教学质量奖励制度

Word第第页教学质量奖励制度教学质量嘉奖制度1

一、总则

为了落实全面质量管理，充分调动全校教职工的主动性，促进学校各项工作卓有成效地开展；也为了全面贯彻教育方针，全面落实州、县教学质量年活动精神，全面提高教育教学质量，特拟定我校教育教学奖惩制度。

二、嘉奖

1、设“常规教学质量优秀奖”。学期末，学校组织开展一次全校老师优秀教案、作业批改、手记案例评比活动、对平常工作扎实，仔细，表现突出的优胜者，每项设一等奖一名、二等奖两名，分别嘉奖50元、30元。以此为手段，切实加强教育教学过程的管理和优化，大力促进“全员、全程、全面”质量管理的落实和教育教学质量的全面提高。

2、设“最正确师徒奖”。由学校引领一批具有肯定实践阅历、业务力量强、思想素养好的骨干老师与那些虚心好学，主动要求上进的中青年老师结对子，确定帮扶内容，签订师徒合同。一年后经考核，该青年老师的思想修养与业务力量都有明显提高，得到老师和家长们的好评。学校将授予“最正确师徒奖，并嘉奖200元。

3、评比”先进教研组“。一学年中，主动承当教研任务，坚持开展教学讨论，组内教研风气深厚，教学秩序井然，各级各类教学研讨活动或竞赛成果显著，教学成果获得了大面积提高。教务处对教研组进行量化考核，成果突出的，学校将授予”最正确教研组“，并嘉奖200元。

4、设”教学成果奖“。凡教育局组织的统一命题、集体流水阅卷的学科，在期末考试中，取得突出成果的〔全部考生的成果都计算在内〕，对任课老师赐予肯定的嘉奖：1、全学年单科成果名列全县前三名的班级将被评比为”优秀学年组“，学校对该学年组全体成员赐予肯定的物质嘉奖，按名次递减，分别为500元、400元、300元，双科加倍。

5、设语、数、英成果提高奖。

I=[班级〔单双班〕平均分/班级平均分]-[上一级班级平均分/上一级班级平均分]，当I=0.02时嘉奖50元。〔接新班、第一次统考成果，按此计算。〕

6、在县级以上级别组织的各类竞赛中获奖的老师，学校依据其获奖状况，组织校委会讨论，酌情赐予适当的嘉奖。

三、惩办

1、在上班时间内，干与本职工作无关的事〔如上网谈天，打牌，玩网络嬉戏等等〕，发觉一次扣发绩效工资5元。

2、不按课表上课者；〔特别状况需调课串课，必需经过教务处〕，一次扣5元。

3、无故不按时进教室或上课时间随便离开教室者，一次扣5元。

4、提前下课或拖堂5分钟以上者，〔包括占用课间和”两操“时间，让大部分同学写作业。〕一次扣2元。

5、无教案进课堂上课者，一次扣5元，事实上课与教案不符，每次扣3元。

6、拒绝参与教育系统的培训班学习或听课，或不参与学校教研活动者，一次扣5元。

7、不按要求组织课外活动者，一次扣5元。

教学质量嘉奖制度2

一、非毕业班教学质量奖

非毕业班教学质量嘉奖参照学期末全县统一检测考试评比文件，评比以合格率〔或均分〕为主要根据，均分和优秀率为参数，确定各科成果位次，设立位次奖。位次奖分为三个区间，表达嘉奖区分，即倒数第4名至倒数第9名每个位次嘉奖20元；倒数第10名至倒数第14名每个位次嘉奖30元；倒数第15名至顺数第1名每个位次嘉奖50元；。全县评比前三名发特殊嘉奖300元、200元、100元。〔毕业班每学年度第一学期期末检测教学质量嘉奖发放参照本方法，代两门以上课程的成果按平均名次计算〕

