劳务员考试题

劳务员专业技能练习题

发布时间：2015-03-26

一、能够参与编制劳务需求及培训计划

1.劳务需求计划不包括（B）

A.劳务分包招投标B.劳动合同签订C.分包劳务人员备案D.分包合同签订

2.下列不属于施工劳动力的结构特点（B）

A.城镇劳动力少，农村劳动力多

B.长期工多，短期工少

C.高技能工人少，一般技工和普通工多

D.女性工人少，男性工人多

3.下列不属于劳动力需求计划编制程序的（C）

A.确定劳动效率B.确定劳动力计划投入量

C.确定劳动力的消耗量D.劳动力需求计划的编制

4.下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（A）

A.经验估工法B.经验比较法C.分项综合系数法D.概算定额法

5.劳动力负荷曲线的绘制方法（D）

A.类比法B.列表法C.标准曲线法D.A+C

6.培训的评估就是对（C）做出判断。

A、员工培训活动的方式B、员工培训活动的过程

C、员工培训活动的价值D、员工培训活动的结果

7.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、

概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（D）

A、附录B、评估实施的过程C、报告提要D、以上全是

8.劳务用工需求量的计算依据包括（A）

A、劳动定额B、施工组织总设计C、产量定额D、机械台班消耗定额

9.现场劳动力计划应以（D）为主要依据。

A、施工组织设计B、产量定额C、机械台班消耗定额D、劳动定额

10.劳动力需求的预测计算方法分为（C）种。

A、1B、2C、3D、4

11.培训需求分析的内容包括（A）

A、培训需求的层次分析B、离职员工培训需求分析

C、培训的阶段分析D、以上均是

12.建筑业务工人员教育培训主要通过（A）

A、入场教育和日常教育B、培训需求的阶段分析

C、培训需求的层次分析D、以上均是

13.当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以

（D）说明原因及调整建议。

A报告形式B协商形式C洽谈形式D书面形式

14.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（B）

考核结果为准。

A分包单位自检B总包方项目经理部

C包单位自检和总包方项目经理部D分包单位与总包单位负责人

15.劳务用工需求量预测的原则不包括（D）

A.劳务需求预测应以劳动定额为依据B测算具体劳务需求的数量

C.测算具体劳务需求的工种D.测算具体劳务需求的内容

16.下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（D）

A.编制工程施工部位劳务需求统计表B.制定具体的补充或调剂计划

C.安排所需的劳务企业D.劳动定额完成情况指标计算

17.定期由（C）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。

A、总承包劳务管理部门B、督察部门C、项目经理部门D、施工队

18.下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（A）

A.确定劳务队伍的施工内容B.合理调剂工程所需劳务队伍

C.规范劳务队伍的日常劳务管理工作D.确定施工作业人员引进渠道

19.（B）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也

是进行培训评估的基础。

A.培训内容B.培训需求分析C.培训地点D.培训时间

20.工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（A）培训需求提供

了重要信息。

A.工作岗位层次分析B.企业层次分析

C.在职员工培训需求分析D.培训需求的阶段分析

21.员工培训需求分析的前期准备工作不包括（D）

A.收集被培训者的相关资料B.收集被培训者的简历背景档案

C.培训档案的内容记载D.制定培训需求调查计划

22.制定培训需求调查的内容不包括（C）

A.确定培训需求调查的内容B.选择合适的培训需求调查方法

C.收集被培训者的相关资料D.确定培训需求调查工作的目标、计划

23.下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（D）

A.对培训需求调查信息进行归类、整理B.对培训需求进行分析、总结

C.撰写培训需求分析报告D.整理培训需求的动机和愿望

24.下列属于劳务计划编制的系统性原则的是（D）

A.全员性B.全方位性C.全程性D.以上均是

25.下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（C）

A.理论与实践相结合的原则B.培训与提高相结合的原则

C.公平与公开的原则D.人员培训和企业战略文化相适应

26.建筑施工企业实行管理层与作业层（A）的用工体制。

A.两层分离B.两层结合C.层层分割D.层层结合

27.下列属于建筑业务工人员培训的自选课的是（C）

A.外来从业人员的有关政策B.建设行业文明施工

C.开设或组织农民工参加高层次的学历培训D.安全生产有关常识

28.（B）对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重

要保证。

A.培训内容B.培训需求分析C.培训地点D.培训时间

29.处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（D）

A.人员的配备计划B.教育培训计划C.考核计划D.应急预案

30.下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容（D）

A.人员的配备计划B.教育培训计划C.应急预案D.人员的管理计划

二、能够验证劳务队伍资质

31.分包单位入场一周内要成立分包单位（B）、环境安全、职业安全健康体系

领导小组。

A施工安全B质量安全C消防安全D经济安全

32.对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即

（B）o

A自检、互检、总检B自检、互检、交接检C互检、交接检、

质量检D自检、交接检、总检

33.砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在（B）以上。

A20万元B30万元C40万元D50万元

34.抹灰作业分包企业（A）标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工

以上的技术负责人。

A一级资质B二级资质C-■级资质和二级资质D一级资质或二级资质

35.石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有（C）石制工不少于20人，

