人事部经理岗位任职要求7篇

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【第1篇】公司人事部经理岗位职责

行政人事部经理(珠海分公司)澳龙船艇科技有限公司澳龙船艇科技有限公司,澳龙船艇岗位职责:

1、负责公司的行政管理,帮助上级搞好各部门之间的综合协调;

2、负责公司各项制度的制定和监督执行;

3、负责组织人员的聘请、培训和考核;

4、负责员工关系管理;

5、负责公司组织架构设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作;

6、公司领导支配的其他各类事务。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;

2、5年以上行政人事工作阅历;

3、有成本管理和财务相关阅历优先。

【第2篇】行政人事部经理岗位职责(20篇)

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

任职要求:

1、大专以上学历,30-45岁,5年以上大型企业行政管理及人力资源管理阅历;

2、具有良好的道德品质和企业意识,通晓企业管理理论,具有丰富的管理、实践阅历,具备较强的领导力量、推断和决策力量。

工作职责:

1、负责制定本部门的各项管理制度、工作方案及其实施。

2、负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作,并做好印鉴的管理工作。

3、帮助总经理打算公司劳动人事政策。

4、就公司重大人事任免事项供应参考看法,拟订机构设置或重组方案的上报。

5、负责人事和行政各项工作的审查和批阅。

6、负责与各相关政府部门的外联工作。

7、负责审批各职能部门所提交的物资选购方案,并进行掌握和落实。

8、负责本部门费用的审批和掌握。

9、负责公司车辆的管理和调度,及车辆的修理和保养。

10、完成总经理交办的其它工作事宜。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:在总经理的领导下,依据公司总体进展规划和经营目标,全面负责管理公司的内部行政事务、人力资源管理工作,制定公司行政、人力资源管理和开发体系,通过员工聘请、培训、薪酬、考核、调配等过程的掌握,挖掘人力资源潜能,配置最优资源,实现员工同企业的目标双赢。

任职要求:

1、教育水平:本科及以上学历;

2、专业:行政管理、人力资源管理等相关专业优先;具有企业二级人力资源管理师资质优先;

3、培训经受:工商管理或人力资源培训、薪酬架构、有效沟通、领导力及执行力培训;

4、阅历:具备5年以上的行政人事管理工作阅历,地产行业3年以上行政人事管理工作阅历;

5、学问:精通行政管理与人力资源管理学问,熟知《劳动法》及地方劳动法规、政策,了解公司所处行业的业务流程等运作学问;

6、力量:具备很强的沟通力量,较强的方案组织力量、领导力量、决策力量、创新力量和解决问题的力量、执行力量;

7、态度:很好的亲和力,乐观主动、工作细致、严谨,具有服务意识与创新意识、团队意识强;

8、技能技巧:自动化办公软件等娴熟操作。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

四川太平洋影院管理公司

行政人事部经理1名

职位描述:

1、依据公司进展战略,全面统筹人力资源总体规划,并进行实施和日常管理。

2、负责起草、修订完善行政人事各种规章管理制度和工作流程,并负责实施和日常管理。

3、负责制定年度聘请方案,建立有效的聘请渠道,高效开展聘请工作。

4、负责新员工培训支配及组织年度统一培训及结果跟进。

5、负责公司及影院薪酬管理体系、绩效管理体系制定和完善,建立行之有效的激励和约束机制。

6、负责公司人事管理体系的运行和优化,包括人员到岗、培训和开发、考评、激励、文化建设等方面工作的推动及效果。

7、负责员工福利,做好员工关系管理以及员工活动组织实施,依据公司进展战略和价值导向,营造良好的企业文化氛围,推动企业文化建设,增加员工分散力。

8、负责直管影院人力资源管理工作的管理、督导检查工作。

9、帮助上级做好公司各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作,做好重要会议的记录及会议纪要的整理,会议室管理。

10、负责档案管理。建立档案并保存整理各类档案,包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等。

11、起草及归档公司相关文件,负责文档资料整理存放,书籍报刊管理,严格执行档案资料保密制度。

12、负责公司人事预算编制,人事行政及后勤的管控工作。

13、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理或企业管理等相关专业;3年以上人力资源管理工作阅历,熟识人力资源六大模块工作。有影院或影管公司、大型企业人事管理工作经受条件可适当放宽。

2、熟识行政管理工作,写作力量较强,能独立担当本岗位工作且对结果负责。

3、年龄35岁以下,形象气质佳、语言表达及沟通力量较强、具有肯定的英语阅读、听说力量。

4、较强的统筹把控力量和执行力,具有团队协作精神。

5、规律思维清楚,注意细节,做事严谨,处事敏捷。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.组织执行、监督公司各类管理制度;

2.负责公司行政人事管理工作;

