营销公司迎新晚会策划书

营销公司迎新晚会策划书一、活动概述营销公司迎新晚会是为了庆祝公司新员工的到来，打造团队凝聚力，增强员工归属感，提高公司的工作氛围和文化，丰富员工的业余生活而举办的一次大型团建活动。本次活动以“团结协作，共创美好”为主题，标志着公司进一步发展壮大的重要时刻，也是公司文化传承和发展的重要组成部分。二、活动时间地点时间：2022年3月15日，周三，晚上7:00-10:00地点：公司会议室三、活动目标1、增强公司凝聚力，增强员工团队合作能力。本次活动是公司新员工加入后的第一次大型活动，也是为其提供了一个更好的了解公司氛围及发展情况的机会，通过活动聚集公司新老员工，促进团队协作和交流，进一步增强公司凝聚力和组织力，为公司锻造更优秀的团队。2、传递公司文化，让新员工更好融入公司文化。营销公司注重文化建设，融合了“卓越、激情、创新、服务”四大核心价值观，本次活动将通过形式多样的节目，让新员工更直观地了解公司的企业文化，更好地融入公司，感受公司文化和理念。3、丰富员工业余生活，塑造欢乐企业氛围。本次活动不仅要承担公司传播文化、展示公司形象的功能，同时也要让员工尽情放松，感受欢乐的气氛，为员工提供一个展现个人才艺的平台。四、活动策划方案1、活动流程安排7:00-7:30开场交际7:30-7:35主持人介绍晚会流程7:35-8:00秀场表演8:00-8:20轻松互动环节8:20-8:30授予先进员工8:30-8:40表彰团队8:40-8:50交际互动环节8:50-9:30节目表演9:30-9:40幸运抽奖9:40-9:50回顾与表彰9:50-10:00颁奖仪式2、环节设计（1）开场交际：为了让新老员工能够更好地互相了解，营造浓厚氛围，邀请一些资深员工担任开场嘉宾，在主持人的引导下，进行简单的自我介绍和交流，为晚会打开序幕。（2）秀场表演：通过员工自选的独唱、合唱、舞蹈、小品等节目展示个人或团队的才艺，确保节目精彩有趣，让员工喜闻乐见。（3）轻松互动环节：组织大家玩“猜歌名”、抢句子等小游戏，为员工提供更多的自由交流机会，缩小与新老员工之间的距离。（4）授予先进员工：在这个环节中表彰公司为领先的员工，可以让他们上台分享提高公司内部关系和忠诚度的经验，营造出良好的团队文化。（5）表彰团队：表彰在过去工作中表现优异的团队，并给予奖励，激励全体员工创建更好的工作氛围。（6）节目表演：为了让大家轻松愉快地享受晚宴，特别邀请专业演员来参加本次活动，为大家提供更多精彩的表演。（7）幸运抽奖：为大家带来惊喜，提高互动性和参与度，为了增强节目的趣味性。（8）回顾与表彰：在活动接近尾声的时候，回顾晚会的精彩瞬间，并表彰一些志愿者和奉献过的员工，以激发人们的积极性和工作热情。（9）颁奖仪式：颁发奖项给参与活动的优秀员工和团队，为他们的辛勤工作和优秀表现送上掌声和祝贺，激励更多员工为公司发展贡献力量。3、物资准备舞台装置、灯光音响设备、节目道具、礼品等。五、活动成果1、促进团队合作和协调通过晚会，加强公司新老员工之间的交流，增强了相互了解和合作的机会，激发了大家团队工作的积极性和创造力。2、增加员工团队凝聚力通过公司迎新晚会，增加员工对公司的归属感，激励团队内部的士气，提高大家的团队协作性和共识度，为公司更好的发展奠定基础。3、传递公司文化和理念公司成功的运营需要良好的企业文化来做后盾，通过本次活动，传递公司文化和理念，让员工进一步了解公司的发展方向和目标，提高员工的凝聚力和向心力。4、丰富员工业余生活通过各种有趣和精彩的活动，营造出好的团队氛围和文化氛围，增加员工对企业的归属感，得到公司生活和工作的双重支持。六、风险控制针对本次活动的安全问题，要求所有演员在表演前检查道具和设备，有效避免安全隐患。并在现场加强观众的管理和维护，确保现场的安全秩序。同时要做好天气变化的预防措施，确保节目的顺利进行，让参与活动的员工享受到最好的感受。七、总结在这个喜庆的时刻，组织一次能够丰富员工业余生活的迎新晚会，不仅能够增加员工对公司的归属和凝聚力，也是公司文化传承和发展的重要组成部分。本次