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文档简介

XXX中学绩效工资评价方案第一部分职业道德(20分)教师采取学生评分(50%)和考评小组打分(50%)方式进行第二部分教师职业能力及教学常规(20分)一、教案及课堂常规(10分)查不带教案者每次扣1分。分，可选“1”“0.5”“3”“2”本项满分2分，可选“2”“1”二、作业布置与批改(10分)作文1次/间周，周记1次/间周，语文作业、摘抄、2次/周，数学很多于4次/周，英语很多于4次/周，政、史、地、生、理、化各很多于2次/周，美术很多于1次/周。初1、批改次数(按1、2分计)2、有等级、日期(按1、2分计)3、有标注，指出错误，改正的痕迹(按1、2分计)4、鼓励性、激励性批语(按1、2分计)5、每一次的作业量(按1、2分计)另外：校委会成员作业、教案得分为全体教师作业、教案得分的平均分，其他人员的作业、教案得分按最低分。第三部分出勤情况(30分)准时上下班，出满勤者得满分。根据学校考勤情况，考勤节数最多者为满分，其他人考勤节数除以最高考勤节数乘以30为该同志考勤得分。有以下情节者，参考37号文第9页酌情减分：1、严格履行请假手续。病假、事假按明确要求的减分；旷工按明确要求减分。2、学校规定的活动(业务学习、监考、会议和集体活动等),无故缺席、迟到、早退者酌情减分。3、上班时间在学校点名或抽查中空岗者按旷工计。4、请假审批权限、请假手续办理、婚丧嫁娶产假等假期及工资待遇按郓教发第四部分工作实绩(30分)根据县学业水平测试成绩并由五校联赛提供名次，每学期计算一次。1、语、数、英在五校联赛中：1-5计50分；6-10名，计40分；11-15名，计30分；16-20名，计20分；20名以后，计10分。1-10名，计25分；11-15名，计20分；16-20分，计10分；20名以后，计5分。3、没任课的校委会成员的联赛得分按全体有考分人员分，中三分之一按得分排序的最后5位的平均分，后三分之4、学校组织的听评课活动中每授课一节计1分，每听课一节计0.25分附加分：教两个班的每班提升一个名次计0.5分，教四个班的每班提升一个名次计0.25分。加上附加分后工作实绩得分最高不能超过30分。(只有任课教师才可能有该项得分).第五部分：工作量(10分)教师周工作量=教学工作量(上课时数X学科类别系数)+浮动工作量。(课程折算标准：语数英1.4,理化1.25,政历地生1.15,音体美1.0,地方学校课程(信息、劳技、写字、阅读、安全等)1.05。上课时数标准：按课程表计算，每节正课计1课时，早自习计1课时，下午第四节及晚自习每节课计0.5课时(辅导单班或同时辅导多班都按1节课),节假日调休上课不计。浮动工作量：按除正常上课外，由学校统一安排的其它任务，由评委会酌情加分。行政领导工作量=基本工作量(任课时数)+行政调节课时。

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