3.负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,制造良好的工作氛围及企业文化;

任职资格:

1.行政管理、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2.有行政管理和人力资源管理工作阅历;

3.熟识人力资源六大模块及行政后勤各项工作,熟识国家各项劳动人事法规政策。

说明:本公司邀请面试者参与初试或复试不会收取押金或者其它任何费用,特此说明

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

行政人事经理职责,需兼备行政和人事两方面管理。

人事管理要求:

1、在公司总经理的直接领导下制定出公司不同阶段的人事规划和战略,全面开展各项人事工作。

2、建立健全公司各项人事管理制度,定时对制度进行修改和指导、完善等工作。

3、制定公司各部门岗位职责和工作流程标准及工作方案。

4、依据公司各部门的用工需求,制定聘请方案、开展聘请工作。

5、负责员工的考勤、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作。

6、负责编制公司各部门岗位说明书,并依据实际状况的需要进行修改和完善工作。

7、制定公司员工培训方案工作和入职引导工作。

8、对每次培训效果进行评估和信息反馈给直属上级领导。

9、建立和完善公司的薪酬体系和福利体系政策。

10、完善公司绩效考核体系及监督落实各部门考核工作,并对考核结果予以反馈和应用。

11、负责审核公司各部门人员考勤出勤状况。

12、制定人事总体方案和工作规划,做好人员猜测、安排、组织结构、人员编制调配的支配统筹工作。

13、以对公司负责和为员工服务为工作宗旨,周密方案、组织协调各项后勤保障工作,确保完成各项工作。

14、建立员工职业规划机制、激励机制、留人机制、育人机制、沟通机制,确保各项机制有效实施和开展。

行政管理要求:

1、在公司总经理的直接领导下建立和健全公司各项管理制度,并对相关制度的落实和执行进行监督。

2、定期对公司各办公区行政固定办公用品和固定资产的盘点和预算费用掌握工作。

3、负责公司文件档案资料的统一管理和存档调阅管理工作,并对公章的使用及管理等工作。

4、定期对公司相关证件进行年审和变更、申办等工作。

5、负责办公室区域的卫生及筹划支配各项员工业余文化活动等工作。

6、帮助经理开展公司各项方案的筹划及实施工作,并且对外维护公司整体形象工作。

7、组织每周行政例会的开展及会议纪要下发落实、执行工作。

8、公司外联事务办理工作及后勤日常事务保障工作。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、人力资源战略规划和方案:依据公司的进展战略、经营方案和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作方案;

2、人员聘请与配置:依据公司编制和人员状况聘请、选拔、储备、调配员工,充分挖掘员工潜力,满意公司的经营管理需要;

3、培训与进展:制定、组织、实施员工培训,提高员工的工作力量,提升企业竞争力;

4、绩效管理:设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作,组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工工作效率

5、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案;

6、负责建立和完善人事管理制度并督促制度的贯彻执行。

7、组织制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;

8、负责公司各类证照、印章、合同、文件档案管理;

9、负责食堂及公务车辆的管理,合理调度用车申请;

10、负责固定资产、劳保、办公用品及其它福利的申请与选购;

11、负责公司办公区域的卫生管理和安全、检查工作;

12、总经理交办的其它工作。

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源专业、工商管理专业优先;

2、熟识人力资源管理的六大模块;

3、具有五年以上工作阅历,三年以上人事管理工作阅历;

4、把握国家关于人力资源方面的法律、法规;

5、熟识日常管理的工作流程;

6、良好的写作力量;

7、能够娴熟使用电脑处理相关业务。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

一、任职要求:

1、须统招本科学历;

2、相关专业本科毕业5年及以上,3年以上中型以上相关企业同等职务工作阅历。

二、福利待遇:

1、五险一金;

2、供应住宿及工作餐;三、工作地点:天津市宁河县津渝大路北侧恒大御景半岛物业服务中心

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、组织制定、执行、监督公司的各项管理制度;

2、组织制定各岗位职责,并依据公司职位调整进行相应的变更,保证与实际工作相符;

3、负责编制公司员工的薪酬方案,并组织制作公司每月的工资报表及用工成本、用工费用的分析报告;

4、依据现有编制及业务进展需求,组织协调、统计各部门的聘请要求,准时督促与聘请相关岗位的缺岗人员;

5、负责员工的政治思想教育和专业技能培训,不断提高员工的综合力量和素养;

6、完成其他行政人事部工作以及领导交办的工作任务。

任职要求:

1、具有大专及以上学历,3年以上本专业工龄,1年以上相关管理阅历;

2、40岁以下;

3、了解国家相关的政策、法律、法规,娴熟把握业务范围内的专业学问,熟识物业公司的特点;

4、具有较强的组织协调、沟通力量,以及良好的语言、文字表达力量,能精确     推断、解决和处理人事管理中的问题;

