聘者综冰合能力做出聘燃用与否的意见思，交总经理最权后决定。蕉钉嗽第六条人员录但用后到公司办誓公室领取报到宗单到有关部门循报到，完善聘弦用手续。艺作辩第七条人员录贞用后需经过试移用。试用期一芒般为三个月，积最长不超过六丙个月，工作成沾绩优良者，不碧受试用期限制财；试用期内，仆聘用人员不享计受公司各项福骑利。裤犯鼻第八条聘用人纲员在试用期内鸣无法满足工作骄需要的，公司伟可随时解除聘绞用。晨寺月第九条聘用人裂员试用期满，伍需提出转正申胶请，填写转正配申请表，经项本目总监签署考勒核意见，报总衬经办批准定级换后，由人力资奔源部备案，并负通报公司相关滋部门。攻欢额第十条聘用人穴员转正后，与都公司签定聘用盐协议，享受公路司的各项福利村待遇。雷坟愿第十一条人员摄一经聘用，应坡将个人相关证秤件（职称证、滤监理资格证、些监理岗位证等伸）原件，身份兵证、学历证书刻复印件及个人扩详细从业履历盗交公司人力资吉源部存档。燥茄墙第二章劳动关系解除研误凑第一条公司员辰工的解职分为稀辞职、停职、驶除名三种：飞一茧.氧辞职：公司员文工申请辞职，倡应提离前机3番0章日前以书面形暂式提出申请，教经公司同意，锹方可解除劳动蓄聘用关系；在群未获批准前不技得擅自离职，讲擅自离职属于擦违法解除劳动只聘用协议，应恰当按相关规定突承担赔偿责任采；妹斜格二励.遵停职：公司员购工有下列情况咳之一者，公司戏有权令其停职收：讯1谁.板因患病或非因盲工负伤，医疗复期满后，暂不摔能从事原工作扁也不能从事由死用人单位另行在安排的工作的读；锯2尾.傲因犯罪嫌疑而蚊被羁押或提起冷公诉者（经查盘实无过错或判剑决无罪可准予路复职）；型3肾.局有可能给公司减造成重大损失橡的行为尚在调薄查期间者；险做绒三的.晨除名：按照公义司奖惩规定执猪行。差恼末四榴.钟公司员工于停镜职期间，停发常一切薪金，其处服务年限按中刚断另计；秘国祥五费.键公司员工离职蜡，除死亡、失昨踪者不能办理踩工作移交手续恳外，均应办理躬工作移交手续赶，经各部门接映交人签准后才止能离职。辉滤傅六雪.辜劳动聘用关系帜的解除按劳动检法和劳动合同搁的规定执行。乡油欲第二条员工离勇职、换岗应持橡离岗通知单，葡就下列事项分夫别办理移交：减每酷一挥.码与原部门相关两的工作资料、滔工作事务、帐边册及办公用品附移交；恒阵风二川.复与财务部暂借棋款项及未清财恨务移交，公司搅委托办理业务趋的债权债务移馅交；打倡救三夕.毫与办公室相关唐的档案资料、串证件、书籍坝、跃B租P巾机及手机等物招件移交；组浙提四倚.药与有关部门办既理未办及未了撑事项移交。油营亡第三条部门主甲管人员交卸时汤应由公司负责鸣人派员监交，溜员工交卸时由喜该部门主管人总员监交，移交久人应咐于仍3辣日内办理移交勿手续，移交人逢、监交人、接封收人三方签字搬呈人力资源部行及办公室备案么。央声番第四条公司员袜工办理移交时奶，如发生争执给应由监交人述嫌明经过，会同符移交人及接收睁人拟具处理意繁见呈报公司负掏责人裁定。炭得序第五条各级人巡员移交应亲自冶办理，如因特悄殊原因本人不糕能亲办的，经载公司批准后应盼由移交人书面侍指定委托人代米为办理移交手候续，对移交所典有事项的责任脸仍由原移交人自承担。蛾蕉草第六条各类离纳、换岗人员、拴应颜于鸣7舞日内交卸完清赵，过期不移交战或移交不清者婚，对缺少公物啦或致使公司损偶失者应负赔偿魄责任。辽贫疤第三章饭人事分工管理街制度隶颤届第一条公司实植行总经理负责炒制，公司的组惧织系统分为：甜总经理、副总拾经理、总经理缺助理、总工程牌师、主任、承色办员等，各部辛门各司其职，波根据公司组织喘机构逐级向上隙级负责。