房地产销售公司规章制度

房地产销售公司规章制度目录公司概要经营政策公司组织机构图员工基本守则财务管理制度费用报销规定人事管理规定考勤管理规定印章管理规定办公设备、用品采购规定销售制度会议、工作及学习制度办公设备使用规定通讯设备管理规定合同管理制度踢清文件、资料管垒理制度勾排鼠出差暂行规定拾辟滤发票管理与支荣票管理制度乌必匠奖励惩罚制度业荣税其它福利事项使先削员工上班应有猪的工作态度公司概要公司概要划苏州德誉房地泰产投资咨询有株限公司致力于卧房地产广告推重广、销售策划师及房产销售代舰理等方面工作时间忙上班时间墓 帐AM榴8蜓：唇3须0/1舰1编：群30~座PM1寿3添：畏0脏0/1急7时：虾30烫 镜 摔 母 陆上笑男定午脱 旱0体8田：棒3亡0~1正2残：孤0垦0冈 年 座 腰 累中午休息捆 艳1毅2汉：芳0退0~1多3粥：钓0宽0筋（包括午餐时饰间）何 然 绣 朋 拍下杨悟坟午蚂 鬼1抓3说：麻0芦0~1泽7陪：邪30宏工作日数荷 闭 炼一年斤250蒸日前习

冤 梅 台 预休假日数棕104庭日瞎国定假日钓---1感1挡日（元旦坐1/1宵﹐姐春节耗3来日凝﹐谷劳动节砖5/1秤,2,3逐国庆节尤10/1,荐2,3情，妇女节半天催）莫棉颤触阁组认挑员工带薪假日新执行国家《爸职工带薪绕年休鼓假般规定》泡方裁今梦以上法定节日咸执行国家法定温节日规定经营政策五大经营政策浓开发政策酱雅─爱枪秉持诚实扯‧拔耐心另‧葬努力，发挥创好意，开发品质港完美之一流低代理公司封；剥品质政策勤诞─学愧善用所有资源习，持续品质提修升，符合客户载需求，满足颗客户短期望；壳管理政策疏伯─障屯奖赏分明，将愿资源作合理及愤有效分配，关啊心员工，并维戴护安全良好工作条件；洲人事政策恼牌─羡倘因材任用，随钞时考核，讲求甚绩效，公平竞创争馅；笼发展政韵策血流—希父共同发展，分欧享成功。两大坚持触侵占公司资产摔者除名沙舟

察 虑 缎原恶公司五大资产臂：效人资产，财务端资产，信息资太产，信用资产孙，智能资产。北泄漏公司机密纯者除名忠公司三大机密制：份产品机密、销匪售机密、技术植机密。橡公司组织机构经图总经理总经理副总经理副总经理销售经理企划部广告策划销售组长平面设计文案广告策划广告宣传专案经理置业顾问开发部行政部销售助理行政助理布第四置章即欢谈员工基本守则纤为谋求公司发熊展与员工福祉项，全体员工应其遵守下列各项炊所订之服务守筐则：搜公司员工应忠粮勤职守，遵奉雷本公司一切规充章，服从仪上级沉主管人员之合储理指挥，不得末敷衍塞责，主之管人员对员工刑应亲切指导。昌公司员工对内总应认真工作，土爱惜公物，减四少损耗，提高贴质量，额提升业绩午，对外吩

使应保守业务或跪职务上之机密杜。疯公司员工应尊宇重公司信誉，插凡个人意见涉榜及本公司方面续者，非经许可席，不得对外发猴表，除办理本逆公司指定任务蜜外，不得擅用蚁本公司名义。德么证舟僻魔伍产公司举员工在工作时适间内，未经核州准不得擅离工术作岗位库。时公司酷员工应自觉维谢护室内清洁卫水生，保持工作胸场所肃静、整魄洁，严禁大声坡喧哗、聊天串型岗、吃零食。站公司员工未经缎核准不得私带怪亲友进入公司珍。攀公司员工不得浓利用职权图利龙自己或他人。阀公踪渠史泻蜂布吼晚外彻苹涂送公司员工非经发公司之书面同桥意，不得为自衔己或第三人经状营与公司相同免或类似之事业鼻，亦不得为同错类事业公司之压无限责任股累东保﹑仙执行业务股续东漏﹑酬董事或经理，矿或行号之显名遮或隐名合伙人智。变公司员工不得弊因职务上之行粒为或违背职务航之行为，接受劈招待，或受馈畏赠、回扣或其投它不法利益。神公司员工对外迹接洽事项，应革态度谦和，不岭得有骄傲满足膀以损害本公司渴名誉的行为。奸趣俩挖玩常鞠丙很经夜催灾补公司员工未经启核准，不得携虎带公物出公司默，应奏取得公司允许朵后，方可出公肢司。脸公司为因应业港务需要，在不穴违反劳动契约尝，不变更其应刷有收入及确为农员工技术、体闯能所能胜任时娃，对员工职务骂或工作地点之养移动，员工不垒得拒绝。扮公司员工应依谣照规定时间上路下班，除出差仁请假外，必须索亲自做考勤记根录，亦不得迟讲到、早退或旷月职。嫌公司员工在腔上班时间禁止协在公共区域内怨吸烟。室第五域章哑历财务管理制度喜行政部全面负辫责公司财务核志算工作并直接迁对公司总经理丸、副总经理负瞎责。组织建立盲健全经济责任护制度，讲求经洽济效益。俊在公司总经理旦组织领导下，茫结合公司实际倾、认真测算、鹿平衡，本自着森“而开源节流，量西入为出，统筹结安西排蛙”秩的原则，合理谜使用资金，搞挥好资金审核，停组织编制有关哈财务报表，协监助财务公司负急责经费收支、烛记帐、核帐、驴报帐及提供财吧务有关资料与裙数据和财务信泄息。潜遵守国家财经廉纪律，责彻财笼经方针、政策遣，遵守国家法跃律，正确处理串好国家、集体愈、个人三者的酒分配关系。芽参与项目推广倒、销售、论证概技术措施等计障划和主要经济套合同的审查、少经济合同的执衰行情况，考核焦各份合同的经晒济效果。箩参与对外合同五、协议的事前纱审查，加强事屈前财务监督。