企业员工请休假管理制度

员工请休假管理办法一、目的为使公司员工休假、请假有所遵循，特制订本办法二、范围本办法适用于公司全体员工三、请假种类及规定无法依照公司各项规定正常出勤者（因公出差者出外），均应依照本办法之规定办理请假手续。本公司员工请假分为法定休假日、事假、病假、婚假、产假、流产假、丧假、工伤假、带薪年休假等假别。（一）、法定休假日：1、法定节日如下：（具体需根据当年国家法定节假日更改）（1）春节三天（农历正月初一、初二、初三）（2）元旦一天（公历一月一日）（3）五一国际劳动节三天（公历五月一、二、三日）（4）国庆节三天（公历十月一、二、三日）2、其他假日：（1）五四青年节半天（公历五月四日，限十四周岁至二十八周岁的青年）（2）三八妇女节半天（公历三月八日，只限女性）*全体公民放假的假日，遇星期例休日顺延，部分公民放假的假日（妇女节及青年节），遇星期例休日不顺延3、星期例休日：依照公司依法制定的相关规定办理，现职能部门为周六、周日，各销售部门已其部门制度为准。（二）、事假：1、员工因事必须亲自处理者，可请事假。事假一次不得超过五天，全年累计不得超过十二天。（中途到职者按比例计算）2、事假为无薪假，事假期间薪资及相应期间之全勤奖不发放。（三）、病假：1、员工因病或非工伤必须治疗或修养者，凭国家医保指定及公司认可医院出示的病假证明、病史记录（病历）和挂号凭证三样证明方可请病假。2、非住院之类普通伤病假一次连续不得超过三天、全年累计不超过24天（中途到职者按比例计算），超过之请假天数可用当年未请之病假、年休假日数充抵。3、试用期满之正式员工须请住院治疗或特殊疾病须在家疗养的之病假，一年内不得超过一次且一次连续不得超过1个月，否则须申请办理停薪留职或离职，申请停薪留职最长不得超过一年。4、病假期间发放薪资的50％。5、若劳动合同中就病假有相关约定则按约定及当地相关政策执行。（四）、婚假：1、请婚假之员工须为公司试用期满后之正式员工，且为入职后进行婚姻注册的人员。婚假为有薪假，于婚姻注册之日起一年内有效，须一次性休完，逾期视为自动放弃。2、员工凭结婚证、身份证（原件送人力资源部门检核，复印件附请假卡后作为请假凭证）可申请婚假，到法定婚龄者（男：22岁，女：20岁）及再婚者可申请婚假3天；双方晚婚者（男：25岁，女：23岁）可依国家及当地法规申请晚婚假，最多可享受一五天。3、需利用婚假时间办理结婚登记手续者，须于假后上班24小时内补齐所有证件送交人力资源部门，否则以事假处理。（五）、产假/流产假：1、女性员工符合国家计划生育条例的生育或流产，可凭国家医保指定及公司认可医院出示的有效证明申请产假，产假分为生育产假和流产假两种。2、女性员工生育产假及流产假之休假天数依国家相关规定及各地法规办理，各分公司都应统一报总公司审核备案后方可执行。3、休完产假或流产假，因身体原因依然无法上班者，可凭有效医院开具相关证明申请病假（具体依病假规定）4、入职前已怀孕者，须先告知公司，并提交相关病历及医院证明，如有隐瞒，公司将追究其欺瞒责任。5、女员工怀孕后，须于怀孕三月内告知部门领导及人力资源部门其怀孕状况并出具有效之医院证明。6、为便于部门工作安排，怀孕员工须于预产前三个月确定休假日期，并提出产假申请。7、生育产假须提供《生育证》或《准生证》(原件送人力资源部门检核，复印件附请假卡后作为请假凭证)与病史记录（病历），并于假满后回公司上班后24小时内补齐，请假期间薪资在补齐请假手续后于当月薪资中一并补发（有参国家规定生育险的除外）。8、产假、流产假须于事发时一次性休完，逾期视为自动放弃。指标内产假及流产假休假期间发给基本薪资、各项津贴（不发放全勤奖）；若已办理生育险且由社保局支付薪资者则公司不再给付，非指标内怀孕流产休假期间薪资照病假计发，并扣除全勤奖。