年目标责任考核总结表彰大会的讲话稿

年度目标责任考核总结表彰大会的讲话稿县委、县政府今天召开全县2020年度目标责任考核总结表彰大会，主要目的是表彰先进、鞭策后进、激发干劲、鼓舞斗志，动员组织全县广大干部群众以抓铁有痕、踏石留印的劲头狠抓落实，进一步树立干事创业、加快发展的鲜明导向，进一步形成务实苦干、比学赶超的浓厚氛围，以目标考核为引领，确保高质量完成年度目标任务。刚才，继林同志通报了2020年度考核情况，XX同志宣读了表彰决定，对考核优秀的单位进行了表彰奖励。在此，我代表县委、县政府向受到表彰的单位表示热烈祝贺！下面，我讲三点意见。????一、要正确看待结果，务必保持奋发有为、不甘落后的精神状态2020年，面对经济下行压力的严峻形势和脱贫攻坚的艰巨任务，全县上下紧紧围绕“追赶超越、绿色崛起”目标，坚持以脱贫攻坚为统揽，以“三项机制”为保障，实行“月督查、季通报、半年巡查讲评、年度奖惩兑现”的工作机制，推行重点工作公开承诺制，定期督查问效，力促工作落实，较好的完成了年度目标任务，XX全省县域经济发展监测综合排名由2020年的55位前进到2020年的50位，较上年前进5个位次，保持了经济社会健康发展的良好态势。成绩来之不易，是全县上下和衷共济、齐心协力干出来的。县级几大班子精诚团结，以上率下，发挥了示范引领作用；县镇两级紧盯目标，务实苦干，确保了年度任务完成；中省驻紫各单位密切协作，鼎力支持，担当了服务发展之责；广大党员干部立足岗位，踏实干事，展示了勤奋务实作风。这种上下同心、目标同向、干群同力的良好局面，我们要倍加珍惜，在推动XX追赶超越的实践中持续巩固、不断扩大。从2020年度县对镇和部门目标责任考核结果看，总体上是客观准确、公平公正的，基本反映了2020年各镇各部门工作实绩和发展成效，与各级领导、干部群众和社会各界的评价意见基本一致。实施年度目标考核，就是要通过考核机制来引领发展方向、衡量发展成果、推动工作落实。但任何制度都不是完美的，考核制度也不例外，其结果也不能做到绝对客观、绝对准确，考核成绩是一个相互比较的结果。各级各部门要正确对待考核结果，考核优秀的单位并不代表没有短板和不足，考核靠后的单位工作也不是没有亮点。对此，大家一定要正确认识考核的目的是为了激励干事、推动工作。工作没有最好，只有更好。希望考核优秀的单位要戒骄戒躁，保持良好势头，继续前进，更上一层楼；考核靠后的单位要不甘落后，变压力为动力，找准短板，迎头赶上。各级各部门要把考核结果作为推进工作的新起点，认真分析总结上一年工作得失，利用考核结果相互比较、互相学习、取长补短、共同提高，纵向对比鼓干劲，横向对比找差距，以更加奋发有为的精神状态扎实抓好今年各项工作。??二、要加快追赶超越，奋力实现市考优秀、保三争二的进位目标在2020年市对县目标责任考核中，我县获得良好等次，在5个重点生态保护区域排名第5,这是XX近10年来最不理想的考核成绩。我们在座的每一位同志，都要对号对照、深刻反思，认真分析落后原因，全面找准差距不足，强化工作措施，努力弥补短板，奋力追赶超越，全力扭转被动局面，坚决打赢目标责任考核翻身仗。要打赢目标责任考核翻身仗，必须知不足而奋进。从2020年全市目标责任考核结果看，我们落后的原因主要在于以下几个方面。一是脱贫攻坚考核排名靠后，对年度目标责任考核影响很大。二是部分考核指标完成情况不理想，影响了考核总分。2020年全县有11项指标没有完成目标任务减分1.16分，共性指标减分0.827分，共计减分1.987分。