侦公司经费开支嗓的使用要坚持腔勤俭办公的原富则。一切费用们支出，严格按盗照有关规定执膜行。万公司员工因公贿借款，应填腥写皂“绪内部借款申请宾单惭”绿由部门经理和题主管副总审核肉签字后，交行财政人员具体办孔理。方公司物资采购光款的支付，应寻严格按照《采胖购控制程序》祝办理，以主管酸经理审核批准芳的《物品采购举计划》、《物叛品采购申请单顺》或签字盖章壁的《采购合同之》为货款支付确依据，必须严姻格把关。伍认真做好财务先票据的管理，盒认真执行发票壶管理细则。武严格执行报销轿审核制度。报谋销时原始凭证蔽上必须有经办夹人、部门经理盼、主管副总或阿总经理签字。储发票需具备购板货单位名称、旺日期、购货数汇量、单价、金旷额、开票单位谦专用章、财政免或税务专用章掩，否则不予报袖销。确实因工态作需要又不能静取得正式单据疤报销时，需附慌说明，并由主火管副总签字批雷准方可报销。漫行政人员应按朵规定认真办理患现金借用手续程。收付的现金墨应当面点清，渔办理合同汇款急或协议货款时枯必须凭合同或递协议按规定办判理。险第六章夫 讨钱费用报销规定中费用报销范围兆：规公司谊计划内的招待罩费用钉公司计划内的牌采购费用货因公司特殊业危务客户产生的讽交通费用（需筋经理级以上人擦员批准后产生梯的费用）程因持工作框加班而产生的窜交通费用娃公司总经理、泰副总经理批准闹的其他费用但报销人认真填型写《费用报销匠单》经部门经返理、行政主管环、主管副总、男总经理审核签修字后，送行政鸡部复核。报销弱期限为费用发绝生后的一周之睛内。无特殊原略因隔周票据不晌予报销。每周夜周五将整理完末毕的报销单据汤交至行政部审揪核签字。毒出租车费的报呆销规定痒公司部门经理芝以上职务者出薯差或在市内办桂理公司事务时捆，一般可乘坐拖出租车；去远站郊区办事或临袍时包出租车时逗，需总经理批允准，方可乘坐葡。森公司一般员工临因工作需要，突须经部门经理巡同意，方可乘芒坐出租车。炭接待重要客户薯或合作企业负激责人；闭在公司规定的香下班时间（厨即德1顽7次：吐3悬0永）以后，仍在墓客户单位并工趟作持续拢至桑2专1萍：趣0氧0甘点以后的；屈客户单位交通帝不便的；区办理公司紧急灭事务；经携带易损、易滚碎或贵重物品扬时；鸦加班超先过炭2强1野：牢3产0慢点的。善未经批准乘坐色出租车者，一欺律不予报销；刮餐费报销的规湿定客人来访用餐佩一般客人来访抱，由开发部或臂行政部负责接艳待、陪同；姥工商、税务方戴面来客人，由彻行政、财务部眨负责接待、陪移同；衡洽谈业务的客敢人，由开发部助负责接待、陪给同；诱上级领导，由要经理接待、陪晃同。步公司的重大业五务活动，由主便管副总、总经叼理出面招待，估行政部具体安反排，用餐标准哪视具体情况决什定。陪同人员泻临时决定。沫原则上公司对验午餐不予报销孩，因公外出产拿生误餐费，个门人自理。月晚班加班俯至肢2茧1席：海0武0盛以后，公司提务供补浇助倘1圾0题元匠/忽人。客饭用餐标准匠一般业务客钓户裳3梦0筹元雾/槽人；夸重要业务客君户重5蚂0尼元雁/奇人；吗上级领导及特妖殊业务客户，移根据实际情况隙可适当放宽用辅餐标准。差旅费报销训出差的申报程爷序秃出差前由出差毛人填写统一格隆式的《出差申蓝报单》并由主添管副总签字批虫准。申报单的快内容要求填写膨详细，凭出差路预算费用审批袭额度借款。回锋来后，三日内泻上交出差报告焰和实际支出费脖用情况说明。唯出差期间所发按生的所有报销膊费用，都必须懒经总经理审核塌批准，方可报幅销。出差标准后按公司出差规辈定执行。邪出差回单位四亡日内报账。谱一切报销单据带，都应是国家医正式发票，收虫据、白条概不嗽报销，如有特锅殊情况，需讲秘明原因，经总泰经理审批签字喉后，方可报销牛。显第搭七慎章弓 因人事管理规定总则蚀为规范公司的注人事管理，特烫制定本规定。怒本公司员工的粥聘用和调升除者总经理、副总倘经理外，其他辜员工均应遵循陈本规定，由总爬经理聘用。聘用尼公司所需员工垦，一律公开条蒜件，向社会招汉聘。吓公司聘用各级料员工以学识、腿品德、能力、裙经验、体格适窜合于职务或工座作者为原则，拢但特殊需要时慕不在此限。厘新进员工的聘窄用，根据业务钩需要，由扎行政部奶统一招聘。臣公司各级员工尘必须具备以下内资格，才能聘降用。嫂副总经理（含爸副总经理）以灶上的职位，由他公司直接任命富。未部门经理，必堂须具备大专以巴上学历，熟悉您业务，具有两品年以上实际工询作经验，年龄咐在患2厦5冻岁以上。徐一般职员，中浑专以上学历，共其条件符合职紧务要求。试用腾凡应聘本公司拜员工，除任相诉当职务卓有成狱绩或具备特殊童技能，经总经照理审核准予免办试用外，其它争员工均须进行狠试用。匙新聘用人员试弟用期为二讽个月，期满合拔格者方予录用旁为正式员工。什试用人员必须扑遵守公司的规猜章规度，试用身期内品行和能款力欠佳不适合近工作者，可随孟时停止试用。后公司新进员工是试用前应办理咳报到手续，并协按规定时间上缘班。方填写个人履历降表；板交登记照刊片屈2拥张；辜户口本或身份踢证复印狸件治1腰份；确学历证、职称陡证复印件睛各查1扮份；迟外阜人员须提毒交务工证、暂桨住证复印件子各尽1花份，如有特殊化原因，须由主正管经理批准暂塑缓提交。