用品管理制度15篇

Word版本，下载可自由编辑用品管理制度15篇【第1篇】一次性使用无菌医疗用品管理制度

一、一次性使用无菌医疗用品的选购:

、医院使用的一次性使用无菌医疗用品,由设备科统一集中选购,各科室不得自行选购。

、设备科应组织遴选生产厂家和经营企业,报医院签订选购一次性使用无菌医疗用品的合同。

、设备科选购一次性使用无菌医疗用品,应该查验和索取有关证件。

1、由生产厂家订购供货的,应查验和索取《卫生许可证》、法定卫生检验机构依法举行的产品抽检合格报告、生产企业批次检验合格证等有关证件。

2、由经销企业订购供货的,除查验和索取前项规定的证件外,还应查验和索取经销单位的《医疗器械经营企业许可证》和生产企业的托付授权书。

3、选购进口的一次性使用无菌医疗用品,应查验国家药品监督管理局颁发的《医疗器械产品注册证》。

4、每次选购的一次性使用无菌医疗用品的相关资料,应存档备案。

、设备科对购进的一次性使用无菌医疗用品应举行验收,核对无误后方可入库。

、设备科对购进的一次性使用无菌医疗用品应根据规定要求举行记下,属于高值类的还应举行溯源性追踪记下备案。

二.一次性使用无菌医疗用品的使用:

、购进的一次性使用无菌医疗用品,应存放于清洁、温湿度相宜、通风良好的库房物架上。拆除外包装后,应分类放置于无菌物品存放间,存放于洁净防尘的柜内。

、一次性使用无菌医疗用品的发放,严格采取以旧换新制度,发放与回收应保持动态全都。

、医务人员在使用一次性使用无菌医疗用品前,应检查小包装是否破损、失效、霉变,产品是否缺损,标识是否清晰等,无可疑现象方可使用。

、一次性使用无菌医疗用品在使用中,若发生热原反应、感染或其它异样状况时,应做好具体记录,准时留取并封存样本送检,在24小时内书面报告院感科和设备科备案处理。

、各科室发觉不合格或质量可疑产品时,应立刻停止使用,24小时内向设备科报告,不得自行作退、换货处理。

三、一次性使用无菌医疗用品的用后处理:

、各科室一次性使用无菌医疗用品的用后处理,要有专人负责。

、用后的一次性使用无菌医疗用品,应在使用科室就地按规定举行初步消毒、毁形。

、一次性使用无菌医疗用品在使用科室消毒毁形后,统一送交供给室集中处理,根据规定要求记下造册,并做好交接签字。

、供给室按相关规定,将使用后的一次性使用无菌医疗用品移交给遂宁市中心医院特种垃圾站处理。

、任何科室和个人,不得将使用后的一次性使用无菌医疗用品丢弃、出售、赠送,不得混入一般生活垃圾中,不得任其流失,否则,追究相关人员责任,郑重处理。

四、院感科、预防保健科、护理部按季度对各科室一次性使用无菌医疗用品的保管、使用、用后处理状况举行至少一次的抽查,并将抽查结果记下备案。

【第2篇】平安防护设施用品验收使用管理制度

为全面贯彻落实“平安第一、预防为主”的平安生产方针,加强对施工现场平安防护设施的管理,消退和削减平安事故的发生,特制定本制度。

一、平安防护设施及用品验收范围

平安防护设施

1.脚手架类设施:马道、落地式脚手架、卸料平台、工具式脚手架外电线路防护架。

2、洞口类防护设施:预留洞口防护、电梯井口及管道井、烟道防护、楼梯口防护、通道口防护、竖向孔洞口防护

3、临边类防护设施:基坑临边防护、阳台周边防护、框架结构周边防护卸料平台防护、屋面临边防护、楼梯临边防护、脚手架操作层防护。

4、其他类平安防护设施:平安通道防护、楼外侧平安平网支设、交错作业防护、爬梯搭设、室外电箱、电焊机防护棚、卷扬机操作棚、模板工程验收

5、临电设施:架空线路、电缆线路敷设、室内配线、配电箱内设备安装、接地接零、电气防护、照明装置。

平安防护用品:脚手架杆件、扣件、脚手板、平安网、平安帽、平安带、漏电庇护器、五芯电缆、配电箱以及其他个人防护用品

二、验收的组织及要求

1、脚手架类防护设施搭设前必需编制专项搭拆计划,并经审批后实施。搭设完毕需在自检、自验合格的基础上,报请上一级平安管理部门、技术部门举行验收。由批准计划的技术负责人组织计划制定人、上一级平安部门、技术部门、项目平安员、工长及搭设班组、使用班组等有关人员举行检查验收,并对架体的扣件扭力矩举行测试。

2、大型机械设备安装前应编制专项搭拆计划,并经审批后实施。塔吊、外用电梯安装完毕须经产权单位及安装单位会同项目技术负责人、机械员、平安员等按当地政府要求的验收表格验收合格或报请地方主管部门验收合格后,在相关技术资料齐全的基础上,报请上一级机械管理部门、平安管理部门举行验收,合格后方可投入使用。施工机械验收按jgj33-86《建造机械技术实验规程》举行。

3、物料提高机、电动吊篮在相关技术资料齐全的基础上,安装完毕报请上一级机械管理部门、平安管理部门,产权单位及安装单位、项目技术负责人、机械员、平安员等共同举行验收,合格后方可投入使用。井字架、龙门架做为物料提高机的检验项目一并举行验收。

