用阳光心态激发内生动力

盖烈夫全国著名实力派领导力专家讲师，国际认证咨询师，全国十佳培训师。曾任清华大学高级职业经理训练中心总教练长；有过十年基层领导、十年中层领导和二十年高层领导实践经历，曾担任过新太集团上市公司执行总裁、立白集团副总裁总管理师、招商迪辰集团总裁、富林集团总经理、树人集团总裁、中孚咨询集团董事长兼总裁等著名大中型企业集团高层职务。盖烈夫编创开发出战略、HR、营销、行政、素质、文化类等百余门培训课程；创编了“ＭＭＭ管理模式”并自创《高价值企业的整合管理》理论，获全国第八届“企业管理现代化创新成果”一等奖。盖烈夫为电力、通信、房地产、金融业、IT业、药业、制造业、高校等数百家企事业进行过咨询、诊断、培训、设计和示范管理，具有深厚的理论、丰富的管理经验和生动的培训方式，在企业界、高等院校和咨询界享有盛誉，被称为“企业医生”、“最解决问题的咨询师、“最受欢迎的培训师”；培训界的“常青树”。被清华大学、北京大学、中山大学、华南理工大学、西南财经大学、浙江大学等多所高校聘为专家讲师。担任中国竞争力促进会副会长等多个国家级专业机构的专家顾问和讲师。全国著名实力派领导力专家讲师盖烈夫先生简介找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台第一页，共31页。盖烈夫的经典课程1、《组织行为学》2、《高效运营管理》3、《制胜领导力》4、《高效会议管理》5、《赢在执行力》6、《人力资源管理》7、《企业战略管理》8、《规范化商务礼仪》9、《国学精粹与现代管理》10、《总裁演讲技能的提升》11、《如何当好副职》12、《企业创新管理》13、《职业心态与素养》14、《营销实战技能》15、《有效沟通的艺术》16、《压力与情绪管理》找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台第二页，共31页。培训目录第一讲：“三集五大”战略意义第二讲：优秀员工要有阳光心态第三讲：员工的自我管理与激励第四讲：提升执行力赢在执行力找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台第三页，共31页。第一讲

“三集五大”的战略意义一、国网面临的八大挑战二、三集五大的战略意义三、三集五大的精益管理

找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台第四页，共31页。

一、国网面临八大挑战（一）如何调整周期性缺电或丰电。（二）如何治理投产规模无序建设。（三）如何保证电网网架结构坚强。（四）如何减少GDP发展电力消耗。（五）如何保证现有体系平稳运转。（六）如何保证发输配用水平平衡。（七）如何完善需求侧的电力管理。（八）如何加快新能源的技术标准。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台第五页，共31页。

二、三集五大的战略逻辑（一）两个一流的使命愿景：世界一流电网、国际一流企业。（二）一强三优的战略目标：电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀。（三）两个转变的战略途径：转变电网发展方式；转变公司发展方式。（四）四个集团化工作方针：集团化运作；集约化发展；精益化管理；标准化建设。（五）三集五大的战略体系：

人力集约化，要强化HR全方位管控；财力集约化，要强化全价值链管理；物力集约化，要强化全供应链管理。大规划体系；大建设体系；大运行体系；大检修体系；大营销体系。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台第六页，共31页。

三、三集五大的精益管理（一）是一种管理理念——以效益结果为导向；（二）是一种管理作风——以严细实准为途径；（三）是一种管理模式——以常规管理为基础；（四）是一种管理技术——以高精尖创为手段；（五）是一种管理文化——以精进效益为追求。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台第七页，共31页。第二讲

优秀员工要有阳光心态一、冲出内心低谷的囹圄二、正视客观现实的勇气三、具有成人达己的胸怀找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台第八页，共31页。一、冲出内心低谷的囹圄（一）善于改变（二）善于沟通（三）善于释放找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台第九页，共31页。二、正视客观现实的勇气（一）深入贯彻，深刻理解（二）坚决照办，坚定执行（三）“为无为、事无事”找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台第十页，共31页。三、具有成人达己的胸怀（一）己欲立而立人（二）与人谋而必忠（三）调整心智模式找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台第十一页，共31页。第三讲

