新员工试用期考核表

广州市丰海科技股份有限公司,,,,,,,,,,,,,

《新员工培训期/试用期评审表》,,,,,,,,,,,,,

姓名,,,工号,,,部门,,,组别,,,,

岗位,,,入职时间：2015年月日,,,,试用到期时间：2015年月日,,,,,,

出勤状况,病假,,事假,旷工,,迟到,早退,处罚,,,奖励,,

（天、次）,,,,,,,,,,,,,

员工自评与意见,"新员工对公司的建议及意见：（含公司各项规章制度、工作流程、工作环境、薪资福利、管理方法等）

员工签名：",,,,,,,,,,,,

{综合能力评价考核表},,,,,,,,,,,,,

考核项目,考核内容,说明,,"项目总分

100分",评价标准,,,"组长初评

评分结果",,"部门主管

评审结果",,"生产总监

评审结果",

,,,,,较差,一般,良好,,,,,,

,,,,,低于一服略需提高,合格、基本达到要求,良好、经常超出要求,培训期评分,试用期评分,培训期评分,试用期评分,培训期评分,试用期评分

工作业绩（30分）,工作目标完工程度,是否出色完成每日的工作，达到目标（精确、彻底），得到认可,,10,1-5,6-7,8-10,,,,,,

,工作效率,是否能及时按计划完成各项作业任务，时效性高（与熟手上下有相差多少）,,10,1-5,6-7,8-10,,,,,,

,工作质量,是否能确保工作产品质量，良品与熟手的比率,,10,1-5,6-7,8-10,,,,,,

工作态度（40分）,积极性,是否热爱公司给予按排的工作岗位，有高标准做好职务范围内的工作,,10,1-5,6-7,8-10,,,,,,

,纪律性,是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已的岗位，表里一致的进行作业,,10,1-5,6-7,8-10,,,,,,

,团队意识,团队内部沟通的能力及意识,,10,1-5,6-7,8-10,,,,,,

,责任感,自觉把握在工作中的角色，遇到困难不屈不挠完成工作的意志，对自已的工作行为表示负责的态度,,10,1-5,6-7,8-10,,,,,,

工作能力（30分）,基本知识、技能,"掌握试用期内所在岗位应具备的知识、技能,达到认定的基准",,10,1-4,5-8,8-10,,,,,,

,执行能力,能否理解工作要求，动手、实操力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务,,8,1-4,5,6-8,,,,,,

,学习能力,勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务,,6,1-3,3-4,5-6,,,,,,

,表达沟通,能否根据对方的心理，抓住重点，巧妙的使人接受意见，交流无间,,6,1-4,5,6-8,,,,,,

"

注：考核结果平均综合得分低于60分为不合格，不予录用。评审分数由组长初评，经部门主管与品质部评审，评审人给分同时需签名确认，不同意请提出意见，最后交与人事部审核批准，方正式录用。

综合平均得分：（）",,,,,,,综合得分,,,,,,

,,,,,,,签名,,,,,,

"培圳期试用期

组长评审意见","培训/试用期考

核情况与意见：",,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,

,负责人签名：,,,,,,,,,,,,

,"□培训/试用

期不合格：",,注：培训期不合格者，解雇并结清全部工资，试用期不合格者，解雇并结清全部工资（工资结算方式，按厂规）,,,,,,,,,,

,□按期转正：,,从：2015年月日培训期时间：2015年月日{至}2015年月日,,,,,,,,,,

,□提前转正：,,从：2015年月日试用期时间：2015年月日{至}2015年月日,,,,,,,,,,

"培圳期试用期

部门评审意见","培训/试用期考

核情况与意见：",,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,

,负责人签名：,,,,,,,,,,,,

,"□培训/试用

期不合格：",,注：培训期不合格者，解雇并结清全部工资，试用期不合格者，解雇并结清全部工资（工资结算方式，按厂规）,,,,,,,,,,

,□按期转正：,,从：2015年月日培训期时间：2015年月日{至}2015年月日,,,,,,,,,,

,□提前转正：,,从：2015年月日试用期时间：2015年月