某公司全员劳动合同制管理暂行办法

北京XX股份有限公司全员劳动合同制管理暂行办法（2001年11月20日北京XX股份有限公司第一届董事会第二次会议通过）第一章总则第一条为维护公司和员工的合法权益，建立稳定、和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及本公司《章程》，结合公司的实际情况，制定本暂行办法。第二条劳动合同是公司与员工建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。公司与员工在平等自愿、协商一致的原则基础上签订《劳动合同书》、《岗位聘任协议书》，还可以根据实际需要签订专项协议书。《岗位聘任协议书》和各专项协议书为劳动合同书的附件，与劳动合同具有同等的法律约束力。第三条所有与公司建立劳动关系的人员均应签订劳动合同，公司不与尚未与原单位解除劳动合同的人员签订劳动合同。第二章劳动合同内容第四条劳动合同的内容包括：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）保险福利待遇；（六）劳动纪律；（七）劳动合同的变更、解除、终止、续订；（八）经济补偿与赔偿；（九）当事人约定的其他内容；（十）劳动争议处理；（十一）其他。粥第三六章徐赞铃劳动合同的签债订杂第五条津派给劳动合同的签秤订筝（一）上级任颤命、聘任或公等司选举产生报衣上级审批的公衰司法人代表、婶党组织负责人兰，与上级机关鞭签订劳动合同注。痕滥邻（二）公司其跌他员工与公司傍法人代表或其训委托代理人签证订劳动合同。心供陕（三）凡签订礼了劳动合同的前员工，应签订矮《岗位聘任协开议书》或专项似协议书隆。云耗违佛（四）下列情购形的员工分别夫签订专项协议级书：反誓l鸭、经批准全脱镰产学习、培训榆人员签订《培衰训协议书》；铁吊2绿、享受医疗期鹊待遇病休人员雅签订《医疗期绢协议书》；奶丢3果、哺乳期的女亦工签订《计划雅生育息工协议胖书》；费第六条胳暂赞《劳动合同书耻》经公司和员股工双方签订以绣后，即具有稠法律效力，受矮国家法律保护怀，双方必须严奖格履行，任何乖一方违反劳动赔合同，都须承哥担违约责任。状第四歉章闯语兄劳动合同期限雾第七条缘罩真劳动合同期限遭分为有固定期信限、无固定期彼限和以完成一扛定工作为期限自三种，公司根佩据岗位特点和甲实际工作需要糖，与员工协商释确定劳动合同层期限。摇旧吴第八条铁膛阁劳动合同中注虑明终止日期的百，为有固定期功限合同；劳动筋合同中不注明鸟终止日期，但悟约定其它终止求条件的，为无敏固定期限合同记；对于完成单都项工作或临时刑工作的员工，尽可签订以完成河一定的工作任绣务为期限的劳财动合同。软球暖第九依条嗽耳爽新毕业的研究锅生、大中专院绪校毕业生，按乳国家规定执行盾试用期（见习企期），其他新些员工按照双方警的约定执行。船试用期和见习铃期计算在合同完期限内。器第十条霉雕椒员工在本公司螺连续工作满十句年以上，双方给同意续订劳动激合同的，如果拥员工提出订立哥无固定期限的档劳动合同，应会当订立无固定岩期限劳动合同示。羽第五掀章古僻门劳动合同的变搁更、续订、解脊除和终止著第十一条券摄订立劳动合同星所依据的法律茄、法规发生变钳化时，劳动合沫同应变更相应提内容。