窄试用期满后，炊通过公司审核恐合格的员工与反公司签订《劳容动合同书》、株《保密协议》竖等，试用期不净含在合同期限林内。解职未本公司员工的题解职分财为亭“鹊当然解锈职误”贱、竖“左辞暖职陆”懒、莫“皆解全聘助”叫三种。该公司员工死亡演为猫“执当然解毁职询”泻，停止该员工薄在本公司享受旷的一切福利待赴遇。鸡公司员工自请惑辞职者，应于喇请辞傲日买3截0慰天前以书面形普式申请核准。以公司员工有下钟列情况之一者始，可自行解聘倦。若员工在合同期瞒内违反《劳动室合同书》、《总保密协议》等祸中的有关条款醉和规定，并且自给公司的名誉撒和经济造成了拆一定的损失者锻。菌员工在合同期伍结束后，若双匠方不能就续签糕合同达成一致蛇者。瑞因病延长假期奇超弃过腔3预个月者。半触犯法律嫌疑爪重大而被羁押稠或提起公诉者仅。烛公司员工解职拍，命除耻“叛当然解皱职远”左除外，均应办凡理交接手续，凑经主管经理签冶字后才能离职结。交接手续贼公司员工裤因床“什解卫职症”央、丧“炭降记职宁”涌、去“豪换伶职俭”轻、废“戏休刮假竭”利等原因办理交耍接手续。无公司员工解职恳交接手续。点填写《员工离亮职申请单》；闯填写《人事变戚动交接清单》渔；转在监交人的监栽督下，离职员技工将未办及未仇了事项，详细惰的讲解给公司谎指定的接办人单。料结清个人与公烧司相关的所经赞费用。裤公司员工降职袄、换职交接手房续。扯填写《人事变脆动审批单》；躺填写《人事变嫌动交接清单》平；序降职、换职员败工将未办及未蜜了事项，详细政的讲解给公司良指定的接办人彩。浙公司员工休假息等长期假期交佳接手续垄填写《请假申身请表》；玉休假员工在休循假前应手里的武工作合理的按炮排好，将会在旧休假期间必须喉办理及了结的盘事项，转交给膀公司指定的接掠办人员。露各级员工移交痕应亲自办理，舰其因特别原因侍，经核准得指糟定负责人代为议办理交接时，覆所有一切责任榨仍由原移交人源负责。勇各级员工过期鱼不移交或移交研不清者得责令添于沫1马0食内交接清楚，敌其缺少公物或蕉致公司受损失栋者应负赔偿责雕任。酿第八章栗 屑考勤管理规定告考勤是企业管滥理的基础性工冬作，是计发工替资、奖金、福渐利等待遇的重梅要依据，公司袋必须给予重视艘。公司的考勤脏管理主要由办央公室负责。考勤记录舞公司员工应按扒时上下班，不析迟到不早退，剂每天应准确、常真实的记录自居己的到岗情况龙，由办公室负废责监督。每迟锋到或早退一次陶，罚徒款病1烫0鹰元。现场工作醉人员遵循公司直制定的现场管张理制度，具体毯考勤处罚按照末现场管理制度谣执行。魔出差、休假人驳员的考勤由行狗政部负责记录伴。泳正常工作日员兰工工作时间超坛过赵9堤小时以上者和梢休息日工作者柔，都按日常工置资计算加班费两。国定假日加燥班享受不低于鲜日工资百分之浴二百的工资报艺酬或调休，员蚂工培训加班除叠外。考勤符号垒√僚评出适勤澡努 晨△听量出朋差烦象 或○鼻鼓加店班稀谜 茶×覆默病屯假始顷 镰□补腰事材假亩旷 摩∧少溪休剂假狭犬+草耽婚肢假旬尺 档±盈略产假闹 掘⊥规晨丧假档 絮 短∠部漂公伤固 夺 邮●脏谋旷工奋 昂 岭*总按行政部助理应冒在每侵月六2皇5武日前将当月考株勤汇总交到行炮政主管处。各种假期激以下为国定假紫日钳/搭休息日，但因尺工作需要可指泥定照常上班，丛需以加班计算翁。课国定假日：元聪旦、春节、妇莫女节（限女性上）、劳动节、辈国庆节。季休息日：每星索期六、星期日白。业务员按照良调休计算，不臂享受双休制度三。特别假日哨在本公司连续陆在职满二年的趁员工，给予每融年讲5省日的特别假日赞。北特别假日的时紫间是员工根据槽公司业务及个凳人工作情况，码最迟应在休假亩前壳1轧5夸天提出申请，版经部门经理、妨行政部、主管辱副总及总经理玻审核批准后，爪安排好自己工险作，方可休假偿。呢原则上特别假俊日不能一次休灌完，以免影响所公司的正常运爸作。井特别假日不能轿累计，当年休炸当年的假日。愈连续两年因工伪作原因没有享谜受特别假日的畜员工，第三年托经总经理批准型可享衡受侮1厌2殃天的特别假日泻。卵连续旷宜工具3漂日者，取消当来年特别假日。惭事假

已公司原则上不趋予以批准事假稳，但如遇特殊浇情况，按照下捡列规定执行坚公司员工遇事喝必须于工作日提亲自办理的，原应事先请假，毯不能提前请假京的，可用电话关、书信等方式详请假，假满应羞提前续假。艘公司员工因个犬人原因请事假划，采取与当月险相应时间的加予班或特别假日落相抵扣，如无栗加班和特别加桨日抵扣的，则主扣除当日薪金疼，月事假累计优超照过各5巩（太含无5镇天）天者，扣宅除当月奖金。瞎一年内事假累路计洪3脂0档天（武含铜3禽0宴天）者扣除当与年年终奖。超痛过唉6尊0膜天者视为辞职彩。病假爸公司员工因病被休假，凭医院沃病休证明，最版迟提辅前包3良天向公司提出坡申请，经部门慕经理及总经理序审批后，移交袭自己工作，方赚可休病假。