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文档简介

新员工入职培训考试

1.基本信息：

姓名：

2.早上迟到15分钟，处理结果是：

免处罚

扣20块

扣10块

3.员工一个月有（）补卡机会？

两次

三次

四次

4.出勤一个月有（）上班迟到10分钟以内免处罚机会？

两次

三次

四次

5.病假需要提供医院疾病证明书，那么请病假3天，日工资是怎么算？

不扣日工资

扣日工资标准50%

扣日工资标准60%

6.上午上班卡忘记打卡怎么办？

补漏打卡流程

按缺勤半天

直接不予理会

7.正常班一天需要打卡（）？

两次

三次

四次

8.早退31分钟，怎么处理？

扣日工资50%

扣日工资100%

旷工一天

9.由于私人原因上午上班迟到25分钟，事后补请假流程需请假（）

0.5小时

1小时

25分钟

10.请假5天，需要（）审批同意

部门经理

部门总监

人力总监

11.当月有法定节假日，第三周（）

单休

双休

12.请假条需要（）签字才有效

部门总监/经理

同部门人员

其他部门人员

13.如果部门总监/经理不在，请假条需要（）签字才有效

同部门人员

其他部门人员

人力行政部

14.因个人原因需要请假，提前报备部门经理之后，需要通过（）提交请假申请单

OA-工作流

钉钉-审批

直接找人力行政部

15.新员工入职第一天起，下班之前通过（）提交工作日志并分享给部门领导

OA-工作日志

钉钉-工作日志

直接发消息给部门领导

16.员工当月已补3次漏打卡，第4次漏打卡处理措施（）

缺勤半天

走内部审批单

提交漏打卡申请

17.工作日晚上加班至八点，第二天可延迟（）

0.5小时

1小时

不可延迟

18.上班期间因私事外出，提交请假申请单，是否需要打卡离开公司

是

否

19.转正员

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