综合部终工作总结

XXX年综合部年终工作总结汇报人：XXX1现在是1页\一共有21页\编辑于星期一一、回顾过去二、主要工作概述三、存在不足四、展望未来12341目录2现在是2页\一共有21页\编辑于星期一

在过去的2014年，综合部紧紧围绕服务公司，强化管理和提升工作理念，努力增强工作的主动性和创造性，发挥了综合部的“组织、协调、服务”的职能作用，能够在工作中起到承上启下、协调内外的作用，为公司在2014年快速发展中保驾护航。下面我为大家汇报一下综合部2014年的工作情况：3现在是3页\一共有21页\编辑于星期一一、回顾过去4现在是4页\一共有21页\编辑于星期一在过去的一年，综合部始终注重自身的建设，规范内部管理，促使综合部工作规范有序的展开。一是强化管理制度，规范考勤、安全、人事制度。二是树立高度的服务意识，并且能够落实到各项工作中去，对各部门都是“有问必答、有求必应”，为各项工作的开展起到了积极作用。5现在是5页\一共有21页\编辑于星期一二、主要工作概述6现在是6页\一共有21页\编辑于星期一（二）考勤管理（四）安全管理（一）文件、档案管理（三）人事管理（五）后勤管理7现在是7页\一共有21页\编辑于星期一（一）文件、档案管理

综合部工作范围比较广，相应的文件、档案类型也较多，因此我部门认真做好文书资料的收集和整理，做到资料齐全、目录清楚、装订规范、保管有序。并且对文件的书写的格式进行了规范和统一。8现在是8页\一共有21页\编辑于星期一（二）考勤管理严格考勤，制定严格的考勤管理制度，严查迟到、早退、代打卡等现象，每月统计、整理考勤记录，对违反考勤制度者提出相应的措施，不包庇。9现在是9页\一共有21页\编辑于星期一今年以来，利用网络平台“赶集网、58同城”及多次到各乡镇、集市张贴招聘广告，加大对公司的宣传力度，做好员工招聘和人才储备工作。在办公室文员招聘中全年共收到200余人次发来招聘简历，接待面试30余人次，通过面试正式入职者8名。同时制定了新员工面试流程，严格按照面试要求进行，择优入取。今年为了严格遵守国家法律对社保的规定，对在职未退休员工进行了全员参保，参保人数为62人，参保率达到100%。招聘社保面试（三）人事管理10现在是10页\一共有21页\编辑于星期一

通过与各部门主要负责人召开安全会议、张贴安全警示牌、海报等形式，来强化每个人的安全责任意识。（四）安全管理切实加强对安全生产工作的管理和监督，强化安全管理生产意识。我部门坚持每周多次对车间安全问题进行检查，发现问题及时反映并且处理。11现在是11页\一共有21页\编辑于星期一（五）后勤管理做好后勤保障工作。后勤工作事物繁杂，突发事件多，涉及部门多，管理难度大。在车辆管理上，严格车辆进出登记制度，货车进入厂区实行分段责任制，严格管控。在办公用品采购管理上，始终坚持“同等价格择其优，同等质量则其廉”，开拓不同的采购方式和采购渠道，保证质量，降低成本。12现在是12页\一共有21页\编辑于星期一三、存在不足13现在是13页\一共有21页\编辑于星期一在过去的一年里我们的工作取得的成绩是综合部员工共同努力的结果，但也离不开公司领导和各位同仁的理解和配合，我们在肯定成绩的同时，也看到了本部门存在的问题：14现在是14页\一共有21页\编辑于星期一（一）

由于综合部工作较繁琐，涉及的部门多，突发事务多，每项工作主观上都希望完成的最好，但由于能力有限，工作经验不足，不能把每件事情都做到尽善尽美，有时会出现工作上的失误。15现在是15页\一共有21页\编辑于星期一（二）抓制度落实不够，一些制度制定出来不能很好的落实执行下去，例如五金仓库领料制度。因而存在一定的重制度建设，轻落实现象。16现在是16页\一共有21页\编辑于星期一（三）公司的培训和学习没有坚持经常化、正规化，没有起到对各部门的督促和组织作用。17现在是17页\一共有21页\编辑于星期一（四）在管理方面自身的能力不足，很多方面没有管理知识和管理经验，导致在处理一些问题上容易犯错，走入误区。18现在是18页\一共有21页\编辑于星期一四、展望未来19现在是19页\一共有21页\编辑于星期一最后，在新的一年里，我