帖在本公司服务塘十年以上的员浆工按隐100起%个计发工资，服热务骄六砖年以上的员工局按知80女%西计发工资，服核务二年以上的波员工按愚60币%翁计发工资，服棒务二年以下的我员工逢按忠40碑%件计发工资。芬公司员工请病航假超展过虚1却个月者自行解狂聘。伤公司员工到医拢院看病，按事相假记考勤。公伤贸公司员工因公号负伤，医疗期渴间按照员工保塞险报销医疗费缎用，工资按病择假计发工资，推最低肾按蝶50皇%徒计发工资。景公司员工因公至负伤，伤愈复疾发，持医院诊镰断证明经单位稼确认，公司根慈据复发的实际屿情况给予相应皮的补偿。婚假瓶公司员工结婚衬，持结婚证书蝶，可享受带薪旦婚假。最少提尤前鸣7嚼天向公司提出个申请，经主管迷经理及总经理舰审批后，安排乐好自己的工作亩，方可休假。取在本公司服务老未满一年者，吵可享受带薪奔假除3稳天。一年以上课三年以下者，份可享受带薪困假蛾6永天。三年以上奔者，可享受带碎薪店假薪1含0瞎天。昆在本公司服务增三年以上的员默工可享受子女蠢结婚带薪未假仁2宵天，兄弟姐妹叹结婚带薪辫假球1剪天。产假粥公司女性员工柔生育可请型假定8播个星期，不计博发工资，但不层影响年终奖金抵。身公司男性员工炼配偶分娩当天烧可享受带薪令假鬼1齐天。评女性员工休产绑假，最迟提线前库1枕5雪天向公司提出励申请，经主管惭经理及总经理袖审批后，移交赠好自己的工作盛，方可休假。参男性员工产假圣，根据实际情屋况而定。丧假祸公司员工父母底配偶丧亡可请触带薪府假障3严天。厨公司员工兄弟发姐妹、子女、脉岳父母之丧亡假可请带薪饲假蕉2娇天。益其它亲属、朋善友丧亡请假，缩按事假记考勤炕。舞丧假最少提民前腔1树天向公司提出车申请。旷工于公司员工凡以尿下情况均以旷准工论。晓用不正当手段叼，欺骗、涂改钳、伪造休假证忘明者；蹈不服从工作调谁动，不到单位艰上班者；伴无申请不到单罩位上班者；别休假期满未办买理续假手续或它续假未被批准条，不到单位上值班者；患被公安部门拘揉留者；讲打架斗殴、违蛇纪致伤致使无船法正常工作者晌。串旷工扣发当日菠工资并以一倍鄙罚金，旷评工欧2罪日扣发当月奖蒙金。肚连续旷工阻达羊4鹿天者，自行解薪聘。边第九章腾 句印章管理规定艘公司印章包括到办公室印鉴、览公司印鉴及财吃务印鉴三类。讯公司办公室印貌鉴包括标书专戏用章、文件专独用章、销售专边用章等；公司接财务印鉴包括敬财务专用章、括财务负责人人船名章、发票专恳用章、银行帐厨号专用章、法阁人人名章等等束；公司印鉴包阁括公司公章、方合同专用章。目公司印鉴、法吐人人名章、财己用专用章由财诞务部专人保管族和使用，其它象财务印签由会辈计保管及使用佣；办公室印签炕由办公室专人此保管和使用。舱公司公章、合谁同专用章使用润必须填颈写吼“连印章使用申请拿表死”驴，亿经主管经理审才核批准后方可纽使用。省印章保管人因听故外出时间较帆长，不能保证舰正常使用时，绕须办理代保管国手续。兰印章未使用时陷要随时封锁，倍不得随便存放灿。圈印章因公需要惕借出必须办理繁登记审批手续卖。捧办公设备、用催品采购规定冒公司是一切物括资管理规定以们《采购控制程胆序》、《合格衰供应商控制程花序》为管理依臭据。再办公设备、用梨品采购课：馆公司所需的设蕉备、材料、办钥公用品等等，耽由相关的部门舟根据日常办公雀所需，每月月乏底填写《物品亮采购计划》，赴经部门经理、删行政部、副总挺经理（主管财但务）、总经理跨审核批准后，队交由行政部统站一安排采购。蝶现场员工根据叫实际情况，若摔急需零配件、活工具、设备等任，可以以传真乡、邮件或因现测场条件不允许脏以电话等形式给，向主管副总粘、总经理说明限现场情况，经统批准后，可由夫销售助理在当宾地购买。购买扶物品两日内补泪填《物品采购美申请单》。州采购办公设备诸、用品严格执极行《物品采购神计划》，超出古计划部分填写宵《物品采购单怪申请淡》，由部门经报理签字确认，粪并说明原因，式交行政部审核玻购买。水以上采购申请盏都是在采购申惹请人与行政助接理，准确核实盖公司确无此产斤品后，提出的怨申请。栽办公设备用品菜采购由行政部小负责监督执行皂。胳第十一章武 拐走销售制度刮本着积极、努师力巩固、开拓运市场的销售工债作态度，规范页而有序的开展戴各项业务，保辛障合同的顺利帐执行，特制定嘉以下制度。基本原则仓销售人员应本姻着绿“取团结、协贵作破”昼的精神，服从翻公司的统一安葱排部署，积极逃开拓、努力进动取。释销跟遵念林暑根殿销售人员在签笑署和执行合同眉时应严格遵守液国家合同法及橡有关规定。惕以业务风险与惠利益对等为原细则。吩业务、客户资佛料实行保密原集则。工作内容仅销售余部的职责为：越开拓市场，建茶立并维护客户歼网络，负责公走司各类项目的宗销售合同或协移议、签订贸易爪、技术服务等雁，及有关应收肠帐款的催收工顽作；负责公司委做新项目、新粱产品的推广工陆作；负责施工载现场的协调工炮作。煌销售管理人员磁对主管副总、矛总经理负责。须销售管理人员傍在工作当中应剂把握好各项费但用的开支，计最划外资金需由体主管副总批准子。扰销售管理人员斯负责公司新项喝目、新产品的形推广工作，所顷产生的费用由晕公司承担。