质量奖惩制度

质量奖惩制度2023-10-1301:38:17奖惩制度1一、嘉奖制度：1、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销其次年的安康证费用。2、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行153、带薪假日：每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日(须完成中午开餐后的工作)由班组长同意，主管但不具有满勤奖获奖资格。(每天不得超二人)4、优秀奖：对食堂各项工作乐观主动，爱岗敬业，表现优秀者，公100-2005、特别奖：对公司的业务、治理技术、厨房内部存在的问题等供给建议性的改善意见，有助提高工作效率、增加经营业绩这意见或建议，用书面形式提交公司，经公司分别研计评审后，(包括如下内容)B、减化作业、提高工作效率可以实行的。C对公司组织机构提出调整意见，能精简机构或强化组织功能效益者。D大价值可增进收益者。有参考价值可以承受的。6、表现优秀、有肯定工作阅历的员工，可以自我推举，经公司核准培训合格后经予调整的工作岗位。具有高度责任感和爱岗敬业精神，有治理阅历和治理力量的，可培训晋升为治理人员。1元)迟到、早退：A55B5155C153010D306020E6025-402、请假：厨房员工请假时间在一天之内，由食堂主管或人事治理人员批准，报公司备案;一天以上应报公司批准，请事假应提前一天报批。3、旷工：未请假或未经批准而不上班的，按旷工论处，旷工一天扣罚三天工资。当月累计旷工达三天，按自动离职处理。41515在此期间擅自离岗，按旷工惩罚。5、员工未经批准擅自无故离开工作岗位，参照第一条赐予惩罚，给20-3030-501006、炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施;厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施，下班前应对有关设备进展全面清洁，并检查水、电、煤气的阀门是否关好;3020-507、厨房工作人员应遵守厨房员工奖罚制度，上班时应留意仪容仪表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留长发;应穿干净制服、胶鞋5-30奖惩制度2第一条总则：为严明纪律，奖惩清楚，调发动工工作乐观性，提高工作效率和经济效率;本着公正竞争，公正治理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司依据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。其次条公司奖惩制度本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司全部员工须自觉遵守并相互进展监视。第四条嘉奖或惩罚方式：1、惩罚方式：现金惩罚(从当月工资中扣除并通报);2、嘉奖方式：公司实行红包嘉奖制度，依据各部门的阶段工作考核状况，随时或年底发放。第五条惩罚方法，员工假设损害公司利益，视情节轻重，分别赐予以下惩罚：1、通报批判;2、经济惩罚;3、降级;4、辞退。第六条有以下表现的员工应赐予嘉奖1、完本钱部指标，制造较大经济效益;2、向公司提出合理化建议被公司承受，并取得肯定效益的;3、节假日常常加班，并取得显著效果者;4、维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出者;5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者;7、其他对公司做出奉献者，总经理认为应当赐予嘉奖的。第七条员工有以下行为的应给与通报批判并作惩罚1、常常性迟到、早退的罚款;2、稍微过失致发生工作错误造成损失的罚款;3、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款;4、遗失经营治理之重要文件、物品或工具罚款;5、不协作各部门工作的罚款;6、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监视负直接200%责任，即同时按对员工嘉奖、惩罚200%的比例嘉奖、惩罚本部门经理及主管负责人;7、假设被惩罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不听从治理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进展加倍惩罚直至停职处理，造成后果的，由被惩罚当事人担当后果与损失;8、但凡部门经理或主管觉察问题不准时订正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等惩罚;9、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行状况进展监视、检查，如觉察上一流程有问题，有权拒绝连续进展下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进展投诉。假设未对上一道流程进展检查，或觉察问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门担当，进展惩罚;10、各员工之间应相互监视、检查，觉察隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款;11、有制度的参照员工治理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事治理睬议打算。奖惩制度3一、目的:为了表扬先进，鼓励后进，提高员工工作乐观性，特制定此制度。二、嘉奖涉及对象:公司全部员工。