5、擅长抓员工队伍建设。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司人力资源规划。依据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素养条件,包括员工受教育水平、品德素养、力量素养、工作阅历等。

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司聘请制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

3、负责公司员工聘请面试工作。根据公司人力资源年度规划,实施公司员工聘请。

1)聘请预备:确定聘请人数,制定聘请文书,选择聘请方式。

2)聘请实施:筛选简历确定面试人选。

3)实施面试,确定试聘人选。

4、负责公司员工合同管理。

1)签订劳动合同。

2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系。

3)劳动合同存档管理。

5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、kpi关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制安排法),对员工进行定期考核。

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

任职要求:(必需是地产企业背景)

1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理等管理及相关专业;

2、3年以上人力资源及行政工作阅历

3、熟识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟识国家劳动法及保险福利相关的政策、法律法规;

4、优秀的人际关系处理力量和领导力量,擅长处理员工关系问题;

5、工作敬业,乐观乐观,抗压性强。

5.具有中高端商业地产管理公司相关工作阅历者优先。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

1、全面负责部门的管理工作,拟定工作方案,负责执行或督导管理。

2、负责行政工作,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发觉问题准时解决和汇报。

3.负责公司规章制度建立工作。

4、负责行政档案和人事档案的管理工作。

5、负责人力资源的聘请、使用、管理、开发和人力成本的掌握,确保各部门精简、高效、正常动作。

6、制定员工薪资、动爱护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。

7、负责人员的培训、考核、奖惩工作,帮助有关任免和调配工作。

8、负责企业文化策划和组织实施工作。

9、公司领导指派的其他工作。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

工作描述:

1、帮助决策层制定公司进展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善人力资源管理体系,讨论、设计人力资源管理模式,负责聘请、培训、考核,薪酬及员工进展等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度;

3、向决策层供应人力资源、组织建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,掌握人力资源成本;

4、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求::

1、年龄:30-40周岁

2、学历:本科及以上学历

3、工作阅历:五年以上中层企业行政及人力资源管理阅历,能独立运作绩效考核体系。

4、精通人力资源各模块操作流程,熟识国家各项劳动人事法规政策;娴熟使用人力资源管理各类工具;具有较强的综合表达力量、人际交往力量、应变力量、沟通力量及解决问题的力量;较强的责任感、敬业精神和学习力量。

5、具有良好的职业道德和敬业精神。

附加要求:

1、应聘者大连旅顺本地居住者优先

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、依据公司战略目标结合公司实际状况拟制聘请制度,完善聘请流程。

2、依据聘请职位选择合适的聘请渠道,组织校内聘请,现场聘请,网络聘请,猎头聘请等。

3、定期对聘请结果进行汇总,分析、反馈。建立人才储备库。

4、员工入职培训、转正、合同签订、评价、晋升、离职等相关手续办理。

5、员工薪酬核算、调整、激励,绩效考核、档案管理。

6、会议策划、组织,会议人员接待;组织公司年会,活动。

7、固定资产、办公用品、办公环境管理。

8、制订和编写《员工手册》,完善公司各项规章制度,制作全部办公用文件及表格等。

9、领导交代的其他工作

职位要求:

1、相关专业大专以上正规学历

2、具行政、人力资源管理3年以上工作阅历

3、娴熟企业管理运作、人力资源管理、行政工作流程

4、熟识国家法律法规及深圳市相关劳动人事政策

5、具有良好的表达、沟通与亲和力量

6、有财务管理、或总经理助理工作阅历者优先

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

一、行政方面:

1、负责制定行政部门年度、季度、月度工作方案并组织执行;

2、负责制定行政管理的工作流程和规章制度及督促、检查流程月制度的贯彻执行;

3、负责公司行政方面重大会议、重大活动的组织筹备工作;

4、负责起草、归档公司相关文件、资产管理、印章管理工作;

5、负责处理行政方面重要函件的接收、传递、审核、外发等管理工作;

6、负责接待公司的重要来访客人;

7、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;

8、负责公司有关法律事务的处理工作;

9、负责公司整体保密工作的执行与检查;

10、负责公司的突发大事的解决;

二、人事方面:

1、负责依据公司及各事业部的进展规划制定人力资源战略规划;

2、负责参加公司及各事业部的组织架构的设计及优化;

3、负责组织制定公司及各事业部的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度并监督各事业部的执行;

4、负责指导各事业部人资部门建立相应的工作流程、标准与制度;

5、负责建立畅通的沟通渠道;

6、负责组织制定公司及各事业部的培训方案并组织实施;

7、负责公司各事业部的的绩效管理体系的制定与组织实施;

8、负责处理员工投诉与劳动争议;

三、任职资格:

1、有剧烈的事业心;

2、5年以上行政人事管理阅历;

3、40岁以下,人力资源管理及企业管理专业,本科以上学历,性别不限;

4、了解现代企业管理模式和实践阅历;

5、具备较强的人际沟通、组织、协调力量以及高度的责任心;

6、具有优秀的外联与公关力量,具备解决突发大事的力量;

7、娴熟使用办公软件;

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

职责和任务1、全面负责公司行政管理规划,完善细化行政管理体系和业务流程,协调各部门关系,乐观协作做好内部管理工作;2、负责公司制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类选购统筹、固定资产管理等,优化行政运营成本,并做好相关的档案管理工作;3、负责行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政选购体系搭建维护、大型年会及重要活动策划,维护和提升公司形象;4、负责公司行政后勤事务的统筹与管理;5、负责负责外联事务,负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作;6、负责公司的相关人事管理工作;7、负责行政部日常管理;8、完成领导交办的其它工作。

任职条件1、高校本科以上学历,文秘、行政管理、企业管理专业或2年以上同等职位工作阅历优先;2、熟识行政管理流程、管理制度以及具备丰富的行政管理阅历;3、熟识公司行政管理体系与制度建设,对公司行政、总经办管理等方面有丰富的实战阅历;熟识劳动法等相关法规学问运用;4、良好的团队管理力量,擅长协调工作关系,较强的分析、解决简单问题力量;5、优秀的口头和书面表达力量,责任感强。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;

2、三年以上制造行业总经理助理工作阅历,有本事域工作阅历者优先;

3、学问结构较全面,具有丰富的管理阅历,有iso9000质量管理体系的管理基础;

4、有较强的组织、协调、沟通、领导力量及人际交往力量以及敏锐的洞察力,具有很强的推断与决策力量,方案和执行力量;

5、良好的团队协作精神,为人诚恳牢靠、品德端正。

6、3年以上驾驶阅历;

7、办公软件特别娴熟,应用效率高;

任职要求:

1、帮助管代对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系;

2、定期统计公司经营目标达成状况,供应分析看法及改进建议并准时提报管代;

3、帮助管代支配各项中、高层会议的日程与议程,撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要;

4、总经理外部公共关系处理的伴随和帮助;

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

一、任职条件

1、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业;有五年以上同等岗位工作阅历;有建材行业工作阅历优先;

2、对现代企业管理模式有系统的了解和实践阅历积累,对企业战略规划、公司制度建设、外部协调等具有丰富的实践阅历专业学问;

3、接受过聘请、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理学问方面的专项培训;

4、熟识现代人力资源管理学问、劳动法学问及相关地方法律法规;

5、对行政管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟识行政工作流程;

6、敬业、爱岗,具有良好的团队协作精神,执行力强;思维灵敏,有较强的综合分析力量、理解力量、沟通力量及内部协调力量

二、岗位职责

1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作;

2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;

3、依据公司进展战略规划,拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案,呈报总经理审批并组织实施;

4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为总经理重大的管理决策供应有效的参考和依据;

5、对公司组织架构的调整供应合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制;

6、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;

7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果;

8、规范人事异动流程,健全公司绩效管理体系,净化人才环境并激发员工的工作乐观性和主动性;

9、不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,促进企业的良性运作;

10、进展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增加员工对企业的归属感与团队分散力;

11、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门协作协调工作;

12、负责公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:(一)承办职责

承办职责指办公室主任对领导决策的贯彻、实施,承办各职能部门乃至下级机关、基层群众转办事项等方面所应有的职能和应尽的责任。从其承办的工作内容来看,大体有三个方面:

1.承办领导层的集体决策和领导个人交办的事项

2.承办上级部门主办的事项

3.承办同级各职能部门和下级单位转办的有关事项

4、聘请、面试及培训人员,全面负责公司人力资源部全部工作。

任职要求:

岗位条件:

年龄

35--45岁之间

身体健康;

大专以上学历;

3年以上工业

有大型企业人力资源管理阅历。

力量要求:

1、把握行政职能、行政组织等行政管理学的基本学问,把握人力资源管理相关学问

2、能够娴熟运用操作各种办公设备,熟识办公室相关流程,把握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作

3、语言、文字表达力量强,思维灵敏,洞察力量强;

4、有企业活动的策划和组织力量,有对外联络交际和对内各部门工作的协调力量;

5、有带领、管理、组织、协调、激励团队的力量和较强

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1.帮助上级制定和调整行政人事总体规划与年度实施方案;

2.负责公司培训、绩效等人力资源工作的有序实施;

3.负责公司证照、公章的管理、使用;

4.负责公司行政人事相关使用系统的维护及录入;