其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%o

A特级以上B高级以上C初级以上D一般

36.混凝土作业分包企业一级资质标准中规定企业近最高年（D）完成劳务分包

100万元以上。

A1年B一年半C两年D三年

37.实行生产例会制的时间可以根据（B）的要求以及项目经理部的具体工作情

况适应调整。

A监理单位B建设单位C施工单位D设计单位

38.水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过（B）以上水

暖电安装作业分包，工程质量合格。

A1项B2项C3项D4项

39.总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的（A）及技

术负责人参加。

A行政领导B项目负责人C质量员D相应施工阶段班组负责人

40.劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（A）。

A、业绩要求B、能力要求C、定额要求D、生产要求

41.劳务分包队伍人员中禁止使用年龄（D），禁止使用在逃人员、身体或智力残

疾人员及其他不适应施工作业的人员

A<12,>55B<18,>60C<16,>60D<16,>55

42.劳务分包队伍退场时，根据“（B）”原则正常退场。

A责任明确，质量合格B你的留下，我的带走

C工作结束，检验合格D合约解除，验收完成

43.分包单位入场前应与项目经理部签订“（B）”明确质量目标、质量管理职

责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等多方面双方的权力与义务。

A总包施工合同B分包施工合同C劳务施工合同D质量标准合同

44.（A）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工

必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。

A施工现场B进场期间C日常生活区D非工作日

45.队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（C）内对各队伍考核

评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。

A^三天B、五天C、一周D、十天

三、能够核验劳务人员身份、职业资格

46.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场

（D）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

A安全用工B正规用工C合理用工D合法用工

47.在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在（C）

周岁以上。

A、45B、50C、55D、60

48.进场人员（B）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规

定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。

A身份证B花名册C所属单位D户籍

49.在进行（C）,项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住

证。

A入场工作前B施工阶段中C入场教育工作的同时D入场登记的同时

50.在施工现场，不得使用未成年工、童工，登高架设作业人员（架子工）年龄应控

制在（A）周岁以下。

A、45B、50C、55D、60

51.项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员

（B）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。

A身份证B上岗证书C户口D花名册

52.专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和（A），到总承包劳务

管理部门进行证书审查。

A、岗位证书B、企业资质等级证C、企业经营许可证D、以上都要

53.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在（C）

内提交相关资料进行复审。

A、10日B、10个工作日C、15个工作日D、28日

54.未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的，劳务分包（C）应在15个工作

口内提交相关资料进行复审，复审不合格的，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴

定。

A、建设企业B、监理企业C、施工企业D、合同企业

55.技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或（A）的《职

业技能岗位证书》。

A、国家住房和城乡建设部B、地方和城乡建设厅

C、城镇住房和城乡建设部D、以上均可

56.劳动合同中，劳动者应当年满（C）周岁，具备民事能力，身体条件和工作

能力符合用人单位招聘条件。

A、15B、16C、18D、20

57.凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务

工人员签订（D）,并留存备案。

A劳动合约B用工合约C用工合同D劳动合同

58.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在（B）个

工作日内提交相关资料进行复审。

A、10B、15C、20D、28

59.进场作业人员应具备有效的户口本、身份证、（C）和计划生育证，禁止使用盲

流和童工。

A上岗证B暂住证C务工证D健康证

60.进场人员花名册是实名制管理的基础，在（A）统一按照主管部门规定的格

式制作花名册，报项目部劳务管理人员审核。

A工人入场前B签订劳动合同时C工人上岗后D签订劳动合约时

四、能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合评价

61.总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包

单位实行（D）

A单价控制B总价控制C损耗量控制D总量控制

62.在订立分包合同时，应严格按照（A）的条例进行订立.

A《分包合同示范文本》B《总包合同示范文本》

C《建筑业合同示范文本》D《国家合同示范文本》

63.合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以

“（D）”，依法处理劳务纠纷.

