16春华师《劳动法学》在线作业

谋学网华师《劳动法学》在线作业一、单选题（共30道试题，共60分。）1.依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列（）不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任.劳动报酬和劳动纪律.劳动保护和劳动条件.工作地点和工作时间正确答案：2.（）是劳动行政部门全方位地对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理.政府其他部门的监督管理.劳动合同保障监察.政府劳动行政部门监察.政府劳动监察部门检查正确答案：3.在劳动报酬支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于（）。①本单位相同岗位最低档工资②劳动合同约定工资的80%③用人单位所在地的最低工资标准④劳动合同约定工资的70%⑤用人单位所在地的相同岗位的最低工资标准.①④⑤.①②⑤.①②③.①④③正确答案：4.下列不属于我国现行的工时制度的是（）。.标准工时制.不定时工作制.非全日制.综合计算工时制正确答案：5.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者（）。.承担按份责任.承担有限责任.承担无限连带责任.承担连带赔偿责任正确答案：6.我国《工厂安全卫生规程》规定，采取降温措施的条件是室内工作地点的温度经常高于摄氏（）.35度.36度.37度.38度正确答案：7.县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督。.违约金.赔偿金.劳动报酬.培训费正确答案：8.下列哪种不属于劳动合同无效的情形（）。.以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的.因重大误解而签订的劳动合同.用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的.违反法律行政法规强制性规定的正确答案：9.用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者存在下列那种情形，用人单位可能应当与其续订无固定期限劳动合同（）。.以欺诈的手段使用人单位在违背其真实意思的情况下订立劳动合同.在试用期间被证明不符合录用条件.严重违反用人单位的规章制度.同时与其他用人单位建立劳动关系正确答案：10.劳动合同法调整的劳动关系是一种()。.人身关系.财产关系.经济关系.人身关系和财产关系相结合的社会关系正确答案：11.（）以上的公民具有完全的民事行为能力。.14周岁.15周岁.16周岁.18周岁正确答案：12.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是.政府综合部门代表.工会代表.企业代表.劳动行政部门代表正确答案：13.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位.用人单位必须向劳动者支付赔偿金.劳动者无需向用人单位支付违约金.以上选项只有正确正确答案：27.建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。.有律师担保的.口头.公证.书面正确答案：28.在订立集体合同中，集体协商时职工一方的首席代表由本单位（）担任。.工会负责人.职工代表.工会主席.工会正确答案：29.具体承担职业技能鉴定工作的机构是（）.全国性的职业技能鉴定指导中心.行业性的职业技能鉴定指导中心.职业技能鉴定站（所）.职业技能鉴定专业专评小组正确答案：30.公民劳动权利能力和劳动行为能力的产生时间是（）.年满16周岁时同时产生.年满18周岁时同时产生.年满14周岁时同时产生.劳动权利能力自出生时产生；劳动行为能力自年满18周岁时产生正确答案：华师《劳动法学》在线作业二、多选题（共20道试题，共40分。）1.依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议.因确认劳动关系发生的争议.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议正确答案：2.关于非全日制用工的小时最低工资标准应当执行《关于非全日制用工若干问题的意见》，即非全日制用工的小时最低工资标准由（）规定，并报劳动保障部备案。.省.自治区.直辖市.市正确答案：3.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在.用人单位上级主管部门.劳动争议仲裁委员会.企业劳动争议委员会.人民法院正确答案：4.对劳动合同进行监督检查关系到下列哪几点（）.订立劳动合同情况的检查.执行劳动合同情况的检查.解除劳动合同情况的检查.废除劳动合同情况的检查正确答案：5.劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议.某大学生到某单位实习期内的报酬争议.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议正确答案：6.劳动合同保障监察的特征包括（）.法定性.行政性.强制性.专门性正确答案：7.经济性裁员的法律后果主要体现在()。.劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除.用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员.用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助正确答案：8.江某大学毕业后到一家公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证难年之内不离开公司，如离开则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。中年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的（）.江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋.江某无须支付违约金.江某应退出房屋.江某应支付违约金正确答案：9.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同.在试用期内，乙可随时通知甲解除合同.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同正确答案：10.根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定进行认定，应当被认为工伤的情形包括（）。.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的.在工作时间和工作场所内，因第三方侵权造成的意外伤害.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的正确答案：11.承担违反劳动法法律责任的形式有（）。.行政责任.民事责任.刑事责任.纪律责任正确答案：12.劳动争议仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的.与本案有利害关系的.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的正确答案：13.养老保险，是指对劳动者因年老或其他原因退休或离休所给予的生活保障,养老保险具有以下特征.参加保险自愿性.参加保险与享受待遇的一致性.保障水平的适度性.享受期限的长期性正确答案：14.集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律法规规章的规定，就（）等事项，通过集体协商签订的书面协议。.劳动报酬工作时间.休息休假.劳动安全卫生.职业培训保险福利正确答案：15.依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序.用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见.用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准.裁减人员方案经向劳动行政部门报告.裁减人员方案经职工代表大会报告正确答案：16.在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下内容（）。.继续协商的有关事项.协调处理申请.争议的事实.协调结果正确答案：17.依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？.甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷.乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷.丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷.丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷正确答案：18.下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效正确答案：19.根据《劳动合同法》的规定，因用人单位的经济性裁员而解除劳动合同的情形有哪些（）。.依照企业破产法规定进行重整的.生产经营发生严重困难的.企业转产重大技术