5.帮助健全与完善行政人事流程,并保障流程的实施。

任职资格

1.行政管理、人力资源等相关专业本科毕业;

2.三年以上培训、绩效等工作阅历;

3.娴熟操作计算机,娴熟使用各种办公软件;

4.具备较好的沟通、协调力量和亲和力;

5.具备较强的抗压力量;

6.有联合办公/服务式公寓等行业阅历优先考虑。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

1、本科以上学历,26~40岁,男女不限,管理学、心理学、人力资源相关专业;

2、五年以上人力资源、行政办公室及后勤服务管理工作阅历,一年以上同岗位工作阅历;

3、良好的沟通表达组织协调力量;

4、娴熟把握并运用国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;

5、娴熟把握聘请、员工关系、培训模块者尤佳;

6、强大的人脉资源,能承受较大的工作压力。

7、薪资面议。

接受董事长直接面试、详谈。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、明确公司人力资源目标和总体方案,向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平

2、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度

3、组织制定公司人力资源进展的长期规划、中期规划和年度方案,并监督各项方案的实施

4、塑造、维护、进展和传播企业文化

5、讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设)

6、制定和完善人力资源管理制度

7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计

8、方案和审核人力资源管理成本

9、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

任职资格:

1、人力资源专业本科以上学历

2、10年以上相关工作阅历,5年以上人力资源部经理工作阅历,参加过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理

3、熟识办公软件及相关的人事管理软件4、具有战略、策略化思维,有力量建立、整合不同的工作团队

5、具有解决简单问题的力量6、很强的方案性和实施执行的力量

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导力量,责任心、事业心强

【第3篇】物业行政人事部经理岗位职责任职要求

物业行政人事部经理岗位职责

1、全日制大专及以上学历，行政管理、中文、物业管理等相关专业

2、6年及以上相关工作阅历，其中至少3年同岗位工作阅历

3、通晓办公室管理、办公自动化、公文写作等有关学问，熟识企业管理与公共关系等有关学问，了解与本公司业务有关的技术学问，了解业务运作状况

4、较强的领导力量、推断决策力量、沟通力量、方案与执行力量

5、娴熟使用office等办公软件

物业行政人事部经理岗位

【第4篇】人事部经理岗位职责任职要求

人事部经理岗位职责

职责描述:

1.坚决听从总经理的统一指挥，仔细执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

2.严格执行公司规章制度，仔细履行其工作职责;

3.负责组织对人力资源进展、劳动用工、劳动力利用程度指标方案的拟订、检查、修订及执行;

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，讨论、分析并提出改进工作看法和建议;

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及掌握;

6.负责合理配置劳动岗位掌握劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理掌握劳动力总量及工资总额，准时组织定额的掌握、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和精确     性，杜绝劳动力的铺张;

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培育、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

8.编制年、离、月度劳动力平�方案和工资方案。抓好劳动力的合理流淌和支配;

9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行状况，准时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

11.严格遵守'劳动法'及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责聘请、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

13.负责对员工劳动爱护用品定额和方案管理工作;

14.协作有关部门做好安全教育工作。参加职工伤亡事故的调查处理，提出处理看法;

15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业学问培训，专业技术学问与综合管理学问相结合的交替教育提高培训模式及体系;

16.仔细做好公司领导交办的其它工作任务。

任职要求:

人事部经理岗位

【第5篇】人事部经理岗位职责(20篇)

人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.组织制定人力资源战略并制定相应的人力资源规划

2.组织建立并不断完善人力资源管理系统和相关的管理制度

3.依据企业进展方案及用人需求,组织做好员工聘请与录用工作

4.依据人力进展规划,负责人才的开发、引进和培训,建立分层次的培训管理体系

5.依据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督掌握

6.依据企业经济效益和外部环境,制定合理的员工薪酬管理方法和实施方案

7.组织做好员工的日常考勤、考核、调动、晋升、奖惩与辞退等日常事务工作

8.受理员工投诉与公司劳动争议事宜并负责准时解决

9.建立公司人力资源管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策供应参考

10.方案和审核人力资源管理的成本。

11.准时处理公司管理过程中的重大人事问题,定期组织考评,向领导推举优秀人才

12.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

任职要求:1、工作仔细负责,团队意识强;

人事部经理(岗位职责)

职位描述

、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满意公司的经营管理需要;

3、依据现有的编织及业务进展需求,协调、统计各部门的聘请需求,编制年度/月度人员聘请方案,经批准后实施;

4、做好各岗位的职位说明书,并依据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、建立并准时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

7、制定公司及各个部门的培训方案和培训大纲,经批准后实施;

8、对试用期员工进行培训及考核,并依据培训考核结果建议部门录用;

9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和掌握,准时解决其中消失的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

14、协作其他部门做好员工思想工作,受理并准时解决员工投诉和劳动争议事宜;

