医院考勤及请假管理制度

1医院考勤及请假管理制度(试行)第四条各管理科室(班组)应实行排班制度。排班可根据科室特点院职能科室对管理部门进行考勤时，发现的迟到、早退、中途次按旷工一天处理。2纪律擅离岗位的职工按旷工论处，严重旷工累计满一个月或连续旷工15天者，是在编职工的，医院报上级部门予2.未履行请假手续的(急诊除外)；3.假期已满而未办理续假手续者;各类人员请假期满回院必须向人事科销假.第十一条职工在上班时间不得做与工作无关的事,禁止在医院工作交、接班人员均按脱岗或旷工处理，造成后果追究双方责任.值班人准后方可休息或晚来(极特殊情况除外),否则按旷工或迟到处理。自换班，否则造成后果追究其双方责任。如需换班须经科室负责人批准后方可换班，并做好书面记录.私自换班扣3岗位调动，在组织正式谈话或通知之日起三天请假管理许报销的旅行方式团聚的，即不亲假.职工是否同配偶、父母长期远居及计算路程假、路程费用,均以双3.职工配偶与职工父亲或母亲同居一个县(市)，职工享受探望配偶4.其假期规定如下:2)未婚职工探父母，每年假期20天(不含路程)。3)已婚职工探父母，每四年假期20天(不含路程)。45.上述假期只能享受一方(军队配偶除外),有下列情况者不再享受当年探亲假待遇：职工当年结婚的、见实期(试用期)、当年累计六1.假期3天(不含路程)。符合晚婚规定的加12天。3.再婚职工同初婚职工享受一样的婚假待遇.1.直系亲属死亡，可享受假期3天(不含路程).3.丧婚假及路程假假期内工资照发，但不享受奖金待遇.52.系晚育的，另增加产假30天；产假期间领取了《独生子女父母光3.产假包括公休假和法定假.一周岁婴儿的女职工，每天给予其两次哺乳(含人工喂养)间,每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺。，不安排晚夜班.院正式职工连续工作一年以上，均可享受年休假。10,年休假15天。3.国家法定休假日、休息日以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假天的,不享受年休假。6受年休假。受年休假。9.年休假可一次性批假，科室分段安排，但不得跨年度安排.0.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资(含绩效工资)收入.1.职工先休完本年度的年休假后方可请事假.天工资，超过1个月的停发其工资。职工属经济核算科室的奖金按原核算办法进行核算；不属经济核算部门的，假期超过15天半奖金.3.科室负责人请事假后，应保持通信畅通,如在紧急情况下不能在12.工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病本人工资的百分之九十;73.工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病除公休假日和法定假日外的各类假期都必须办理相关请(休)假手2.事假审批权限：普通职工、班组长及临床、医技、药学、后勤等科室副职请事假，首先经所在科室同意，事假在3天以内(含3管院长审核后由院长批准;超过3个月的由人事科提交医院办公科室主任、护士长、职能科室正副科长(级)等中层管理人科室科长(科长请事假省此环，离开岳阳地区的，尚需报院长除前述程序外,均需经院长批准.8副院长(级)以上领导请假，按组织程序办理.疾病证明为依据。住院病假必须以专科病历记录和专科主任开出的住院证及出院诊断书为依据，原则上以本院或上级医院的相关，病假超过3天，须经主管院长签字同意后，再报人事科核准、备案。住院病假经所在科室负责人审批,由分管院领导签字同意后，般不能超过一个月。急诊病人可先抢救治疗，再办理有关审批手续。虚构病情或以其他不法方式取得相关证明的，不能作为请假依据，并追究相关人员责任.4.探亲假、