七年级任课教师考评管理细则

第第页七年级任课教师考评管理细则

考核内容：

考核分德、能、勤、绩、非常表现五个方面。

德20分、能10分、勤10分、成果50分、非常表现加5分

一、德(20分)

评分要点：

1.维护大局，听从并维护学校及级部的决断。

2.为人师表，遵守老师职业道德规范，遵守法律。

3.敬业爱岗，乐于奉献，顾全大局。

4.工作作风正派，尊师爱生，团结同志，不搞小团体。

5.能保质保量按时完成学校或级部布置的任务，并依据需要上交材料。

评分标准：

1.有违反学校规定的言行，造成不良影响者扣1—3分。

2.违犯《师德规范》，特别是有体罚或变相体罚现象，造成恶果者(如被上级部门通报批判、被家长找到学校大吵大闹、给同学的精神造成较深打击，致使厌恶学习或其它不良影响)扣3—5分。

3.造成担心定因素，挑拨是非，拉帮结派搞团伙者扣1—2分。

4.不听从领导，在班级工作安排中造成阻力，影响工作正常开展者扣1—3分。

5.对学校或级部布置的任务不能很好地完成，拖拖拉拉的扣1-3分。

考评方法：民主评议和平常记录相结合。民主评议中，如有扣分，需要说明理由，把话说在当面。

二、能(10分)

评分要点：

1.仔细学习各科新课程标准，领悟新课标理念，并能贯彻于教学活动之中。

2.能以人为本，做到细心备课，细心批改，耐烦辅导，热心转差，用心培优。

3.能积极参与课堂教学改革讨论，课堂教学效果明显提高。

4.作业布置是否合情合理，依据学科特点和授课时间适当布置作业。

评分标准：

1.不仔细学习新课标，默守陈规，不求上进，教学方法陈旧者，扣1—3分。

2.教案作业批改分

3.课堂授课分

4.作业布置是否合情合理，不合理者扣1-3分。

考评方法：依据有关科室检查结果及同学看法反馈(或同学评议)的状况考核。

三、勤(20分)

评分要点：

1.能模范遵守工作纪律，按时出勤，不迟到早退，不在工作时间办私事。

2.能严格执行请假制度，不擅自离岗。

3.按时参与班级会议，不迟到，不早退。

4.能按时值班(中午和校车值班)，按时定早读(7：20)

评分标准：

1.不遵守工作纪律，常常迟到早退者，每次扣1分。

2.不履行请假手续，每学期擅自离岗每次扣1分。

3.班级会议迟到、早退每次扣0.5分，旷会一次扣2分。

4.不能按时值班定早读的，每次扣0.5分。

5.上课迟到一次扣1分，拖堂一次扣1分，空岗一次扣3分。

评分要点：依据学校和班级检查状况，累计。

四、绩(50分)

教学成果每科目依据区教研室公布各科目名次，首先参考科目之间全区名次定科目先后顺次，其次参考本级部同科目几位老师考试人数成果定每位老师先后顺次，再依据每位老师在本级部内的`名次定教学成果分值，每个名次分差1分;全区名次相同的科目，依据与下一名次分差大小定名次先后。音体美老师无区活动为平均名次，全区竞赛名次1-10名，分别在平均名次39名竞赛最好成果比全区第10名进步一个名次相应老师队伍进步一个名次，再依据名次定分值。

五、非常表现分(最多加5分)

1.能超额完成读书计划(每学期读两本)，视其读书效果和数量适当加分。

2.能撰写教育教学笔记(形式不限，如：日志、博客博文或手写笔记等)，依据所写质量和数量适当加分。

3.能制造性地开展教育教学工作(如班主任能自己组织对同学有深远影响的活动，学科老师能打破常规，运用恰当的形式真正