9、特殊情况参照政府相关政策另行呈核办理。（六）、丧假：1、员工亲属死亡在事发一月内可请丧假3天，丧假为有薪假。2、员工亲属限指本人之配偶，本人及配偶之祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟、姐妹。3、员工申请丧假须出具有效之死亡证明（原件送人力资源部门检核，复印件附请假卡后作为请假凭证）及员工与其亲属关系证明。（七）、工伤假：1、因受职业伤害或因公负伤等依法裁定为工伤者，公司是视实际工伤轻重情况按国家规定提供治疗及疗养之工伤假期。2、请工伤假必须出示国家医保指定及公司认可的医院所开具的工伤休假证明。3、工伤假为有薪假。符合国家工伤相关规定或其他特殊情况者，依国家相关规定呈核办理。（八）、带薪年假：1、入职服务满一年的之公司正式员工均可申请年休假，年休假为有薪假，期间视为出勤不影响员工绩效考核。2、入职服务年资计算：指员工自入职之日起至申请休假日之间的服务时间，期间须扣除停薪留职及其他不计年资之时间，每满一年为一年服务年度。3、年休假之标准，服务满一年可享有年休假5天，年休假天数随服务年资增长（依据国家颁布的带薪年假相关规定）。4、年休假须于每一服务年度内休完，逾期不休或未休完者视为自动放弃。5、人力资源部门负责确认员工每一服务年度之年休假天数，并在员工请假卡“备注栏”内注明剩余年休假天数，以供员工休假及部门领导准假之依据。四、请假相关规定1、员工请假，应于事前填写请假卡，注明事由并附必要之证明，依照核决权限呈后，将请假卡交人力资源部门，并将职务交办妥当，方可离开工作岗位。如遇意外事情不能先行呈准者，应在当日上班1小时内向部门领导提出正当理由请假，经批准后于48小时内补办手续。2、人力资源部门审核请假不符合规定的，须及时知会请假人及其部门领导予以更正，原请假无效。3、员工未经请假而擅离岗位或假满未请准续假而不到职者，除因突发疾病或重大意外事件经核属实者外，均以旷工论处。4、员工如捏报请假事由蒙准批假，经人力资源部门查明属实者，其请假天数以旷工论处，并将依公司相关规定予以惩处。5、员工病假、事假以小时为计算单位（累计满7.5小时为一天计算）。带薪年休假、工伤假以半天为计算单位；其他假期如婚假、丧假、产假等均以天为计算单位。6、员工请事假、丧假及年休假，请假期间遇节假日顺延；员工请产假、工伤假、路程假、病假、婚假，请假期间遇节假日不顺延。7、婚假、丧假、工伤假（符合国家工伤相关规定者，依国家相关规定办理）、年休假为有薪假，休假期间薪资全额发放，其中工伤假、年休假期间视为出勤不影响员工绩效考核。8、离职申请已获批准者，不得申请婚假。五、请假手续办理程序：事前至人力资源部门领取请假卡（填写请假时间、原由、附必要之证明）逐级呈送签准将请假卡送回人力资源部门人事审核合格，请假有效办理工作移交依核准日期休假。六、员工需提前结束请假的上班者，应预先联络部门领导口头呈准，由员工本人于上班当日内到所属人力资源部门领取请假卡办理消假手续，销假之办理流程比照请假办法。七、如员工请假理由不充分或有碍公务时，各级主管有权根据工作决定是否给假或缩短、修改假期。附件：公司员工请假标准序号假别名称天数规定证明文件薪资计算请假规定1事假连续请假不得超过5天个人需说明事假原由不发需事前请，若有特殊情况请告知中心负责人，并在到岗后24小时内补齐手续。否则按旷工处理。（计入年终、月度考核）全年累计不得超过12天2病假普通病假不得超过3天病假证明、病史记录（病历）、挂号凭证50%计入年终、月度考核。无证明文件记为事假全年累计不得超过24天3工伤假依工伤轻重情况而定依政府规定国家医保及公司认可的医院开具的病证有效证明文件基本工资记为出勤，不影响年终、月度考核；特殊情况照政府有关规定办理4婚假一般婚假3天结婚证、身份证照发记为出勤，不影响年终、月度考核。