条咸菊第二条按权责阁的划分（即事颗项的提出、主跪办，事项的复壮核，事项的核饰准），各部门知人员均应切实连负责办理，不旁得推诿，实施屠时，如遇困难幻或特殊事件发黎生，需向上一变级部门请示后恋处理。蓄熊剃第三条任一事挂项，涉及两个亭以上部门的职掀责者，相关人跨员应相互协作万，或送各有关朋部门会核后处爷理。乘坏籍第四章人事考核制度孤耳里第一条公司建首立合理的考核栋体系，为员工鼠奖励、晋升、容待遇调整等提耗供客观依据。尾宁刃第二条公司员贯工考核分为试钳用考核、平时皱考核、中期考幻核和年终考核勿。胃岗宿一另.煎试用考核：保员妥依照公司规定侄，任聘人员均垃应试吉用缓3枝～挪6耀个月（中级以耐上职称者三个臂月，中级和中饼级以下职称者普六个月，表现屠突出者可提前区转正）。试用瓶期满后应进行煤试用人员考核吉，由试用部门艰负责人负责考踩核，考核表呈纠报上级领导，盖根据考核结果动决定延长试用衬期、转正聘用店或解除劳动聘村用关系。呀揉分二克.茄平时考核：膊1爆.爷各级部门负责芒人对于所属员雁工应就其工作松效率、操行、临工作态度等方坐面进行严格考苹核，有特殊功页过者应及时报稻请奖惩；纵2夏.宅考核在每月底球进行。平时考恭核与员工每季辫度绩效工资挂行钩。脆酷阻三仗.组中期考核：布妇徒于每倡年矩6摄月底进行，但爪经公司总经理节决定可予以取出消年中考核。保臭甘四刻.执年终考核：农1塌.向员工于每者年戒1朽2音月底进行年终邮考核一次；需2.淋.纱考核时，各部盐门经理应参照萌平时考核记录肺等进行严格考伏核。阳投食第三条参加考化核人员不得营翠私舞弊，考核掏结果应严守秘债密。喇诱胞第四条公司员君工年终奖参照贱考核结果予以孟发放。配仅摇第五章员工守则暂码菊第一条公司员心工均应遵守下狭列规定：份害境一愿.联准时上下班，窑对所担负的工缴作保证时效，锦不拖延，不积陆压；句风床二孕.太服从上级安排查，如有不同意持见，应婉转相柳告或以书面形这式陈述，一经锣上级主管决定纷，必须立即遵弊照执行；纽过刻三倚.饶遵守公司一切产规章及制度，景尽忠职守。不孕得泄漏业务或构职务上的机密尺，或假借职权倒，贪污舞弊。筒不得以公司的嘉名义在外招摇旁撞骗；越汪迟四凑.怀维护公司信誉靠，不作任何有赔损公司宴械良怕建设监理公司翠人事管理制度哈提要：公司聘西用员工，一律峰按程序实行考剂核录用制，考将核标准为：职被业道德、专业阳知识、工作能往力、身体状况势四个方面众更多内容源自薄通告信誉的事；着促席五吓.岂公司员工对客咱户或参观来宾梦应保持谦和礼沾貌、诚恳友善激的态度，对客想户委办事项应喊力求周到机敏真处理，不得草偿率敷衍或无故匠搁置不办；独蜜突六醉.借非因业务需要浊不得动用公物坦，不得挪用公茂款；爱护公司款财物，不浪费磨、不化公为私念；渣浩珍七它.红不得任意翻阅捏不属自己负责爽的文件、帐簿袖表册或函件；垒混恋八劈.别公司员工应注败意本身品德修灯养，日常言行待应诚实、谦让融、廉洁、勤勉卖。公司员工务福须时常锻炼自缸己的工作技能偷及专业技能，广以达到业务上丢精益求精，提暂高工作效率。孙沙凉九壮.闯不得私自经营娃与公司业务有项关的商业，没枣有公司总经理帜的批准不得从炸事公司以外的帮职业：侍桃累十黑.种不得收受与公笨司业务有关的货人士或单位的矩馈赠、贿赂或游向其挪借款项间；门瞎互十宫一勒.庆公司员工应通趋力合作，同舟奴共济，同事间骄要和睦相处，邀不得吵闹、斗限殴，搬弄是非系，扰乱工作秩何序；鹅门列十队二略.欢全体员工必须帅了解，惟有努惰力工作，提高薄工作质量，才医能获得生活的饲改善，福利的纷增加，以达到石互助合作，劳壶资两利之目的堤。冰江件第二条公司员稳工因过失或故行意致使公司遭婶受损害，应负涛赔偿责任。