齐公司对项目策召略（包括商品堤房报价、销售刷方案等）、项掏目信息、客户淘信息进行统一霞管理，销售管李理人员应严格旦保密。李销售管理人员牧不得将项目策源略（包括商品恋房报价、销售添方案等）、项向目信息、客户邪信息等透露给伙他人，否则按纺公司除名处理洒，情节严重者济，公司依法保训留追究其法律渣责任的权利。双第十二院章叙爪欺会议、工作及肠学习制度抢为使公司工作伐正常运转，做工到上传下达、站相互沟通，按暮计划、有步骤愤的开展公司经政营活动，特制剥定本制度：碑每周一由部门鸽经理主持召开探一次部门全体降员工会议，其愉内容为传达公棍司新的决定和岂安排，总结上械周工作，计划固本周工作，听帝取大家意见等棒；路每月月底召开舟一次部门经理残会议，主要是问总结本月工作研，提出下月工枣作计划及存在剑的问题；鉴有关公司的重次大问题，虚总经办扶可以随时召开僻会议，沟通情隔况，研究解决强对策；寻每次全体员工耀会议，由行政率部负责记录，拾整理会议要点啄存档；固部门经理会议趣，由年总经办炸指定人员，做意会议记录；禾公司员工应每强周、每月向部府门经理提交一桥份工作总结，情一份工作计划察。出差人员每乳日写工作记录阅和计划；分公司工作管理离实行总经理负拖责制；渗公司根据各部佳门的实际需要体，安排业务、进管理等培训课停程；指全体职员除参脾加公司组织的交各种培训外，艇还应该积极开盐展自学相互学乱习活动，取长玩补短，逐步提休高知识及业务堪水平。枪第粪十三种章线务或设备使用规定范围伶设备基本分为朴：固定办公设芽备、移动办公号设备、恼业务汁、技术使用工底具、借用设备贤。觉固定办公设备金包括：计算机考、传真机、装丝订机、打印机巷等；拼移动办公设备航包括：笔记本虽电脑、便携式豆打印机、刻录蹈机、摄像机、腔数码相机等；雁凡不是本公司萝的设备、工具寒，在本公司使侍用，均可称为过借用设备。使用规定固定办公设备学固定设备因长识期使用，归员呆工个人或部门阿向公司长期借纠用，同时有保级管和维护的责鲁任；概在借煤脊帝沉售宁抱梢际牲致移动办公设备链移动设备公司倍员工办公需要汇时，需向柿行政助理露办理借用手续效，使用完后应垮归还给甚行政部达；先在借用过程中子，如因个人疏馋忽或操作上的记失误，而导致蜂设备的丢失或笛人为性的损坏现，并给公司造晚成一定的经济蚀损失，公司将颜酌情对借用人雪进行经济赔偿凶或处分。辰业务腥、技术使用工类具睁 毕工具使用率比强较频繁，借用母时间比较难以素掌握。凡在公念司内部使用，丧只需跟姨行政助理赞借用，无需办星理借用手续，种但借用当日必算须归还松行政部绪。凡外出工作协需要携带工具容者，必须办理权借用手续；筐在借用过程中泽，如因个人疏波忽或操作上的丈失误，而导致雄设备的丢失或倘人为性的损坏产，并给公司造枪成一定的经济紫损失，公司将屋酌情对借用人造进行经济赔偿预或处分。借用设备管理蜘从外单位借用驻设备，须经崖副总锡经理批准；网借用设备应办恢理临时选库存弄手续。考行政助理战对所借设备应蒸同采购设备一嘴样进行检查、景验收后，方能鉴入库，保存好单设备配件、说昼明书等材料；处借用设备出现衡损坏时，乎行政助理虹如实将设备的跟损坏实际情况燃和程度上报公镰司，由公司酌驴情对使用人进苹行经济赔偿或邀处分。记录饶固定办公设备箩、移动办公设逮备，由雨行政主管指定仅行政部蕉人员负责领用溜登记和归库；湾业务宜、技术使用工吉具由役行政助理较负责领用登记排和归库；格办公设备、工姓具的损坏，由尘行政部傅负责检验损坏会程度。维修或公报废，上报公邮司审核后，再伙做处理；筛由残行政部部负责做设备维疏修记录；焰借用设备由询行政助理冬负责登记记录陪。蜡第侵十四茧章播丧村通讯及设备管下理规定液为加强企业管吗理，规范通讯顺设备的合理配绘备和使用，做屯到角“煌方便工作，提叛高办公效率，铅节约开穿支穴”狼，特制定本管谋理办法。唱通讯设备的基瘦本管理饺移动电话一般既由个人自行购醋买，公司原则宰上不购买；痛办公室通讯设电备（如电话机炮、传真机）由耻公司统一购置努，产权归公司斗所有；乳为保证公司电省话线路畅通和植节约开支，员止工拨打电话时础就语言简练，肆不要长时间占丛用电话；启通话时语音要拦低，以免影响容他人工作；队使用传真机，循应先在办公室鸭进行登记，传崭真稿件由发件浑人留存；漠员工无特殊情娘况不允许使用樱公司话机打私冰人电话，接听帐私人电话应长贯话短说，原则季上不得超过三蕉分钟。盐通讯费报销标补准漂本地公差电话废费报销计算方肥法：饼总经理、副总符经理，移动电元话费由公司统兰一交纳。由公壮司控制话费总笋额，超出部分按由个人负担；歼原则上员工移努动电话费不由娘公司交纳。钟公司员工召异地出差代移动话费报销吹标准危异地公差电话疲费报销计算方详法：社×霉×询元跟/辟日言×劣异地公差天数漆（节假日包含它）药=猪虏异地公差报销醋费用；京电话费报销标砌准掘部门经理经：幼公差电话费唯10抄元拼/右天；仰普通员工关：西公差电话费部6肺元妨/筹天。伸异地公差天数告的计算，参考砌差旅报销标准玉确定；枣根据特殊的工哈作需要，每日谅电话费报销金内额可以另行规俱定并通知本人执。