4、洞口类防护设施、临边类防护设施搭设前应编制平安技术计划,并经审批后实施。以每层为一个验收单元,搭设完毕项目主管工长向项目平安员报验,项目平安员向项目技术负责人申请组织防护设施验收。

5、其他类平安防护设施搭设前应编制平安技术计划,并经审批后实施。搭设完毕项目主管工长向项目平安员报验,项目平安员向项目技术负责人申请组织防护设施验收。

6、施工现场暂时用电设施必需编制暂时用电施工组织设计,并经审批后实施。临电设施安装完毕由项目技术负责人组织暂时用电施工组织设计编制人、项目平安员、临电负责人和安装人等按暂时用电施工组织设计举行检查验收。

7、各类平安防护用品必需有材质证实、出厂合格证实和检测报告,报项目部备案,当发觉有疑问时,由具备检测资历的检测机构举行鉴定,认定符合平安使用要求后才干使用。

8、因故停工、停产,恢复施工前,项目经理部必需重新组织对各类设备设施的检查验收。

9、参与各项验收的人员必需在各类验收记录上签字,验收主持人要在验收记录上签署验收看法,否则验收无效。

10、各级验收人员要仔细负责,把住关口,严格按国家标准、规定、规范和批准的计划举行检查验收,要做到数据量化,填写齐全,合格的予以验收,不合格的坚定不予验收,并不得投入使用。对需重新组织验收的项目经理部要责成有关人员尽快整改并重新验收直至合格,各类设施验收资料分类编号归档备查。

11、各分包单位负责所在施工区域的平安防护装置、设施的管理与日常维护。

12、公司平安科对施工现场平安装置、设施的平安情况举行定期和不定期检查,对存在的平安隐患提出整改看法。项目工长应催促平安防护装置、设施平安隐患的整改落实,各级平安人员对平安防护装置、设施平安隐患的整改落实状况举行复查验证。对不能在规定时光内落实隐患整改的单位,按平安生产奖罚规定举行处罚或责令停工。

、平安防护设施及用品的管理规定

1、项目部平安部门负责施工现场平安防护设施的使用、维护并举行监督检查;

2、项目部技术负责人结合施工组织设计和施工方案编制工程平安防护设施年方案,报项目经理批准;

3、按方案选购平安防护设施用品,平安内业管理人员负责定型工具式平安防护设施、平安网的保管、建立进货台账、库存台账;

4、工程施工项目应本着平安防护设施与主体工程同时布置、同时施工的原则,保证作业环境的平安;

5、平安防护设施的设置要完美,做到“有边就有栏,有洞就盖,交错作业有隔离,平安通道有封闭,高处作业下方有平安网。”无法设置平安栏杆时必需有水平防护绳;

6、进入施工现场的平安防护用品,必需有《生产许可证》、《出厂合格证》及市安监部门颁发的《准运证》,“三证”不齐全的平安防护用品,不得用于施工中。同时,必需对施工过程中使用的平安防护用品举行定期抽查,发觉隐患或不符合要求的要立刻停止使用。

三、平安防护设施及用品的管理规定

1、项目部平安部门负责施工现场平安防护设施的使用、维护,并举行监督检查。

2、项目部技术负责人结合施工组织设计和施工方案编制工程平安防护设施年方案,报项目经理批准。

3、物资部门按方案选购平安防护设施产品;平安内业管理员负责定型工具式平安防护设施、平安网的保管,建立进贸台账、库存台账。

4、工程施工时应本着平安防护设施与主体工程同时布置,同时施工的原则,及早完美平安设施,保证作业环境的平安。

5、平安防护设施的设置要完美,做到“有边就栏,有洞就有盖,交错作业有隔离,平安通道有封闭,高处作业下方有平安网”。无法设置栏杆时必需有水平防护绳。

6、进入施工现场的平安防护用品,必需有《生产许可证》、《出厂合格证》及市安监部门颁发的《准用证》,“三证”不齐全的平安防护用品,不得用于施工中。同时,必需对施工中使用的平安防护用品,举行定期抽查,发觉隐患或不符合要求的要立刻停止使用。

【第3篇】八一医院一次性医疗用品管理制度

第一医院一次性医疗用品管理制度

医院所用一次性使用医疗器械、器具必需由设备科统一集中选购,使用科室不得自行购入。

感染管理科对所购一次性使用医疗器械、器具的相关证件举行审核。证件由设备科保存。

保管员对每次购置的一次性使用医疗器械、器具必需举行质量验收,除订货合同、发货地点应与生产企业和经营企业相全都,还应查验每件产品的检验合格证,内外包装应完好无损,包装标识应符合国家标准,进口产品应有中文标识。

一次性使用医疗器械、器具由供给室专人管理,建立帐册,专室储藏,按失效期的先后存放于阴凉干燥、通风良好的物架上。由供给室统一发放,不得将标识不清、包装破损、失效、霉变的产品发放到使用科室。

凡一次性使用医疗器械、器具不得重复使用。

科室使用前应仔细检查,若发觉包装标识不符合标准,包装有破损、失效、产品有不洁等不得使用。

使用后的一次性无菌医疗用品,由医疗废物处置专职人员统一回收,按规定处置。

一次性使用医疗器械、器具使用时若发生热源反应、感染或其它异样状况,应立刻停止使用,必需准时留取样本送检,做好记录,报告护理部、设备科、感染管理科。造成人身伤害或伤亡事故的,医院应在24小时内报告药品监督管理部门,不得自行作退、换货处理。

