中学教师管理规定

XXXX中学教师管理规定根据《XXXX县中小学教师县管校聘交流轮岗实施方案》（X教［201X］X号）文件精神，制定本规定。一、基本原则：(一)实行全校所有岗位全员聘任，定编定岗、以岗定人；(二)实行分级负责、层层聘任、竞争上岗的制度；(三)坚持公正、公平、公开的原则，保证工作的透明度；(四)坚持择优聘任的原则，保证高素质的教职工聘任上岗；(五)坚持双向选择的原则，保证聘任在双方自愿的基础上进行。二、聘任范围：参聘人员范围：所有在职的教职工，除下列所属情况外，均为参聘人员。(一)因身体原因，需病休一年以上，又不符合退休、退养、退职条件的人员，出示市级以上医院证明材料（包括：①市级以上医院诊断书、②病历、③治疗的过程性材料，④医生据病情开具的休息建议书），本人申请，学校同意，可以不参加聘任，但须履行相应手续（见《XXXX县教育系统工作人员请假管理制度（X教【20X】X号）》，其待遇按上级及学校有关规定执行。(二)年满55周岁，具有高级职称的女教工因身体原因不能正常工作，经本人申请，学校同意，可不参与竞聘（直接办理退休手续）。（三）经上级主管部门批准的借调外单位人员。（四）经学校批准的脱产进修人员，进修期间不参加竞聘。三、聘任办法和程序(一)岗位设置。根据教育局分配的岗位聘用指标和学年度教学工作实际，学校研究各级部教学岗位和级部、处室职员岗位设置的初步方案。研究设岗方案时，坚持按需设岗的原则，明确每一岗位的职责任务、工作标准、任职条件、岗位工作量等事项。设置岗位时，为临近退休、患重大疾病、产假及孕期、哺乳期等不参与交流轮岗的人员设置适当的直聘岗位，降低岗位工作标准，相应低定岗位工作量，供其选择或竞聘；同时，设置约5％的岗位(不含后勤岗位)用于流动教师跨校竞聘。岗位设置方案要提交教代会审议通过，按规定期限和要求公示无异议后，报教育局人事股批准。(二)个人申请。参聘教职工按要求在规定时间内向学校提交申请（须为下列申请之一：支教申请；特设岗位申请；直接聘用申请；校内竞聘申请；跨校竞聘申请），填写《XXXX县教职工竞聘登记表》。申请支教、特设岗位和跨校竞聘的需经学校审核盖章。规定时间内无特殊原因不提交个人申请或不按规定填写的，视为服从学校安排，若不服从安排，学校有权按拒聘或落聘情况处理。(三)开展竞聘1.教学岗位的聘任（1）支教、特设岗位竞聘。依照县管校聘文件相应条款执行。（2）校内教学岗位竞聘。高三级部、高二级部、高一级部依次面向全校教师进行聘任。对教师的聘任，根据设岗方案，遵照《XXXX三中关于聘任教师的规定》（附件3）实施。（3）直接聘用。依照县管校聘文件的条款和我校实际情况实施。（4）跨校竞聘。依照县管校聘文件相应条款执行。（5）先完成规定的校内岗位竞聘任务，未完成的从申请跨校竞聘人员中按需聘用。2.职员岗位的聘任（1）各级部、处室聘任职员。根据设岗方案，依据职员的工作态度、知识水平、工作能力、工作业绩、年度考核等综合表现和应聘志愿情况双向选择。（2）校长办公会对各处室的聘任意见进行审定，并研究临时岗位增设等事宜。3.为利于工作，有亲属关系的教职工，一般不聘在同一级部或处室。（四）签定聘约。对被聘用教职工进行公示，公示期满无异议后办理聘任手续。教师、职员岗位聘任期为一年。根据《山东省事业单位聘用合同》，结合我校岗位工作实际，完善具体条款和内容，明确聘用岗位的职责任务、工作标准、任职条件、岗位工作量等事项。双向选择、竞聘上岗工作原则于8月15日前完成。四、关于受聘、拒聘、落聘、试聘、解聘、辞聘(一)受聘。按有关规定被聘任者需按要求在规定时间内与学校签订聘约，即为受聘。受聘人员在受聘期间享受《教师法》、《教育法》等法律法规及聘任合同规定的权利和义务，其工资福利待遇按所聘岗位兑现。学校公布聘任方案后的公示期满无疑义，即视为受聘。(二)拒聘。拒聘的教职工，要向学校递交拒聘申请书，经批准报县教育局办理有关手续。教职工无正当理由不得拒聘，教职工拒聘从拒聘之日起，学校停发工资并责令退还学校为其支付、发放的有关费用，之后予以辞退。(三)落聘1．落聘人员三个月内享受基础工资，第四至第六个月发基础工资的70%，半年后停发工资。2．根据学校工作需要，落聘人员可安排临时性工作待聘，发基础工资的80%。3．落聘人员可自行联系工作单位调出。4．连续落聘两次仍竞争不到岗位的教职工，学校与其解除聘任关系。(四)试聘。对落聘人员，如果学校工作需要，可设置试聘（临时）岗位，试聘期一般为一年。试聘人员每月扣发20%的基础工资。(五)解聘。有下列情况之一者，学校予以解聘，停发工资。1．政治上同党的方针政策相抵触者。2．不注重道德修养，品行不端，损坏教师形象，造成严重不良影响者。3．无视《教师法》要求，严重体罚学生，造成恶劣影响者。4．闹不团结，无理取闹，打架斗殴，恐吓威胁领导，严重影响工作秩序，经教育不改者。5．受聘期内经商、不安心工作，或在外单位兼职，经教育后仍不改者。6．连续两学年考核不合格者。7．连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的,学校解除聘用合同,并及时将解聘手续上报教育局。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由