职称评定-暂行办法附件

附件1:

专业技术人员职称计算机应用能力

考试免试审批表

单位：______________________________

性民出生参加工

姓名

别族年月作时间

现所取得现专业晋升何专业

从事技术职务任技术职务任

专业职资格时间职资格

何时何学校

学历学位（学制）

何专业毕业

免

试

理

由

所在市、县

单位

或省直厅局

审杳

职改办审批

意见

意见

年月日（章）年月日（章）

备

注

注：1、表内所列项目，要实事求是填写;

2、此表随申报材料一同上报。

附件2：

专业技术人员职称外语（古汉语）

考试免试审批表

单位：___________________________

性民出生参加工

姓名

别族年月作时间

现所取得现专业晋升何专业

从事技术职务任技术职务任

专业职资格时间职资格

何时何学校

学历学位（学制）

何专业毕业

免

试

理

由

所在市、县

单位

或省直厅局

审杳

职改办审批

意见

意见

年月日（章）年月日（章）

备

注

注：1、表内所列项目，要实事求是填写;

2、此表随申报材料一同上报。

附件3:

申报评审—系列—专业技术职务任职资格情况一览表

主管部门（单位）所在单位：

出生

姓名性别民族年月日

日期照

参加工作现从事何身体

年月日片

时间专业工作状况

现专业取得拟申报专业

年月日1寸娴照片

资格名称时间资格名称

符合申报评审条件情况

序内容

号内容

项目

1年度考核情况

何年何月所学

何学校毕业专业

2学历与资历情况

取得现专业

学历学制学位

技术资格年限

外语（古汉语）计算机应用能力

3外语考试情况

计算机考试情况考试情况

专业技术工作经历

4

（能力）条件情况

业绩成果

5

条件情况

论文著作

6条件情况

破格条件

7

情况

基层单位

8

推荐意见

盖章：年月日

主管部门

9（市）职改

办意见

盖章：年月日

省职改办

10

意见

审核人签字：

年月日

填表说明：

1.此表由本人按照申报相应专业资格条件填写并经组织审核后，逐级上报。

2.一律用钢笔或签字笔填写，内容要简单扼要、准确、真实，字迹要端正、清楚，不得涂

改。

3.属正常晋升人员《破格条件情况》不再填写。

4.表中1、3、4、5、6、7项均指取得现专业资格后的情况。

附件4:

