劳动用工规章制度

10劳动用工规章制度劳动用工规章制度目 录第一章 总则

员工根本要求劳动合同治理工作时间与休息休假附 则第一章 总 则为标准企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本企业的实际状况,制定本规章制度。工；对特别职位的职工另有规定的从其规定。职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供给劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利.其次章 职工招用与培训教育年龄、兴趣等不同而在雇用时受到任何卑视。要在本地按有关程序招募合格人员;四是通过在职员工介绍，经有关程序招收员工。1、录用原则(1〕1816〕且须通过身体安康检查。(2〕能够供给真实有效的身体证明。〔身份证、就业证、暂住证、其它单位的解除劳动关系证明等〕3〕公司不使用不符合法律法规规定的其它劳动者。(4〕公司不招收传染病或精神病患者.公司不招收未与其它单位解除劳动关系的劳动者.(6)公司不招收经培训无法胜任工作劳动者。〔7〕进员工须经甄选，并经审查核定后双方协商全都签订劳动合同。(8〕进员工，依据《劳动合同法》的规定,协商全都确立试用期.在试用期内企业解除劳动合同，应当向32、录用程序〔1〕应聘人员先至人事部面试:出示有效的身份证件、毕业证、三张一寸照片及原单位离职证明等；再填写应征资料,人事部对其进展身份验证和工作阅历的考核。(2)由人事专员带着至相关部门负责人处进展专业指导.〔3〕考试和面试合格后,由人事专员签名。〔4)人事资料签名后，由所在部室负责人对其进展职前教育、培训。〔5〕组织身体检查.3、劳动合同签订及解除劳动合同年限依据双方协商全都确定期限。(2〕合同试用期由企业依据合同期限依法确定.劳动合同内容：合同期限、工作内容、工作时间、薪资待遇、社会福利、劳动纪律、合同变更、合同解除、调解仲裁等内容。公司应当自劳动合同签订之日起五个工作日内将文本交付员工本人一份。旦签订将对企业及员工都具有约束力.并办理相关手续前方可离开公司。〔6〕3030员工在试用期内提前3天通知用人单位可以与公司解除劳动合同。，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的，公司可随时终止劳动合同。〔进员工教育训练〕：进员工一律于报到当日由人事专员安排职前教育训练，内容有：公作流程以及生活辅导功能简介等。、员工职业培训：为加强员工个人的自我保护意识与学问治理，企业加强职工的培训和教育，依据职工素养器安全与设施安全培训等。人事档案：员工的劳动用工档案由公司统一保管，员工应当照实填写相关资料，如有哄骗行为，一经觉察将以哄骗违反真实意思解除合同。企业选送职工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定.第三章 员工根本要求第十条员工行为标准一、遵守国家法令，不做有损国家利益民族尊严的事；二、忠于职守，不做有损公司利益的事,时刻维护公司的利益,树立公司的良好形象。三、工作时应保持服装、发式干净大方得体；四、工作过程中不允许吃零食、串岗或擅自离岗。五、妥当保管办公用品,桌面物品应保持干净有序，下班前应将内部文稿妥当保管,防止遗失泄密。六、防火、防盗,觉察事故隐患或特别状况应马上报上级主管部门处理，消退隐患。第十一条员工职责一、遵守公司各项规章制度。二、遵守本岗位各部门的各项治理细则。三、严格按公司治理模式动作确保工作流程和工作程序的顺畅高效。六、按时完成自身岗位所安排的工作指标,按规定时限完成任务.八、工作时间不允许用公司设备用具干私活,做私事。十、疼惜公司公物,办公用具和设施、设备。十一、办公治理人员上班时间不允许玩电脑玩耍。第十二条员工权利与义务二、员工必需努力学习政治，学习科学文化学问,不断提高政治、文化、技术、业务水平.提下,向有关部门直至行长提出〔或工会组织提出〕。申诉、控告或检举的权利。五、员工可按本公司制度规定，享受劳动酬劳、社会保险、福利等各项权利的待遇。第四章 劳动合同治理企业招用职工实行劳动合同制度,自职工录用之日起订立劳动合同，劳动合同由双方各执一份,报劳动部门备案。劳动合同必需经职工本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权的人〕签字，并加盖企业公章方能生效.第十五条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。企业对录用的职工实行试用期制度,依据劳动合同期限的长短，设定试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；试用期包含在劳动合同期限内，并算作本企业的工作期限.由职工提出解除劳动合同的，可以不支付职工经济补偿金。双方协商全都可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。第十八条职工有以下情形之一的，企业可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的;供给与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；严峻违反劳动纪律或者企业依法制定并公示的工作制度的；(5〕被依法追究刑事责任或者劳动教养的；〔6〕法律、法规、规章规定的其他情形.企业依本条规定解除劳动合同，可以不支付职工经济补偿金。第十九条有以下情形之一，企业提前30天书面通知职工，可以解除劳动合同：职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；；其次十条16患职业病或因工负伤被确认完全丧失或局部丧失劳动力量的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4〕法律、法规、规章规定的其他情形。其次十一条企业与职工可以在企业为劳动者供给专项培训费用对其进展专业技术培训和双方在保密协议中商定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公正、合理的原则。劳动者违反效劳期限商定的,定或劳动合同的商定解除劳动合同,应赔偿企业以下损失：〔1)用人单位招收录用其所支付的费用；单位为劳动者支付的有意识费用或双方合同的商定;对经营和工作造成的直接经济损失；〔4)双方商定的其他赔偿损失费用。