制造厂岗位职责6篇

Word版本，下载可自由编辑制造厂岗位职责6篇【第1篇】创造厂长岗位职责

创造厂长昆山丘钛微昆山丘钛微电子科技有限公司,丘钛科技,昆山丘钛微,昆山丘钛职责描述:

1、督导公司各部门的日常运营活动,召开相关会议,发觉问题、分析问题,实行有效措施,确保公司运营的正常运转;

2、推动公司内部管理的制度化、规范化,审定组织结构和管理体系;监督检查各部各项规划和方案的实施;综合协调处理企业内部日常事务;

3、加强制度管理,确保公司各部门各岗位职责、权限规范化,建立质量管理体系,贯彻执行公司的成本控制目标,降低公司的各项成本。

4、主导或参加公司重事件项的决策,把握控制及处理各种紧张状况的办法及步骤,妥当处理各种突发性大事;

5、协调各部门经理工作,定期召开会议,按照总经理的意向指导工作方向;

6、规范公司营运管理、指导和督查,逐步完美公司的整体管理水平。

任职要求:

1、35岁至50岁,专科及以上学历,机械或电子行业,有良好的英语基础。5年同等岗位工作经受,具有出众的领导管理才干和良好的经营理念;

2、具有很强的团队配合精神、组织及策划能力和良好的交流技巧;办事仔细严谨;追求卓越,精力充足,可以承受较大工作压力;

3、对企业运营管理模式有系统的了解和实践阅历,对企业运营管理各模块均有较深的熟悉,能够指导各模块的工作开展;在人员管理、运营流程管理等方面的管理有较丰盛的工作阅历或具备较强的专业能力;

4、具备现代企业管理理念和扎实的理论基础,及对成本控制、管理运营有丰盛的实践管理阅历;

5、具备较强的数据分析能力、组织能力、语言表述能力、创新能力、团队建设能力、交流能力,推进与感染力,有一定的规律规律分析、市场信息分析能力。

6、工作思路和管理概念清楚,具有很强的组织、管理及人员激励能力;

7、具备良好的战略意识,能够撑握公司经营战略方向;

8、为人正直,乐观进取,忠诚律已,责任心强,具备良好的职业道德。

【第2篇】灶具创造厂长岗位职责任职要求

灶具创造厂长岗位职责

任职要求:

1.具有灶具创造业工作阅历优先;

2.具备创造业企业经营管理10年以上工作阅历。

3.具有较强的决策与控制的能力;

4.应懂得工业、企业管理的基本原理、办法、原则、制度和各

项专业管理的基本学问。

灶具创造厂长岗位

【第3篇】汽车创造厂岗位职责

配套业务员青岛森麒麟轮胎股份有限公司青岛森麒麟轮胎股份有限公司岗位职责:

按照市场的需求帮助制定各种公共关系战略和战术,开发维护公司配套客户,准时调节公司组织各项公关活动方向。擅长客户资源的维护与交流、管理,协调合作同伴之间的关系。

岗位要求:

◆有丰盛的公关事务工作阅历

◆具有较强的推断能力、应变能力、很强的组织协调能力、谈判能力及人际交往能力

◆能按照市场信息实际作出营销分析,制定和调节策略和价格

◆有专业策划能力,可自立撰写合作计划

◆工作责任心强,肯吃苦,工作踏实,创新意识强,思维活跃

◆有团队合作精神,能担当较大工作压力

◆可适应出差及宴会场合,优秀的应届毕业生亦可

区域:华北、江浙、华南、西南

【第4篇】创造厂长岗位职责创造厂长职责任职要求

创造厂长岗位职责

化工创造厂长总经理1、全面负责工厂生产运营管理工作;;

2、围绕集团总公司的经营战略，负责工厂制度的进展规划;

3、推行集团总公司经营理念，建立良好的企业形象;

4、对工厂的生产平安、环保及质量工作负责;

5、对工厂运作管理及与此相关的协调工作，并对以此产生的结果负责;

6、负责工厂生产管理，制定生产方案，组织落实生产，保证产品品质和交货期;

7、负责生产平安教导，加强平安生产的控制;严格执行平安规矩，生产操作规程，确保平安生产;

8、完成集团总公司给予的其他工作。

1、5年以上化工创造业生产管理工作阅历;

2、拥有丰盛的体系、安环、质量管理等实务阅历。

1、全面负责工厂生产运营管理工作;;

2、围绕集团总公司的经营战略，负责工厂制度的进展规划;

3、推行集团总公司经营理念，建立良好的企业形象;

4、对工厂的生产平安、环保及质量工作负责;

5、对工厂运作管理及与此相关的协调工作，并对以此产生的结果负责;

6、负责工厂生产管理，制定生产方案，组织落实生产，保证产品品质和交货期;

7、负责生产平安教导，加强平安生产的控制;严格执行平安规矩，生产操作规程，确保平安生产;

8、完成集团总公司给予的其他工作。

1、5年以上化工创造业生产管理工作阅历;

2、拥有丰盛的体系、安环、质量管理等实务阅历。

【第5篇】汽车创造厂岗位职责任职要求

汽车创造厂岗位职责

岗位职责:

1.制定和完美集团薪酬体系，确保薪酬体系的合理性、公正性和竞争性;

2.与外部询问公司合作举行年度薪酬调研并按照趋势对集团薪酬政策提出改善看法;

3.编制年度人工成本预算;

4.分析分公司每月人力成本，为改善和提升人工效率提供专业看法;

5.关注国家相关法律规矩的变化，确保集团在实施中的合法性和准时性;

6.实施人力资源管理软件，改善人力资源管理流程，提升人力资源管理效率;

7.定期组织集团及分公司举行岗位分析;

8.开展每年人才盘点;

9.起草和修订各项集团相关人事制度;

10.组织并实施各种人事管理项目;

11.对分公司业务举行支持和指导;

12.完成人事总监指派的其他各项工作任务;

要求:

1.本科以上学历，人力资源或相关专业，认识相关法律规矩;

2.八年以上工作阅历;至少两年集团薪酬管理阅历，如有集团薪酬管理阅历和三年工厂管理阅历优先;

3.具备定岗定级管理阅历;

4.具有较强交流能力、迅速的学习能力，能在一定压力下工作;注意团队合作，乐于和团队一起成长。

5.优秀的表述能力和写作能力。岗位职责:

1.制定和完美集团薪酬体系，确保薪酬体系的合理性、公正性和竞争性;

2.与外部询问公司合作举行年度薪酬调研并按照趋势对集团薪酬政策提出改善看法;

3.编制年度人工成本预算;

4.分析分公司每月人力成本，为改善和提升人工效率提供专业看法;

5.关注国家相关法律规矩的变化，确保集团在实施中的合法性和准时性;

6.实施人力资源管理软件，改善人力资源管理流程，提升人力资源管理效率;

7.定期组织集团及分公司举行岗位分析;

8.开展每年人才盘点;

9.起草和修订各项集团相关人事制度;

10.组织并实施各种人事管理项目;

11.对分公司业务举行支持和指导;

12.完成人事总监指派的其他各项工作任务;

要求:

1.本科以上学历，人力资源或相关专业，认识相关法律规矩;

2.八年以上工作阅历;至少两年集团薪酬管理阅历，如有集团薪酬管理阅历和三年工厂管理阅历优先;

3.具备定岗定级管理阅历;

4.具有较强交流能力、迅速的学习能力，能在一定压力下工作;注意团队合作，乐于和团队一起成长。

5.优秀的表述