申报评审—级政工专业职务任职资格情况一览表

主管部门（单位）__________________所在单位：_______________

出生

姓名性别民族年月日

日期照

参加工作现从事何身体

年月日片

时间专业工作状况

现专业拟申报专业

m年月日1寸娴照片

资格名称资格名称

符合申报评审条件情况

序内容

号内容

项目

1年度考核情况

何年何月所学

何学校毕业专业

2学历与资历情况

取得现专业

学历学制学位

技术资格年限

政工业务、职称计算机应用能力

3业务考试情况

计算机考试情况考试情况

思想政治工作经历

4

（能力）条件情况

业绩成果

5

条件情况

论文著作

6条件情况

破格条件

7

情况

基层单位

8

推荐意见

盖章：年月日

主管部门

9（市）职改

办意见

盖章：年月日

省职改办

10

意见

审核人签字：

年月日

填表说明：

1.此表由本人按照申报相应专业资格条件填写并经组织审核后，逐级上报。

2.一律用钢笔或签字笔填写，内容要简单扼要、准确、真实，字迹要端正、清楚，不得涂

改。

3.属正常晋升人员《破格条件情况》不再填写。

4.表中1、3、4、5、6、7项均指取得现专业资格后的情况。

附件5：

申报专业技术职务任职资格审查表

出生参加［工

姓名性别

年月作用响

提干现从事专业技术高

历

1■学

时间专业工作年限

何时何学校何

专业毕业（学制）

外语成绩

现专业技术职务任职

计算机成绩

资格名称及取得时间

政工业务考试成绩

所在岗位专业职务

申报资格

设置情况

工作单位、部门

及职务

主要

学习

工作

经历

业绩

成果

论文

专著

单位

审查

意见（公章）

审查人：年月日

专业

化

公司

审查（公章）

意见审查人：年月日

集团

公司

审查

（公章）

意见

审查人：年月日

注：此表由人事职改部门根据审查情况如实填写，并在审查意见栏内注明个人提交材料是否真实有

效，是否符合申报评审条件。

附件：6

工程技术类高级专业技术职务任职资格申报推荐量化评价标准

（试行）

编分值

评分项目评价标准

号标准

工作繁重，业绩突出，参与完成大型工程项目，经鉴定、验

收效果良好，取得显著经济效益，或参与完成的项目、成果获得

过省（部）级以上奖励，或主持完成的项目、成果获得过市（厅、

集团公司）级奖励，16-20分；

专业技术

120工作较重，业绩比较突出，参与完成的中型工程项目经鉴定、

工作业绩验收效果良好，取得较大经济效益，或参与完成的项目、成果获

得市（厅、集团公司）级奖励，或主持完成的项目、成果获得矿

（处）级奖励，11T5分；

能够完成日常工作任务，工作业绩一般6-10分。

专业技术本单位主要技术负责人，能解决复杂的技术难题11-15分；

2工作经历15本单位主要技术骨干，能解决比较复杂的技术难题6-10分；

及能力承担一般性技术工作，能解决一般性技术问题「5分。

国家级一项15分；

省部级一等奖一项15分，二等奖一项12分，三等奖一项10

分；

科研成果市厅级一等奖一项1。分，二等奖一项7分，三等奖一项5分；

315

获奖情况集团公司级一等奖一项5分，二等奖一项3分，三等奖一项2

分；

矿处级一项1分。

重复获奖以最高级别记分一次。

专著5-10分（10万字以上10分，5万字以上8分，5万字以

下5分）；

国家级专业期刊论文一篇5分，省部级专业期刊论文一篇4

4论文论著15分，市厅级专业期刊论文一篇3分。

重复发表以最高级别记分一次，合写按比例记分（两人合著，

第一作者60%,第二作者40%;三人以上合著，第一作者60%,第

二作者30%,第三及以后作者均按10%i吩）。

任职以来全部称职（合格）3分；一次优秀4分；两次以上优

5年度考核5

秀5分。

三等功以上奖励或技术业务工作方面荣誉称号（如有突出贡

献专家、拔尖人才、劳动模范等）：

6荣誉称号10

国家级一项10分，省部级一项8分，市厅级一项5分，矿处

级一项3分。

7任职资历10按取得现专业职务任职资格每满一年得1分。

本科以上5分，双专科或大普4分，专科3分，中专以下2

8学历学位5

分。

任职期间参加过专业技术人员继续教育，每次2分（以继续

9继续教育5

教育证书为准）；取得相关专业职（执）业资格证书2分。

合计100各项均考核任现职以来的，且每项最高得分不得超过标准分。

附件：7

工程技术类中级专业技术职务任职资格申报推荐量化评价标准

（试行）

编分值

评分项目评价标准

号标准

工作繁重，业绩突出，参与完成中型工程项目，经鉴定、验

收效果良好，取得显著经济效益，或参与完成的项目、成果获得

过市（厅、集团公司）级奖励，16-20分；

专业技术

120工作较重，业绩比较突出，参与完成的小型工程项目经鉴定、

工作业绩

验收效果良好，取得较大经济效益，或参与完成的项目、成果获

得矿（处）级奖励，1175分；

能够完成日常工作任务，工作业绩一般6-10分。

专业技术区科单位主要技术负责人，能解决复杂的技术难题11-15分；

2工作经历15区科单位主要技术骨干，能解决比较复杂的技术难题6T0分；

及能力承担一般性技术工作，能解决一般性技术问题「5分。

市（厅）级以上奖励一项15分；

集团公司级一等奖一项15分，二等奖一项12分，三等奖一

科研成果项io分；

315

获奖情况矿（处）级一等奖一项5分，二等奖一项3分，三等奖一项2

分，优秀奖一项1分；

重复获奖以最高级别记分一次。

专著（主•编、副主编）15分；

国家级专业期刊论文一篇10分，省部级专业期刊论文一篇8

分，市厅级专业期刊论文一篇5分；集团公司级每篇4分；在非

4论文论著15本专业期刊上发表的论文，每篇3分.

