90后求职变化-更重个人职业发展_第1页
90后求职变化-更重个人职业发展_第2页
90后求职变化-更重个人职业发展_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第第页90后求职变化:更重个人职业发展

在众多毕业生中，越来越多“90后”毕业生渐渐进入就业舞台。与“70后”“80后”毕业生相比，他们的求职观正在发生改变。

兰州：“90后”毕业生更看重性价比高的工作

兰州交通高校招生就业处副处长苏程介绍，“90后”毕业生渐渐成为就业舞台主角。与“70后”“80后”毕业生就业观不同，“90后”毕业生更看重性价比高的工作，关注企业是否有良好的进展前景、企业公正公正的用人机制及自我价值能否得到实现，倾向选择有较舒适工作环境和企业文化的工作，不愿选择没节假日、常常加班、四处奔波的工作，求稳心态更重。

兰州交通高校经济管理学院会计学专业“90后”大四同学张保军，去年9月就与中铁一局签了工作协议，预备在其海外事业部从事会计工作。他说：“海外工作环境相对舒适，生活有规律，用人机制公正公正，加上企业进展势头强劲，这个平台可以助我实现自身价值和提升技能。”

据介绍，兰州交通高校凭借专业和学科优势，近年来就业率保持在94%以上。五六年前，毕业生到工程施工企业就业的.人数较多，看重施工企业工资可观，福利待遇好。近两年学校毕业生就业发生明显改变，到工程施工企业就业比例逐年减削，从2022年的23%减至2022年的13%，今年的比例会更低。

苏程说，“70后”“80后”毕业生就业时，还情愿为了高工资临时忍受艰苦的野外工作条作，但“90后”毕业生求职时对工作环境和晋升机会要求更高，更情愿考虑和尊敬父母的看法。

兰州交通高校机电工程学院“90后”大四同学王瑾莲在老家云南找到一份工作，即将在铁路局任职。“父母就我一个孩子，他们年龄越来越大，需要我来照看，我找工作的大前提就是要回家乡。”王瑾莲说，因此求职时，她看重的是个人将来进展的稳定性。

四川：90后毕业生更重个人职业进展

记者获悉，与70、80后毕业生不同，90后毕业生更着重所求岗位的“性价比”，企业是否具有良好的进展前景、企业用人机制是否公正、员工自我价值能否得以实现等成为了求职者评判岗位优劣与否的重要标准。除此之外，90后毕业生对于薪资待遇优厚、且不用四处奔波的工作也具有明显的倾向性，就业专家认为，当前90后毕业生的求稳心态较之往届毕业生都要更重。基于此，很多90后毕业生在求职中都倾向

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论