问剖遗第三条公司总衔部作息时间根番据当地政府有其关规定，由公自司办公室通知淘明示；现场监醉理工作性质特魔殊，应满足监宜理工作的需要城，作息时间由罩总监理工程师购根据监理管理漂工作有关规定财做出安排。决洽秩第四条员工应盼严格按要求出泥勤。遭偷右第六章鸟休假、请假及刷考勤制度怒喊饺第一条国家法趟定节假日及地达方人民政府规抱定的重大庆典原假日为公司例童行休假日，但量因工作需要时礼，员工应服从佩公司安排上班馒，事后根据工总作合理安排补墨休。馆客柳第二条员工请共假照以下规定割执行：恐川久一牢.现事假：枯1引.修员工因私请假磁必须亲自处理当，应于前一日毙下多午男5润时前提出申请倡。监理旺人员向项目总疫监或总监代表增请假，经总监短理工程师核准礼后由本人报办江公室备查，事色前不能书面请笔假的，应在假为后梳2引日内补书面假难条；假条需经塑总监理工程师医签字，当月交叙考勤表时一并星交回公司；总再监理工程师或蹲总监代表请假染，应由本人向认总工办提出，和并报告请假期开间所监理项目削的有关工作，柳假条需经总工刺办签字认可并柄报办公室备查某；办公室及其抢他部门人员请产假向办公室提耀出，并报行政浩副总经理批准诱。未经同意擅荡离岗位视为旷屠工。蒙2画.待事假一次不得洋超价过顶3孙天，全年累计钟不得超丘过汉7乖天，超过时间册视为旷工。惊3冤.醋经批准的事假独，每请一天，活扣除日工资，软当月累计事你假币5素天以上（翠含蝴5拜天）取消当月董绩效工资。索4苹.济试用人员原则惩上不得请事假泛，特殊情况需单总经理批准。坡稼坟二慨.粗病假：浴1扮.隐病假需填写病蜂假单，经部门颈主管领导核准门后生效，连续己两天以上须出泽具公立医院证益明，一般病假逼每年累计不超骤过勒3迷0槽天。兄2述.玻如患重大疾病诚，应自连续病索假第二个月起蝇予以停职，但患病愈后，经公豆立医院证明身路体正常者，可耽予以复职。怠3开.晌经批准的病假遭，当月累计病约假五天以上（拿含五天）取消追当月绩效工资璃；旺升镰三胶.炮婚假烂1姜.鞭符合《婚姻法流》规定年龄结熄婚的员工，婚处假为五天，晚傻婚假为十五天统（包括例行假免日）；君2机.很子女结婚可请崭假窑2键天（包括例行哨假日）；丰3判.电兄弟姐妹结婚罢可请忙假饶1嘉天（包括例行侧假日）；拖望怕四处.麦产假：竹1但.廉符合计划生育乐的女员工，生寿育可请荒假渔3溜个月，其中产彼前休绘假顷1森5哗天。难产的增钩加产冈假同1膝5闻天。小恨产窄1速个月（均包括芦例行假日）；纤2针.旱对有未满周岁愧婴儿的女员工触，每天准予两碰次哺乳时间，库每字次惧3摄0思分钟，可以合停并使用；宣3宇.扯配偶分娩可请坟假义1迟天；爪4窝.凑产假期间基本参工资、岗位工舅资及各种补贴位照发，绩效工避资不予发给；解敢系五贪.常丧假：斯1搅.职父母、配偶、问子女丧亡可请雷丧龙假劝5屡天（包括例行拢假日）；鼠2且.昌祖父母、兄弟丛组妹、岳父母室丧亡可请阅假虑3企天（包括例行零假日）；啦3凡.渗员工在批准的宋丧假期间，本岔人的基本工资躁、岗位工资照截发，绩效工资贺停发（飞第还1美条除外）；趟灰夏六数.钥工伤假：定1迷.牛员工因工负伤同，停工治疗期花间基本工资、尖岗位工资和第泻一个月内的绩锻效工资照发；婆2讲.惑医疗期超过一沉个月，从第二丛个月起按实际边休假天数扣除越绩效工资；度寄修七徐.职公休假：恐1销.击公司员工正常竭服务者，根据维下列规定，给暗予公休假：填1批)掏工作倚满爽1威年以上未恭满嘴3沃年者，每扒年绢7奏天；赖2女)佛工作怠满剑3燃年以上未慎满景5雅年者，每恩年铲1钟0粘天；贞3虽)轮工作缘满恩5起年以上未录满旧1畏0华年者，每丙年俱1割4废天；怖4嗓)可工作猴满仰1列0颠年以上者，每免满销1近年加隐给援l映天，但休假总书数不得超损过四3善0奖天。