对骨科内固定器材、心脏起搏器、血管内导管、支架等植入性或介入性的医疗器械,必需建立具体的使用记录。记录须要的产品跟踪信息,使产品具有可追性。器材条形码应贴在病历上。

附件:有关术语:

1、一次性使用医疗用品:指使用一次后即丢弃的,深化人体组织或与皮肤粘膜表面接触并为治疗或诊断目的而使用的各种用品,分为灭菌的医疗用品和消毒的医疗用品。主要为医疗机构使用过的一次性注射器、输液器、阴道扩张器、吊筒、透析管、采血袋、导尿管、试管、吸管、手术巾、手术衣、帽、口罩、一次性口腔镜、一次性手套、指套等医疗用品。

2、灭菌的一次性医疗用品:进入人体组织,无菌、无热源、无溶血反应和无异样属性检验合格,出厂前必需经过灭菌处理的可直接使用的一次性医疗用品。

3、消毒的一次性使用医疗用品:接触皮肤、粘膜、无毒害检验合格,出厂前必需经过消毒处理可直接使用的一次性使用医疗用品。

4卫生用品:①妇女经期卫生用品:卫生巾、护垫、卫生栓;②尿布等排泄物卫生用品:尿裤、尿布、隔尿垫等;③皮肤、粘膜卫生用品:湿巾、卫生湿巾、抗菌洗剂;④隐形眼镜护理用品:隐形眼镜护理液、隐形眼镜保存液、隐形眼镜清洁剂;⑤其他的一次性卫生用品:纸巾、化妆棉、手套、口罩等。

【第4篇】科技公司办公用品管理制度

某科技公司办公用品管理制度

第一章总则

第一条为保证办公用品的有效使用和妥当保管,特制定本规定。

其次条本规定中的办公用品包括:

公司给员工个人配置的通讯工具、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。

公司给部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。

公司公用的办公设备,如公共区域的传真机、打印机、复印机等。

公司为部门购置的书籍、杂志和报刊。

其次章个人办公用品的管理

第三条公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。

第四条员工日常办公用品的领用:

公司员工领用办公用品须至行政部填写'办公用品领用记下'。

公司员工应该自觉爱惜公司财产;节省使用办公用品。

第三章部门办公用品的管理

第五条除办公文具以外的全部办公用品皆以部门为最小申请单位。

第六条部门申请购买办公用品的程序:

第一步:部门经理填写《办公用品申请表》;

其次步:交于公司行政部;

第三步:上海行政部查对库存或按照业务进展需要统一核准,上报董事长;

第四步:董事长签核;

第五步:上海行政部将申请结果及购买方式或地点反馈给各部门经理。

第七条部门办公用品领用之后,由部门经理分发办公用品给指定使用人,如使用人更改,则部门经理须至行政部变更记录。

第四章公共办公用品的管理

第八条公司公共办公用品由行政部统一管理和维护。

第九条公司全部员工应该爱惜公共办公用品,打印、复印避开铺张。对于公司内部文件资料,倡导使用二手纸。

第十条员工在使用公共办公用品时,如发觉机器故障应准时向行政部或公司网管报修。

第五章附则

第十一条公司按照办公用品使用人追究损坏赔偿责任。

第十二条本规定由公司行政部负责解释,自颁布之日起实施。

【第5篇】物业公司办公用品管理制度（6）

物业公司办公用品管理制度

为合理管好、用好办公用品,本着高效、节省的原则,特制订本管理制度。

一、管理原则:

办公用品实行集中管理、项目申请、定期供给的原则。

二、申请选购、配发程序:

各项目、各部门每月初将申请选购办公用品的方案报公司行政部,选购方案由项目、部门负责人签字。

行政部按公司规定和实际需要,对选购方案举行综合平衡后报公司分管经理审批。

行政部按照审批的选购方案,当月分期分批购买、发放。

配备给各员工的办公用品,损坏、遗失均由使用人负责。

凡新进员工,须配备办公用具,由使用人提出书面申请,经项目、部门负责人审批后,报分管经理审批。

【第6篇】劳动防护用品、用具管理制度

为了加强劳动防护用品管理，保证职工平安健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。

文章引用自：

一、定义

1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以庇护自身平安和健康的物品称为劳动防护用品；如：劳动防护手套，防护鞋等。

