公司内部职称评聘管理办法

公司内部职称评聘管理办法

第一章总则

第一条为满足公司在持续发展中对专业技术人员需求，同时鼓励在

岗的专业技术人员能够专精所长，引导员工在竞争的环境中去增长知识、

提高技能，使公司内部职称晋升管理更加科学、规范，实现员工素质提升

和人力资本增值的双赢，并促进员工自身职业生涯与企业目标的结合与统

一，特制订本办法。

第二条本办法以“公平、公开、客观”的原则，评定标准以技术、

技能为主，知识与综合能力为辅，实现专业技术人员的职称升降与薪酬待

遇紧密结合。

第三条本办法适用于公司内部的职称评聘，与外部国家职称等级、

资格认定与评聘不冲突，职称等级分为初级、中级、高级，其内部职称激

励与公司薪酬待遇不冲突。

第四条本办法适用于公司所有在册员工，各单位及公司职称评审小

组要按照规定的要求和标准分级评定。

第五条组织领导

成立内部职称评聘管理领导小组

组长：

副组长：

小组成员：各单位、各部门主要负责人

领导小组下设职称管理办公室，由小组成员负责对各相关的职称等级

进行集体评定和审议，办公室设在总工办。

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第二章职责分工

第六条总工办具体负责职称评审标准及要求的编制、审核工作；并

抽调公司相关专业技术管理人员或负责人出任内部职称评聘小组成员，各

相关单位协助进行。

人力资源部负责汇集、整理各部门上报资料，并组织职称评审会议及

评审后相关资料的备案、存档等工作；

各单位负责相关申报人员选拔推荐、评聘期考核、相关理论和实践考

试工作，并收集、上报职称评审所需资料等工作。

第七条初级职称资格评定、考核由各相关单位参照此办法自行组织

实施，评定、审核后报公司职称评聘管理领导小组相关领导进行审批。

中级职称资格评审由推荐单位负责人、单位主管副总、主管人力资源

副总、总工办、人力资源部负责人等人员组成，并负责内部中级职称的评

审工作。

高级职称评审由董事长、总经理、主管副总、推荐单位负责人、总工

办、人力资源负责人等人员组成，并负责各类高级职称的评审工作。

第八条初级职称资格认定时间以认定通过时间为准，中高级职称、

破格晋升以公司发文时间为准。

第三章评审程序

第九条初级职称资格认定由主管人力资源副总审批。

新入职人员资格认定、中高级职称评聘、破格申报及晋升由总经理审

批

第十条由员工个人提供材料向所属单位申报，单位负责审核材料完

整与真实，并采取集中选拔、公示后，由推荐单位填写相关职级申报表并

2

填写推荐意见，同时提供相关材料提交总工办进行初审，如学历证明原件、

发表论文的证明文件、近年内参与项目情况总结、推荐单位需提供相关考

核资料等。最后由内部职称评审小组按评审程序进行。

相关流程：个人申报一部门选拔、推荐（初级填写《初级职称资格年

度认定申报表》见附表一，提交相关材料，中高级填写《中高级职称资格

年度评审表》见附表二；并提交相关材料）一主管领导审批一总工办初审

一人力资源组织“相关类别职称评审小组”进行评审一主管人力资源副总

负责审批一总经理审批f人力资源部备案、存档。

第十一条员工流动的职称管理

员工正常岗位变动时，原则上职称等级及相应的补助保持不变，但原

职称等级封顶。

当员工在变动后的岗位上重新认定相应职称等级时，采取就高不就低

的原则，鼓励往更高级别的职称上晋升。

当员工由于其他非正常原因发生岗位变动时，其个人的职称等级则要

重新评定。

第四章职务设定与适用范围

第十二条按各单位、各部门职能划分工程技术、职业技能两大类。

工程技术类技术职务由低到高分为：技术员、助理工程师、工程师、

主任工程师、高级工程师、首席工程师等6个级别.

职业技能类技术职务由低到高分为：初级工、中级工、高级工、技师、

高级技师、首席技师等6个级别。

第五章评聘时间与方式

第十三条每年的月为年度职称评聘工作月。

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第十四条初级职称实行年度资格认定，中高级职称采用年度评聘结