双劳动合同期内渣，因客观情况锐发生变化，致河使原劳动合同停无法履行，问经双方协商一我致，可对劳动终合同相关内容兽作相应变更。汪当事人一方要晨求变更劳动合犹同，应将变更摧要求书面送交锤另一方，另一冠方应笋在屡1鸽5隆日内做出书面同答复。蝴第十二条识吊瓣劳动合同期满黑或合同双方约怕定的终止条件缠出现，劳动合旺同即行终止。插第十三翠条棚伸清劳动合同终止想前三十天，人敢力资源管理部练门应书面通知枪员工，终止或有续订劳动合同巴，员工应在一芦周内书面答复槽。如果续订劳愚动合同，双方获必须在合同到尝期前续订。续奴订劳动合同不吩再约定试用期给。夏夫非第十四条锻男点因工伤、职业骗病造成部分丧颗失劳动能力的奇员工，劳动合歼同期满，公司枝原则上与其续丧订劳动合同，叉并安排力所能课及的工作；对魄完全丧失劳动鼠能力的员工，抖按国家相关规急定执行。省实行计划生育删的女员工处于容孕、产、哺乳题期，劳动合同妙期满时，合同绘期限可顺延到价国家规定的哺筋乳期结束时。习第十五先条行秒甲乙双方协商努一致，劳动合单同可以解除。恒第十六旱条荒挤抵员工具有下列通情形之一，公盗司可解除劳动棍合同，无须给质员工经济补偿六：闯雹判（一）在试用成期间被证明不简符合招收录用崇条件的；棒薯谈（二）严重违您反劳动纪律或贸公司的其它规湖章制度的；倾（三）连续旷阵工三天，或年浮旷工累把计含7进天以上（含）运的；遇滩讲（四）严重失右职，营私舞弊谢，给公司造成切重大损害的；宇（五）被依法面追究刑事责任仪的。糠第十七条养甘轿具有下列情形天之一，公司可裳提前三十日书罗面通知员工，吐解除劳动合同盛，但应给员工能经济补偿：换杀角（一）员工因氏病或非因工负峡伤，医疗期满挖，不能从事原糕工作，调整岗星位后仍不能坚均持正常工作的哨；梢（二）因客观疼情况发生重大梅变化，致使原进劳动合同无法渡履行，合同双员方协商后不能谅就变更劳动合带同达成协议的鸦。池（三）公司濒蒸临破产，被人铃民法院宣告进姜入法定整顿期马间或生产经营惰发生严重困难旅，达到人民政偷府规定的严重董困难公司标准钩，确需裁减人两员时。榆第十八条绑盲顿员工具有下列袜情形之一，公辆司不得依照第如十七条规定解透除劳动合同：得（一）以劳动愈鉴定委员会确锹认，员工患有差职业病或因工鼓负伤，完全丧啄失或部分丧失爹劳动能力的；炼（二）患病或煎非因工负伤，巨在规定医疗期报内的；凭（三）计划生踏育的女员工在择孕期、产期或铲哺乳期内的；猴（四）员工在泉义务服兵役期没间；姑（五）复转、尖退伍军人初次港参加工作未满信三年的；治（六）政府法赴律、法规规定稿的其他情形。摆第十九条膛受赢员工解除劳动丸合同，须提前湖三十天提出书涛面申请，并与珍公司协商一致浮。但具有下列下情形之一时，惧员工可以随时坐提出书面申请箭，解除劳动合澡同：蜻（一）在试用道期内；目（二）公司不胸能按照劳动合糠同约定支付劳积动报酬；馋（三）公司违悦反国家政策法蓬规，侵害员工吸合法权益；脱（四）经国家源劳动部门确认搜，公司的劳动自安全、卫生条怖件恶劣，奸严重危害员工停身体健康。畏第二十条南貌凳员工有下列情出形的，公司暂治不与之解除劳深动合同：浑辟肿（慧1俩）在涉及公司书保密的岗位上仔工作或调离上呈述岗位尚不满不解密期的；皂（岸2苹）公司重要公封务尚未处理完洁毕，重点科研撇开发及经营、恳生产项目尚未薪完成的；恒（愁3富）给公司造成松经济损失，未挡处理完毕或其际他问题正在受托审查的。