15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能准时完成;

16、其他突发大事处理和领导交办的工作。

人事部经理(岗位职责)

职位描述

公司供应餐补、话补、交通补贴、住房补贴、一经录用待遇从优。1、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,帮助参加专用标准及管理制度的拟定、争论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推动公司的管理;2、具有较强的文字功底,能撰写相应的文字资料者优先考虑。3、负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;4、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,亲密与营销、方案、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调协作工作;5、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;6、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;7、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,准时择写劳动力利用、劳动酬劳统计分析报告;8、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律;9、负责组织公司员工的聘请、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推举等劳动人事系列化基础管理工作;10、负责核定各岗位的工资标准。仔细做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;11、负责组织公司劳动爱护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;岗位要求·具有大专以上文化程度和劳动人事管理学问;较强的组织管理力量;·熟识国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;·努力学习,乐观进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法;·擅长做仔细细致的思想工作。

人事部经理(岗位职责)

职位描述

人事部经理聘请职位要求是否出差:无需出差职位要求是否出差:无需出差1、建立健全公司聘请、保险工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、负责员工聘请的详细事项,确保所聘请的人员符合公司的要求;3、负责员工工资核算,办理相应的社会保险等;4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。职位要求:1、大专以上学历,有阅历者优先;2、能独立建立并完善人力资源管理体系(包含聘请、绩效、培训、薪酬、福利及员工进展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、沟通协调力量强,擅长沟通部门与部门之间的关系,能够有效提升部门经理及员工的综合素养;4、亲和力强,有较强的责任感与敬业精神。职位标签星期日休息,公司产品福利,岗前培训,生日礼物,买车补贴,人事部经理,河南

人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、制定、执行公司人力资源规划及监督公司人事管理制度。

2、制度聘请方案、组织聘请工作;面试及综合素养测试。

3、制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退。

4、制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审。

5、办理员工各种人事关系的转移。

6、组织员工岗前培训、帮助办理培训进修手续。

7、与员工进行乐观沟通,了解员工工作、生活状况。

公司为员工供应住宿、五险,上班时间朝9晚6,双休及法定节假日放假休息,

还有其他福利待遇。

期盼有责任心人士加入!

人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

岗位职责:

1.负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推举;

2.负责执行及规划员工培训工作;

3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;

4.负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;

5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

6.落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;

7.帮助各部门人事及预算的控管;

8.负责监督检查各部门,员工执行规范的状况.

主要工作:

1.检查全体员工出勤状况,根据公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;

2.收集及存档相应的劳动,人事法规及公司下发文件,向店内管理人员供应人事规范询问;

3.负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查;

4.负责各部门员工的聘请工作;

5.部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理;

6.负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结;

7.负责规划,执行员工的培训工作;

8.与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境.

人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

4、依据行业和公司进展状况,帮助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

5、帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

6、制定公司人力资源整体战略规划;

任职资格:

1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;

2、5年以上相关工作阅历,3年以上人力资源经理工作阅历,有销售团队人力资源管理阅历者优先;

3、对人力资源管理各个职能模块均有深化的熟悉,能够指导各个职能模块的工作;

4、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

5、具有战略、策略化思维,有力量建立、整合不同的工作团队;

6、具有解决简单问题的力量;很强的方案性和实施执行的力量;

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导力量,责任心、事业心强。

工作时间:周一到周六上午,休息:一天半(周六下午和周日)

人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责收集各部门的聘请需求,并通过网络、人才市场、论坛等渠道发布聘请信息。

2、收取简历信息,并进行初步筛选,邀约面试,并进行初试。

3、负责校内聘请信息收集,资料预备,现场协作。

4、人才信息库的建立和维护。

5、其他领导支配的工作。

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源管理专业优先。

2、2年以上人力资源聘请工作阅历,办公软件操作娴熟。

人事部经理(岗位职责)

职位描述

薪资待遇:基本工资(8k-12k,详细面谈依据个人力量)+奖金+五险一金+年终奖

上班时间:早9晚5:30周末双休

岗位职责:

1.负责拟定公司人力资源管理制度。

2.全面负责公司人力资源管理,帮助决策层制定公司人力资源进展战略。

3.向公司决策层供应人力资源管理、组织机构设置等方面的建议,合理掌握人力资源成本。

4.准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

5.通过岗位进展通道为员工进行职业生涯规划设计,为公司供应、培育合适的人才。

6.制定并完善公司培训方案。

任职资格:

1、26-35岁,相关人事管理工作阅历2年以上。

2、有剧烈责任感,沟通力量强,做事仔细负责。

3、喜爱本职工作,能承受的工作压力和挑战。

4、文笔好,能独立撰写和完善公司各类规章制度。

5、把握各类面试技巧,能快速推断应聘者是否符合岗位要求。

6、熟识运用各类办公软件,word排版、e*cel公式运用、ppt制作等。

人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

人事经理工作职责

1.坚决听从总经理的统一指挥,仔细执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;