合。

各职称等级都采用综合考评，集体审议，择优选聘的方式。

第六章评审标准及形式

第十五条评审标准是对任职资格的认定，获得任职资格后才具备被

聘为相应技术管理人员的条件。

评审标准以定性评价（学历、资历、工作年限等）与定量指标（业各

种表彰奖励、项目成果、发表论文、专业、技术能力、评聘期考核等）相

结合的方式。基本素质/资历作为各级职称评定的基本条件，工作业绩、专

业技能作为必要条件，主要通过对其是否满足专业技术职责及能力要求所

进行的相关考核予以评价。

工程技术类各职级职称评定要求及标准详见附表三《专业技术职称评

定要求及标准》；

工程技术类职称资格评审细则详见附件一；

职业技能类各职级职称评定要求及标准详见附表四《专业技术职称评

定要求及标准》；

第十六条评定形式分为在职人员评定、新入职评定、破格评定三种。

第十七条员工职称晋级必须通过内部职称评审小组评审取得专业

技术/职业技能职称资格。

对初次评定/聘专业技术职称资格人数设定比例。初级/中级/高级的

比例原则上应按此确定：？。

一般不得越级申报，但有特殊贡献和突出表现的人员可提前晋升或越

级申报。

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第十八条新入职人员职称评定

对新入职的国家承认的全日制普通高校毕业生，在公司本专业或接近

工程技术/职业技能岗位上工作满1年，经部门考核，符合任职资格条件的,

可直接确定为相应的技术职称任职资格。具体规定如下：

(1)大专毕业满1年的，可确定为员级任职资格，从事本专业员级

技术职称满1年后，可确定为助理级任职资格。

(2)大学本科毕业工作满1年的，可确定为助理师级任职资格。

(3)研究生毕业并取得硕士学位，工作满2年的可确定为师级任职

资格。

(4)研究生毕业并取得博士学位，工作满1年的可确定为主任师级

任职资格。

除上述规定之外的其他情况的新入职人员，由主管部门根据职称评审

标准确定为相应的职称级别，并报总经理审批。

破格申报

针对评审标准中不具备定性评价(如达不到规定的学历、资历等)条

件，但却有真才实学、工作业绩突出的专业技术人员，需要破格申报职称

资格，需具备的条件详见附件一《工程技术类资格评审细则》：

第十九条比例原则

各单位、各部门、各级别职称人数应保持合理比例，初级/中级/高级

的比例原则上应按此确定：？

第七章激励与解聘

第二十条对获得内部专业技术/职业技能职称资格的员工将给予相

应激励或补助，对获得中高级职称资格员工每年评聘一次，并集中发文公

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布聘用的职称等级和技术职务。

当专业技术/职业技能人员被聘为相应技术管理职务时，即可享受相

应的行政待遇，请参见《工程技术/职业技能人员职称等级、专业、行政类

别及补助对应表》附表五。

第二十一条对弄虚作假、伪造学历、资历，谎报工作成绩，剽窃他

人成果者，不能参与评审，已评定人员中，经核实有上述问题的，应有评

审小组撤销其资格。

第二十二条如发生下列情况之一者，公司可及时对其解聘：

(1)被依法追究刑事责任的；

(2)严重违反公司规章制度的；

(3)严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的；

(4)因身体状况及其他原因，已不能履行工作职责的。

第八章附则

第二十三条本办法自下发之日起试行，原有内部相关职称规定、办

法同时废止，公司原有享受跟职称相关的补助或待遇的人员，原则上相关

补助或待遇保持不变，但需在下次评聘开始前及时调整并与此办法衔接。

第二十四条本办法的解释权归总工办、人力资源部。

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附表一

□正常申报□新入职申报□破格申报

河南中鸿集团煤化有限公司

初级职称资格认定申报表

单位:________________________

姓名：_______________________

申报职称类别：_______________________

现任专业技术职务：___________________

申报专业技术职级：___________________

年月日

7

初级职称资格年度认定申报表

推荐单位：填报日期：年月日

姓名性别身份证号

所在岗位

学历专业

/职务

参加工作从事现岗

入职时间

时间位时间

职称等级及专业职业技能等级及专业

（国家认定）（国家认定）

现任技术申报技术

申报职级

职务职务

申报职称资格所具备的款项

具备条款相关评定标准是否合格审核签字

单位推荐

意见

主管领导

意见

总工办

审核意见

主管人资

副总审批

8

附件二

□正常申报□新入职申报□破格申报

河南中鸿集团煤化有限公司

中高级职称评审表

单位:__________________________

姓名：_______________________

申报职称类别：_______________________

现任专业技术职务：___________________

申报专业技术职级：___________________

年月日

9

填表说明

1、本表主要由相关单位组织填写，职称申请表及基本情况栏目也可由专

业技术人员本人填写。

2、经职称评审小组评审通过并由总经理审批公布的，将此表存入本人档

案。

10

中高级职称资格年度认定申报表

推荐单位：填报日期：年月日

姓名性别身份证号

所在岗位

学历专业

/职务

参加工作从事现岗

入职时间

时间位时间

职称等级及专业职业技能等级及专业

（国家认定）（国家认定）

现任技术申报技术

申报职级

职务职务

申报职称资格所具备的款项

具备条款相关评定标准是否合格审核签字

单位推荐

意见

主管领导

意见

总工办

审核意见

主管人资

副总审批

总经理

审批

11

个人工作经历

从事何种专业

起止时间所在单位担任职务备注

技术工作

个人教育培训经历

（包括参加公司内训I、专业学习培训、进修等）

起止时间专业或主要内容学习地点学习形式资格证书

12

任现职前主要专业技术工作业绩情况

()

