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文档简介

第四节法律知识培训与考核编制：综合部审核：制度委员会批准：陈亚东日期：2013年10月22日修改记录让序号碎修改日期次修改条款内容罢修改人借审批人睁生效日期第一条目的为提高公司整体的法律意识和法律素质，提高防范和减少法律风险的能力，结合公司的实际情况，制订本制度。第二条适用范围2.1公司及其分支机构。第三条引用文件无定义4.1法律知识培训与考核：为提高公司整体法律意识和法律素质，减少在公司正常运营过程中的法律风险，由相关专业人士对公司全体员工提供的一种法律知识的培养。同时，为确保培训质量，随机或有计划的进行定期、不定期的考核。第五条颁布和执行本制度自二0一三年十月二十二日起执行。职责无第七条流程吸7.1岗法律知识培训界考核由竞合同法务部纠负责，由公司泄人力资源部及纱相关部门协助贿。仇7.2更核法律知识培训柳考核的对象为捞公司全体人员熔，以下统称为直培训考核对象传。虑7.3久法律知识培训相考核的主要内故容分为通用法趴律和专业法律出法规两大部分愤，主要包括：姜拜世(塘一鹅)纳关于民主法制亮的论述以及依南法治国、建设锤法治国家的方喇针政拾策掀;琴构妥(歪二摘)墨宪法、民法通竹则、合同法、挽公司法、担保上法、刑法、行炉政处罚法、行握政复议法等基漂本法律知锹识隙;隔陪盘(铲三致)参涉及具体业务岛的法律、法规狗、规章及其他腥与业务工作有站关的法律知识寄。锦7.4挥左法律培训采取述集中授课与分滥散自学相结合丝的方式进行。服以自学为主，允辅之以讲座、慰专题讨论、办侮班培训。根据甲业务工作的实差际需要，重点登加强合同法等狼专业法律法规跑和规章的学习柴。即7.5僻港法律培训应结贯合业务工作实鸡际，进行案例撕分析和工作研进讨，解决业务短工作中的重点魄、热点、难点身问妈题页;鲜对新颁布或修办订的和业务工喷作有密切联系面的法律、法规愿、规章，应及调时组织学习、搭培菜训冠;总应尽量充分利缴用网络资源，援探索开展网上疲培训搞。第八条激励菜8.1橡未按规定参加石培训或参加培粒训后考

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