其次十二条30日以书面形式通知企业.知悉企业商业隐秘的职工,劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定。职工给企业造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同.职工自动离职,属于违约解除劳动合同，应当按本规定第十八条其次款的规定赔偿企业的损失。有以下情形之一，劳动合同终止：(1〕劳动合同期满；〔2〕职工退休、退职的;〔3)职工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；(4〕企业依法解散、破产或者被撤销的；〔5〕法律、法规、规章规定的其他情形.职工在规定的医疗期内,女职工在符合打算生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满〔15其次十五条劳动合同期满企业需要续签劳动合同的,提前3030日内重签订劳动合同;15其次十六条企业解除劳动合同的，向职工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理解除备案劳动合同手续。职工支付;六个月以上不满一年的，按一年计发；不满六个月的，发给半个月工资的经济补偿。第五章 工作时间与休息休假其次十八条企业实行8小时工作制,对特别岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。〔职工代表大会通过并报经劳动保障行政部门批准)其次十九条企业依据经营需要，经与工会和职工协商可以依法延长日工作时间，一般每日不超过1小时，因特别状况，在保证员工的身体安康条件下，每日延长工作时间不超过336200%支付加班费。其他休息休假按国家规定执行。第三十一条加班加点〔150％的加点工资。200%支付加班费。(三〕300%的加班费。1(五〕加班掌握的执行状况与综合办公室的绩效考核挂钩，并定期公布结果。〔六)未经报备核准，员工不得私自到岗加班，违者依奖惩方法处理.因季节关系或补充性工作,有在正常工作时间以外再延长工作时间之必要的,本公司应征得工作人员同意后，才能将工作时间延长，延长的工作时间以加点计算。因天灾、突发大事等必需于正常工作时间以外延长工作时间，经征求员工同意后才能将工作时间延长，延长的工作时间应于事后补给员工休息，并依法发给加班费。员工的请假分为以下几种,分别规定如下：一、事假：因故需亲自办理,请事假，不给薪,全年事假超过十五日者，需行长核准。事假由综合办公室核准,交人力专员备案。于因病住院治疗的员工，公司会派专人前去慰问.3〔男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚)可延扣除〕。四、产假：单胎顺产给假90天〔15天、产后75天〕；难产的增加产假15天;多胞胎生育的，每多生3个月以上7个月以下流产的女职工给产假42790天.晚育的〔即〕，延长女方产假3010〔以上均需医师证明或诞生证明,给薪；不行分次请假,例假日、法定节假日不扣除〕。3明，给薪.(可分次请假，以丧亡一个月内为限〕.六、工伤假：雇员因工作患病事故损害或者患职业病进展治疗，依主管签证及县级以上医院之医师诊断证明或依据工伤认定的结论，工厂得供给法定工伤医疗待遇(包括保持原工资待遇不变)及其它法定工伤保险待遇。111015限不包含国家规定的公休假日和法定节假日。遇公休假日则顺延补假).八、国家法定节假日共计：11〕元旦1天：元月一日 、初二清明节1天； 五·一劳动节1天; 端午节1天中秋节1天; 国庆节3天：十月一日、二日、三日员工请假时，应于事前用书面申请请假理由及天数，向人事部门办妥请假手续后,方可离开工作岗位。但遇有急病或紧急事故，得请同事、家属、亲友以或当面报告单位主管，由单位主管代为办理申请给假.第三十九条事病假累计，均自每年一月一日至同年十二月三十一日止。第六章 社会保险与工伤认定缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别担当。第四十一条1个月之内向劳动保障行政部门提出工伤认定，伤残医疗期内依法支付医疗费和生活费等相关待遇,伤残评定等级后，依法支付相关待遇。职工发生伤亡事故，经劳动行政部门认定为工伤事故的，企业将按《工伤保险条例》担当相应赔偿责任.第七章 第四十三条制止使用未满16周岁的童工。工厂制止招收童工,如有童工隐瞒身份进入工厂经觉察将马上解除劳动关系，并在征得其法定16第四十五条已满16周岁但未满18周岁的员工属未成年工，工厂雇用未成年工持《未成年工安康检查表》向当地劳动保障行政部门申请用工备案.公司在安排未成年工上岗前免费供给身体检查.依据县级以上劳动保障行政部门审核发的《未成年工登记证》，允许未成年工上岗。第四十八条未成年工上岗前,用人单位对其进展有关的职业安全教育、培训.上岗的劳动安排,应依据未成年工安康检查的结果而定，安排其从事适合的劳动；对不能胜任原劳动岗位的，予以减轻劳动量或安排其它劳动。劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第五十一条公司担忧排未成年工从事加班加点工作。第五十二条公司不在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其根本工资,或者解除劳动合同。第五十三条女职工在怀孕期间，公司担忧排孕期禁忌从事的劳动,公司不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的,应当依据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其它劳动.怀孕七个月以上〕的女职工，公司一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排肯定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进展产前检查，应当将相关证明交人事部备案，该时间算作劳动时间.有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内赐予其两次哺乳〔含人工喂养〕时间，每次三格外钟。每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三格外钟.女