国有企业员工管理办法模版

员工管理办法第一章总则第一条为了加强集团公司员工管理，促进工作规范化、科学化，调动员工的工作积极性，特制定本办法。第二条本办法适用于集团公司签订劳同合同的在册员工及劳务派遣员工。第二章招聘管理第三条集团公司员工招聘途径分为高校应届毕业生聘用、社会成熟性人才聘用和特殊专业人才聘用三类。其中高校应届毕业生招聘应按照集团总公司批准的招聘计划执行；省外、国外公司根据集团公司授权编制招聘计划，报集团公司批准后执行。第四条高校应届毕业生聘用条件1、专业要求：具备良好的专业基础及素养，全日制高校本科以上学历。2、身体健康，态度积极向上，团队合作能力强。3、在校期间担任班干、社团职务或有特长者优先考虑。第五条社会成熟型人才聘用条件1、身体健康，年龄原则上在45岁以下。2、全日制大专以上学历（含大专），相关专业毕业。3、本行业五年以上工作经验，具有较强的专业工作能力。4、具有中级以上职称（具备专长优秀人才，可适当放宽）。5、具有一级注册建造师、注册安全工程师、注册质量工程师、注册造价工程师、注册会计师。其中1-4条是招聘成熟人才的必备条件，具备第5条者可直接录用。第六条特殊专业人才聘用条件1、具有某项专业特长，并从事该专业工作8年以上；2、通过专长能力测试。第七条员工招聘流程集团公司人力资源部制订招聘计划→集团公司党政联席会议审议通过→发布招聘公告→组织面试→办理录用手续第三章劳动合同管理第八条集团公司劳动合同分三种1、固定期限合同：约定有终止时间的劳动合同。2、无固定期限合同：未约定终止期限的劳动合同。第九条劳动合同由集团公司签订1、固定期限、无固定期限合同由集团公司管理。2、项目管理任务期限合同由该项目责任管理单位审核，集团公司审批并签订。3、集团《项目机构设置及人员配备管理办法》规定的项目部主要管理岗位临聘人员，不符合签订固定期合同条件的应签订《项目管理任务期限合同》，其他临时性、辅助性、可替代性岗位临聘人员采取劳务派遣用工形式。4、由集团公司省外公司管理的与陕建总公司签订劳动合同人员，其劳动合同的签订、变更，由集团省外公司报集团公司审批后，方可履行合同签订手续。第十条劳动合同期限与试用期1、集团公司与高校应届毕业生首次签订固定期限劳动合同为三年。其中，试用期6个月、见习期12个月（试用期含在见习期内）。第十一条劳动合同的终止和解除1、劳动合同期满要求终止、未参加续签合同考核、退休、调出及符合其他劳动合同终止、解除条件的，劳动合同即行终止或解除（附件二，附件三）。2、员工有下列情形的，集团公司有权解除合同予以辞退：1）两次不服从集团公司工作安排的。2）不认真贯彻执行集团各项规章制度，失职、渎职，给集团公司造成重大损失及负面影响的。3）严重违反劳动纪律，连续旷工7日，累计旷工15日。4）违反《员工手册》规定的其它解除劳动合同情形的。第十二条固定期限合同续签1、固定期限合同续签条件：1）基层单位或用人部门的推荐意见。2）上一个合同期内，年度员工能力和意识测评无不合格。同时符合以上条件者方可参加续签考核。2、固定期限合同续签考核于当年5月中旬由集团公司人力资源部组织集中进行，考核合格后履行续签手续。3、固定期限合同续签流程：第十三条项目管理任务期限合同续签：项目管理任务期限结束，原则上不再续签合同。如确因工作需要，续签或变更工作由项目责任管理单位重新履行审批手续后，由集团公司与其签订新的项目管理任务期限合同。第十四条劳动合同的转换1、由项目管理任务期限合同转换为固定期限合同，满足下列条件：1）大专以上（含大专）学历。2）在项目工作满三年以上。3）中级及以上职称。4）合同期内被评为集团公司级别的先进工作者或工会积极分子等。5）合同期间内有突出贡献者。凡具备1）、2）、3）条件，并符合4）、5）任意一项条件的，可在每年5月的合同续签考核期间，提出转为固定期限合同申请。2、与集团公司签订固定期限合同的员工，在续签合同时，不符合续签条件者，按期终止或由本人申请转为项目管理任务期限合同（指符合集团项目机构设置及人员配备管理办法中规定的主要管理岗位人员）或劳务派遣。3、合同转换流程：本人申请→用人部门推荐→集团公司人力资源部审核并组织考评→集团公司审批→签订第十五条无固定期限合同签订(符合以下任一条件)：除按照《劳动合同法》规定外，下列人员可优先申请签订无固定期劳动合同。1、获得一级建造师、注册造价师、注册安全工程师、注册质量工程师、注册会计师或具有高级职称的员工可签订无固定期限劳动合同。2、获得集团总公司（含地市级）以上级别奖项的荣誉，如：劳动模范、优秀项目经理、先进工作者、同业务竞赛获得名次或者其他集团公司认为有特殊贡献的人员可签订无固定期劳动合同。3、连续三年获得集团公司荣誉称号，为集团公司在经济效益和社会效益方面做出突出贡献的人员。如：鲁班奖、国优工程、国家级工法、发明专利、省级文明工地现场观摩工地、国家级绿色示范工程、省级文明单位等，可签订无固定期劳动合同。第四章员工教育培训管理第十六条为了加强集团教育培训工作的统一管理，成立集团教育培训管理委员会，委员会主任由总经理担任，副主任由人力资源分管领导担任，委员由集团各业务系统分管领导及部门负责人组成，委员会办公室设在人力资源部。教育培训委员会主要负责集团教育培训的顶层设计，教育培训计划编制、执行及跨系统教育培训的组织协调工作。第十七条员工教育培训坚持逢训必考、量化考核的原则，采取分级管理和积分管理模式。第十八条分级管理1、一般管理人员培训1）基层单位主要负责组织一般管理人员和技能操作人员培训及积分，以岗位取证培训和网络培训为主。2、中层及业务骨干人员培训：人力资源部及集团机关各相关部门，主要负责组织中层管理人员和业务骨干培训及积分，以内训为主，外派为辅，培训内容及频次按每年教育培训计划执行。第十九条积分管理1、积分计算起止日期为每年1月1日至12月31日。2、积分考核标准1）内部培训：以签到记录、考核成绩、效果评估等方面为积分标准。2）外部培训：以成果分享、证书考核成绩为积分标准。第二十条员工培训积分应用1、年度积分由人力资源部审核登记。2、积分情况应用于年度员工能力和意识测评内容1）积分达标情况占年度员工能力和意识评价适当权重。2）积分值高的择优安排参加集团更高级别培训或优先给予外派培训的机会。第五章员工异动管理第二十一条员工调动1、在册员工由集团公司统一管理，未经集团公司批准，严禁将员工派往外单位。2、签订固定、无固定期限合同的员工，在基层单位之间调动需在集团公司人力资源部办理调动手续。3、签订项目管理任务期限合同的员工在合同期内原则上禁止调动。确因工作需要内部调动的，终止或解除原项目管理任务期限劳动合同，按本规定重新办理新的项目管理任务期限合同审批程序后，方可调动。4、调派到省外工作人员实行轮岗制，三年为一个周期（国外为两年）。轮岗期间表现优秀者（以每年度员工测评考核为据），期满本人要求调回省内工作，集团公司优先予以安排。第二十二条员工退休、离职1、集团公司在册员工符合退休条件的，由集团公司人力资源部门为其办理退休手续。在岗人员从到龄之月办理退休手续（离岗清单见附件一），次月离岗。2、员工单方面解除劳动合同应提前30个工作日提出申请，由用人单位签署意见后，报人力资源部。3、员工离职应做离职面谈，并分级别进行：1）一般员工由集团分管人力资源部领导或人力资源部部长面谈；2）具备中级以上职称或持相关执业资格证书的员工由集团总经理面谈；3）中层以上管理人员或一级建造师由集团董事长面谈。第二十三条基层单位无权解除（辞退）与集团公司签订劳动合同的员工。第二十四条基层单位如无工作岗位安排员工，应及时向集团公司人力资源部提出退人申请，并同时对该员工做出客观真实的能力及意识评价，由集团公司人力资源部统一调配。第六章员工福利第二十五条社会保险：签订固定或无固定期限合同的员工，集团公司为其办理社会保险和住房公积金。签订《项目聘用合同》的员工由所在项目部为其缴纳社会保险，企业缴纳部分由所在项目部承担，陕西省内的可凭个人社保缴费证明在项目部报销，省外分公司在当地建立社保账户的，可就地参保。第二十六条固定或无固定期限合同员工，薪酬按集团公司标准执行。海外公司参照华山国际海外薪酬标准，根据施工合同和当地实际情况自行制定薪酬办法，报集团公司批准执行。第二十七条集团员工休假按照国家法定假和集团《职工带薪年休假管理暂行规定》执行。调派省外（国外）轮岗的在册员工享受探亲假（年休假并入探亲假，不再另行计算），路途交通费按普通标准报销一次（分期休假按比例均摊报销）。具体休假期限及安排由省外（国外）公司根据实际情况确定，一般省外应保证每季度享受一次假期，国外一般情况下两年合休一次假期(合休可多给5天假期)。第二十八条工作原因探亲假未休的，可以办理延期休假或折算成工资发放（国外回国探亲按国内工资标准发放）。探亲假超期不归或未经批准擅自回国，按旷工处理，造成损失的追究相应经济责任。第二十九条员工获职务晋升，其薪酬及福利待遇执行新的岗位标准。第三十条签订项目管理任务期限合同的员工，执行集团公司薪酬标准或协议工资。第七章附则第三十二条本办法自发布之日起实施。第三十三条本办法由集团公司人力资源部负责解释。附件：一、员工离岗清单二、劳动合同期限届满通知书（回执）三、劳动合同意向书

