2020年虚拟股权激励计划(新三板挂牌公司)

虚拟股权激励计划（新三板挂牌公司）已出版要点新三板挂牌司（私企股份公司采取虚拟股票模式实施股权激励的划。虚拟股权励计划第章实激计的的为了进一步建立健全公司长效励机制吸和留住优秀人才充调动公司管理人员及核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和个人利益结合在一起，促进公司业绩持续增长，在充分保障股东利益的前提下，特制定本虚拟股权激励计划。第章本划管机一股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本计划的实施、变更和终止。二董事会是本计划的执行管理机构责拟订和修订本计划并报董事会审议董事对本计划审议通过后，报股东大会审议。董事会在股东大会授权范围内办理本计划的相关事宜。三监事会是本计划的监督机构责审核激励对象的名单就本计划是否有利于公的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。第章激对的定准范一、激对象（虚拟权授予象）的确定准本次虚拟股权授予对象参照如下标准确定：在司的历史发展中做出过突出贡献的人员；公未来发展亟须的人员；年工作表现突出的人员；其公司认为必要的标准。二、激对象的范围本计划涉及的激励对象共计

人，包括：董、高级管理人员；公核心技术（业务）人员；以上激励对象中董事由股东大选举产生级管理人员必须经公司董事会聘任其它激励对象均须在本计划的考核期内与公司具有雇佣或劳务关系。第章激计具内

一、激计划的股票源本计划涉及的标的股票来源为公司虚拟股票。二、激计划标的股的数量本次激励计划拟授予激励对象虚拟股票数量

万股。三、虚股票分配情授予的虚拟股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：（以下百分比计算结果四舍五入，保留两位小数）人员类型

姓名

职务获授的虚拟票数量（万股）

占授予虚拟股票总数的比例董事高级管理人员其它名核心技术（业务）人员合计四、激计划的有效、授予有期本计划的有效期为虚拟股票首次授予日起

个月。授日授予日在本计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定司股东大会审议通过本激励计划之日且获授权益条件成就起

日内，公司按相关规定对激励对象进行授予。公司未能在

日内完成上述工作的将披露未完成的原因并终止实施本计划。

分期（有效期内授予后次年起每年的份为分红期）指在分红条件成就时励象以申请并获得公司分红的时间段司在有效期内的每年月份进行上一年度的分红件是否成就的考核分红条件成就励象将获得其持有的虚拟股票占公司总股本的比例乘以可分配的净利润总额。五、虚股票的授予分红条虚股票的授予条件只有在同时满足下列条件时，才能获授虚拟股票：（）公司未发生以下任一情形：：近一个会计年度财务会计告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；：近一年内因大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；：国证监会或股转系统认定的不得实行股权激励的其他情形。（）激励对象未发生以下任一情形：：近三年内因重大违法违规为被中国证监会予以行政处罚；：有《公司法规定的不得担任公司董事、监事及高级管理人员情形；：司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。其他授予条件：虚股票的分红条件虚拟股票有效期内，同时满足下列条件时，激励对象已获授的虚拟股票才能获得分红：（）公司未发生以下任一情形：：近一个会计年度财务会计告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；：近一年内因大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；：国证监会或股转系统认定的不得实行股权激励的其他情形。公司发生上述情形之一的激励对象根据本激励计划已获授但的虚拟股票应当由公司注销。（）激励对象未发生以下任一情形：：近三年内因重大违法违规为被中国证监会予以行政处罚；：有《公司法规定的不得担任公司董事、监事及高级管理人员情形；：司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。激励对象发生上述情形之一的，根据本激励计划已获授的虚拟股票应当由公司注销。（）公司层面的业绩考核要求

本激励计划授予虚拟股票考核年度为

年至

年

个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：分红期

业绩考核目标第一个分红期第二个分红期第三个分红期

年的净利润较年的净利润较年的净利润较

年增长%及以上年增长%及以上年增长%及以上公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象虚拟股票当年不得分红。（）个人层面考核要求根据公司制定的《

股份有限公司

年虚拟股票激励计划实施考核办法》，激励对象只有在上一年度个人考核合格及以上，激励对象虚拟股票当年方可分红。六、虚股票激励计的调整法和程序在本虚拟股票激励计划中，虚拟股票授予数额为固定数额

