员工考勤制度（5篇）

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考勤类别

1、迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—30元。

2、早退：凡未向店长请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。

3、旷工：凡属以下情形之一者均按旷工处理。

〔1〕迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。

〔2〕未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。

休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

〔3〕轮班、调班不听从支配，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。

〔4〕请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。

〔5〕不听从工作支配，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。

〔6〕不请假离岗者，按实际天数计算。

〔7〕旷工实行3倍罚款方法。

4、事假

员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。

准假权限：

〔1〕员工在8：00—17：00之间请假以小时为单位计算工资〔如：外出办事、回家等〕。

〔2〕请假2天以内由部门主管批准。

〔3〕请假3天〔含3天〕以上由主管签字审批。

〔4〕管理人员请假需报请老板批准。

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为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：

一、出勤：

①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。

②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。

二、请假：

必需要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要准时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。

①请事假扣发当天工资；

②请病假必需有医师证明，方可带薪休假；

③请假一天以上者必需提前一天申请；

④上班时间内，必需坚守自己的工作岗位；如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资；

⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。

三、重要节假日：

元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的.200%发放或支配调休。

连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。

员工考勤制度3

目的

此政策是为了令海外〔非大陆合同〕员工与大陆的员工有更多的工作沟通时间，在工作支配上更能统一，工作气氛更加和谐，重新调整海外员工的上班时间、假期制度、交通支配。

适用范围

全部与公司形成正式劳动关系的非中国大陆籍的员工。包括在中国大陆签订合同，和在香港公司签订合同的员工。

政策

一、工作时间

1、每周工作5天，由周一至周五。

2、每月考勤周期由1号至当月最终一天。

3、每天工作时间是：

1〕正常工作日：08：30—12：00；13：30—18：00

2〕用餐时间：12：00—13：30

3〕或按工作所在部门的其他大陆籍员工工作时间上班。

4、周六、周日未能休息的，在同一月份内可选择其他工作日补休相同时间。补休不能跨月。

二、打卡制度

1、总监级以下海外员工同样实行电脑打卡制度，员工上下班及上班期间外出公干等应主动打卡、签到必需由员工本人进行，不得由他人代办。如有发觉代打卡现象的，至少被处以记过惩罚。

2、总监级以上员工不需打卡。

3、公司允许员工因特别缘由迟到月累计30分钟，并事后须在电脑考勤系统上注明迟到缘由并以加班补休形式冲减迟到时间。

1〕警告惩罚：

A、当月累计迟到30－60分钟以内。

B、当月累计迟到四次或以上〔含上述特别缘由的三次迟到〕。

2〕记过惩罚：

A、当月累计迟到61－90分钟以内。

B、当月累计迟到91－120分钟以内，并作旷工1天处理。

C、当月累计迟到121分钟或以上，并作旷工2天处理。

D、当天迟到61分钟或以上，并作旷工1天处理。

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公司员工打卡考勤制度

为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。

1、打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。

2、打卡时间：上班时间开头后60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

3、打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批判一次。

4、其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，务必事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明缘由、请假事由和详细时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。

5、奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进行统计，依据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考根据。

1〕全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一齐发放。

2〕员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，其次次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。

3〕员工正常上、下班忘打卡者〔早上早到、晚上晚走为忘打卡者〕，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。

4〕员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。

6、执行时间：本制度执行时间从2023年5月1日起至2023年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。

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一、时间

1、上班时间

依据各分店实际营业时间而定，但员工每天工作时间不得超过10个小时。

2、考勤时间

按自然月〔每月的1号———————月末最终一天〕为考勤时间；次月的5号发上月的工资、

二、打卡机

1、每个人都应爱惜打卡机，爱惜公司财物。

2、非专业人员严禁私自拆卸、修理。

3、打卡时间应依据排班表的时间打卡。

三、考勤制度

1、考勤是公司发放工资的根据。

2、严格按上、下班时间打卡。工作期间不得脱岗、串岗。

3、严禁他人代替打卡，1次罚款50元。

4、上班打卡时间应换好工作服后再打卡。〔提前5分钟到岗〕

5、下班打卡时间应打卡后再换工作服、

6、如遇特别状况应有店长〔厨师长和前厅经理〕签字、他人签字无效、

7、考勤人员必需据实记录员工出勤状况，不得虚报、漏报、

四、考勤审核制度

1、由分店人事主管具体统计汇总考勤表并签字。

2、考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实际出勤日、加班时数、请假天数、迟到、早退、旷工。

3、各部门主管签字。

4、上报店长，确认无误后店长签字。

5、上交财务部审核，并签字。

6、最终总经理签字。

7、考勤汇总表应于次月2日前上交财务部。

五、奖罚制度

1、员工不得迟到、早退。每迟到、早退30分钟以内的一次罚款10元；