1.2所使用的特别防护器具称劳动防护用具；如：防毒面具等。

二、管理职责

2.1平安管理部门参加全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用状况等举行监督检查。

2.2平安管理部门统一负责编制防护用品的选购方案。

2.3仓储部门负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具否决入库。

三、选用与保管

3.1必需按照作业性质、条件（空气中的氧含量、毒物种类、浓度等）、劳动强度及国家有关技术标准，正确挑选和采纳合适的防护用品和器具。

3.2防护器具不准超出防护范围举行借用：

不准用过滤式面具代替隔离式面具。

严禁使用失效的防护器材；

严禁用防尘口罩（带换气阀）代替过滤式防毒面具。

3.3使用防护器具人员必需经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管办法。

3.4各种防护器具应定点存放，使用车间部门应派专人保管，建立台帐。车间、工段、岗位上的防护器材要设专人管理，对防护器材的完好负责；并按班交接。

3.5必需建立防护用品和器具的领用记下卡制度，并按照有关规定制订发放标准。

3.6定期校验和维护

由平安管理部门负责公司平安防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。

使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期举行检查和记录。

电气绝缘工具定点专人保管，定期举行耐压实验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。

防毒面具等用后清洗，至少两个月检查一次，滤毒罐要称量检查，面具举行气密性实验。

3.7劳动防护用品用具必需按规定用途使用，不得改作他用或变卖。

【第7篇】劳动护品用品发放和管理制度

为保障员工平安生产，加强劳动庇护，合理使用劳动护品，特制定本制度：

1.各类劳动护品由公司办公室统一购买并举行管理，由生产部、库区集中发放，发放部门要建立个人领用卡（或档案），领用者要在卡在签名。

2.购买劳动护品要本着有用、耐用的原则，切实起到庇护职工健康的作用。

3.严格根据公司制定的劳动护品配备标准和时光发放。

4.劳动护品是保障员工健康平安的维护品，生产岗位必需严格按要求合理使用劳动护品，不得将劳动护品变为家庭福利。

5.如遇特别状况，需用特别劳动护品时，使用单位要提出申请，经总经理审批后配置。

6.生产部按照岗位不同或岗位调节状况，在规定的范围内，灵便把握发放岗位及标准。

7.新入厂员工试用期满后可享受劳动护品，离职或被辞退员工要将岗位固用劳动护品上交，办好各项交接手续后方可离厂。

8.本制度可按照实际时行修改完美。

【第8篇】附五医院一次性医疗用品选购使用管理制度

第五医院一次性医疗用品选购、使用管理制度

1、医院所使用的一次性医疗用品必需由药剂科统一集中选购,使用科室不得自行购入。

2、医院选购的一次性医疗用品,必需从具备省级以上药品监督管理部门颁布的《医疗器械生产企业许可证》、《工业产品许可证》、《医疗器械产品注册证》的企业或取得《医疗器械经营企业许可证》的经营企业购进合格产品。

3、每次购置,选购部门必需举行质量验收,并查验每箱产品的检验合格证、生产日期、消毒或灭菌日期及产品标识和失效期限。

4、各科室方案的一次性医疗用品到了库房后,库房人员应准时通知科室,各科室必需将方案单上的一次性医疗用品按要求领走,不得无故拒领,避开因失效过期造成损失。

5、使用时若发生热原反应、感染或其它异样状况时,必需准时留取样本送检,按规定具体记录,报告医院感染管理科、药剂科和设备选购部门。

6、医院发觉不合格产品活质量可疑产品时,应立刻停止使用,并准时报告当地药品监督部门,不得自行做退、换货处理。

7、一次性医疗用品使用后,须按当地卫生行政部门的规定举行无害化处理,统一回收处理,不得任意丢弃或卖给无回收证件的单位或个人。禁止重复使用和回流市场。

8、未经批准不得在临床试用任何产品。

9、医院在行政查房时应对各科室一次性医疗用品的使用和仓储举行监督检查。如查实科室或医务人员私自选购使用一次性医疗用品的,将按医院规定举行处罚,由此启发的医疗纠纷和医疗事故将由当事人或科室担当所有法律和经济责任。

【第9篇】办公用品管理制度

为规范车站办公用品的选购、保管、领取和使用,确保办公所需,提倡勤俭节省、物尽其用,杜绝浪费铺张、大手大脚。管好用好办公物品。特制定办公用品管理制度。

一、办公用品的选购

1、办公室全部办公用品的选购工作,统一在车站领导的监督指导下举行。

2、坚持采取集体选购制度。急用现买零散性选购采取双人选购制度;大宗、批量、贵重物品由车站领导在选购地点、规格型号和质量价格上予以把关,全程参加选购工作;相关科室也要派人参加选购工作;须要时,可邀请有关专业人员参加。

3、严格选购审批制度。随用随买的个别零散性选购。一次性支出在200元以下的。由办公室后勤人员负责购买;一次性支出在200元以上、1000元以下的,由分管站长审批,办公室后勤人员购买;凡支出在1000元以上的,由站办会议审批,分管站长及办公室后勤人员一同购买。

4、选购工作要科学、合理,增加透亮     度。选购前。应做好市场调查,充分把握欲购物品的性能、价格及附加优待条件。货比三家,讲价压价,努力达到货真价实,物美价廉。本地有些物品,惟独当因差价节约的钱超过交通运送成本时,方可派人派车到外地选购。

5、办公用品选购的普通程序为:需用班组向办公室后勤人员提出购物申请→办公室后勤人员确认库存无可用或可替代的物品后根据规定权限办理审批,并报告车站领导有关成员→在车站领导的监督指导下实施选购→所购物品选购人和验收人各拘束发票上签字→有关领导按规定批准权限审签→财务核销。

二、办公用品的保管

1、办公用品由办公室后勤人员负责保管。

2、库存办公用品的种类和数量要科学确定,合理控制。常用、易耗、便于保管和适于批量选购的办公用品可适量库存。要避开不须要的储存或过量积压,确保供给好、周转快、消耗低费用省。