2020年综合加分9.075分，同比2020年11.564分减少了近2分，这充分说明我们2020年工作质量和成效不够高。三是2020年获得省委省政府和国家级的表彰奖项少，仅有“全国绿化模范县”一个项目加了0.5分，而2020年我县获得表彰加分2.2分，位列第2。同时，社会评价得分同比2020年出现下降，标准分是15分，我们得了13.405分，由2020年的第2位下降到2020年的第5位。四是全县2020年度党风廉政建设出现问题扣减2分被一票否决。五是一些干部思想滑坡，心思不在工作上，作风不务实、不扎实，安排部署的工作就是落不实，庸懒散浮拖等现象比较突出。这些问题和不足，一方面说明我们工作还没做到位，另一方面也说明这些工作还有提升挖潜的空间。大家要有清醒的认识，以坚决的态度、过硬的举措弥补提升。???要打赢目标责任考核翻身仗，必须明方向抓关键。5月16日，市委郭书记到XX调研时，对XX提出了5个重点生态保护区实现“保三争二”的争先进位目标。我们要认真贯彻落实郭书记指示精神，切实消除松懈思想，减少乐观情绪，增强紧迫意识，自觉把追赶超越作为中心和主题，紧盯目标，破解难题，抓紧弥补、迎头赶超，加快节奏提效率，加速冲刺赶进度，扎实推进2020年度各项重点工作。??一要紧盯目标促赶超。从上半年主要经济指标预计完成情况看，虽然有望实现时间任务“双过半”，但是部分指标完成质量不高、没有达到预期目标，特别是固定资产投资进度比较滞后，存在重点项目开工不足、在建项目进度不快、项目前期工作不实、重大项目落地少、“四上企业”培育不够等突出问题。我们必须正视问题抓进度，紧盯指标抓落实。当前，市对县考核指标任务已经下达，各级各部门要盯紧市对县考核指标和追赶超越点评指标，精准发力，争分夺秒抓进度、促赶超。尤其是要以项目建设为抓手，千方百计提速度、促开工、抓入库，对未开工的重点项目要强化要素保障，拿出务实管用的推进方案，在7月底全部开工。由县招商局牵头，进一步修订完善招商引资优惠政策措施，制定出台招商引资奖励激励办法，创新招商方式方法，鼓励全员招商、全民招商，争取更多更大更好的项目落地XX，努力扩大有效投资。组织、纪委、宣传等部门要紧盯市考党建、党风廉政等共性指标任务，积极培育党的建设工作新亮点，展现党的建设工作新特色，力争在每季度考核点评中能够获得好评，取得高分。县级各部门尤其是考评、发改、统计等部门要加强上下之间、部门之间的统筹衔接，及时掌握全县主要经济指标和重点工作的完成情况，对完成情况较差、推进较慢的指标要及时预警督办。请继林、XX同志牵头，每月坚持对党的建设、“三项机制”和主要经济指标完成情况进行综合研判，找差距、查原因、定举措，一月一月的追、一季度一季度的赶，确保始终保持走在全市前列。二要围绕脱贫补短板。脱贫攻坚是极其严肃、极其重大的政治任务。今年以来，全县各级干部夜以继日的辛苦工作，取得了一定成效，但是从省市脱贫攻坚督查检查反馈情况看，问题依然突出，有的还很严重，我们面临的任务十分艰巨、形势异常严峻，可以说，脱贫攻坚是我们当前最大的短板。脱贫攻坚对于年度目标责任考核工作来说意义十分重大，如果脱贫任务没完成，年度目标考核就会被“一票否决”，如果脱贫攻坚考核靠后、不能获得优秀等次，那么我们今年全市目标责任考核是不可能获得优秀等次的。因此，全县上下要继续保持不怕疲劳、连续作战的精神和作风，持续打好这场战斗，坚决打赢这场战役。