重复发表以最高级别记分一次，合写按比例记分（两人合著，

第一作者60%,第二作者40%;三人以上合著，第一作者60%,第

二作者30%,第三及以后作者均按10%t吩）。

任职以来全部称职（合格）3分；一次优秀4分；两次以上优

5年度考核5

秀5分。

三等功以上奖励或技术业务工作方面荣誉称号（如有突出贡

献专家、拔尖人才、劳动模范、先进生产者、优秀科技工作者等）：

6荣誉称号10

市（厅）级以上10分，集团公司级一项6分，矿（处）级一

项3分。

7任职资历10按取得现专业职务任职资格每满一年得1分。

本科以上5分，双专科或大普4分，专科3分，中专以下2

8学历学位5

分。

任职期间参加专业技术人员继续教育，并取得继续教育证书2

9继续教育5

分；取得相关专业职（执）业资格证书2分。

合计100各项均考核任现职以来的，且每项最高得分不得超过标准分。

附件8:

教学类高级专业技术职务任职资格申报推荐量化评价标准

（试行）

编分值

评分项目评价标准

号标准

工作繁重，教学业绩突出，教学质量评估两次以上优秀，或承担

过市（厅）级以上精品课，或指导学生获得省（部）级职业技能大赛

或专业技术大赛奖励，或参与完成的教科研项目获得过省（部）级以

上奖励，或主持完成的教科研项目获得过市（厅）级以上奖励，15-20

专业技术分；

120

工作业绩工作较重，教学业绩比较突出，教学质量评估一次以上优秀，或

承担过校级精品课，或指导学生获得市（厅）级职业技能大赛或专业

技术大赛奖励，或参与完成的教科研项目获得市（厅）级以上奖励，

或主持完成的教科研项目获得校级以上奖励，11T5分；

能够完成教学工作任务，工作业绩一般，6-10分。

专业技术主要教学负责人，能解决教学中复杂问题，11T5分；

2工作经历15主要教学骨干，能解决教学中比较复杂的问题6-10分；

及能力承担一般性教学工作，能解决教学中一般性问题1-5分。

国家级一项15分；

省部级一等奖一项15分，二等奖一项12分，三等奖一项10分；

科研成果市厅级一等奖一项10分，二等奖一项7分，三等奖一项5分；

315

获奖情况集团公司级一等奖一项5分，二等奖一项3分，三等奖一项2分；

校级一项1分。

重复获奖以最高级别记分一次。

出版专著或主编统编教材（15万字以上，主编7分，副主编5

分；不足15万字，主编5分，副主编3分）。

SCI（科学引文索引）、EI（工程索引八ISTP（科技会议录索引）

检索论文每篇6分，核心期刊论文每篇3分，普通学术期刊论文每篇

4论文论著15

1分。

重复发表以最高级别记分一次，合写按比例记分（两人合著，第

一作者60%,第二作者40%;三人以上合著，第一作者60%,第二作者

30%,第三及以后作者均按10%记分）。

任职以来全部称职（合格）3分；一次优秀4分；两次以上优秀

5年度考核5

5分.

三等功以上奖励或技术业务工作方面荣誉称号（如有突出贡献专

家、拔尖人才、劳动模范、优秀教育工作者等）：

6荣誉称号10

国家级一项5分，省部级一项4分，市厅级一项3分，集团公司

级一项2分，校级一项1分。

7任职资历10按取得现专业职务任职资格每满一年得1分。

博士8分，硕士或双学士6分，本科4分，双专科或大普2分，

8学历学位8

专科及以下1分。

9继续教育2按要求参加继续教育，并取得继续教育证书，2分.

合计100各项均考核任现职以来的，且每项最高得分不得超过标准分。

附件9:

教学类中级专业技术职务任职资格申报推荐量化评价标准

（试行）

编分值

评分项目评价标准

号标准

工作繁重，教学业绩突出，教学质量评估一次以上优秀，或承担

过校级以上精品课，或指导学生获得市（厅）级职业技能大赛或专业

技术大赛奖励，或参与完成的教科研项目获得过市（厅）级以上奖励，

专业技术或主持完成的教科研项目获得过校级以上奖励，15-20分；

120

工作业绩工作较重，教学业绩比较突出，指导学生获得校级职业技能大赛

或专业技术大赛奖励，或参与完成的教科研项目获得校级以上奖励，

11T5分；

能够完成教学工作任务，工作业绩一般，6-10分。

专业技术主要教学负责人，能解决教学中复杂问题，11T5分；

2工作经历15主要教学骨干，能解决教学中比较复杂的问题6-10分；

及能力承担一般性教学工作，能解决教学中一般性问题「5分。

省部级以上奖励一项15分；

市厅级一等奖一项15分，二等奖一项12分，三等奖一项10分；

科研成果

315校级一等奖一项5分，二等奖一项3分，三等奖一项2分，优秀

获奖情况

奖一项1分；

重复获奖以最高级别记分一次。

出版专著或主编统编教材（15万字以上，主编10分，副主编7

分；不足15万字，主编7分，副主编5分）。

SCI（科学引文索引）、EI（工程索引八ISTP（科技会议录索引）

检索论文每篇8分，核心期刊论文每篇4分，普通学术期刊论文每篇2

4论文论著15

分。

重复发表以最高级别记分一次，合写按比例记分（两人合著，第

一作者60%,第二作者40%;三人以上合著，第一作者60%,第二作者

30%,第三及以后作者均按10%记分）。

任职以来全部称职（合格）3分；一次优秀4分；两次以上优秀5

5年度考核5

分。

三等功以上奖励或技术业务工作方面荣誉称号（如有突出贡献专

家、拔尖人才、劳动模范、优秀教育工作者等）：

6荣誉称号10

省（部）级以上一项10分，市（厅）级一项7分，集团公司级一

项5分，校级一项3分。

7任职资历10按取得现专业职务任职资格每满一年得1分.

博士8分，硕士或双学士6分，本科4分，双专科或大普2分，

8学历学位8

专科及以下1分。

9继续教育2按要求参加继续教育，并取得继续教育证书，2分。

合计100各项均考核任现职以来的，且每项最高得分不得超过标准分.

附件：10

卫生技术系列高级专业技术职务任职资格申报推荐量化评价标准

（试行）

一

编

号分值

评分项目评价标准

一标准

工作业绩突出，解决过重大疑难问题，在本系统有较高知名

度，或参与完成的科研项目获得过省（部）级以上奖励，13-17

分；

专业技术工作业绩较突出，解决过复杂疑难问题，能够出色完成本职

117

工作业绩任务，或参与完成的科研项目获得过市（厅）级以上奖励，8-12

分；

工作业绩一般，能够完成日常工作任务，或主持完成的课题、

科研项目经省级以上专业主管部门鉴定认可，1-7分。

科室主要技术负责人，能够解决工作中复杂疑难问题，诊治

精准熟练，积极主持引进推广新技术、新疗法，临床经验丰富，

专业技术效果良好，11-15分；

2工作经历15科室主要技术骨干，能够解决临床诊治中较复杂问题，诊治

及能力准确，有较丰富的工作经验，效果较好，5T0分；

科室一般技术人员，能够处理临床诊治中一般性技术问题，

有一定的工作经验，1-5分。

医德医风医德医风优良，工作表现突出3分；医德医风较好，工作表

33

工作态度现较好2分；医德医风和工作表现一般1分。

省部级一等奖15分，二等奖12分，三等奖10分；

市厅级一等奖8分，二等奖6分，三等奖4分；

科研成果

415获得省级科技成果完成者证书3分；

获奖情况

注：省部级奖按照名次依次递减2分，市厅级奖按名次依次

递减1分。重复获奖以最高级别记分一次。

出版专著（15万字以上，主编7分，副主编5分；不足15

万字，主编5分，副主编3分）。

SCI（科学引文索引）论文每篇6分，核心期刊论文每篇3

分，普通学术期刊论文每篇1分.