3、批量购入的办公用品应即时入库存储,在上照实填写接收物品的名称、规格、单价和数量,并签字。

4、加强对办公旧物的管理。阶段性使用和临时闲置的物品要妥当保管,随时待用;各班组替换下的各类办公设备交由车站指定的后勤人员保管,记下造册,修旧利废,充分通过。

5、定期举行办公用品库房盘点,确保帐物相符。随时把握库存物品的数量、质量和需求状况,适时增强库存,保障供应。

三、办公用品的领取

1、领取的原则是:工作任务清晰,使用目的明确,一次一领,随用随领,用多少领多少,专领专用。

2、领取时,领取人须在〈办公用品领取记下本〉上写明日期、领取物品名称及规格、数量、用途等项并签字。

3、办公用品管理部门及人员应坚持原则,照章办事,严格控制办公用品的领取数量和次数,保证办公需要。对于消耗品,可按照历史记录和阅历法则设定领取基准。显然超出常规的申领,领取人应作出解释,否则保管员有权拒付。

4、领取的非消耗性办公用品应列入移交,如重复申领,应说明缘由或凭损毁原物以旧换新,杜绝虚报冒领。

5、大件物品领取后,应列入车站固定资产管理序列,明确责任人。办公用品领取后发觉不适用或未用尽部份应立刻退还给保管员,保管人员按照状况予以调换或收回入库。

6、为接受民主监督,强化节省意识,每季度通报1次办公用品出入库数额和各科室领取状况。

四、办公用品的使用

1、使用办公用品应以站为家,牢固树立节省光彩、铺张可耻的思想,在日常工作中,到处精打细算,倡导节约每一张纸、每一颗钉、每一滴墨、每一分钱,努力降低办公成本。

2、办公用品应为办公所用,不得据为已有,挪作私用;不得用办公设备干私活,谋私利;不许将办公用品任意丢弃废置。

3、细心使用办公设备,仔细遵守操作规程,准时关闭电源。定期维护保养,最大限度的延伸办公设备、用品使用寿命。

4、办公用品使用要物有所值,物尽其用,不要大材小用,贵材贱用。复印纸应用于复印,不得用做草纸、包装纸;大头针、曲别针等要反复使用;纸张可双面通过,修改校对稿可先用废旧纸张打印等,充分发挥各种办公用品的最大使用效率。

5、印制文件材料要有科学性和方案性。要按照文件材料印制要求及数量挑选合适的印制方式,既要便利快捷,又要使成本最低。并力求使印制数与需用数基本相符,略有余富,避开不须要的铺张。

6、对于高档耐用办公用品,科室间应尽量协调互相借用,普通不得重复购置。使用中办公设备浮现故障,由原选购人员负责协调和联系退换、保修、修理、配件事宜;因使用不当,人为造成设备损坏的,直接责任人应负赔偿责任。

【第10篇】喷煤车间劳动防护用品管理制度

1.目的

为加强劳动防护用品的管理,保障职工在生产过程中的平安与健康,按照国家平安生产监督总局第1号令《劳动防护用品监督管理规定》,结合集团实际状况,特制定本规定。

2.适用范围

适用于喷煤车间全体人员劳动防护用品的管理及发放。

3.定义

劳动防护用品:劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故损害职业危害配备的防护用品,包括普通劳动防护用品和特种劳动防护用品。

特种劳动防护用品:国家法律、规矩及其他要求规定,需持有国家生产许可证的各类劳动防护用品。特种劳动防护用品分为七类:1、头部防护类;2、呼吸器官防护类;3、眼面防护类;4、听觉器官防护类;5、防护服装类;6、手足防护类;7、防坠落类。

4.职责

4.1车间要乐观协作集团安环部制定厂级劳动防护用品管理制度、及发放标准。

4.2车间负责对各班组上报的劳动防护用品方案举行审核、记下并按时上报集团安环部。

4.3车间负责制定本车间的劳保管理制度,设立专职劳动防护用品管理人员,建立劳动防护用品管理台帐,负责本车间劳动防护用品的方案、记下、领取、发放、核实、等工作,按期将劳动防护用品发给职工。

5、工作程序

5.1.1车间劳动防护用品报料按标准制定方案,并记下劳动防护用品领取人员,经本车间主管主任批准,劳动防护用品管理人员审核、记下、签字,并把人员名单报车间备案,经车间审核、签字确认后,书面的以每月12日之前,车间报料方案电子版格式于每月10日前发至平安科,平安科审核、签字后于15日之前发至集团安环部。若规定之日不能将报料方案上报车间,由车间、劳保管理人员负全责。

5.2劳动防护用品的使用和管理

5.2.1车间接到厂部劳保发放的通知后,要按报料方案到劳保库房领取劳动防护用品。

5.2.2新入厂员工由车间劳保负责人与人力资源部协调开取证实后,到库房领取。新员工年劳动防护用品在分配后发放,由分配后车间车间收取押金,新员工三个月以内退厂的劳动防护用品押金不再退还,三个月以后凭押金条领取押金;如有其它车间调入或本车间内部调换的人员,必需出具原车间劳动防护用品发放证实。

5.2.3全部进入生产作业区域的人员,必需按规定佩带和使用劳动防护用品;车间将对职工使用劳动防护用品的状况举行监督和检查,准时订正存在的问题。

5.2.4车间劳动防护用品的现场使用状况举行检查,检查结果纳入平安管理考核。

5.2.5职工可将在劳动防护用品发放及使用过程中存在的问题,反映到本车间的劳保管理人员,劳保管理人员将本车间问题汇总后经主管领导审核书面报至车间,由平安科协作集团安环部经调查核实后,准时实行有效处理措施。

