人力实验串讲第三章_第1页
人力实验串讲第三章_第2页
人力实验串讲第三章_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第三章人力资源招（一）人力资源招聘流程的几个重要阶段第三，招聘活动的开展，包括招聘岗位的确认、的选择等（二）招聘计划的编写流程与方法第二，确定招聘。企业人员的招聘分为外部招聘和内部招聘（三）不同招聘的内招聘是指组织里新成员的进入途径。一般而言，企业或公共组织的人员招聘有两个：一个是外部招聘，二是内部招聘。（四）人力资源招聘包含的流（五）发布招聘信息的主要流1、招 的设计，招 设计要突 ，激发求职者申请工作的愿望2、撰写招聘3、招聘的内容，主要包含有：关于企业的介绍，关于职位情况的介绍，关于应聘者要做哪些准备，关于应聘的方式和，员工的培训与开发内4、选择发布，目前主要有：报纸、、广播电视、网上招聘、其他形5、招聘实例（六）应聘人员的管招聘人员一般首先要申请表，初步筛选出那些满足最低应聘条件的人员；进行背景；（七）招聘结果处如果是被录用应聘人员，则向其发出上班试工。通常通知中应写明新员（八）校园招聘的方式和流招聘针对性很强；二是企业参加学校举办的专场人才招聘会，或通过校园（九）校园招聘的优招 职首选，尤其对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展（十）校园招聘的具体流第四，根据对公司的了解，制作校园招聘的宣传稿(十一）猎头公司的概念和运作方猎头公司运行（运行方案设计猎头服务费用一般为所招聘职位年薪的1/3或1/

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论