职业生涯人物访谈问题参考

第第页职业生涯人物访谈问题参考1、您是如何找到这份工作的？

2、就您的工作而言，您最喜爱什么？最不喜爱什么？

3、您的职位是什么？您的主要职责是什么？

4、从事此行业的人做些什么？

5、工作地点一般在哪里？

6、在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的学问，最有益于进展？

7、工作场所性质有哪些特征？

8、在工作方面，您每天都做些什么？

9、您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？

10、个人的主要成就是什么？最胜利的是什么？

11、在这个职位上，假如想获得胜利必需拥有并保持什么样的力量？

12、目前还缺乏的必需改良的力量有哪些？怎么改善它们？

13、在您的组织中，在同样一个岗位上能够把胜利和不胜利区分开来的行为是什么？

14、您认为做好这份工作应当具备哪些学问、技能和阅历？

15、目前，行业内要求从事这份工作的人应当具备什么样的教育和培训背景？

16、您认为什么样的个人品质、性格和力量对做好这份工作来讲是重要的？

17、这项工作需要的个人品质、性格和力量同别的工作要求的有什么不同吗？

18、学校中的哪些课程对这个行业比较有关心？

19、行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会供应哪些培训？

20、在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？

21、男女工在这份工作上机会均等吗？

22、这个行业的人们，对于他们所从事的工作有什么满足与不满足之处？

23、从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您如今的工作满足吗？

24、这个行业的人才供求关系怎样？据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内进展的前景怎样？

25、最近这个行业和工作由于科技进步、经济的全球化发生改变了吗？

26、您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的改变趋势？

27、这个行业是否有季节性或地理位置的限制？

28、这个行业存在的困难及前景如何？

29、据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能关心我深化了解这个领域？

30、您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？可以说是您介绍的吗？

职业生涯人物访谈问题参考篇1

1.什么是职业访谈

职业访谈是指你和某个内行人的会谈。通过交谈，你从他那里获得关于某个职业新奇、详细、有地方特色的信息。假如你正处于选择专业，选择职业，换工作，找工作等状态中，职业访谈将关心你探究各种可能性。职业访谈的对象最好能向你直接供应信息，或者能向你推举把握信息的人。

职业访谈听起来似乎是一个很难的事情，但是事实上我们许多人都经受过，比方你想了解一份你感爱好的职业时，或许会找你熟悉的这个领域的伴侣去了解一些相关的信息，其实这个就是职业访谈。

2.为什么要做职业访谈

无论你如今身处什么阶段，假如你想找到一份抱负的工作，需要先充分了解你感爱好的职业和岗位，而职业访谈就是特别有效的一种方式。

假如你熟悉的伴侣或者师兄师姐在做你感爱好的工作，你是不是会很自然地想到去联系他们了解一些相关的工作信息呢？其实这个过程就是职业访谈，这篇文章中会把每个人都会做的事总结成一个系统的流程，供各位求职者参考。

或许你正预备要去拜见一位这方面已经工作的前辈，却不知道应当如何预备才能够充分利用这次访谈的机会了解你想要获得的信息，那么这篇文章可以帮到你。

一次有效的职业访谈为你找工作或选专业获得有价值的信息。对你从书上看到，道听途说和自己想象的职业进行一次真实的、面对面的感受和体验，这会为你接下来做或者不做这份工作削减许多麻烦。

一次有效的职业访谈可以关心你了解某个特定领域或行业或者企业，你将如何适应它，它目前存在哪些问题〔或机会〕，假如你要申请某个特定职位，这些信息将关心你调整自己的努力方向，让自己更符合工作的要求。

提高面试技能——通过和专业人士谈天，谈论你自己，你的`职业爱好和你的专业。

扩展你在某个领域的专家人脉。记住，你的工作来自你熟悉的人！建立人脉，越早越好。

熟悉更多的人〔例如，你可以在会谈结束时说“我还想跟其他人聊聊这个领域的工作，您能向我推举一些合适的人么？”〕

3.可以找谁做职业访谈

确认一个访谈对象往往成为人们进行职业访谈的阻碍。(“这行的人我一个都不熟悉啊”)

我们应当找这样的人：

拥有你所憧憬的专业，爱好，热忱，生活方式，或者参与相关活动的经受；

在一个吸引你的领域工作(医院、外企、高校、航空公司)；

担当你感爱好的职位(心理询问师、市场调查员、公关)；

在某个特定领域从事某个特定工作(在高校的询问中心做心理询问，在一个大型公司担当大客户销售，在IBM做市场调查)。

如何找到潜在的受访者？

了解潜在访谈对象所在的领域或机构，在头脑中列一个清单，有的放矢；

可以先从熟识的人或者熟人介绍的伴侣入手，究竟中国社会属于一个熟人社交的社会，这样的方式可接受度高一些，向你的伴侣、亲戚、邻居、同事、前任上司任何能关心你进行职业访谈或者推举访谈对象的人询问；

联系所在的学院，就业中心，或高校的相关办公室。利用就业中心的网站查找校友、师兄师姐或其他情愿和你交谈的人；

参与你感爱好领域的专业人士聚会，参与一些线上社群活动或者线下的培训、爱好沟通活动，从这些参与活动的人里面去筛选你想要了解的职业和你的受访对象；

发伴侣圈或者利用其他的社交网站〔知乎、豆瓣、微博、领英、赤兔、脉脉、在行〕发起你自己的职业访谈活动，并且承诺可以共享你的访谈成果或者其他的好处〔基于互惠的原则，可能会有更多人响应〕，请伴侣们帮你推举或者感爱好的伴侣自荐，详细的方案你可以自行设计咯；