5.2.6对于需要修改劳动防护用品发放标准或因工作需要使用的劳动防护用品,由使用车间提出书面申请报平安科,平安科上报生产部,并协作安环生产部调查核实后,准时实行有效处理措施。

6、发放

6.1平安帽的配发方法严格执行《河北敬业集团劳动防护用品管理制度》

中的的规定。

6.2工作服的配发及管理:严格执行《河北敬业集团劳动防护用品管理制度》

中的的规定。

7、考核

7.1考核方法严格执行《河北敬业集团劳动防护用品管理制度》

中的的规定。

8、附则

8.1本制度自发布之日起开头施行。

8.2本制度解释权归平安科

8.3关于劳保用品抵押金的几项规定

喷煤车间

2023年1月1日

【第11篇】职业平安卫生个人防护用品管理制度

为加强劳动防护用品的管理,保障劳动者的职业平安与健康,按照《煤矿职业平安卫生个体防护用品配备标准》、《劳动防护用品监督管理规定》和山东省颁发的《山东省劳动防护用品配备标准》及上级有关政策规定,结合本矿实际状况,特制订本管理制度。

一、劳动防护用品的选购

1、为了保证职工劳动防护用品在管理和使用过程中发挥应有些作用,银宇煤矿特地支配了用于配备劳动防护用品的专项经费。

2、选购时挑选质优价廉的产品,更要仔细审查生产厂家或经销商的生产资质和经营资质,坚定杜绝'三无'产品进入企业。

3、选购人员在选购特种劳动防护用品时,必需索取《特种劳动防护用品平安标志证书》、最近半年的《检验报告》的复印件;选购普通劳动防护用品时,必需索取《生产资历证》、《产品合格证》和最近半年内的《检验报告》复印件。在向经销商选购时,除索取上述证件复印件外,还要索取经销单位的《经营资历证》复印件。不得选购和使用无平安标志的特种劳动防护用品。禁止选购假冒伪劣和变质、失效、过期的劳动防护用品。

4、根据《煤矿职业平安卫生个体防护用品配备标准》,按照职工劳动防护用品使用实际需要制定和编制劳动防护用品选购年度方案和月度方案。

5、劳动防护用品选购方案应由仓库提出,经矿长审批后,报与供给科购进。

6、劳动防护用品应由专设机构统一组织选购。

7、选购劳动防护用品要遵从经济性、有用性、节省性的原则,在商品性能、质量相同相像的状况下,应就近选购价格合理、质量优良、检验合格、符合国家标准或者行业标准的劳动防护产品。对选购假冒伪劣或失去效能的劳动防护用品的,要准时扣压、上报、报废,并郑重追究相关人员责任。

二、劳动防护用品的验收

1、选购回的劳动防护用品,应由使用库管人员检查验收;验收分为质量和数量验收。要仔细检查劳动防护用品名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、la标志、合格证、使用说明书等、特种劳动防护用品平安标志证书、生产许可证、生产资质、经营资质、检测检验报告、使用说明书等,观看防护用品有无破损缺陷、各项技术参数是否符合要求。

2、劳动防护用品验收要做好记录、参与验收人员要签字。

3、发觉劳动防护用品质量不符合要求、数量不精确     、证照不全、无la标志的,坚定不予接收入库,并责令选购部门退货。

4、加强验收稽核,发觉验收程序和环节不齐全、不规范、不履行入库手续或手续不齐备,单位财务应否决支付货款。

三、劳动防护用品的保管

1、建立健全劳动防护用品保管制度,提升仓库科学管理水平,使劳动防护用品常常处于良好的环境中。库管人员要娴熟把握劳动防护用品的使用和维护技术,库存劳动防护用品100%处于适用状态。

2、仓库平安要严格执行《仓库防火平安管理规定》。仓库做到低温、干燥,劳动防护用品不要接触高温、明火、强酸、强碱和尖利的硬物,也不能暴晒,要搞好保管养护。仓库要做到“四无”,即:无霉烂变质、无损坏走失、无隐患、无老鼠;“四防”即:防潮、防压、防火、防盗。

3、库存劳保用品要分类、分垛储存,每垛占地面积不宜大于100平方米,垛间距不小于1米,垛与墙间距不小于05米,垛与梁、柱间距不小于03米,主要通道宽度不小于2米。

4、科学堆码存放,准时记载账目卡片,常常检查核对库存,保持账、卡、物相符,确保劳动防护用品库存期间数量精确     ,不缺不少。

5、不得与酸、碱、油及腐蚀性物品放在一起,存放货架应距地面和墙壁2oomm以上,做好防火、防水、防盗、防潮、防蛀、防破坏、防自然灾难等平安管理,确保劳动防护用品库存期间平安无事故。

6、严格劳动防护用品的出入手续,简化供给环节和程序,既要削减储备和积压,加快周转,又必需有10%的库存备用量,严禁劳动防护用品零库存。

四、劳动防护用品的发放制度与方法

㈠发放制度

1、为从业人员提供和配备的劳动防护用品,要严格执行国家颁发的《煤矿职业平安卫生个体防护用品配备标准》、《劳动防护用品监督管理规定》和山东省颁发的《山东省劳动防护用品配备标准》,严禁少发、漏发或超期发放劳动防护用品。按照各工种的劳动环境和劳动条件,配备具有相应防护性能的劳动防护用品。各种劳动防护用品的材质、式样和色彩必需符合有关工种操作平安的要求。

