医院人员绩效考核表

医院技术类人员绩效考核表E精品文档放心下载精品文档放心下载％谢谢阅读％得分1005％,感谢阅读达的任务数.1精品文档放心下载1医感谢阅读15%部1医院业务收2％，医感谢阅读1谢谢阅读部复诊考核指100％完成下达的2%，精品文档放心下载标,包括复1感谢阅读初诊考核关100%完成下达的谢谢阅读就诊考核关100%完成,2％，感谢阅读1感谢阅读1精品文档放心下载和医疗事故.5分治疗费用占2%，感谢阅读比1住院关键考要求按计划100％完2％，精品文档放心下载1分谢谢阅读医疗技术能35力长经营营销能2力长E谢谢阅读％感谢阅读精品文档放心下载％％得分100%5感谢阅读1谢谢阅读1％,考核医谢谢阅读15%部1医院业务收2％，医谢谢阅读1精品文档放心下载部1005%,精品文档放心下载1住院关键考2%，谢谢阅读1分精品文档放心下载1精品文档放心下载5分治疗费用占2%，谢谢阅读比1医疗技术能35力长经营营销能2力长E精品文档放心下载％％％考核内容分要求评分标准得分考核值人手术质量50按要求保质保量完成手术按照手术规范流程进行，未按标准开展业务精品文档放心下载手术酌情扣分院长与护理部主任共同考核手术室目标收20要求100％完成下达的手术5%精品文档放心下载医院1入室收入目标财务部客户满意度10要求客户满意率率达95%客户满意率要求达到95%以上,每增减护理谢谢阅读以上。1%,奖或扣考核分1分部主任手术记录完好10要求手术记录完整率达手术记录完整率每下降谢谢阅读护1分。理部率100％以上。主任医疗纠纷发生5规定医疗纠纷发生率为0。医疗纠纷每增加0。1%,考核则相应扣5医务精品文档放心下载率2％以下。分,同时按医院或公司医疗纠纷处理办部精品文档放心下载法处理。医疗事故发生5医疗事故发生率0%。医务精品文档放心下载率当月不计绩效工资，同时按公司及医院部有关医疗事故处理办法处理。合计总分B)E精品文档放心下载％谢谢阅读感谢阅读％％考核内容分要求评分标准得分考核值人工作质量50按要求保质保量完成工作按照工作规范流程进行，未按标准开展业务感谢阅读酌情扣分院长科室目标收入20要求100％完成下达的科室5%谢谢阅读医院1收入目标财务部客户满意度10要求客户满意率率达95％客户满意率要求达到95％以上，每增减医务感谢阅读以上。1％,奖或扣考核分1分部报告单及时准10要求报告单及时准确率达到每下降，考核则相应扣1分。感谢阅读医确发放,记录100％，记录完好率达务部精品文档放心下载完好100%。医疗纠纷发生5规定医疗纠纷发生率为医疗纠纷每增加0.1%，考核则相应扣5医务谢谢阅读率0.2%以下.分，同时按医院或公司医疗纠纷处理办部精品文档放心下载法处理。医疗事故发生5医疗事故发生率0%.医务感谢阅读率当月不计绩效工资，同时按公司及医院部有关医疗事故处理办法处理.合计总分5E感谢阅读％谢谢阅读％感谢阅读％％％考核内容分要求评分标准得分考核值人工作质量50按要求保质保量完成工作按照工作规范流程进行,未按标准开展护理精品文档放心下载酌情扣分部主任科室目标收入20要求100％完成下达的科室5%,考核相应奖感谢阅读医院1收入目标财务部客户满意度10要求客户满意率率达95％客户满意率要求达到95％以上，每增减护理谢谢阅读以上.1%,奖或扣考核分1分部主任每下降,考核则相应扣1分。护理文书记录10记录完好率达100%.精品文档放心下载护完好理部主任医疗纠纷发生5规定医疗纠纷发生率为0。医疗纠纷每增加0.1%,考核则相应扣5医务感谢阅读率2％以下。分，同时按医院或公司医疗纠纷处理办部感谢阅读法处理.医疗事故发生5医疗事故发生率0％。医务谢谢阅读率当月不计绩效工资，同时按公司及医院部有关医疗事故处理办法处理。合计总分6E谢谢阅读级％％％考核内容分要求评分标准得分考核值人工作质量30按要求保质保量完成工作按照工作规范流程进行，未按标准开展医务精品文档放心下载酌情扣分部药房目标收入10要求100％完成下达的科室5感谢阅读医院1收入目标财务部客户满意度10要求客户满意率率达95%客户满意率要求达到95%以上，每增减医务感谢阅读以上。1%,奖或扣考核分1分部处方合格分10处方合格分应达96处方合格分每增减1分相应加或扣考核医务精品文档放心下载分1分部药品报损率15药品报损率在‰2以下.每增1‰扣考核分1分。无报损则奖考医务精品文档放心下载核分1分.部毒、麻、精神10毒、麻、精神药品完好率要完好率每下降1％扣2分医务感谢阅读药品完好率求达100％。部每下降，考核则相应扣1分。文书记录完好10记录完好率达100％。医务部医疗纠纷发生2规定医疗纠纷发生率为0。医疗纠纷每增加0.1％，考核则相应扣医务精品文档放心下载率2％以下.分，同时按医院或公司医疗纠纷处理办部感谢阅读法处理.医疗事故发生3医疗事故发生率0％。医务感谢阅读率当月不计绩效工资,同时按公司及医院部有关医疗事故处理办法处理。合计总分E精品文档放心下载级％％％考核项目考核细则扣分事由评分1对本部门各项规章制度理解和执行情况2对医院各项规章制度执行情况3科内本职日常工作排序是否合理，完成情况如何4医院要求医务科与其他科室协同完成工作、完成如何5协同其他科室完成工作时积极性与主动性如何工6在本部门内工作的配合情况如何作7对本部门的工作有无先进性建议,预见性如何细8精品文档放心下载节9科内为完成医院的工作，制定实施的方案执行情况如何谢谢阅读10对要维修的医疗器械上报是否及时,督促情况如何11组织业务培训情况12培训、考核科学性、严谨性如何13病案管理如何，有无丢失、积压14住院病例的审阅、评分是否及时合理15门诊病历考核是否及时严谨16