四、嘉奖事项分类:1、重量级嘉奖100500100300加薪、员工大会通报表扬(嘉奖金额视具体状况由公司领导和人事部门作出)(2)对公司提出合理化建议乐观、有实效的;在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)(7)全年出满勤的;(8)为公司带来良好社会声誉的;(9)其他应赐予嘉奖事项的。2、一般性嘉奖:5020050200加薪、员工大会通报表扬(嘉奖金额视具体状况由公司领导和人事部门作出)发荣誉证书)(4)遵规守纪，听从领导，敬业楷模者;主动乐观为公司工作，提出合理化建议，削减本钱开支，节约资源能源的员工;员工惩罚制度一、目的:为了促进公司各项规章制度更好执行，严峻工作纪律，特制定此制度。三、惩罚方式:减薪;辞退;四、惩罚事项分类:1、重量级惩罚:1、有意造成重大过失，造成重大损失;扣除当月工资及员工治理费后无条件辞退;需要时要担当相应的民事或刑事责任，相关费用自理。2、损失/遗失公司重要物品、设备;1000100020%50%，并扣除当月工资及员工治理费后辞退;500100050080%，并扣除当月工资及员工治理费后，留用观察;5001003、违背命令或威逼污辱上级领导;1002004、包庇职员舞弊，弄虚作假;2003005、泄露公司机密;300500辞退。6、品德不正，有损公司名誉;300500辞退。7、没有准时阻挡危害公司大事，任其发生;300500辞退。841005009、在公司内打架，从事不良活动。100500留用观察或辞退。10、造谣滋事。300800辞退。二、一般性惩罚:1、玩忽职守或督导不力而发生损失;100500同而定)。奖惩制度4事实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的乐观性，这其实也是员工治理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。第一条总则：为严明纪律，奖惩清楚，调发动工工作乐观性，提高工作效率和经济效率;本着公正竞争，公正治理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司依据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。其次条：公司奖惩制度本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司全部员工须自觉遵守并相互进展监视。第四条：嘉奖或惩罚方式：1、惩罚方式：现金惩罚(从当月工资中扣除并通报)。2、嘉奖方式：公司实行红包嘉奖制度，依据各部门的阶段工作考核状况，随时或年底发放。第五条员工嘉奖主要有通报表扬和奖金嘉奖，程序如下：1、员工推举、本人自荐或部门提名;2、办公室、本部门审核;3、总经理办公会议会审;4、总经理批准;第六条惩罚方法，员工假设损害公司利益，视情节轻重，分别赐予以下惩罚：1、通报批判;2、经济惩罚;3、降级;4、辞退。第七条有以下表现的员工应赐予嘉奖1、完本钱部指标，制造较大经济效益;2、向公司提出合理化建设，被公司承受，并取得肯定效益的;3、节假日常常加班，并取得显著效果者。4、维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出者;5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。7、其他对公司做出奉献者，总经理认为应当赐予嘉奖的第八条员工有以下行为的应给与通报批判并作惩罚。1302、在工作时间玩耍、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元;3504305306100750830910010、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监视负直接200%责任，即同时按对员工嘉奖、惩罚200%的比例嘉奖、惩罚本部门经理及主管负责人;11、假设被惩罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不听从治理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进展加倍惩罚直至停职处理，造成后果的，由被惩罚当事人担当后果与损失;12、但凡部门经理或主管觉察问题不准时订正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等惩罚;13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行状况进展监视、检查，如觉察上一流程有问题，有权拒绝连续进展下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进展投诉。假设未对上一道流程进展检查，或觉察问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本10014、各员工之间应相互监视、检查，觉察隐瞒、包庇问题或知情不报，1001510016、有制度的参照员工治理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事治理睬议打算。奖惩制度51100全勤奖2100当月奖金存入专项资金)3、网吧鼓舞员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探究改革被网吧承受的(需提交书面文本)保护网吧利益,乐观与坏人坏事做斗争,避开网30-2004、重大节假日加班双倍工资计算.5606、奉献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出奉献，由网吧视其奉献大小作出嘉奖。如拾金不昧、降低水电运营本钱等。7、假设要申请假期，必需提三天申请，特别状况必需得到经理允许，否则不予批准(未经许可当旷工处理)请假需得到治理者的签字员工额外福利一、员工福利待遇满半年工龄并续签合同的员工每半年工资增