2、必需按照平安生产和防止职业危害的要求,根据不同工种、不同劳动条件,免费配发给从业人员相应的劳动防护用品,不得以货币或其他物品替代应该配发的实物劳动防护用品。

3、对从事多种作业或多种劳动环境中作业的应按其在工作时光内劳动条件中的最差的工种发放,发放品种必需保证平安生产需要。

4、对从事易燃、易爆及有静电危害发生场所作业的工种,必需配备防静电劳动防护用品。

5、备用部分劳动防护用品、供各种检查、参观、学习等进入生产区域的人员使用由总务科统一领取并管理。

6、备用部分劳动防护用品,供各种特别状况进入生产区域的人员使用和特别需要暂时调用。

7、不得以任何理由和借口缩减劳动防护用品的发放范围、降低劳动防护用品配备标准。遇有下列状况需调节劳动防护用品标准的,可提出调节看法,报主管部门批准,并严格执行:

因为生产条件、作业环境的变化需转变劳动防护用品的品种和使用期限的;

随着生产技术的进展,新工艺、新技术的应用以及新单位、新工种的增加,标准中没有规定的;

各工种在规定发放标准以外需增发劳动防护用品的。

8、劳动防护用品在使用期限内,非个人缘由受损或走失,应准时予以补发。因个人缘由损坏或走失的,要准时补发,但要酌情收取一定比例费用。

9、对不按规定时光给职工发放劳动防护用品的部门,要追究相关人员责任,对因此而造成从业人员伤亡事故和职业病危害的,要追究领导的责任,情节严峻的,要追究刑事责任。

10、工会组织要代表广阔从业人员,参与劳动防护用品选购、验收、保管、发放、报废各环节的工作,依法维护广阔工人的切身利益。

㈡详细发放方法

一、职工领用劳动防护用品时,由工区办事员统一领取,填写领料单,由劳资科按人填卡记下后举行审批,由物资办凭劳资科签章领料单举行发放。防寒用品发放时光每年十一月到次年三月底发放,其他时光一律不发。

二、对雨衣、各种防护鞋、胶靴和棉制品等部分专用劳动庇护用品必需交旧换新。

三、职工调动工作或转变工种后劳动庇护用品的发放的有关规定:

1、本矿范围内部调动工作或变换工种时,劳资科按新工种防护用品标准增减。

2、本矿范围内职工调动工作时,应由调出单位办事员将该职工的劳动护品发放的状况写出证实与职工调令一起交到劳资科。劳保本由本人带到新单位,所领物品审批日期应上下连接。

四、严格劳保用品审批制度,按一人一本建立台帐,做到:时光不到不批,工种不详不批,一人按多工种领取不批,转变工种没有有关单位证实不批,严禁虚报冒领,一经查出对当事人举行郑重处理,各单位要把所领劳保用品照实按时发放到职工手中,严禁扣发职工劳保用品,一经发觉对责任者加倍罚款,对单位职工当月所领用品要张贴公布。

五、职工必需爱护使用劳动防护用品,属于集体备用的要指定专人保管、记下,无故损坏或走失的除按价赔偿外,情节严峻的,郑重处理。

六、因本人不慎走失或损坏庇护品者,由本人设法解决,各工种岗位人员上岗必需穿工作服、戴平安帽。严禁变卖各种防护用品,一经发觉将物品收回归矿。

七、职工因病伤休假在一个月以上及旷工、事假、学习、开会、探亲、产假、公假超过一个月以上者,原用劳动防护品相应延伸其使用期限,属于按月发放的小护品当月不发。

八、各单位对已发放的防护用品均以发放之日起,按本标准执行,已超期的不准补发。

九、劳动庇护用品审批时光为每月十二日至二十二日,过期不予审批。。

五、劳动防护用品的使用

1、使用防毒护具要按照作业人员可能接触毒物的种类,精确     地长久挑选相应的滤毒罐,每次使用前应认真检查是否有效,并按国家规定,准时更换滤毒罐儿。

2、从业人员在作业过程中,必需根据平安生产规则制度、操作规程对岗位的要求以及劳动防护用品使用规章,正确佩带和使用劳动防护用品。

3、要常常对从业人员开展劳动防护用品教导,提升从业人员防护意识,催促其自学正确佩带和使用劳动防护用品。

4、从业人员因各种缘由脱离生产工作岗位延续三个月以上的,原领用的劳动防护用品应相应延伸使用期限。配发给个人的劳动防护用品不得转卖。

5、平安监督部门要对从业人员的防护用品的佩带和使用状况随时举行检查,未按规定佩带和使用劳动防护用品的,不得上岗作业。对不按规定佩带、使用的人员,除举行平安教导外,视情节轻重赋予经济处罚。

