某外企薪资方案

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某外企薪资方案

BNMT薪资福利内容:1BNMT的薪资哲学2市场调查3BNMT的薪资设计4BNMT的薪资构成5市场比较6工资评估7计算薪资收入的简单工具

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BNMT薪资哲学BNMT致力于在外商投资的电子产品的制造业领域内给员工提供一套颇具竞争力的薪资福利系统:

基于工作表现的奖励系统(团队和个人)定期评估的薪资福利系统，为吸引、保存和激发优秀人才提供保证

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市场调查1市场定价通过对市场上不同职位薪资水平的了解，来确定BNMT的薪资水准

参与市场工资调查选择作为竞争对手的公司匹配市场标准职位填写问卷分析调查结果设计公司的薪资水平

2参与调查的公司3NOKIA1999BNMTHR.PPT/2023.03.19/

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市场调查3专用术语AnnualBaseSalary(A)salaryx12(年度基本工资)资x12AnnualGuaranteedCash(B)reguarcashallowance)x12(年度固定现金)月补助)x12AnnualTotalCash(C)B+bonuses/incentivesmonthlybase月基本工

A+(monthly

A+(固定

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市场调查3专用术语CR):用来测量BNMT的工资水平和市场水平相比所处比较率(CR)位置的高低.比较率=BNMT的平均工资市场工资的中间点1.00=RMB1,000RMB1,0000.90=RMB900RMB1,0001.10=RMB1,100RMB1,000

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BNMT薪资设计总的现金收入基本工资-工资结构受本地市场水平的影响固定的现金补助-月补助,现金福利短期奖金-年终奖,季度奖/年,NOKIA“人与人联系〞奖长期奖金-奖励福利基金(未包括在BNMT/市场数据当中)

非现金形式的福利免费的膳食-RMB230/月,RMB340/月公司班车-RMB2655/人(2023年)社会保障(公司部分)-养老、医疗、失业、工伤、住房基金商业保险-补充医疗、商务差旅、人身意外伤害、补充养老工会-出国旅游(约RMB10,000/5年)

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BNMT薪资设计BNMT薪资设计现金福利1.防暑降温费，每年6月发放2.取暖费，每年11月发放3.节日费及生日费(1)春节(2)元旦(3)元宵节(4)中秋节(5)国庆节(6)员工生日4.服装费，每年5月发放。原则如下:级别04之下(含04)05-08(含05and08)09之上(含09)7NOKIA1999BNMTHR.PPT/2023.03.19/

800RMB/人800RMB/人

600RMB/人200RMB/人100RMB/人200RMB/人300RMB/人400RMB/人

人民币/年1680/person2520/person3360/person

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BNMT薪资设计BNMT薪资设计现金福利级别税前福利费/月净福利费/月全年福利费/年

03-0405-0607-08

466567592

423493493

508059205920

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BNMT薪资构成年度总现金

ManagementJG09orabove(1.6%)

71%

12%

17%

ProfessionalJG0608(

24.5%)

63%

22%

15%

StaffJG05orbelow(73.9%)

48%

39%

13%

0%

20%BaseSalary

40%

60%

80%VariableBonus

100%

Regularcashallowance

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市场比较市场比较-年度总现金级别0304050607比较率(CR)1.051.051.051.111.17

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基本工资

基本工资由以下因素构成_____________________

基于个人因素：基于个人因素：经验工作表现专业资格

基本工资

基本工资基于职位因素：基于职位因素：职位要求和工作内容

_____________________

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工资评估-指南员工A工作表现个人背景内部公允性

职位(级别/工资标准)中间点

员工B工作表现个人背景内部公允性

对外具有竞争力

员工C工作表现个人背景内部公允性

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工资评估-标准某个员工

职位(级别/