2.严格执行公司规章制度,仔细履行其工作职责;

3.负责组织对人力资源进展、劳动用工、劳动力利用程度指标方案的拟订、检查、修订及执行;

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,讨论、分析并提出改进工作看法和建议;

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及掌握;

6.负责合理配置劳动岗位掌握劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门及有关岗位定员定编工作,结合实际,合理掌握劳动力总量及工资总额,准时组织定额的掌握、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和精确     性,杜绝劳动力的铺张;

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培育、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

8.编制年、离、月度劳动力平衡方案和工资方案。抓好劳动力的合理流淌和支配;

9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行状况,准时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

11.严格遵守'劳动法'及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责聘请、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

13.负责对员工劳动爱护用品定额和方案管理工作;

14.协作有关部门做好安全教育工作。参加职工伤亡事故的调查处理,提出处理看法;

15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业学问培训,专业技术学问与综合管理学问相结合的交替教育提高培训模式及体系;

16.仔细做好公司领导交办的其它工作任务。

任职要求:

人事部经理(岗位职责)

职位描述

*岗位职责

负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,亲密与营销、方案、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调协作工作。按时完成公司领导交办的其他工作。

人力资源管理

一、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作

二、聘请使用

1、负责人事部门的聘请工作,维护公司各线上线下的聘请渠道,确保人才库的动态更新及人才储备利用;

2、使部门人力资源方案与组织的战略协调全都,对申请人进行面试作最终录用和委派打算,对提升、调迁、奖惩和辞退作出打算

3、制定人力资源方案,根据工作岗位要求,将员工支配到合适的岗位,来实现人力资源合理配制。

4、组织人事部负责全公司员工的聘请、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推举等劳动人事系列化基础管理工作;

三、优化酬劳

1、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

2、组织建立和健全人事、合理配置工作岗位、制定公司各部门的员工工作标准、核定各岗位的工资标准。定期编制劳资、人事统计报表,准时择写劳动力利用、劳动酬劳统计分析报告;

3、仔细做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

四、培训开发

1、组织培训教育管理工作。协作各部门做好专业技术培训教育组织工作

2、供应培训开发需求和待培训者名单,制定并实施培训开发方案,通过培训开发来“提高员工力量”和“发挥员工力量”

五、人员考核:

1、负责工作考核,满足度调查,讨论工作绩效考核系统和满足度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准

2、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律;

3、负责组织公司劳动爱护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;;

4、有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;

5、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督

*岗位要求

1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理学问;较强的组织管理力量;

2、熟识国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;

3、努力学习,乐观进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法;

4、心态乐观,抗压力量和执行力量,做事谨慎坚决,能激励下属;

5、擅长做仔细细致的思想工作。

*其他要求

1、工作时间:8小时,大小周

2、工作地点:厦门市思明区软件园二期望海路17号之二503

请可以接受以上上班时间及上班地点的人员再投简历,无法接受者请勿扰!

*薪资及待遇:

1、试用期(叁个月)基本工资3500元/月+补贴

2、正式期:4000元/月+补贴,缴交社医保,依据工作年限核定发放年终奖;

3、每年不少于一次的外出旅行或考察的机会;

4、工作满一年或以上的按一年加发100元/月的工龄工资,逐年递增;

5、交通补贴、餐补、防暑降温费、生日礼金、节日礼物、其他未提及国家规定的福利政策;

6、婚假、丧假、产假、年假、其他未提及国家规定的假期;

人事部经理(岗位职责)

[英语要求:不限]

职位描述

职位要求:

1、人力资源相关专业本科学历,五年以上类似行业管理工作阅历,男女不限;

2、熟识人力资源管理各模块工作及相关法律法规,特殊是绩效考核、培训、聘请和员工关系管理等工作;

3、文案力量、表达力量和组织公关力量强,有良好的敬业和团队协作精神,能吃苦耐劳。

持职业资格认证证书者优先考虑

人事部经理(岗位职责)

职位描述

一、岗位职责:

1、依据公司进展战略和公司现有人员配置,制定系统的聘请培训方案,并保证方案实施达到预期效果;

2、结合公司实际状况,建立并实施相应的规章制度及工作流程;

3、建立、管理、统筹推动人力资源聘请、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理等体系的良性运转;

4、负责公司各部工作方案及方案的执行状况的监督、检查,协调行政、人力事务方面与其他部门之间的沟通,准时解决消失的问题;

5、组织协调年会、员工活动和公司各类会议,员工报表的审批,各部门工作连接状况监督;