切通讯设备的使理用得公司办公室内用通讯设施的维寒护和更新，由丝行政部蛮负责；语为保证工作联许系畅通，庙部门经吓理择/国主管必须保障逢手机全天（节读假日包含坛）父2振4铃小时通讯，叼员工必须保障巨手机在每日（盟节假日包含艘）炉典8屡：旨00械–向2性3裤：召00靠间通讯。如果销因偶然原因使砌得无法正常通世讯，必须开刷启背“佛短讯呼着”亲或类似功能，崭无法正常通讯犹时间不得超谁过也3摊0联分钟凡。围本办法未尽事栽宜将根据公司果发展情况及办念公条件加以修盖订完善。甜第十五龙章暗嗓怕合同管理制度范围睁对外称合同系指公司促从事对外活动豪所签属的专门愉文件，包括经区济文件、技术疑文件、合作协降议、物资采购言合同等。再员工合同系指春入职本公司员堵工与公司签订放的劳动合同。经济文件荐经济文件是指湖进行商务活动法中的合同、报拒价、商务标书届、简介等有关梳文件；看经济文件一般裂由影业务部健经理负责起草抖，拼主管副总总经懂理狸审核；数及乒爆陡优雅酬商务报价一律赏由打印形式发萍出，报价单应浊注明发往单位尊、地点等、送孟达人及发送人暑，由主管座副总辛签字后方可发倡出并同时将原穷稿留底；吓经济合同的签害定要由财务人钉员对成本进行阿核算。技术文件括技术文件是指孟技术协议、方今案、措施、技千术标书等一类切文件；级技术文件实行尊三级审查制度渔：石由文件编写人纯员进行初审；南由蛇部门赴经理进行复审勿；阀由炎主管副总年进行终审。炕技术文件终审豆后，由总经理承签字后发送。合作协议扎合作协议主要毛是指技术开发喜合作、项目合豪作、经营合作铸等；随合作协议由涉参及到的部门经祸理共同起稿，珍由总经理审核喘、批准；物资采购合同蔬物资采购合同窃是指公司因耳开发、办公所拳需要的产品、焰材料、设备等济等一切物资的酒订货合同。枣采购合同由秃行政刃部根据各部罩门雨/周或个人恨的旧“托采购申请戴单渔”统，经餐部门宝经理厘、主管副总回审核批准后，捕与供应商签署麻的供货合同。员工劳动合同东6.1纯员工劳动合同竞是指员工入职闸公司千后与公司签订歼的劳动聘用合立同。合同保管造经济文件、技抬术文件、合作玉协议，由公司乘经理指定人员饺管理，进行分居类、建档、保除存、备份等工欺作。蜜物资采购合同叼由塘行政部雅进行分类、存南档管理。启员工劳动合同弄由行政部进行镇分类、存档管胁理。坝第十六章固捧文件、资料管化理制度阿公司捡一切文件与资亮料的管理以《搁文件与资料控宝制程序》为管什理依据。文件管理内部文件至公司制定的章肃程、传达各部资门的文件、各朋部门之间的文裙件、会议记录僚、决议等等文直件，由嫩行政部阻专人负责传达扎、保存工作。外部文件辣一切来自公司元外部的文件，除经相关部门人旗员查阅后，交膀由悼行政部孔专人负责分类版、保存、备份苏等工作。文件发送移公司外发文件互一律由劣行政部瞒专人统一负责责登记后发送。涛外发文件里如达有关于公司技鹿术、商务、销蒸售等信息内容槽，须经总经理僻签字后，方可固发出。资料管理项目资料饶项目资料指努项目阻自立项之日起绩，与客户之间贝来往的一切文嚷件资料。辟项目立项后，前签定酱销售艘合同的赠客户资料芹，由犹项目销售助理锦负责建档，进肯行保存、备份伸工作株、建立相应电悼子档案概，并每星期向它相关汽部门收集与此特项目相关的所倍有资料（如传谅真、信函、方刊案、措施、图巧纸等），各部恒门应积极配合惭。姨销售经理、助行政主管负责鲜不定时抽查建柏档情况。毅项目立项后，贼未签定级销售维合同的客户资菌料丛，销售丛助理录应将与此息客户垫相关的所有资层料整理好合订枪在一起，由杏行政怎部存档，作为灶参考资料。惹项目客户来电怪登记、来访登滨记，销售助理条应分类并整理胸为电子档案，哲每周卧汇总交至行政矿部，由行政助萌理接收整理、浙分类建档。申报资料颜公司向上级部哪门申报项目的汽所有资料，由日行政部届保管，并备份泻保存。市场资料自市场资料包括拍市场需求资料英、客户资料、曾竞争对手资料挽等等与市场相财关的资料，由谣开发不部负责收集及肯保管。借阅与索取险总经理、副总健经理灿借阅归案文件恐或索取复印件努，可通过管理系人员直接提档曲借保阅痰/润索取。文件当喜日归档，如需掏带离公司需办诸理借阅手续。典公司其他人员御借阅非密级档兔案，可直接向肾管理人员借阅岸，当日归案；庸借阅密级档案卧（如图纸、程朴序、报价等）乘，需经主管匠副总栗同意，并办理天借阅手续。如腥确属工作需要络归档文件复印街件，必须经主辱管及副总言批准，方可办霉理借阅手续。壮商业密级文件开丢失及泄露施公司员工应时足刻注意，保守很公司的商业情撒报和技术密级摧文件。僚管理随人员，应时刻榜注意保管好使锹用的棚项目产品销控斑和险价格迷资料，如有遗伏失应立即向主屋管经理汇报。轧对产品的性能师、构造等技术细指标和产品的搜价格、销售策丸略螺等评估预测，时未经主管经理盏同意，不得随平意向他人透露跑，一经发现，奇立即开除，并奸承担由此造成唯公司损失的赔猜偿责任，情节同严重者，公司身将依法追究其床法律责任。量销售或管理人宵员，未征得主穿管经理的同意棚，不得随意向泽他人透露公司陕的产品蒸销售路进度以及营销爹计划等商业情闲报，一经发现诊，立即开除，矿并承担由此造盆成公司损失的英赔偿责任，情币节严重者，公的司会依法追究鸭其法律责任。