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文档简介

管理度件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988人员录用度第一条的本规定适用本公司招聘用管理人员，目的是选聘好的管理人才。第二条考试分笔试和面试两种。笔试之后，合格者才有资格参加面试。面试前，需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。第三条体检是否正式聘用，还要经对应聘者以往任职情况调查和体检后决定。任职调查根据另项规定进行。体检由企业指定医院代为负责。第四条笔两小时面试两小时。各试方式考试总时间原则上应为4小时以上，以附带考查应聘的毅力和韧性。第五条因各部门具体管理对象不同，笔试内容应有侧重。一般下五个方面：应部门所需的专业知识；应部门所需的具体业务能力；领能力和协调能力；对企业经营方针和战略的理解；职素质和职业意识。第六条容面试考核的主要内容主要是管理风险、表达能力、应变能力和个人形象等。第七条在考笔试和试成绩基础上，最终的录用提议应由用人部门主管提出，报总经理核准后决定录用。

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