呈第二十一条策辽解除劳动合同赚的程序翁（一）公司解胜除劳动合同，项需基层单位书笨面提出解除劳帜动合同的原因叨，附上必要的辫说明材料，交朋人力资源部门篇审核，报主管列人力资源的公皆司领导审批，慎由人力资源管截理部门办理解鼓除劳动合同手薪续；般（二）员工提舒出解除劳动合登同的，由员工丹本人书面申请宝，经部门签署骑意见后，由人字力资源部批准焦，并办理解除芳劳动合同手续蜓。划第六姻章典汤轨工资、福利待丸遇凤第二十二条蝇它纲公司本只着扰“粪效率优先，兼寸顾公逗平颈”庆的原则，实行侧由岗位工资、慧绩效工资两部胃分组成的工资变制度挡和提“队向重要岗位倾掀斜，向骨干员旗工倾吐斜西”念的工资政策。驼第二十三条尤斯魔员工在试用期标按试用期工资亩标准发放薪酬仙，试用期满后上经考核确定岗裳位、核定薪酬就。灶第二十四条遇侨咸签订劳动合同粒的员工，按国撒家及公司规定捐享有婚假、丧评假、探亲假、株带薪年度休假辨等相关福利待撤遇。止旷岛第二十五赞条纲川午员工供养的未双成年子女可按剥国家及公司规桑定享受有关福尝利待遇。绣第七之章拣旦砖劳动保险待遇谱第二十六条模常夜员工按国家和繁北京市有关规怎定，享有各项劈社会保险。析第二十七条里国超员工因工负伤耳或患有职业病馆，以及实行了骗计划生育的女厕员工在孕期、坐产期和哺乳期秀的假期待遇按唱国家有关规定丈执行葵。杆律第二十八条亮蔽宇员工患病或非谜因工负伤，需蛙要停工医疗时著，按国家和《挖劳动法》有关坚规定计算医疗区期。互第二十九条冶项章病假工资、医盈疗待遇和医疗桂期疾病救济费券按公司有关规肥定执行。员工薯因病或因工死煮亡，其丧葬费坐、抚恤金按国绒家有关规定执衡行。嫩第三十条枣搜僵医疗期内，员驴工不得另谋职析业，不得自己际或帮助亲友从庙事生产经营活敲动。否则，公累司终止其医疗方期并解除劳动尾合同。露第三十一条票麻泉员工医疗期内伴医疗终结或医拔疗期满后的待宿遇，按劳动部件《公司员工患塞病或非因工负啄伤医疗期规定宣》的第六条、吩第七条执行。席第三十二条同进婆员工医疗期满煤尚未痊愈，被胖解除劳动合同蛛的经济补偿按灯照劳动部《违彩反和解除劳动码合同的经济补罩偿办法》的第捐六条执行。许第三十三条决乘掌员工离退休、猾退职或退养规仙定嫂（一）员工离停退休、退职年尊龄以及离退休管、退职后待遇殖，按国家现行之规定执行。仿芝敌（二）根据国黎务院《国有公亭司富余员工安典置规定》，员唱工距离退休年国龄不到五年的捞，经本人申请浇，公司同意，刃可以退出岗位考休养，达到退擦休年龄时，办底理退休手续。捧退养待遇按公梅司规定执行。可第八京章化迅指违约责任、经住济补偿与赔偿墙第三十四悠条纲号公司有下列情距形之一，对员稻工造成损害的析，应赔偿员工筛损失：联（一）公司拖叛延订立劳动合炕同，即招用后逃不按规定订立车劳动合同以及便劳动合同到期优后不及时终止渠或续签劳动合布同的；酒冻殃（二）由于公斧司的原因订立应无效劳动合同莲，或订立部分绢无效劳动合同够的；徒故球（三）公司违高反国家劳动法咱律、法规规定迷或劳动合同的摄约定侵害女员示工或未成年工起合法权益的：护（四）公司违漆反国家劳动法宝律、法规规定云或劳动合同的以约定解除劳动碰合同的。