于婚姻登记注册之日起一年内休完再婚假3天晚婚假一五天5丧假3天有效的死亡证明及关系证明照发本人的配偶，本人或配偶的祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟、姐妹去世，方可请假6产假/流产假指标内本人分娩依政府规定生育证明及准生证基本工资不影响年终、月度考核。提前3月至行政中心登记备案指标内流产结婚证、病史记录（病历）不影响年终、月度考核非指标内流产依病假计薪计入年终、月度考核7年休依国家规定无照发员工在公司任职满1年后方可申请年假。年假一般不跨年休假。记为出勤，不影响年终、月度考核。员工请假卡姓名：部门：职位：入职日期：考勤编号：填表日期请假类别（请在下面选择打√）请假事由请假时间（日期）审核备注事假病假工伤假婚假丧假产假年休假学习假起止部门主管副总总裁人力资源部

咖啡店创业计划书第一部分：背景在中国，人们越来越爱喝咖啡。随之而来的咖啡文化充满生活的每个时刻。无论在家里、还是在办公室或各种社交场合，人们都在品着咖啡。咖啡逐渐与时尚、现代生活联系在一齐。遍布各地的咖啡屋成为人们交谈、听音乐、休息的好地方，咖啡丰富着我们的生活，也缩短了你我之间的距离，咖啡逐渐发展为一种文化。随着咖啡这一有着悠久历史饮品的广为人知，咖啡正在被越来越多的中国人所理解。第二部分：项目介绍第三部分：创业优势目前大学校园的这片市场还是空白，竞争压力小。而且前期投资也不是很高，此刻国家鼓励大学生毕业后自主创业，有一系列的优惠政策以及贷款支持。再者大学生往往对未来充满期望，他们有着年轻的血液、蓬勃的朝气，以及初生牛犊不怕虎的精神，而这些都是一个创业者就应具备的素质。大学生在学校里学到了很多理论性的东西，有着较高层次的技术优势，现代大学生有创新精神，有对传统观念和传统行业挑战的信心和欲望，而这种创新精神也往往造就了大学生创业的动力源泉，成为成功创业的精神基础。大学生创业的最大好处在于能提高自己的潜力、增长经验，以及学以致用;最大的诱人之处是透过成功创业，能够实现自己的理想，证明自己的价值。第四部分：预算1、咖啡店店面费用咖啡店店面是租赁建筑物。与建筑物业主经过协商，以合同形式达成房屋租赁协议。协议资料包括房屋地址、面积、结构、使用年限、租赁费用、支付费用方法等。租赁的优点是投资少、回收期限短。预算10-15平米店面，启动费用大约在9-12万元。2、装修设计费用咖啡店的满座率、桌面的周转率以及气候、节日等因素对收益影响较大。咖啡馆的消费却相对较高，主要针对的也是学生人群，咖啡店布局、格调及采用何种材料和咖啡店效果图、平面图、施工图的设计费用，大约6000元左右3、装修、装饰费用具体费用包括以下几种。(1)外墙装饰费用。包括招牌、墙面、装饰费用。(2)店内装修费用。包括天花板、油漆、装饰费用，木工、等费用。(3)其他装修材料的费用。玻璃、地板、灯具、人工费用也应计算在内。整体预算按标准装修费用为360元/平米，装修费用共360*15=5400元。4、设备设施购买费用具体设备主要有以下种类。(1)沙发、桌、椅、货架。共计2250元(2)音响系统。共计450(3)吧台所用的烹饪设备、储存设备、洗涤设备、加工保温设备。共计600(4)产品制造使用所需的吧台、咖啡杯、冲茶器、各种小碟等。共计300净水机，采用美的品牌，这种净水器每一天能生产12l纯净水，每一天销售咖啡及其他饮料100至200杯，价格大约在人民币1200元上下。咖啡机，咖啡机选取的是电控半自动咖啡机，咖啡机的报价此刻就应在人民币350元左右，加上另外的附件也不会超过1200元。磨豆机，价格在330―480元之间。冰砂机，价格大约是400元一台，有点要说明的是，最好是买两台，不然夏天也许会不够用。制冰机，从制冰量上来说，一般是要留有富余。