二、毕业班教学质量奖

1、奖项设置：毕业班升学考试质量奖设完成任务指标奖、单科位次奖、同学个人总成果奖及单科成果奖四个奖项，单科成果位居全县倒数一、二名的代课老师不享受嘉奖。

2、嘉奖原则：学校每年度结合上级下达的任务指标，依据毕业班实际下达给各班升学任务指标，以完成重点高中的状况为主设立嘉奖金额，完成一般高中、高职中任务指标奖，按照学校财力酌情予以嘉奖。详细金额以校委会会议形式商量确定。完成或超额完成学校下达的升学任务指标所得嘉奖，以教学班为单位予以安排，安排以单科成果的`位次表达奖优罚劣的宗旨。

3、嘉奖方法：

〔1〕完成学校下达的任务指标的班级发给奖金500元，该班班主任发给责任奖100元。

〔2〕超额完成任务指标的班级在500元奖金的基础上设立追加奖金。每超额完成一名重点高中指标追加嘉奖400元，该班班主任追加嘉奖50元。

〔3〕升学考试单科成果位居全县倒数第4名至倒数第9名每个位次嘉奖50元，位居全县倒数第10名至倒数第14名每个位次嘉奖100元，位居全县倒数第15名至顺数第1名每个位次嘉奖150元，位居全县前三名发特殊奖每位次嘉奖500元。

〔4〕xx中学特长班若给学校下达招生打算，学校仍旧给体育老师及相应班级划定预算升学任务指标，嘉奖不受完成任务与否的限制，初录1名，发给辅导老师奖金20元，正式录用1名，则划归相应班级的目标任务之列。辅导老师获奖200元。

〔5〕同学单科成果位居全县前5名〔含5名〕，每消失1名奖相应代课老师100元。同学个人总分位居全县应试同学前100名〔含100名〕，每消失1名奖100元。此项奖金划归该生所在班级奖金总额之中予以安排。

〔6〕各班在同学毕业离校前将应收的费用给学校结清的班级奖班主任100元。

三、学科竞赛奖

1、校级参赛老师获得三等奖嘉奖30元，二等奖嘉奖40元，一等奖嘉奖50元。

2、辅导同学参与县级教育主管部门举办的学科竞赛，获县三等奖，嘉奖指导老师每人次100元，获县二等奖，嘉奖指导老师每人次150元，获县一等奖，嘉奖指导老师每人次200元。

3、辅导同学参与市级教育主管部门举办的学科竞赛，获市三等奖，嘉奖指导老师每人次300元，获市二等奖，嘉奖指导老师每人次400元，获市一等奖，嘉奖指导老师每人次500元。

4、老师本人参与县级以上举办的各项竞赛，获得县优秀奖嘉奖50元，县三等奖嘉奖100元，二等奖嘉奖200元，一等奖嘉奖400元；获市级优秀奖嘉奖200元，市三等奖嘉奖400元，二等奖嘉奖600元，一等奖嘉奖800元；省级竞赛获得名次按市级翻倍。

5、寄作品参与竞赛得奖的〔如征文、小论文、美术作品等〕，获得三等奖嘉奖50元，二等奖嘉奖100元，一等奖嘉奖150元，市级获得名次按县级翻倍，省级类推。

6、县级组织的体育竞赛获奖由行政会另行商量予以嘉奖。

四、非教学人员责任奖

依据承当工作的完成状况，由同学代表、全体老师和考核领导小组综合评定为“优〔90分以上〕、良〔75—89分〕、中〔60—74分〕、差〔0—59分〕”予以嘉奖，奖额由学校行政会议确定。综合评定为“差”则不予以嘉奖，“中”按总奖额1/3予以嘉奖，“良”按总奖额的2/3予以嘉奖，“优”按总奖额全部予以嘉奖。

五、嘉奖说明：

1、教学质量奖非毕业班一学期兑现一次，毕业班一年度满准时兑现。〔即每学期〔年〕通报材料下达之后兑现〕。

2、嘉奖根据限定为教体局或教研室下发的成果通报表。

3、详细奖金安排方案依单科成果位次先后拉开档次，由教务处拟订，学校