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/主播与传媒公司是否构成劳动关系案例检索报告一、案例背景概述该案例是一位主播与一家传媒公司之间的劳动关系纠纷。主播在公司平台上直播并且获得了收入，但是在解除与公司合同后，公司拒绝给予劳动报酬。二、案件分析1.主播属于“个体经营者”还是“劳动者”？根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十二条规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，就劳动报酬、工作内容、工作时间、工作地点等事项所达成的协议。而主播具体工作内容往往包括直播内容的策划、播出、推广以及与用户之间的互动等，而这些工作需要消耗其身体、时间、精力等资源。因此，主播应被认定为劳动者，其与公司之间的关系应当被认定为劳动关系。另外，根据《劳动合同法》第二十二条第四款规定，个体经营者与用人单位或者与劳动者之间的合同，只要其约定的内容具备劳动合同的要件，应当依据本法的有关规定处理。因此，即便主播在某些方面具有个体经营者的特征，但仍然应被认定为劳动关系。2.主播与公司是否签订有效的劳动合同？根据《劳动合同法》第三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。而且，第十一条规定，劳动合同应载明劳动合同的当事人、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动合同期限、劳动合同终止条件、违约责任等事项。通过对于本案中的合同内容进行分析可以看出，主播与公司之间的合同中确实存在上述要素，但是，该合同是通过电子协议方式订立的，其是否符合书面形式需要进一步判断。根据《中华人民共和国合同法》第二十四条规定，合同书面形式应当采用书面形式并加盖印章。而本案中的合同并未采用纸质印章方式进行确认。因此，需要进一步判定该电子协议方式是否符合劳动法律法规的要求。3.公司是否应支付主播劳动报酬？根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬。并且第五十一条规定，在劳动者提前通知用人单位的情况下，用人单位应当在规定的时间内支付劳动者解除劳动合同的经济补偿。根据合同内容分析可以发现，公司的应付款项有主播的工资、服务费、税费。以及约定了终止合同后“解除赔偿金”等相关内容。因此，公司应当支付主播其应有的劳动报酬。三、案例判决根据相关法规及案件分析，应如下判决：1.确认主播与公司之间为劳动关系，主播应被认定为劳动者。2.电子协议方式订立的合同如符合劳动合同法的书面形式，应被认定为具有法律效力。3.公司应支付主播其应有的劳动报酬，包括工资、服务费、税费、解除赔偿金等。四、结论以上是本案的分析和判决。在分析这类案件时，需要结合相关的法律法规，并结合实际情况进行分析，以便有利于更公正地解决劳动关系纠纷，维护员工权益

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