要扎实抓好脱贫攻坚问题整改，一个问题一个问题全面跟进，做到件件整改到位，以整改的实际成效迎接7月中上旬中央巡察。要树立系统思维，坚持一手抓问题整改，一手抓当年任务推进，抢抓中央加大深度贫困地区脱贫攻坚支持力度的重大机遇，集中人力、物力、精力，全力以赴抢时间、抓进度，统筹解决贫困村和非贫困村、贫困户和非贫困户的移民搬迁、基础设施、公共服务和产业发展问题，确保高质量完成今年减贫任务。“八个一批”牵头部门要切实发挥好牵头作用，自觉把心思精力向脱贫攻坚集中，把业务工作向脱贫攻坚聚焦，把资金项目向脱贫攻坚统筹，让脱贫举措落到实处、取得实效。要充分发挥县镇村三级干部和第一书记作用，少开会、多入户、重实效，把“四率一度”作为重要考核指标，确保驻村帮扶工作扎实、过程务实、结果真实。要以新民风建设为抓手，努力营造“崇尚劳动、脱贫光荣”的社会氛围，不断激发贫困群众脱贫致富的内生动力。三要突出创新抓亮点。2020年，在一季度各项工作十分滞后被动的情况下，我们采取强有力措施奋力追赶，年度考核获得优秀等次，一个重要的原因就是我们多项工作走在全省全市前列，受到中省市表彰奖励而获得加分。可以说在年度目标考核中，一定程度上来讲，加分多少决定位次排名。因此，培育特色亮点工作尤为重要，这也是我们2020年目标考核中的一个较大短板。今年以来，我们一些特色亮点工作先后得到中省市和各级领导充分肯定、高度认可，有望在年度考核中获得加分。比如，我们推动工商注册制度便利化工作及时到位、落实事中事后监管等相关政策措施社会反映好，受到国务院通报表扬；我县“放管服”改革工作在人民日报刊发宣传，我县被国务院确定为开展基层政务公开标准化规范化试点县；探索实践的镇纪委直管村（居）民监督委员会制度得到省纪委充分肯定，要求安康全市率先推广，做法被陕西日报整版刊发；我们龙头企业带动产业技能脱贫的经验得到省委XX书记和XXX副书记的批示肯定，要求全省宣传推广。这些都充分说明，只要我们努力把工作做扎实、做到位，就一定能出成绩、出亮点。我们要清醒认识到去年工作存在的创新创优工作较差、单项工作缺少亮点等不足。我经常讲，一方面是我们的一些重点工作推进情况不理想，基础工作不扎实，重点还不突出，特色还不鲜明。比如在2020年目标责任单项考核奖中，我县仅获得一项单项奖，而汉滨是获得3项，旬阳、白河各获得2项；另一方面是我们特色亮点工作总结宣传推介力度还不够、还不系统、不深入，好的做法缺乏有效地总结提升、宣传推介。对此，各级各部门要立足自身工作实际和行业特色，牢固树立“全市争第一、全省争一流”的竞争意识，立足行业赶、对标先进超，拔高工作标杆，打造特色亮点。同时，要持续加大对“五个一”工作法、政务服务、镇纪委直管村监委会制度、技能脱贫、产业扶贫、司法体制改革、新民风建设等一系列好做法、好经验的总结提升和宣传推广，力争在全省全市推出一批典型，争取中省肯定认可。四要坚守底线保平安。要坚决守好党风廉政、平安维稳、安全生产、环境保护、计划生育等底线红线工作。安全生产、平安稳定既是目标考核的底线任务，也是脱贫攻坚、追赶超越的重要保证。从现在到十九大召开的这段时间，是社会稳定的敏感期和关键期。全县上下要从讲政治的高度，深刻认识维护社会大局稳定的极端重要性，各级各部门尤其是主要负责人，一定要提高“第一责任保稳定”的政治站位，切实履行好维护稳定的重要职责，守土有责、守土尽责，保一方稳定。