6、从业人员有权依法向本单位提出配备所需劳动防护用品的要求,有权对本单位劳动防护用品管理的违法行为向当地安监部门提出检举控告。

六、劳动防护用品的报废

1、从业人员要娴熟把握劳动防护用品的使用和维护技能,按规定正确使用、保管和维护好劳动防护用品,确保劳动防护用品在平安使用期内防护性能处于适用状态。

2、为保证从业人员的平安健康,劳动防护用品原则上要执行交旧领新制度,不得超过期限使用。

3、劳动防护用品管理部门因工作不负责任,给从业人员配发过期和失效劳动防护用品的,安监部门要追究相关人员责任,对因此而造成从业人员伤亡事故和职业病危害的,要追究相关领导的责任,情节严峻的,要追究刑事责任。

4、达到下列条件之一的劳动防护用品,必需强制报废:

不符合国家标准或行业标准的;

防护性能未达到有关标准和规程要求的;

在使用和保管期内遭到损坏,经检验未达到原规定的有效防护功能的;

超过说明书载明使用或保存期限的。

5、报废程序:

企业内的劳动防护用品管理机构每年定期对在用和库存劳动防护用品举行检查,需要技术鉴定的要送国家授权的劳动防护用品检验机构举行检验,作出报废处理打算;

实行须要的手段对报废的劳动防护用品作出妥当处理,报废后的劳动防护用品,禁止再次使用。

【第12篇】地产营销中心办公用品清洁用品管理制度

地产营销中心办公用品、清洁用品管理制度

目的

为了加强和规范对其选购、发放、领用、回收等环节的管理,合理使用公司开支,现制定本制度。

适用范围

本制度适用于公司全体员工。

分类说明

公司现将办公用品及清洁用品划分为以下几类:

a)个人低消耗品,是指使用期限比较长,不易消耗的办公用品,如计算器、笔筒等。

b)个人普通消耗品,是指需要常常更换的办公用品,如笔芯、胶条、胶水等。

c)部门共用消耗品,是指每个部门共同使用,由部门管理,不发放给个人的办公用品,但假如部门人数偏多,视详细状况可每2-3人发放一套。

管理细则

1、个人低消耗品于员工入职时由行政部负责配备,员工从入职到离职原则上只发放一次;物品报废后可以旧换新,但在未报废前所造成的走失、损坏由个人担当;

2、个人普通消耗品申请程序:每月员工按照实际需要统一填写《办公用品申领单》,然后交各部门秘书汇总;

3、新员工入职时,行政部将按照其岗位需要,给每人配备一套办公用品,并且每个员工建立一份《办公用品领用档案表》,待员工离职时,行政部按照其《办公用品领用档案表》回收办公用品,岗位需要,需配备其他办公用品时,须经过申请确认后予以配备。

4、部门办公用品中使用期限相对照较长,不易消耗的办公用品,每个部门原则上只发放一套,但物品报废后可以旧换新,但在未报废前所造成的走失、损坏,视详细状况由保管人赔偿或由部门共同赔偿。

5、部门办公用品普通由各部门秘书负责管理,其他员工可到管理人处借用或领用。

6、部门消耗比较多的办公用品及清洁用品,由各部门秘书按照实际状况举行申请。

7、部门办公用品申请程序:由部门秘书每月20日前汇总《办公用品申领单》及部门所需办公用品,填写《部门办公用品需求表》,经部门负责人签字后,交行政部,经公司审核、批准、采买后予以发放到部门,部门下发时需由员工在其《办公用品申领单》上签字确认后将表交部门及行政部门存档。

8、员工在离职时,必需退还个人低消耗品,若走失需本人按折旧后的价格所有或部分赔偿。

其他

1、本制度自下发之日起执行

2、自本制度下发之日起,若各部门办公用品经查询未申请配备过的,可统一申请配置

3、行政部有对本制度有终于解释权

【第13篇】a物业管理公司办公用品管理制度

物业管理公司办公用品管理制度

公司办公用品领用管理没有严格制度,会造成了许多不须要的铺张。为加强管理,特制定以下制度,望共同遵守。

1.新调入的管理人员,因工作需要可购买以下物品:

圆珠笔二支、直尺一把、笔记本二本、胶水一瓶,总价值合人民币15元左右。

2.以下物品需经领导签字批准后方可购买:计算器、文件夹或因工作需要的其他物品。

3.财务人员所需的办公用品由财务部统一领取。

4.保安交班记录本、水电主管等所需用的工作记录本以旧换新,旧的收回存档。

【第14篇】劳防用品配备和管理制度

1.目的：用于本厂各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。为保障员工平安生产，加强劳动庇护，合理使用劳防用品。

2.适用范围及责任人（部门）：本厂安保科、厂办部、各部门车间使用人员。

3.内容：

3.1各类劳防用品由单位统一购买并举行管理，由厂长办公室集中发放，发放部门要建立个人领用卡（或档案），领用者要在卡上签名。

3.2购买劳防用品要本着有用、耐用的原则，切实起到庇护职工健康的作用。

3.3全体从业人员上岗前必需按要求穿戴劳动防护用品，保持清洁、整齐，树立单位良好形象。各部门主管领导必需随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用状况，对不正值使用行为，经教导不改正者，予以处罚。

3.4劳防用品是保障员工健康平安的维护品，生产岗位必需严格按要求合理使用劳防用品，不得将劳防用品变为非劳动庇护用品和个人生活用品。

3.5如遇特别状况，需用特别劳防用品时，使用部门要提出申请，经总经理审批后配置。

3.6生产部按照岗位不同或岗位调节状况，在规定的范围内，灵便把握发放岗位及标准。

3.7