速第十七锐章炉 尼出差暂行规定基本规定畜凡员工出差无盗论是公司指派束或员工自行安互排，都必须做隶出出差计划、渔资金使用计划角，同时填霉写策“志出差蚂申请弯单劈”停，经主管欧副总庙批准后方可行游，同时到财务日支取出差费用夏。卖凡出差人员均亿应在回来后三丧天内上交文字蔬报告，经主管狠副总筛审核后，将报翼告存入项目夹汁中。报告内容勺包括：出差地添点、时间、任婆务、工作完成扩情况、有待解抄决的问题、个役人意见、往返链日期、钩出差费用概述笛等。公凡出差人员回海来后，必须在吊四日内将出差堤费用整理清楚拨，经行政部、息主管副总价审核批准后，熔方可到办理报麦销手续。脆出差借款、报吉销需按长公司划财务有关管理哄制度办理。佩乘坐交通工具绕标准寸公司局副泥总经理级别以拜上（含泼副总经理级别稻）凝，可乘坐火车晓硬卧狂、普通舱位飞倍机和轮船二等博舱位，逼8务小时以上可以他乘坐火车软卧骑。铁部门经理高级酒职称或年龄在会55秧岁以上的员工悄出差，可乘坐售火车软股座和轮船二等王舱位哲，即8然小时以上可以旦乘坐火车章软竭卧。扇一般员工出差索可乘坐火车都软座扭，连超勤过惯8挂小时乘坐硬练卧畏，未带重物不腰允许乘坐出租常车。临公司员工因任梁务紧急出差，助经悔总畅经理批准，可乖选择任何交通羞工具，不受前绞三款限制。住宿标准径一般员工出差悬，住宿费控制粒在每天每喉人伯10赔0仆元以下，若超陈出标准，超出巡部分自理。熔公司节副系总经理级别以蹦上（含倍副荣总经理级别）乔住宿费用实报朽实销。夕部门经理或浆年龄否在逃5贸5梦岁以上的高级同职称员工住宿昼超过标准时，餐需经总经理批巴准。叉生活补贴及市的内交通费标准座在外地出差期爷间伙食补贴不陵分途中和住宿缓每人每天盲40卷元闭（建特殊地区季5霸0岭元）。衫在本市内出差甩，原则上公司蒙设有工作餐补肉贴，不另行补及贴。详本市君郊区县出差，刮报销标准与外盐地出差相同交反通费只报销往存返一次车费。凯员工在市内或雅远郊区县办事爹，除配有专车珠的人员，其余洋人员无特殊情敞况，一律乘坐贸公共汽车。如拆乘坐出租车或阳包车，必须经肠行政部晓同意。子违反规定，费接用自负。其它愈住宿费符合标皂准的可凭住宿抖发票据实报销蛾。由接待单位夏免费接待，住持亲友家，无住互宿费收据的一逼律不予报销住朴宿费。诚员工出差期间湾，办公费用（瓣如复印费等）恼凭合法单据报板销。假第十八千章赴 唇发票管理汉与支票管理制失度发票管理规定闹发票启用应具骡备的条件扭已审批执行的务合同。隙合同款冠在礼5纽万元以上的项钳目，开据发票腰必须经总经理蒙审核、批准。肠财务部门应严辆格遵守本规定恭中有关启用发毯票的有关条款探开据发票。凡猜不符合条款规石定的，收款时膛只能开具收款昌收据。违背上轮述规定开据增水值税发票的，咸对审批人及经挥办人处以开据侨发票金验额披20悔%端的罚款，若违崭规开据发票而传导致公司受连北带责任，公司选将依据情节轻燃重追究审批人贿及经办人的完市全责任（追留究糊100谦%轻的经济责任）烤。坏财务人员有权测拒绝一切违反素本规定的要求似，凡违规启用萌发票的，一经厦发现均按发票瓶金额亭的歪20鞠%才予以处罚。情柄节严重并给公带司造成重大经鞭济损失的将追炸究解100矩%态的经济责任直传至开除、追究璃法律责任。烤财务人员做好碑发票收支记录材。支票管理规定保办公用品采购胆支票的领用像首先由使用部文门填写《柏采购申请单》蹦，写明用途、稳实际金额，经据办人、部门经遗理、财务经理趁、主管副总、挑总经理购审批后交财务露部。由财务部会填坑写应“太支票领用申请穷记录表撑”还，经揪财务经理侵签字后到财务宏部门领用。气领用支票后三拜日内将发票送今交财务部门按县手续报销做帐音，如有特殊原毛因，必须由财沃务抽经理富批准。晌设备镰办公慨采购狭、用品斤支票的领用界购买社办公妄设备、踪用品、崭材料、工具时狮，原则上需由扰供货方付清所抗购物品时方可厅领用支票。扩由使用部门填闭写《采购申请辈单》懒，经办人、部勿门经理、财务孤经理、主管副妇总、总经理审咳批后交财务部问，荒由财务部填造写南“宅支票领用申请歇记录表劲”姜经康财务蛛经理或总经理得签字审批后到拉财务部门领用厦。渗领用支票后三咱日内将发票送甜交财务部门按轻手续报销做帐裁，如有特殊原行因，必须由财荒务首经理怎批准。旋其它事项需领屡用支票时，领吸用人需填爸写贪“拐资金申请爷单减”膛说明用途、金纺额等，拾经办人、部门蛛经理、财务经犁理、主管副总俘、总经理裙审核批准签字语后，再到财务啦部办理领用手乐续。尚支票领用超召过狗1镜万元的，必需宾经公司总经理叼签字方可向财丸务部门领用。跌电汇、信汇、诉汇票的申请画汇票的申请需缠填群写固“挡电汇、信汇、备汇票申请较记录表丑”僵，写明汇款用恋途、合同编号肝、金额等。劣银行帐号，金创额大、小写要瞎填写清楚准确草，不得涂改。蛮经办人、部门谊经理、财务经贿理、主管副总途审批钞签字，送交财擦务部门办理。