A以合同为依据，以法律为准绳B以合同为依据，以事实为准绳

C以事实为依据，以合同为准绳D以事实为依据，以法律为准绳

64.建立劳动关系，应当订立（B）

A.口头劳动合同B.书面劳动合同C.法律合同D.约定合同

65.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（D）订

立书面劳动合同。

A.10日内B.15日内C.20日内D.1个月内

66.劳动合同具有的性质（D）

A.平等性B.隶属性C.公平性D.A+B

67.企业依法规定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓

的（B）

A.平等性B.隶属性C.公平性D,公开性

68.我国签订劳动合同的基本原则是（C）

A.自愿原则B.公平原则C.协商一致原则D.公正原则

69.下列不属于无效劳动合同的处理的是（A）

A.审查合同B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失

70.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（D）的固定期限劳动合同，按月支付

劳动报酬。

A.一年B.一年以上C.两年D.两年以上

71.下列不属于劳动合同的特征的是（B）

A.劳动合同具有人身性B.劳动合同具有公平性

C.合同双方当事人强弱对比悬殊

D.劳动合同同时具有平等性和隶属性

72.订立和变更劳动合同，应当遵循的原则是（D）

A.平等自愿B.协商一致C.公平公正D.A+B

73.变更劳动合同时，一般顺次经过以下三个程序（C）

A、做出答复一提出要求一签订协议

B、提出要求一签订协议一做出答复

C、提出要求一做出答复一签订协议

D、做出答复一签订协议一提出要求

74.项目经理部劳务费结算人员根据（A）结算劳务费。

A、劳务分包合同B、劳动合同C、总承包合同D、专业分包合同

75.考核评价体系中对劳务进行管理的是（A）。

A、总承包劳务管理部门B、督察部门

C、项目经理D、质检员

76.建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查、巡查和

（D）等方式进行监督检查。

A、自检B、互检C、交接检D、联合检

77.下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法（B）

A、考评方式B、薪资待遇C、考评周期D、信息反馈

78.劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是

（D）

A、90分（含90分）以上为优秀,80〜94分为合格；80分以下（含80分）为不合

格。

B、90分（含90分）以上为优秀,85〜90分为合格；85分以下（含85分）为不合

格。

C、95分（含95分）以上为优秀，80〜94分为合格；80分以下（含80分）为不合

格。

D、95分（含95分）以上为优秀，85〜94分为合格；85分以下（含85分）为不合

格。

79.工程的分包单位合同和物质供应合同应在（C）签订。

A项目开工前B招投标前C施工前D进场前

80.对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议

书，分包单位协议书须使用（A）制定的标准合同文本。

A总包商合约部B分包商合约部C专业合同公司D见证方合约部

81.授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由（B）牵头组织项目相

关部门人员与分包单位、分供方谈判。

A授权部门B被授权部门C总包商D分包商

82.劳务分包合同的形式包括（A）和自带劳务承包、零散的劳务承包。

A、成建制的劳务分包B、自建式的劳务分包

C、成建制的劳务承包D、自建式的劳务承包

83.劳务分包合同合同价款包括（D）。

A、工具用具费B、文明施工费C、劳动保护费D、以上都是

84.分包单位入场前应与项目经理签订（C）,明确质量目标、质量管理职责、

竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等各方面双方的权益和义务。

A.劳务分包合同B.劳务用工合同C.分包施工合同D.劳动合同

85.发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（C）方式约定

合同总价。

A、实物法B、生产能力指数估算法

C、暂估价D、以上都是

86.劳务分包队伍综合评价的内容不包括（B）

A.安全管理B.资费管理C.综合素质D,技术质量管理

87.各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定（A）的重要依据。

A.优秀劳务作业队伍B.优秀劳务人员

C.劳务作业队伍的薪资D.劳务人员等级划分

88.劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（D）。

A、税金B、机械台班使用费C、一般材料费D、利润

89.不适用于劳务分包合同的估价方式是（A）。

A、暂估价B、实物法

C、生产能力指数估算法D生产能力指标估算法

90.下列不属于劳务分包合同的内容和条款的是（C）

A.劳务分包人资质情况B.分包工作期限

C.转包或再分包D.施工配合

五、能够对劳动合同进行规范性评审

91.劳动合同的管理的体制为（D）

A.行政管理B.社会管理C.用人单位内部管理D.以上均是

92.从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履