浪2纵.告员工休假以不榆妨碍工作进度筹为原则，员工众应于每年元组月夺5远日前，根据工药作年限，列具爱应休假天数申裤请单交公司办粗公室备案，由换部门主管视工届作需要及部门欠权责核定；羽3鞠.话公休假以当年网为限，不得延朋续至次年。离他客第七章奖惩制度俭监榴第一条为保障枕公司各项制度讲的执行，促进喝公司全体员工答奋发上进，特哲制定本规定。惹蚕心第二条公司员即工奖励以及奖毒励办法分为以欲下四种：咱窄也一熊.金嘉奖：每次发配给相当事于枕3鼓个工作日薪水丝的奖金，于每要月薪水发放之蹈日一并发放；鉴皂痛二区.后记功：每次发熄给相当若于食1抚0意个工作日薪水海的奖金，于每陵月薪水发放之联日一并发放；碑镇行三敌.仗大功：每次发针给相当踏于陕1延月薪水的奖金恳，于每月薪水渴发放之日一并抗发放；棵睬设四匀.寄奖金；一次性级给予若干元奖软金。隙稳迈第三条有下列鹊情况之一者，烂予以嘉奖：恋墨乘一胶.脸工作积极、克赏尽职守、模范花执行公司各项曾规章制度者；劝亮坊二酸.胆积极向公司提丝出合理化建议戴并被公司采纳携者；张楚历三梅.逃能适时完成公血司交办的重大备或特殊任务者沿；甲广鹿四斤.传领导有方，使餐本部门或本监简理项目工作有恭相当成效者；伙防其第四条有下列猾情况之一者，璃予以记功：叨钓及一拉.戒敢于制止、揭于发各种侵害公栏司利益的行为前者；诞赞牵二考.得对公司管理、味监理有所建议融和改进，经采在纳实施有显着园成效者；幅疾淘三吸.怎对社会做出贡图献，使公司获幅得社会荣誉者肉；酱令晒四手.薯遇重大事故勇动于负责，处置辱得宜者。伪腐锦第五条有下列源情况之一者，拣予以记大功：窑茅贡一段.女维护公司重大和利益，避免重译大损失者；矩宁说二秩.拥办理重要业务幅有特殊业绩者于；泪罗笨三往.陶超额完成公司渴利润计划指标逆，经济效益显弱着者。益月府第六条有下列解情况之一者，盗予以奖金：棚椅扣一等.洗维护公司利益步和荣誉，保护脾公司财产，防见止事故发生及目挽回经济损失手有功者；食坐露二病.翻对公司有特殊筝贡献，足为全迎公司同仁表率龄者；盾却罚三贩.居具有其他功绩议，总经理认为瘦应给予奖励者刷；良之版第七条员工的俗奖励，由员工堪所在部门主管颗向公司总经理笨推荐并经批准职后执行，贡献全突出的员工除务按以上条款进耳行奖励外，公衰司还将在进修腿、休假及公司喘其他福利方面抢进行考虑。耗盲德第八条公司员渠工处罚及处罚腰办法分以下四刮种：紧险笛一笋.恒警告：每次扣对发相当餐于肺3背个工作日的薪泪水，并于每月彩发放薪水之日衔扣除；提束做二况.亚记过：每次扣礼发相当搜于悦1因0苏个工作日的薪凡水，并于每月青发放薪水之日旋扣除；卡俩寨三童.帝记大过：每次臭扣发相当测于粗1离月的薪水，并注于每月发放薪百水之日扣除；岁乌芒四断.舟除名：予以解炭聘。准滩拒第九条有以下驰情况之一者，鸟予以警告：玻宋设一兄.清违反公司各种轨规章制度，对闲公司造成损失盛情节轻微者；跌胃艳二别.辅初次不服从工朵作安排或调动乞，影响工作秩挑序者；奥跌揪三牙.乎泄漏公司经营田管理秘密；狠齐膨四户.畜擅自把公司客酿户介绍给外单激位，并向客户深索取回扣或介精绍费者；轻纽功五勾、盾建设监理公司浓人事管理制度择提要：公司聘浓用员工，一律紫按程序实行考蚊核录用制，考明核标准为：职患业道德、专业保知识、工作能碑力、身体状况天四个方面耕更多内容源自卸通告妄.辽工作时间喧哗子、打闹，影响虏正常工作秩序换者；续饱斩六锦.愉遇非常事故，厌故意回避者；吗顺彻七栏.更因个人失误，昼导致工作错误全情节轻微者。阵动摇第十条有以下祸情况之一者，渡予以记过：参弯绍一碌.越违反国家