股。公司在按照虚拟股票进行分红前发生资本公积金转增注册资本股票股利份拆细股缩股等事项时，虚拟股份总股份数及每个激励对象获授的虚拟股票数量无需做调整，但是股东大会决议重新约定虚拟股权总数的则进行相应调整。第章本划相程一、激计划实施程公董事会应当依法对本激励计划作出决议。董事会审议本激励计划时，作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。董事会应当在审议通过本计划并履行公示、公告程序后，将本计划提交股东大会审议；同时提请股东大会授权，负责实施虚拟股票的授予、分红和注销工作。本励计划经公司股东大会审议通过，且达到本激励计划规定的授予条件时，公司在规定时间内向激励对象授予虚拟股票。经股东大会授权后，董事会负责实施虚拟股票的授予、分红和注销。二、虚股票的授予序股大会审议通过本计划后，公司与激励对象签署虚拟股票激励协议，以此约定双方的权利义务关系。公司董事会根据股东大会的授权办理具体的虚拟股票授予事宜。本划经股东大会审议通过后且授权条件成就后

日内，公司应当进行虚拟股票的授予。三、虚股票的分红序在每个分红期前，公司应确认激励对象是否满足分红条件，对于满足分红条件的激励对象，由公司办理分红事宜，对于未满足条件的激励对象，本分红期不得分红。

第章公激对各的利务一、公的权利与义公具有对本计划的解释和执行权，并按本计划规定对激励对象进行绩效考核，若激励对象未达到本计划每个分红期所确定的分红条件，则对应的分红期不得进行分红。公应及时按照有关规定履行虚拟股票激励计划申报、信息披露等义务。公应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。公应当及时、足额支付乙方可得分红。法、法规规定的其他相关权利义务。二、激对象的权利义务激对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡献。激对象应对虚拟股票激励协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露协议中激励对象所得虚拟股及股数以及分红等情况。虚股票只能本人享有，不能转让、出售和继承。激对象无故擅自离职时，相应虚拟股票自动失效，且相应分红自动取消。激对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。法、法规规定的其他相关权利义务。第章公激对发异的理一、公发生异动的理公出现下列情形之一时，本计划即行终止：（）公司最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出否定意见或者无法表示意见的审计报告；（）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行处罚；（）公司股东大会决定终止本计划；（）其他法律法规、证监会以及股转系统认定的情形。当公司出现终止本计划的上述情形时励对象获授的虚拟股票不得进行分红公进行注销。公出现下列情形之一时，本计划不做变更，按本计划的规定继续执行：（）公司控制权发生变更；（）公司出现合并、分立等情形。

公因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合虚拟股票授予条件或分红条件的拟股票由公司注销处理有激励对象应当将由本激励计划所获得的全部利益返还公司。董事会应当按照本计划规定收回激励对象所得全部利益。二、激对象个人情发生变的处理当生以下情况时，在情况发生之日，激励对象获授的虚拟股票不得进行分红，由公司注销。（）违反国家法律法规、《公司章程》或公司内部管理规制度的规定，或发生劳动合同约定的失职、渎职行为，严重损害公司利益或声誉，或给公司造成直接或间接经济损失；（）公司有充分证据证明该激励对象在任职期间，存在受、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等的违法违纪行为，直接或间接损害公司利益；（）因犯罪行为被依法追究刑事责任；（）单方面提出终止或解除与公司订立的劳动合同或聘用同；（）与公司所签订的劳动合同或聘用合同期满，个人提出再续签；（）因个人原因而致使公司提出解除或终止劳动合同（包被公司辞退、除名等）；（）董事会认定的类似情形。当生以下情况时，在情况发生之日，激励对象获授的虚拟股票不得进行分红，由公司注销。（）成为独立董事、监事或其他不能持有公司虚拟股票的员；（）因非执行职务的原因丧失劳动能力或身故；（）到法定年龄退休且退休后不继续在公司任职的；（）因公司经营调整（包括但不限于裁员），公司单方面止或解除与激励对象订立的劳动合同、聘用合同的；（）因考核不合格或董事会认定不能胜任工作岗位，经公董事会批准；（）董事会认定的类似情形。特情形处理（）激励对象在公司内部发生正常职务变更，其获授的权完全按照本计划规定的程序进行；（）激励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的，其获授的虚拟股票不作变更，仍可按照本计划规定的程序进行生上述情形时励对象个人绩效考核条件不再纳入分红条件；（激励对象因执行职务身故的其获授的限制性股票不继