砍第三十五条易笑高上条所称的赔挖偿，按下列规缘定执行：龄细辉（一）造成员傲工工资收入损购失的，按员工轻本人应得工资谈收入支付望给员工，并加绪付应得工资收臭入百分之二十晋五的赔偿金；骂必逐（二）造成员受工劳动保护待碰遇损失的，按围国家规定补足怨员工的劳动保订护津贴和用品推；梁（三）造成员湿工工伤、医疗猎待遇损失的，药除按国家规定辉为员工提供工鸣伤、医疗待遇皇外，还应支付矿相当于医疗费唐用百分之二十油五的赔偿费用币；奏湖疼（四）造成女玩员工或未成年合工身体健康损筑害的，除按国裂家规定提供治白疗期间的医疗挺待遇外，还应燥支付其医疗费汤用百分之二十愿五的赔偿费用摄；衡弦咐（五）劳动合刺同约定的其他安赔偿费用。牧第三十六条干伐网公司由于本办约法第十七条之换原因解除劳动炉合同的，应全全额支付员工当赛月岗位工资，辜并根据员工在较公司的服务年欺限，满一年发赔给相当于员工差一个月岗位工零资的经济补偿斑金，最多不超习过十二个月（掏工作时间不满靠一年的按一年另计算）；因疾嘉病解除或终止能劳动合同的，纱还应发给不低医于六个月岗位诚工资的医疗补壁助费；患重病负和绝症的还可录适当增加医疗遣补助费（不低盆于医疗补助费仍的百分之五十刊，最高至百分戴之百）。眯给员工的经济喜补偿金，由公淡司一次性发给虾。险第三十七条娘咸员工违反劳动傅合同的约定解越除劳动合同的币，应当赔偿公奇司下列损失：炕公司招收、录秋用其所支付的待费用。戒（二）公司为负其支付的培训滚费用。双方签适订了培训协议耻的按协议朵办理；未签订惨协议的按原费暖用逐年递减的院原则偿付；鸡驱业（三）因违反佛劳动合同而给葛公司造成的研党发、生产、经女营和其他工作唯的直接经济损盏失和可计算的位间接经济损失临；娘燃字（四）劳动合卧同约定的其他终赔偿费用。替挖言第三十八条币饥卖上条第三款规略定的赔偿，按闪下列规定执行得：导星泥（一）如果直授接经济损失不抓易计算，赔偿惜金额为员工本直人前十二个月董的月平均工资政（未满十二个尾月的，按实际津月数计算）的附三倍或四倍；鸦对由公司出资狭培训，期限超框过一个月或培激训费超过一万南元的员工，按匙培训协议约定摸进行赔偿。摊顺揪（二）如果直推接经济损失可扰以计算，以本薄款计算值作为污赔偿金。拥煎行（三）对合同趟期限超过五年寺或签订无固定穗期限劳动合同妹的员工，在计训算赔偿损失时港，合同期限可访视为五年（即昏六十个月）。栽菌第三十九害条矩旺员工违反劳动胁合同中约定的煌保密事项，给举公司造成经济腥损失的，按《赔中华人民共和朽国反不正当竞窝争法》第二十遗条的规定支付段公司赔偿费用间。郊第四十糖条芒呢拆外单位招用我桂公司尚未解除朋劳动合同的员涌工，对公司造南成经济损失的歇，除该员工承艰担直接赔偿责显任外，该用人卵单位应当承担扛连带赔偿责任领。其连带赔偿峡责任的份额不掏低于对公司造马成经济损失总离额的百分之七晴十，本公司有伯权向其索赔下甲列损失：背鸭苏（一）对本公晴司研发、生产泻、经营和其他谣工作造成的直欧接经济损失；嫌蓬衬（二）因获取危商业秘密给本晨公司造成的经贝济损失。盏理揪赔偿本条第二蛙款规定的损失疾，按《中华人跪民共和国反不首正当竞争法》网第二十条的规蒸定执行。步第九叼章子侦润劳动争议估第四十一条签胡花劳动