6、关注员工思想、工作状况,定期向总经理汇报,协作有关部门领导做好员工的思想政治教育工作;

7、策划并推动企业文化的宣扬活动组织和推动企业文化建设;

8、检查、监督公司的工作流程、卫生状况、《员工手册》及各种工作流程的执行状况;

9、公司的保密管理工作的监管。

二、岗位要求:

1、人力资源管理或相关专业,具有人力资源管理职业资格;

2、3年以上人事行政管理工作阅历;

3、熟识人力资源日常管理工作流程,在聘请、培训、薪酬福利设计、绩效考核、行政后勤管理等方面具有较为丰富的实践阅历,熟识国家各项劳动人事法规政策;

4、较强的统筹管理力量,具有较强的语言表达力量、人际交往力量、应变力量、沟通力量及解决问题的力量,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5、诚恳正直、责任心强、仔细细致、共性成熟、良好的观看鉴别和演讲力量,做事坚决,能承受肯定的工作压力;

6、娴熟使用常用办公软件。

人事部经理(岗位职责)

职位描述

1.全日制本科及以上学历,人力资源或中文等相关专业毕业;2.把握人力资源管理专业学问,熟识国家人力资源相关政策、法律法规;3.制定并完善人力资源整体战略规划和组织规划、人事管理等制度,协调和掌握公司各部门人力资源薪酬、聘请、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;4.具有较强的公文写作力量,负责公司各类公文的起草、校对、审核及修订、完善、流转工作;5.有较强的执行力量、分析解决问题力量、沟通协调力量;6.具有同等岗位工作阅历3年以上。

人事部经理(岗位职责)

[聘请部门:不限][面试要求:携带本人身份证原件及2张一寸彩照!公司地址:东莞市桥头镇禾坑其次工业区禾石路26号(路线:乘坐公交车——桥头汽车站转——1路车到禾坑广场)]

职位描述

岗位职责:

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、组织制定公司人力资源进展规划;

3、制定行政管理规定及工作流程;

4、塑造、传播、打造并维护企业特色文化与活动,组织协调企业各类会议与活动(年会、员工活动等);

5、统筹监控企业行政后勤工作等。

任职要求:

1、3年以上人事部门主管或经理工作阅历;

2、熟识劳动法、合同法等法律法规,并有优秀的外联、写作与公关力量;

3、具有解决简单问题及各类突发大事的力量,具有较强的方案性和执行力量;

4、高度的责任心,抗压力好,忠诚度高,保密意识强。

人事部经理(岗位职责)

职位描述

1、负责公司人力资源规划。依据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素养条件,包括员工受教育水平、品德素养、力量素养、工作阅历等。

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司聘请制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

3、负责公司员工聘请面试工作。根据公司人力资源年度规划,实施公司员工聘请。

1)聘请预备:确定聘请人数,制定聘请文书,选择聘请方式。

2)聘请实施:筛选简历确定面试人选。

3)实施面试,确定试聘人选。

4、负责公司员工合同管理。

1)签订劳动合同。

2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系。

3)劳动合同存档管理。

5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、kpi关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制安排法),对员工进行定期考核。

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、帮助公司领导制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励方案和详细实施方法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理并为薪酬决策供应支持;

4、制定聘请方案和程序,开展聘请工作;

5、制定培训方案,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的状况跟踪,完善培训体系;

6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

7、参加职位管理、组织机构设置、组织编写、审核各部门职位说明书;

8、指导规划员工活动,帮助推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求:

学历与专业要求:

1、人力资源管理或相关专业全日制本科二批及以上学历;

2、五年以上人力资源工作阅历。

阅历、技能与力量相关要求:

1、熟识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟识国家各项劳动人事法规政策;

2、具有较强的语言表达力量、人际交往力量、应变力量、沟通力量及解决问题的力量,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

3、娴熟使用常用办公软件及网络应用。

人事部经理(岗位职责)

职位描述

人事部经理聘请职位要求是否出差:无需出差职责说明:1、帮助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励方案和详细实施方法,完善激励机制提出建议;4、制定聘请方案,开展聘请工作;5、制定培训方案,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的状况跟踪,完善培训体系;6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷;7、参加职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;8、参加本部门的日常事物管理工作,帮助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和掌握等工作;9、指导规划员工活动,帮助推动公司理念及企业文化的形成。职位要求:1、大专以上学历,精通人力资源六大模块实操,擅长培育、发觉和任用人才,优秀的组织管理力量和执行力量;2、熟识国家相关法律法规,劳动保障办理程序,具有很强的执行力及沟通力量,有良好的工作心态,抗压力量强;3、具有较强的语言表达力量、人际交往力量、应变力量及沟通协调力量,亲和力强,有较强的责任感与敬业精神。职位标签