行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，不包括（C）

A.行政责任B.经济责任C.民事责任D.刑事责任

93.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当

向劳动者（A）

A.支付两倍的月工资B.按正常约定支付

C.按工作日数支付D.支付三倍的月工资

94.从事非全日制用工的劳动者可以与（D）用人单位订立劳动合同，但是后订立

的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行

A.一个B.两个C.一个以上D.A+C

95.《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单

位一般水平均每日工作时间不超过4小时，每周不超过（B）的用工形式。

A20小时B24小时C28小时D30小时）

96.用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写

（A）o

A、用工之日B、签订协议之日

C、招工之日D、口头约定协议之日

97.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）

A、一个月B、二个月C、三个月D、半年

98.劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触

的，抵触部分自（C）起无效。

A、2006年1月1日B、2006年10月1日

C、2008年1月1日D、2008年10月1日

99.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（C）订

立书面劳动合同。

A、15天内B、28天内C、一个月内D、三个月内

100.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（C）

A、一个月B、三个月C、六个月D、十二个月

101.用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订

期限为（B）的劳动合同。

A、三年（不含）以下B、三年（含）以下

C、三年（不含）以上D、三年（含）以上

102.劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动

合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为（A）

A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同

C、伤残等级劳动合同D、普通劳动合同

103.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（B）

A、不用向劳动者支付劳动报酬B、向劳动者支付劳动报酬

C、支付部分劳动报酬D、可支付也可不支付劳动报酬

104.考核要与经济利益挂钩，通过与（C）签协议书等方式做为计划考核手段，

尽量排除人为因素干扰。

A总包单位负责人B分包单位负责人C计划执行负责人D管理执行负责人

105.订立劳动合同时，以下做法正确的是（D）

A、可扣押劳动者的居民身份证和其他证件B、可要求劳动者提供担保

C可以其他名义向劳动者收取财物D、劳动合同应该-式多份

106.因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系

的解除或终止，应视为（C）

A、违法解除B、终止C、A与BD、解除成立

107.承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在（A）组织

承包人对劳务作业进行验收。

A、3日内B、5日内C、5个工作日内D、8日内

108.《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的（B）从业人员可以参

加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。

A全日制B非全日制C全日制和非全日制D全日制或非全日

109.下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者（D）

A.现役军人B.离退休人员C.居民雇佣D.十六周岁打工仔

110.用人单位应当在（C）与劳动者订立劳动合同。

A、招工之日B、用工一个月后

C、用工之日D、口头约定协议之日

11L劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（A）

A.一个月B.两个月C.三个月D.半年

112.下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是（D）

A.劳动报酬B.保险待遇C.劳动合同期限D.变更合同内容

113.下列属于劳动合同的解除的情形的是（D）

A、双方当事人协商解除劳动合同

B、用人单位提前解除劳动合同

C、劳动者提前解除劳动合同

D、以上均是

114.用人单位不得解除劳动合同的情况（C）

A、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

B、严重违反用人单位的规章制度

C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D、被依法追究刑事责任的

115.劳动者应提前（D）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10天B.15天C.20天D.30天