附件一员工离岗清单兹有因调动∕离职/退休，离开本单位，请以下部门办理离岗清结手续。序号部门清结事项主要负责人签字1本单位/部门工作手续交清。财务手续交清。办公物品交清。2集团财务管理部所经手的借款手续已经交清。与财务有关的其他手续交清。3监察审计室离岗或离任审计已完毕。审计结果已报集团运用。说明：一般员工只须完成序号1栏的签字；集团机关员工须完成序号1、2两栏的签字；符合集团《内部审计管理暂行办法（2014版）》所要求的管理人员和项目承包人或责任人须完成序号1、2、3栏的签字。签字人须对离岗人员认真清理办结手续，否则，后果由签字人负责。年月日

附件二此联单位留存劳动合同期限届满通知书（回执）：您与公司签订的劳动合同即将于年月日到期，现提前告知并随《劳动合同意向书》一同送达。请如实填写《劳动合同意向书》，并于年月日前交给所在单位业务负责人员，否则，视为本人意愿为按期终止。特此通知本人签收：年月日此联本人留存劳动合同期限届满通知书：您于公司签订的劳动合同即将于年月日到期，现提前告知并随《劳动合同意向书》一同送达。请如实填写《劳动合同意向书》，并于年月日前交给所在单位人力资源负责人，否则