员工的自我管理与激励一、如何看待人的能力二、积极性的四层含义三、自我激励的八要素找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台第十二页，共31页。一、如何看待人的能力（一）人的能力指数（二）人的潜在能力（三）人的主动意识找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台第十三页，共31页。二、积极性的四层含义

积极性的四层含义主观自愿追求完美发挥潜力自我表现找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台第十四页，共31页。三、自我激励的八要素（一）职业目标，树立愿景（二）把握情绪，持中贵和（三）慎重择友，近朱者赤（四）正视危机，忧患意识（五）挑战自我，永不言败（六）善于学习，致知格物（七）精益求精，细节管理（八）不怕犯错，反求诸己找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台第十五页，共31页。第四讲

提升执行力赢在执行力一、提升执行力的刚性原则二、理清执行力的六个关系三、养成三老四严执行作风找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台第十六页，共31页。一、提升执行力的刚性原则（一）刚性的执行要点（二）刚性的执行原则（三）刚性的执行法则（四）刚性的执行纪律找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台第十七页，共31页。（一）刚性的执行要点决定、决议、决策；命令、指令、法令；制度、法规、政策；方案、办法、策划；规则、守则、职责；指示、批复、通知；计划、标准、流程。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台第十八页，共31页。1、执行谁的和谁来执行？2、必须执行到什么程度？3、如果不执行该怎么办？4、如果执行不力怎么办？5、不知如何执行怎么办？6、没有执行能力怎么办？7、如何判断执行力强弱？（二）刚性的执行原则找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台第十九页，共31页。（三）刚性的执行法则1、足球法则2、交通规则3、没有理由找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台第二十页，共31页。加强纪律性，革命无不胜。一靠理想，二靠纪律。

（四）刚性的执行纪律找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台第二十一页，共31页。

纪律是达到一切雄图的阶级。

——英.莎士比亚找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台第二十二页，共31页。

我们现在必须绝对保持党的纪律，否则将一事无成。

无产阶级的无条件的集中制和极严格的纪律，是战胜资产阶级的基本条件之一。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台第二十三页，共31页。

铁的纪律不是排斥自觉自愿的服从，而是以此为前提的，因为只有自觉的纪律才能成为真正铁的纪律。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台第二十四页，共31页。

1、明礼仪以化之,起法正以治之,重刑法以禁之,使天下皆出于治,合于善也。

2、夫严刑者,民之所畏也;重罚者民之所恶也......而严刑重罚之可以治国也。

——孔子找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台第二十五页，共31页。执行纪律的高境界

在没有人监督和别人不知道的情况下，同样遵守纪律，养成遵守纪律的习惯，使遵守纪律成为自觉行动。

（晏锋总经理）找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台第二十六页，共31页。

执行制度要敢于动真碰硬，要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终，善做善成。不能说虚话，不能做夹生饭，既然设了“高压线”，就要通上“高压电”，对违反制度的行为，必须保持“零容忍”，违规必究，违纪必惩，决不搞“下不为例”

——江苏省委书记罗志军找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台第二十七页，共31页。

明主之所导制其臣者，二柄而已矣。二柄者，刑、德也。何谓刑德？杀戮之谓刑，庆赏之谓德。为人臣者，畏诛罚而利庆赏。故人主自用其刑德，则群臣畏其威而归其利矣。——韩非韩非论奖惩找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台第二十八页，共31页。二、理清执行力的六个关系（一）执行第一，理由第二；（二）认真第一，聪明第二；（三）过程第一，结果第二；（四）速度第一，完善第二；（五）督导第一，监控第二；（六）目标第一，方法第二。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台第二十九页，共31页。三、养成三老四严的执行作风（一）三老：当老实人、说老实话、办老实事（二）四严：严格的要求、严密的组织、