116.下列不属于劳动合同试用期限的是（A）

A.劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过15天

B.劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月

C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

D.三年以上，试用期不超过六个月

117.以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限（B），不得约定试用期。

A.三个月B.不满三个月C.六个月D.不满六个月

118.下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（C）

A.在试用期内B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的

C.劳动者想辞职D.未及时足额支付劳动报酬的

119.劳动合同的审查内容有（D）

A.合同内容是否符合法规和政策B.合同条款是否完备

C.中外合同文本是否一致D.以上均是

120.下列不构成我国劳动合同管理体制的是（C）

A.行政管理B.社会管理C.劳动者管理D.用人单位内部管理

六、能够核实劳务分包款、劳务人员工资

121.采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算（D）。

A工时B工程量C工时或工程量D工时和工程量

122.除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资

人均不低于工程所在地最低工资标准，每年（C）做到100%支付。

A开工前B12月底前C年底前D每月

123.如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况，应由（D）调整支付计划。

A发包单位B分包单位C分包企业D发包单位应与分包企业协商一起

124.分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同的，应

按（B）结算劳务费，约定劳务费的支付金额和支付时间。

A合同约定B已完合格工程量C约定费加毁约费D以完工程量

125.劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及（C）的指令。

A、项目经理B、建设单位C、工程师D、总监

126.全部工作完成，经工程承包人认可后，（B）劳务分包人向工程承包人递交完

整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。

A、12天内B、14天内C、15天内D、28天内

127.建设单位不得直接将劳务作业发包给（C）

A、劳务分包企业B、个人C、B与CD、以上无正确答案

128.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（C）以上期

限劳动合同。

A、三年（含）B、三年（不含）

C、五年（含）D、五年（不含）

129.不适用于劳务分包合同的估价方式是（A）。

A、暂估价B、实物法

C、生产能力指数估算法D生产能力指标估算法

130.劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（D）。

A、税金B、机械台班使用费C、一般材料费D、利润

131.月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算，最长不得

超过（C）

A、2日B、2个工作日C、3日D、5日

132.月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算，支付时限

从（D）之日起算，最长不得超过五日。

A、完成工作B、开始工作C、开始审核D、完成审核

133.劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人当自结算完成之日起（C）

支付全部全部结算价款。

A、10日内B、15日内C、28日内D、30日内

134.劳务费采用（A）计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每日将提供劳务人数

报劳务作业发包人，由劳务发包人确定。

A按确定的工时B按确定的工程量C按固定劳务报酬D签约合同

135.在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分包企

业不少于（B）万元。

A、30B、50C、60D、80

136.劳务费采用按确定的工程量计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每月将