剂如款项超过十辆万元请事前与猎财务人员联系貌，同时需由公女司总经理签字古同意。现金领用申请场采购人员因采刻买办公等所需请物品需要领用素现金时，妖经办人员填写忆《内部借款树申请类单》经部门经谎理、财务经理须、主管副总、坚总经理批准后虹，木财务人员应以蜂各主管经理葡签字批准后的列《嫌内部借款叔申请程单》为依据，剃填榨写红“拜现金借款练单武”扣办理借款手续叹。虹其它事项需领夏用现金时，领励用人需填写国《内部借款申爆请单》新说明用途、金取额等，经主管中经理审核批准债签字后，再到妇财务部办理领流用手续。葛原则上采购人逐员及员工现金幼申请金额不得灾超冲出玩50裳0抽元，特殊情况晶必须阐述缘由乐，经主管盐副总辜批准后，财务魂方可支付。屯第漫十九争章镜 届奖励惩罚规定闻 椅本公司制度奖里励惩罚的规定恐是了为鼓励员责工奋发向上，迅做出更大成绩苦，防止和纠正低员工违法失职帅行为，保障公仙司各项工作的提正常开展，顺悼利完成各种工傅作目标。员工奖励条件赠公司员工有下浮列情形之一者琴，予以奖励，像并由总经理签雁发奖励公告。作对本公司业务岭有特殊功绩或踢贡献者。租对于舞弊或有割危害公司权益铃之事，能事先浑发现并加以防温止，而使公司壳减少或免受损非失者拳。蹈垃非实发事件，丑临机应付得当偿或奋勇救护保果全人命的者。续节省原料、物唯料或利用废料遍有显著成效者隶。趁领导有方使业纱务发展有相当雀收获者。古才能卓越成绩厕优异而且能胜大任现职以上职晕务的者。若服务勤劳，克搜尽职守而成绩京优越者。门其它应予以奖野励的情况。奖励的种类记大功记小功嘉奖视奖汇尊援金。根据功记都大小、实际情投况，由总经理于审批签发奖金博。员工惩罚衔公司员工有下彩列情形之一者旷，公司酌情给零予惩罚。护有渎职、失职睁或对问题失察国者。方泄露商务情报今、技术机密、钓捏造谣言或酿阶成意外灾害，悉致使公司受重送大损失者。监丢失公司重要兼机密文件，致角使公司受重大韵损失者。冷盗窃公司财务张，挪用公款，懒故意浪费、毁宽损公物者。馋仿效上级主管誉人员签字，盗寿用印信者或擅书用公司名义者羡。罚品行不端或行促为粗暴，有损旺公司名誉者和谣屡教不改者。望扰乱秩序，侮逐辱同事或防碍娃他人工作者。相工作时间遇突痰发事件故意逃牢避的。旷工作时间睡觉反，偷闲怠工或桥擅离职守的。考工作时间干私局活者。膛不服从主管的捐指挥调遣，且剥有威胁行为者扁。稿违反公司各项害规章制度者。损连续旷工够4跨日者。奶其它应予以惩邀处的事项。惩罚的种类记大过夹记小过。三次帽记小过为记大缎过一次。疯警告。三次警闯告为记小过一升次。不罚款。根据功雾记过大小、实蒸际情况，由总洪经理审批签发惩罚款。解聘。娃开除。开除后玉永不录用，给牌公司经济、名亏誉造成损失，绵情节严重者，纱公司有权将其握送往司法机关拳，依法追究法连律责任。功过互抵优公司员工年度盗功过可以抵消产，以嘉奖一次域抵消小过一次怪，依次类推。额第二十一碍章里呈看员工福利企业文化膜每线年度“财五挠一笨”报“未十卵一鼓”先“歉春渔节挠”胖，由公司组织算全体员工郊外途活动。盟每月月底，公阴司组织全体员叔工集体活动一许次。结婚礼金炊员工本人结婚臭时，给予结婚会礼爽金刷30独0摘元。生育礼金助员工本人或配触偶生产时，给袖予奶粉津换贴状15械0锣元。丧事奠仪魔员工直系亲属突（父母、配偶因、子女）因故缺丧亡时，给予侄丧事奠历仪级20减0闪元。年节礼品貌国庆节、春节步、劳动节、中盛秋佳节给予节择日礼品。生日礼品骆员工本人过生猪日，当天给予扮礼物及蛋糕。合理化建议奖嘴凡对公司经营惨管理、环业务提升壶等各方面提出淋合理化建议，叼并被采纳实施学者，给予每条犁建议不低印于祥5韵0丹元的奖金。勺第二十二既章氏递雁员工上班应有晋的工作态度上班前聋带着一颗愉快宗的心上班。彩应提早唇10衡分钟到达公司仰，以便准备工鸽作。甩遇到同事及上怨司应亲切问早季。则进办公室后应灯将随身外套、梢大衣、雨具等貌放置好，不要灌乱放。蠢开始上班时，排立刻将心情拉芽回工作上，尤压其是星期一。掘开始上班后应炮即停止早餐、遇阅报及聊天。仪表队女性避免穿着荒华丽的衣服或研配戴贵重的饰益品。抚女性化妆宜淡篇雅朴实，只允争许擦饰透明指蓝甲油。菜男士应穿着整涝洁，稳重的衣球服。愉整齐的头发、匹清洁的胡须更赌会使你显得有酷精神。委指甲、牙齿、北鞋子，甚至内遭衣均不可忽视微。尽职混了解上级的理翼念与要求，接慎受指导与指挥厕。素经常对工作提俯出检讨与改进烟的方法。懂不应未经思考骆与尝试，即对甚交办工作产生番抗拒。哗不应依时的障窑碍，而屈服于欠工作压力。你工作发生问题文，应随时向上够级反应。麻对工作充满信酷心，积极、乐崭观、负责。忌尽快学习工作泡应有的态度与费技能。医对上司不惧怕转，不唯唯诺诺房，有话直说。考知错必改，不采强辩，不掩过葛。杰不断追求进步启，充实知识。汗上司需要你时降，都能找的到蜘你，或掌握你款的行踪。悠吃饭或下班，烫应配合工作状惠况。律己旺不私自经营或穷投资与公司业挎务有关的事业赌。晕不接受不当利崭得或接受有利烛害关系的宴请急及赠礼。平上司不在时，玻仍保持正常工演作态度。庆不因个人的喜