企业人力资源管理师三级模拟考试(一)

企业人力资源管理师三级模拟考试

一、职业道德题（共25题）

L关于道德的说法中，正确的是（）［单选题］*

（A）道德是一种社会规范性力量答案।

（B）道德是领导意志的集中体现

（C）个体的道德表现差异很大.判定一个人的道德优劣是不可能的

（D）普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而己

2.与法律相比，道德（）［单选题］*

A）产生得时间晚

B）比法律的适用范围广

C）内容上显得十分笼统

D）评价标准难以确定

3.与法律相比，道德（）［单选题］*

A）产生得时间晚

B）比法律的适用范围广

C）内容上显得十分笼统

D）评价标准难以确定

4.关于企业形象，正确的说法是（）［单选题］*

A）文明礼貌是企业形象的核心与关键

B）企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

C）企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

D）通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

5.在企业文化中居于核心地位的是（）［单选题］*

A）企业礼俗

B）企业价值观（正确答案）

C）企业作风

D）规章制度

6.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先

盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是（）［单选题］*

A）企业存在着无形资产和有形资产两种形式

B）人是有形资产。人作为资产通过劳动产生价值

C）人是企业发展的决定性因素确答案）

D）企业的无形资产是一种神秘的物质

7.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）［单选题］*

A）即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

B）对于领导交办的任务，要含糊执行

C）如果不同意领导的意见，要敢于说出自己的想法

D）一般不越级汇报工作哥答案）

8.科学发展观指的是（）［单选题］*

A）科学发展，高效发展，健康发展

B）以科学为本，科学、平稳、顺利发展

C）以人为本，全面、协调、可持续发展

D）以人为本，科学、高教、健康发展

9.关于职业劳动，正确的说法是（）［单选题］*

A）职业劳动是人们无奈的选择

B）职业劳动是人们谋生的手段

C）职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

D）职业劳动是人生的全部内涌

10.下列言语中，属于职业忌语的是（）*

A）“有完没完”

B）“我就这态度”（正确答案）

C）“我解决不了，愿意找谁找谁去"E确答案）

D）“后边等着去”（正确答案）

1L一般情况下.人的职业理想实现的条件是0*

A）个人内在条件

B）社会需要

C）后天努力程度（正确答案）

D）领导赏识

12.诚信的内涵包括（）*

A）真实

B）信任（正确答案）

C）不欺骗对方

D）不欺骗自己

13.下列做法中，属于不诚实劳动的是（）*

A）某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件

B）某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件

C）某员工完成某项工作原计划需要8天.实际上用了18天

D）某员工在参考别人软件的基础上.制作丁本公司的财务软件

14.从业人员保守企业秘密.正确的做法是（）*

A）闲谈莫涉及企业的核心技术

B）制作所谓的假秘密散发出去，迷惑竞争对手

C）向亲朋好友讲述企业内幕时，要控制在很小的范围内

D）企业有危害社会和国家的“秘密”，要敢于揭露存案）

15.关于坚持真理.正确的观念是（）*

A）真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的理念

B）书本知识往往是错误的.破除本本主义.不再相信书本知识

C）老师的话往往不一定正确.要敢于对老师得出的结论提出质疑

D）树立实践观点.坚持实践是检验真理的唯一标准;确答案）

16.关于节俭，正确的说法是（）*

A）节俭纯属个人之事.不适宜作为普遍性的要求

B）节俭是物质短缺时代的特殊要求.在物质产品充裕情况下无须节俭

C）节俭是安邦定目的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭

D）节俭作为一种美德.不应以财富多寡作为评价的前提

17.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应。你会（）［单选题］

*

A）感到没有面子，下次不再主动打招呼了

B）感到这人突然有了变化。心想，他不是升官了，就是发财了

C）心想，他走路时真专注

D）心想，他遇到了什么不愉快的事情了

18.在单位工作时，你会（）［单选题］*

A）怕有的人说三倒四，不敢多与异性同事交往

B）怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

C）怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

D）怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸角答案）

19.假如体在某个问题上与其他同事存在意见分歧。彼此争论激烈。但你相信你自

己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）［单选题］*

A）直截了当告诉对方：“你肯定错了。

B）规劝对方：“做人不要固执，为什么耍死死抱着错误的东西当真理呢”