（B）报劳务作业发包人，由劳务发包人确定。

A提供劳务人数B完成的工作量C工作的工时D合同劳务费

137.采用计时单价或计件单位方式支付劳务报酬的，劳务作业（D）与劳务作业

发包人双方约定支付方式。

A项目经理B公司法人C总工程师D承包人

138.根据（C）约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少

支付一次劳务工资。

A建设局B劳务局C劳务合同D建设单位

139.分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经（A）签字确

认，并保存两年以上备查。

A劳动者B分包人C承包人D发包人

140.劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，发放给劳动者的工资可以由谁领取

（A）

A、劳动者本人B、工友代领C、亲属D、劳务管理者

141.发包人、承包人应当在每月（B）日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务

分包合同价款予以书面确认。

A、15B、20C、25D、28

142.由分包单位编制完劳务费支付计划后，分包单位按照（A）,预结、预付

劳务费。

A已完成工程节点B劳动合同C国务院规定D季度

143.工程完工后双方及时办理结算，由（B）编制完劳务费支付计划，按照合同

约定时间支付。

A总包单位B发包单位C承包单位D建设单位

144.各项目部（A）向总包企业主管部门报送劳务费支付情况表，准确反映劳务

费支付情况。

A每月月末B每两个月C季度D每年

145.（C）每季度对所有分包队伍劳务工工资支付情况进行统计检查，并将检查

情况在企业范围内进行通报。

A分包企业B承包企业C总包企业D建设局

146.支付劳务人工费时，只能向分包企业（D）支付，不得向无资格的个体承包

人支付。

A项目经理B总工程师C劳务主管D法人

147.支付工程款时，应把（B）列为第一支付顺序。

A措施费B劳务费C工程建筑其他费D规费

148.劳务分包合同价款不包括以下（B）

A.环保费B.规费C.保险费D.工具用具费

149.在约定劳务分包合同价款时;不可选以下何种方式约定合同总价（C）

A.建筑面积综合单价B.工种工日单价

C.暂估价D.综合工日单价

150.下列哪种计算方式，若总价被承包人接受以后，总价一般不得变动（A）

A.固定合同价款B.建筑面积综合单价C.工种工日单价D.综合工日单价

151.下列不属于实名制管理积极作用的是（B）

A.杜绝非法用工B.为治安保卫管理提供第二手资料

C.可简化企业工资发放程序D.杜绝劳资纠纷

152.以下不属于实名制管理主要内容的是（B）

A.对内业资料进行整理B.对分包企业建立监督检查实施

C.规范分包单位用工行为D.保证分包单位合法用工

153.以下不属于劳务员要做好的职责的是（C）

A.企业法人资质证书B.劳务合同

C.劳务承包合同D.安全生产许可证

154.以下负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计的是（B）

A.项目经理B.项目经理部劳务员C监理单位D.建设单位

155.在进场施工前，将有关资料报送总承包商备案的是（A）

A.劳务员B.项目经理C.施工单位D.监理单位

156.劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（D）。

A、税金B、机械台班使用费C、一般材料费D、利润

157.若劳动者因故不能领取工资时，公司可（A）

A.让其亲属或委托人代领B.将工资发放给包工头

C.拖欠D.让与其关系比较好的同事代领

158.以下不属于通过实名制管理系统的使用，可以达到的目的是（C）

A.保障最低工资B.提高企业劳务管理水平

C.增快施工进度D.提高劳动管理效率

159.在进行施工现场进行封闭管理时，初次进入施工现场的人，先进入的区域是

（B）

A.施工区B.生活区C.钢筋加工区D.模板加工区

160.安全教育应以何种方式进行（B）

A.口头问答形式B.答卷形式C.抽查形式D.抽问形式

161.以下不属于实名制的管理的内容是（D）

A.工作卡管理B.施工人员管理C.岗位证书管理D.企业安全教育管理

162.（D）要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。

A.企业法人B.监理单位C.项目经理D.劳动保障部门

163.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（D）

A.8小时B.10小时C.12小时D.15小时

164.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（D）的固定期限劳动合同，按月支