联系相关的行会，贸易商会等组织，扫瞄它们的网站或者论坛，在黄页、报纸、杂志、期刊上查找信息；

最好能直接联系到被访谈的人，打电话、发邮件，或者加微信，简要真诚地说明你的需要，切记，看法肯定要恳切，同时能让对方感受到你的热忱；

利用各种社交网站，如领英、赤兔、脉脉、微博、在行等等找到你感爱好的人，免费或者付费询问，要知道想获得你想要的信息，有相应的付出也是值得的。

4.该问什么问题？

你可以参考以下的问题清单的维度来预备自己的问题列表，也可以在访谈前提前发给你的受访者〔有的受访者盼望这样做〕。

首先介绍自己，假如推举人的话要说明你的介绍人是谁，最好附上一个中立机构的名称(例如，“我叫李阳，是**高校的大二同学。我在**高校的就业数据库上找到了您的名字”)；

背景：请告知我您是怎样进入这个领域的。您的教育背景是什么?怎样的教育背景或工作阅历对进入该领域会有关心?

工作环境：您的日常职责有哪些?工作条件怎样?该领域要用到那些力量?

挑战：您工作中遇到最麻烦的问题是什么?整个行业面临着什么问题?已经实行了哪些措施来解决这些问题?

生活方式：正常工作时间之外，您还需要尽什么义务来?在着装、工作时间、假期方面的敏捷性是怎样的?

收获：除了薪酬，您认为从事该工作最大的收获是什么?

薪酬：入职新人的薪酬水平是怎样的?有哪些额外补贴?有哪些其他的福利?(例如，分红，保险，佣金)

进展空间：您今后几年的规划和长远规划是什么?

晋升：晋升空间大么?一个人怎样从基层升至高层?跳槽的员工多么?该公司的升职制度是什么?最终一个从事该职位的人会怎样?过去5年有多少人从事了该职位?怎样考核员工?

行业：您认为今后3至5年该行业的进展趋势是什么?该公司的前景怎样?影响该行业的因素有哪些(经济形式，财政支持，气候，供货)；

建议：对于一个想要从事您这份职业的人您有什么建议么?我的个人状况和该领域匹配度怎样?当时机来临时，我该怎样找到一份该领域的工作?您建议我做什么预备，带薪实习还是无新实习?您对改善我的简历有哪些建议?

需求：该职业的聘请怎样的员工?哪里还有这样的工作?还有哪些其他领域的工作和您的工作相关?

聘请确定因素：假如聘请该职位的员工，最重要的因素是什么(教育背景，个人经受，个人性格，特别技能)？您所在部门谁有人事决策权?当我做好了申请预备，我该联系谁?

求职市场：人们通常怎样进入您的领域?通过报纸广告?网络?熟人介绍?

介绍其他信息源：您能向我推举需要常常阅读的行业杂志期刊么?可以去哪些机构猎取我需要的信息?

推举其他访谈对象：依据今日的谈话，您认为我还应当跟谁交谈?能向我介绍几位么?我约见他们的时候，可以提到您的名字么?

其他你还想了解的问题

5.怎样支配访谈？

在对方条件允许时，支配一个20到30分钟的电话或面谈。假如对方最近很忙，询问下一次合适的时间，或者请他给你介绍另一位访谈对象；

假如遭到质疑，解释清晰，你此时此刻不是来找工作的，仅仅是了解一些状况来关心自己做更好的选择。假如对方不能接听电话，留下口信，并询问什么时候能再打电话；

假如你想面谈(最正确方式)避开把约见电话变成电话访谈。但有时，你的约见对象会在电话里说“我如今就有时间，你想问什么?”这种时候，你应当做好电话访谈的预备，假如你能支配面谈，肯定要确定详细的地点和路线；

或许你会遭到许多拒绝，但是不要气馁，只要你坚持去做，总会获得你想要的信息的；

不要超出预定时间，但若对方情愿多谈一会，你也要做好连续谈的预备；

不要穿的太随便，可以穿面试正装，第一印象很重要；

早到一点，对遇到的每个人礼貌相待：秘书，接单员；

在会谈中表现主动--你是提问者，问一些开放式问题，给接下来的商量留有空间。不要问那些用一两个字就能回答的问题。

假如访谈地点是对方工作的地方，进入某公司后，得到对方的允许四处看一看，看看他们的工作环境--员工的着装风格，沟通方式，是否幽默看看你是否情愿在此工作；

做一个好的访谈者，访谈前请做好充分的预备，不要问一些显而易见的问题，可以把你想知道的问题提前在互联网或者图书馆搜集一番资料，做好功课，了解你自己的爱好，技能，价值观以及这些特质如何与你访谈对象所在的领域联系起来，让你的受访者感受到你的诚意，你得到关心的可能性也会越大；

访谈的问题可以提前找亲热的伴侣演练一下，削减你的紧急感，当然假如你已经特别熟识这个流程或者对方，那就不必啦，记住你这次访谈的