款制冰机每一天的制冰量是12kg。价格稍高550元，质量较好，所以能够用很多年，这么算来也是比较合算的。5、首次备货费用包括购买常用物品及低值易耗品，吧台用各种咖啡豆、奶、茶、水果、冰淇淋等的费用。大约1000元6、开业费用开业费用主要包括以下几种。(1)营业执照办理费、登记费、保险费;预计3000元(2)营销广告费用;预计450元7、周转金开业初期，咖啡店要准备必须量的流动资金，主要用于咖啡店开业初期的正常运营。预计2000元共计： 120000+6000+5400+2250+450+600+300+1200+1200+480+400+550+1000+3000+450+2000=145280元第五部分：发展计划1、营业额计划那里的营业额是指咖啡店日常营业收入的多少。在拟定营业额目标时，必须要依据目前市场的状况，再思考到咖啡店的经营方向以及当前的物价情形，予以综合衡量。按照目前流动人口以及人们对咖啡的喜好预计每一天的营业额为400-800，根据淡旺季的不同可能上下浮动2、采购计划依据拟订的商品计划，实际展开采购作业时，为使采购资金得到有效运用以及商品构成达成平衡，务必针对设定的商品资料排定采购计划。透过营业额计划、商品计划与采购计划的确立，我们不难了解，一家咖啡店为了营业目标的达成，同时有效地完成商品构成与灵活地运用采购资金，各项基本的计划是不可或缺的。当一家咖啡店设定了营业计划、商品计划及采购计划之后，即可依照设定的采购金额进行商品的采购。经过进货手续检验、标价之后，即可写在菜单上。之后务必思考的事情，就是如何有效地将这些商品销售出去。3、人员计划为了到达设定的经营目标，经营者务必对人员的任用与工作的分派有一个明确的计划。有效利用人力资源，开展人员培训，都是我们务必思考的。4、经费计划经营经费的分派是管理的重点工作。通常能够将咖啡店经营经费分为人事类费用(薪资、伙食费、奖金等)、设备类费用(修缮费、折旧、租金等)、维持类费用(水电费、消耗品费、事务费、杂费等)和营业类费用(广告宣传费、包装费、营业税等)。还能够依其性质划分成固定费用与变动费用。我们要针对过去的实际业绩设定可能增加的经费幅度。5、财务计划财务计划中的损益计划最能反映全店的经营成果。咖啡店经营者在营运资金的收支上要进行控制，以便做到经营资金合理的调派与运用。总之，以上所列的六项基本计划(营业额、商品采购、销售促进、人员、经费、财务)是咖啡店管理不可或缺的。当然，有一些咖啡店为求管理上更深入，也能够配合工作实际需要制订一些其他辅助性计划。第六部分：市场分析2019-2021年中国咖啡市场经历了高速增长的阶段，在此期间咖啡市场总体销售的复合增长率到达了17%;高速增长的市场为咖啡生产企业带给了广阔的市场空间，国外咖啡生产企业如雀巢、卡夫、ucc等企业纷纷加大了在中国的投资力度，为争取未来中国咖啡市场的领先地位打下了良好的基础。咖啡饮料主要是指速溶咖啡和灌装即饮咖啡两大类咖啡饮品;在速溶咖啡方面，2018-2021年间中国速溶咖啡市场规模年均增长率到达16%，显示出还处于成长阶段的中国速溶咖啡市场的高增长性和投资空间;在灌装即饮咖啡方面，2008-2010年间中国灌装即饮咖啡市场年均增长率也同样到达15%;未来几年，中国咖啡饮料的前景仍将被看好。现今咖啡店主要是以连锁式经营，市场主要被几个集团垄断。但由于几个集团的咖啡店并没有个性主题，很难配合讲求特式的年青人。我们亦有思考到其他饮品店的市场竞争状况，但发现这些类似行业多不是以自助形式经营，亦很难配合讲求效率的年青人。故我们认为开设自助式主题咖啡店能到达年青人的需要，尚有很多发展空间。有数据证明，中国的咖啡消费量正逐年上升，而有望成为世界重要的咖啡消费国。第七部分：营销策略1、同行业竞争分析知己知彼，百战百胜。咖啡店经营者应随时