付劳动报酬。

A.一年B.一年以上C.两年D.两年以上

165.用人单位向劳动者支付（C）,这是用人单位的主要义务。

A.保险待遇B.福利待遇C.劳动报酬D.以上均是

166.下列不属于劳务人员工资的计算方式的是（D）

A.奖金B.计时工资C.计件工资D.支付小费

167.劳动者在工伤、婚丧假等情况下按照工资的一定比例支付的工资属于（B）

工资计算方式。

A.津贴B.特殊情况下支付的工资C.补贴D.奖金

168.报告期统计数字的截止日期均为报告期的（D）

A.第一天B.第二天C.第三天D.最后一天

169.基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报（A）汇总。

A.上一级主管B.项目经理C.监理D.业主

170.基层填报单位应于（C）将报表报上一级主管汇总。

A.次月的第1个工作日内B.次月的第1天

C.次月的前5个工作日内C.次月的第3天内

171.劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标

准，年底前做到（D）

A.50%支付B.70%支付C.80%支付D.100%支付

172.务工人员的工资由（A）负责编制工资发放表并报项目部审核。

A.作业班组B.项目经理C.监督单位D.监理

173.务工人员的工资由作业班组负责编制工资发放表并报（B）审核。

A.监理工程师B.项目部C.监督部门D.业主

174.（A）是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间

不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

A.非全日制用工B.全日制用工C.以上均可D.计天制用工

175.工资应当以（B）形式支付给劳动者。

A.实物B.货币C.证券D.以上都不是

176.根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（B）的工资报

酬。

A.不低于工资的50%B.不低于工资的150%

C.不低于工资的200%D.不低于工资的300%

177.根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（C）

的工资报酬。

A.不低于工资的50%B.不低于工资的150%

C.不低于工资的200%D.不低于工资的300%

178.根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付（D）的工

资报酬。

A.不低于工资的50%B.不低于工资的150%

C.不低于工资的200%D.不低于工资的300%

179.下列不符合非全日制用工应满足的要求（C）

A.非全日制用工双方不得约定试用期

B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用

人单位不向劳动者支付经济补偿

C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时

工资标准

D.非全口制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时

180.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（D）

A.8小时B.10小时C.12小时D.15小时

七、能够建立劳务人员个人工资台账

181.以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是（A）

A.结算台账B.考勤表C.工资表D.花名册

182.以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是

(A)

A.工资表B.支付凭证C.结算台账D.支付情况月报表

183.结算台账与支付分包方劳务费的关系是（B）

A.前者是后者的结果B.前者是后者的依据

C前者与后者无明确的逻辑关系D.后者是前者的依据

184.劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方处理劳务纠纷的依据（D）

A.总包单位B.施工企业C.劳务员D.劳务分包企业

185.以下为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是

(B)

A.支付情况月报表B.考勤表C.结算台账D.支付凭证

186.负责建立每日人员流动台账的是（C）

A.项目经理B.施工班组组长C.劳务管理人员D.施工队伍负责人

187.花名册由谁编制（B）

A.用工单位B.施工班组C.项目经理部D.施工队伍

188.花名册由谁报总包备案（A)