任现职后主要专业技术工作业绩情况

()

13

个人取得的资质证书、成果及受奖情况

批准机关/授

日期项目名称等级位次

奖单位

个人的著作、论文及重要技术报告

日期名称及内容提要报刊或出版社等位次

14

年度及任职期满的考核结果

()

负责人签字:

15

职称评审小组审核意见

职

称

评

审

小

组

意

见

年月日

总

经

理

审

批

意

见签字（盖章）：

年月日

备

注

16

附表三

专业技术职称评定要求及标准（工程技术类）

职称类职称等X

别级4

3

工

程

技初级7

术

类

17

23

一详见附

1件一

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29

42

耳

ii

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附表四

专业技术职称评定要求及标准（职业技能类）

技

职称类职称等术

别级职

务

43

职业

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技2、工作

初级级

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附件一

工程技术类资格评审细则

（一）技术员资格评审条件：

1.具有完成一般技术辅助性工作的实际能力。

2.初步掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。

（二）助理工程师资格评审条件：

1.具有完成一般性技术工作的实际能力。

2.能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，积极主动完成工

作，寻求解决问题的相对适合的办法，与其他技术人员进行沟通、协作，

取得一定工作成绩。

（三）工程师任职资格评审条件

1.专业基础理论知识，同时符合下列条件：

（1）较全面地掌握本专业的基础理论和专业理论知识。

（2）熟悉本专业及相关的法律、法规，能正确运用本专业的技术标准、

规程、规范。

（3）了解本专业国内外新技术的发展现状、发展趋势及相关专业知识。

（4）了解现代管理科学等知识。

2.工作能力与经历，同时符合下列条件：

（1）能根据工作任务合理选用工作方法或技术手段，制定工作计划和

实施方案，具有编写技术总结和技术报告的能力与经历。

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(2)具有在专业工作中解决较复杂技术问题的能力与经历。

(3)任助理工程师期间，具有下列实践经历之一：

①省辖市或厅级业务行政主管部门下达的科研项目或工程项目的主要

参加者。

②参与完成过1项对中型以上企业发展有一定影响的工程项目(产品)

或中型以上工程项目(产品)中某一部分的研究、开发、设计制造、勘察

工作。

③参与过本行业(专业)或企业标准、技术发展规划的制订和编写。

④参与完成过1项有一定技术难度和较复杂产品的某一过程的研究、

设计工作。

⑤提出过1项中型工程项目或科研课题的选题、立项论证报告、实施

方案、方案设计等。

⑥参与完成过1项中型以上企业技术改造、设备改进、提高产品质量

或改进工艺等。

⑦完成过成套设备或单机设备的维护、维修，保证设备正常运行。

⑧参与过高新技术研究开发、成果转化或新资源、新产品、新品种、

新技术、新材料、新设备、新工艺推广应用。

⑨参与过对工程项目(产品)有指导作用的情报资料的搜集、整理、

汇编，提出系统报告。

3.业绩与成果，符合下列条件中的1条(专业从事研究和开发的专业

技术人员须具备(1)(2)(3)(4)(5)(6)中的1条)：

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（1）获得省辖市（厅）级以上科技奖励1项。

（2）获得大型以上企业科技进步奖二等奖1项、三等奖2项，或中型

企业科技进步一等奖2项的主要完成人，并把科研成果应用到本企业生产

实践中，取得良好的社会效益或经济效益。

（3）获得省辖市级以上优秀新产品奖励1项。

（4）获得与本专业有关的1项发明专利或2项实用新型专利，并将

其推广应用到生产实践中。

（5）作为主要参加者，参加过1项省部级科研项目建议书的起草，经

批准并组织实施，通过省部级鉴定（验收），取得显著的社会效益或经济

效益。

或作为主要参加者，参加过1项省部级工程项目的可行性研究报告、

设计文件的撰写，经省部级批准并组织实施；或作为主要参加者，参加过

1项省部级工程项目的组织实施，通过省部级验收并达到预期效益。

（6）作为主要完成人，撰写2项省辖市（厅）级科研项目的项目建议

书，经批准并组织实施，通过省辖市（厅）级鉴定（验收），取得显著的

社会效益或经济效益。

或作为主