5论文论著15注：重复发表以最高级别记分一次.SCI收录论文按作者名

次依次递减2分，即：每篇第一作者计6分，第二作者4分，第

三作者以后均2分；核心期刊论文按作者名次依次递减1分，即：

每篇第一作者计3分，第二作者2分，第三作者以后均1分；普

通学术期刊论文每篇第一作者计1分，第二作者以后均0.5分。

任职以来全部称职（合格）2分；一次优秀3分；两次优秀

6年度考核5

4分，三次以上优秀5分。

三等功以上奖励或技术业务工作方面荣誉称号（如：有突出贡献

7荣誉称号10专家、拔尖人才、劳动模范等）：国家级一项10分，省部级一项8分，

市厅级一项6分，集团公司级一项4分，矿处级一项2分。

8任职资历10按取得现专业职务任职资格每满一年得1分。

博士8分，硕士或双学士6分，本科4分，双专科或大普2

9学历学位8

分，专科及以下1分。

10继续教育2按要求参加继续教育，并取得继续教育证书2分。

各项均考核任现职以来的，且每项最高得分不得超过标准

合计100

分。

附件：11

财经类高级专业技术职务任职资格申报推荐量化评价标准

（试行）

一

编分值

号评分项目评价标准

.标准

工作繁重，业绩突出，起草过对本单位有重要指导意义的管理

制度、办法等，经实践证明效果良好，效益显著，或参与完成的项

目获得过省（部）级以上奖励，或主持完成的项目获得过市（厅）

级奖励，16-20分；

工作较重，业绩比较突出，起草过对本单位有较大指导意义的

专业技术

120管理制度、办法等，经实践证明效果较好，取得较大效益，或参与

工作业绩

完成的项目获得市（厅）级奖励，或主持完成的项目获得集团公司

级奖励，11-15分；

能够完成日常工作任务，工作业绩一般，起草过对本单位有一

定指导意义的管理制度、办法等，经实践证明取得一定效益，5-10

分。

专业技术本单位主要技术负责人，能解决复杂难题11-15分；

2工作经历15本单位主要技术骨干，能解决比较复杂的问题6-10分；

及能力承担一般性技术工作，能解决一般性问题「5分。

国家级一项15分；

省部级一等奖一项15分，二等奖一项12分，三等奖一项10

分；

科研成果市厅级一等奖一项10分，二等奖一项7分，三等奖一项5分；

315

获奖情况集团公司级一等奖一项5分，二等奖一项3分，三等奖一项2

分；

矿处级-■项1分。

重复获奖以最高级别记分一次。

正式出版过有统一书号（I$BN）的经济或相关专业著作、教材，

10—15分。

在有国内统一刊号（CN）的核心类报纸、期刊上或在有国际统

一刊号（ISSN）的国外报纸、期刊上发表的论文、调查报告，每篇

5分；

专业理论’在有国内统一刊号（CN）的非核心类报纸、期刊上发表的论文、

415

学术水平调查报告，每篇3分；

在省级新闻出版部门认定的有内部刊号的报纸、期刊上发表的

论文、调查报告，每篇2分。

注：重复发表以最高级别记分一次，合写按比例记分（两人合

著，第一作者60%,第二作者40%;三人以上合著，第一作者60%,

第二作者30%,第三及以后作者均按10%记分。

任期内的考核两次优秀5分，一次优秀4分，全部称职（合格）

5年度考核5

3分。

任期内三等功以上奖励或技术业务工作方面荣誉称号（如有突

出贡献专家、拔尖人才、劳动模范等）：

6荣誉称号10

国家级一项10分，省部级一项8分，市厅级一项6分，集团

公司级一项4分，矿处级一项2分。

7任职资历10按取得现专业职务任职资格每满一年得1分。

8学历学位5本科以上5分，双专科或大普4分，专科3分，中专以下2分。

任职期间参加过专业技术人员继续教育，每次2分（以继续教

9继续教育5

育证书为准）。

合计100各项均考核任现职以来的，且每项最高得分不得超过标准分。

附件：12

其他类高级专业技术职务任职资格申报推荐量化评价标准

（试行）

编分值

评分项目评价标准

号标准

工作繁重，业绩突出，或参与完成的本专业成果获得过省（部）

级以上奖励16-20分;

专业技术

120工作较重，业绩比较突出，或参与完成的本专业成果获得市

工作业绩

（厅）级奖励，11T5分；

能够完成日常工作任务，工作业绩一般6T0分。

专业技术本单位主要技术负责人，能解决复杂的技术难题11-15分；

2工作经历15本单位主要技术骨干，能解决比较复杂的技术难题6-10分；

及能力承担一般性技术工作，能解决一般性技术问题-5分。

国家级一项15分；

省部级一等奖一项15分，二等奖一项12分，三等奖一项10

分；

科研成果市厅级一等奖一项10分，二等奖一项7分，三等奖一项5分；

315

获奖情况集团公司级一等奖一项5分，二等奖一项3分，三等奖一项2

分；

矿处级一项1分。

重复获奖以最高级别记分一次。

专著5-10分（10万字以上10分，5万字以上8分，5万字以

下5分）;

国家级专业期刊论文一篇5分，省部级专业期刊论文一篇4分，

4论文论著15市厅级专业期刊论文一篇3分。

重复发表以最高级别记分一次，合写按比例记分（两人合著，

第一作者60%,第二作者40%;三人以上合著，第一作者60%,第二

作者30%,第三及以后作者均按10%t吩）。

任职以来全部称职（合格）3分；一次优秀4分；两次以上优

5年度考核5

秀5分。

三等功以上奖励或技术业务工作方面荣誉称号（如有突出贡献

专家、拔尖人才、劳动模范等）：

6荣誉称号10

国家级一项10分，省部级一项8分，市厅级一项5分，矿处

级一项3分。

7任职资历10按取得现专业职务任职资