A.用工单位B.施工班组C.项目经理部D.施工队伍

189.考勤表不需以下哪方签字（C）

A.班组长B.用工企业C.劳务员管理人员D.用工企业项目负责人

190.《台账》中记录的对象不包括（A）

A.项目经理部劳务员B.班组长C.农民工D.班队长

191.索赔、签证事件发生后，分包单位应及时向项目经理部（B）申报。

A管理部门B预算部门C技术部门D安全部门

192.劳务工人实名制个管理是由各地方建设行政主管部门和（C）提出的。

A分包单位B总包单位C建设企业D建设部门

193.施工总承包单位要以（D）为单位落实劳务人员实名管理制度，要配置专人

对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。

A单项工程B单位工程C建设企业D工程项目

194.开展劳务管理相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付统

计台账，监督检查工资支付情况是（B）的主要内容之一。

A劳务分包管理B企业管理C后勤管理D实名制管理

195.下列不属于劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档的是

（B）o

A劳务合同B月度考勤表C资质证书D安全生产许可证

196.（B）劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计工作，建立劳务

费、农民工工资结算兑付情况统计台账。

A分包单位B项目经理部C外施工队伍D建筑企业

197.项目经理部的劳务员依据（C）要求，监督劳务分包做好劳务人员的劳动合

同签订、人员增减变动台账。

A国家规定B建设单位C实名制D项目部

198.通过实名制管理系统的使用要达到加强农民工工资分配管理，保障按月支付不

低于（D）最低工资标准的月度工资。

A国家B省C市D当地

199.劳务管理人员必须按照现场花名册审核务工人员持证上岗情况，监督无证人员

进行相关培训，及时上报人员（A）审核手续。

A上岗证书B资质证书C培训报告D入场证明

200.（A）劳务员负责建立每日人员流动台账，掌握务工人员的流动情况。

A分包企业B总包企业C项目部D建设单位

201.项目部根据（A）所提供的工资表，按时向务工人员的实名制卡内支付工资。

A施工队伍负责人B项目负责人C企业法人D企业负责人

202.实名制备案操作流程中，当花名册未通过建管中心审核时应由（B）负责修

改。

A建管处B上报企业C企业负责人D项目部劳务员

203.建筑企业的劳动工资统计，是（A）的重要专业统计，涉及职工及其福利和

报酬。

A建筑企业B市建设局C省建设局D国家建管

204.工资总额是指在直接支付给职工的劳动报酬，这是强调（B）,即单位确定

了支付标准，核算了工资额并发放工资。

A间接支付B直接支付C分期支付D按月支付

205.开展统计分析，分析工资总额和（B）变化情况，研究工资增长与企业经济

效益、与劳动生产率增长之间的比例关系是劳动报酬及职工工资统计的任务。

A总工资增长B平均工资增长C月工资增长D季度工资增长

206.（A）指按规定的工资标准计算的工资。

A标准工资B非标准工资C平均工资D总工资

207.项目经理部（D）将结算资料归账，并登记统计台账，记录结算情况和结果。

A内业部门B管理部门C施工部门D预算部门

208.对新进场人员应根据进场人员登记及时与花名册核对，对于不符人员，应要求

（B）按实际进场人员调整花名册。

A外施队伍人员B外施队伍负责人C外施队伍企、也D外施队伍总工

209.完成入场安全教育后，行政后勤管理人员根据进场花名册为务工人员办理工作

卡、床头卡，并与（C）进行核对。

A项目经理B外施队伍负责人C实际进场人员D进场时的花名册

210.（A）劳务员负责建立每日人员流动台帐。

A分包企业B总包企业C分包队伍负责人D总包负责人

八、能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案并组织实施

211.以下不属于劳务纠纷原因的是（A）

A、劳务纠纷的多发性B、“包公头”挂靠

C、违法分包D、分包合同约定不明确

212.项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包

方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书（C）内将审

核结果通知分承包方。

A13日B14日C15日D16日

213.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起

（B）内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》.

A25日B30日C35HD40日

214.（A）是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化

解矛盾，防止发生群体性事件。

A公司法定代表人B项目经理C安全负责人D各队伍负责人

215.劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于（C）的法律地位，具有平等的

权利义务。

A公平B公正C平等D公开

216.及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中，当事人要及时申请（B）,超过法

定期限将不予受理。

A调解或仲裁B调解或协商C协商或诉讼D诉讼或仲裁

217.（C）不履行约定的债务的，无权要求返还定金。

A债务人B违约人C给付定金方D收受定金方

218.收受定金方不履行约定的债务的，应当（D）返还定金。

A0.5倍B1倍C1.5倍D2倍

219.进入应急状态紧急阶段时，（A）必须到场，组织本项目部应急小组

和劳务企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，确保稳定。

A项目经理B项目法人C安全负责人D劳务人员

220.如果对方不能按照总包单位进行谈判，并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包

单位办公秩序，由（B）决定报警。

A总包单位法人B现场总指挥C行保监督部门内勤D安全监管部门内勤

221.解决劳动争议，应当遵循的原则是（C）

A、公开B、大事化小C、