要高度重视防汛防滑工作，坚守“生命至上、人是第一”目标，全面落实防汛工作责任制，重点抓好在建项目工程、集中安置点、危房校舍、道路交通、地质灾害隐患点等重点部位的隐患排查治理，做好抢险物资储备，加强24小时应急值班和汛情监测预警，加强应急演练，突出避灾转移，确保人民群众生命财产安全。要切实加强信访和矛盾纠纷排查化解工作，加大各类矛盾风险的源头防范治理，认真落实重点信访对象稳控措施，坚决防止大规模群体性事件和赴京集体上访事件发生。要认真抓好安全生产监管和隐患排查整治，加强社会治安防控，确保不发生重大安全事故和公共安全事故，不断提高人民群众的安全感和满意度，为迎接党的十九大胜利召开营造安全稳定的社会环境。??三、要完善考核机制，充分激发主动作为、真抓实干的干事热情实现考核优秀和“保三争二”目标，必须完善考核体系，加大督查力度，严格结果运用，使全县上下行有标准、干有方向、追有目标，充分发挥好目标责任考核的导向作用，让追赶超越有担当、有激情。一要构建科学的考核体系。今年省市的考核制度变化较大，一方面调整了考核体系，将“三个陕西”调整为“五个扎实”，“共性指标”分值由20分调减到15分；另一方面，注重平时考核，增加了季度点评工作考核，改变了年终考核“一锤定音”的局面。由于实行一季度一考核、一季度一点评、一季度一督查，三个季度总共占年度目标任务考核15%的分值，如果每季度考核落后，年底肯定无法向优秀格次冲击。面对新要求，要结合XX实际，围绕“五个扎实”，科学制定今年考核办法，合理设置考核指标，把“追赶超越”作为考核工作主线，进一步完善优化考核机制，精简综合考核项目，突出考核重点，对县域经济发展监测、脱贫攻坚、改革创新、招商引资实行单项考核，尽量简化考核指标和程序，让目标责任考核成为各级各部门追赶超越、力争上游的助推器二要强化过程的督查检查。严格督查、强化考核是保证政令畅通的重要手段，是推动工作落实的有力保证。6月份，中共中央印发《关于加强新形势下党的督促检查工作的意见》，对加强新形势下党的督促检查工作提出明确要求，各级各部门要充分认识加强督促检查、抓好落实的极端重要性和紧迫性，着力提高督促检查工作能力和水平，以督查倒逼中省市县决策部署落地生根。要紧盯市对县考核指标和追赶超越点评内容，每月定期分析研究推进情况，以督查促推责任落实、以考核检验工作实效。要坚持问题导向，做到工作一旦部署，督查工作就迅速跟进，坚持原则，铁面无私，对在督查中发现的问题，及时预警提醒，该通报的及时通报，该整改的坚决整改到位。纪检监察、组织部门要盯住不落实的事，追究不落实的人，对行动迟缓、效率不高、工作不力的，要约谈诫勉、及时通报，在全县大兴实干之风，行务实之举，收落实之效。三要树立强烈的责任担当。习近平总书记指出：看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。现在个别干部当面一套、背后一套，当“两面人”，说的好、落实的差，不敢担当、不愿担当，工作上“守摊子”，怕冒风险、怕得罪人，处处畏首畏尾、患得患失；有的搞“选择性担当”，碰到容易的事担当，碰到困难的事绕道；还有的自己不干事，专门盯着干事人评头品足、求全责备。这些问题必须坚决纠正。我反复强调，是XX把我们紧密联系在一起，建设好、发展好XX是我们每一名党员干部的义不容辞的责任担当。全县各级干部都要牢固树立主人翁意识，增强热爱XX、建设XX的责任感、使命感，立足岗位、扎实工作。尤其是各级领导干部要敢于负责、敢于担当，切实做到问题不迁就、困难不回避、责任不推诿，把职责范围内的事抓紧、抓实、抓到位。四要大兴务实的工作作风。全年时间已经过半，但距离实