C）邀请对方：“我不相信说服不了你.我们找时问再讨论”

D）和对方讲：“尽管我们彼此没有同意对方的观点.但我从你那里学到许多“

答案）

20.在与同事们闲聊时，你通常会（）［单选题］*

A）说说学习、工作的感受

B）聊聊自己家里的事情

C）聊聊新闻

D）传播小道消息

21.你与同事交往时，常用的方式是（）［单选题］*

A）时不时地搞个小型聚餐

B）基本没有什么来往

C）经常利用午餐时间或工作间隙，找人聊聊天

D）等同事来找自己

22.你把一瓶家乡老酒放在办公室。一次，你的一位朋友无意间发现了这瓶酒，但

这时只剩下半瓶，你会（）r单选题］*

A）怀疑酒被人偷偷喝掉了

B）心想可能逐渐挥发了

。心想幸好剩下半瓶，可以招待朋友

D）怀疑自己记忆不准确了

23.一次，你的一位很健谈、很有学识的朋友不清白到，来你家做客。这位朋友穿

戴遒遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人，你朋友的这些举动惹得你

的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）［单选题］*

A）告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里

B）委婉地告诉朋友，你自己一会儿有事情要做，不能多陪朋友说话

C）耐心听朋友聊下去，因为他很有学识

D）示意妻子（丈夫）回避一下

24.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）o［单选题］*

A）接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

B）只有多接触几次。才能记住对方

C）总也记不住对方是谁，经常会弄混淆

D）不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起来过去的一些事情

25.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张

小姐征求你对她的服装的意见，你会（）［单选题］*

A）告诉张小姐,她穿这件衣服，显得更难看

B）对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心志更重要

C）对张小姐说，你自己觉得好是最重要的

D）告诉张小姐，自己的看法是不准确的，征求别人意见吧

二、基础知识部分（共15勘

26.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资事变动的反应程度［单选题］*

A）劳动力供给量

B）劳动力供给

C）劳动力需求量

D）劳动力需求

27.收入差距的衡量指标是（）［单选题］*

A）国民收入

B）基尼系数

C）人均GDP

D）需求弹性

28.（）是劳动权的核心［单选题］*

A）择业权和劳动报酬权

B）就业权和择业权

C）休息休假权和劳动保护权

D）劳动保护权和职业培训权

29.（）不具有法律效力［单选题］*

A）立法解释

B）任意解释

C）司法解释

D）行政解释

30.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。［单选题］*

A）劳动法的体系

B）劳动法的渊源

C）劳动法的原则

D）劳动法的内容

31.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势［单选题］

*

A）绝对性和时间性

B）相对性和时间性

C）绝对性和暂时性

D）相对性和持续性

32.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键［单选题］*

A）计划体系

B）决策体系

C）目标体系（正确答案）

D）营销体系

33.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力［单选题］*

A）销售能力

B）实力（正确答案）

C）服务能力

D）控制能力

34.（）与缺勤率和流动率呈负相关。［单选题］*

A）组织教率

B）组织承诺（正确答案）

C）工作绩效

D）工作分析

35.（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论

其他方面的特性［单选题］*

A）光环效应

B）投射效应

C）首因效应

D）刻板印象

36.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的

形式以及参与程度的模型是（）［单选题］*

A）费德勒权变模型

B）情境领导理论

C）路径一目标理论

D）参与模型（正确答案）

37.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）［单选

题］*

A）人格测验

B）成就测验

C）性向测验

D）情商测验

38.人力资本的理解不正确的是（）［单选题］*

A）人力资本是活的资本

B）人力资本凝结于劳动者体内

C）人力资本是隐形资本

D）人力资本内含一定经济关系

39.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）［单选题］*

A）目标制定的整体性

B）目标实施的整体性

。各个目标间不孤立

D）目标设计的针对性

40.现代人力资源管理的三大基石不包括（）［单选题］*

A）定编定岗定员定额

B）员工的绩效管理

。员工的引进与培训

D）员工的技能开发

三、单选题

41.（）是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为

和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。［单选题］*

A、关键事件法

B、行为锚定量表法

C、行为观察法

D、加权选择量表法

42.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选

的方式是（）［单选题］*

A、面试

B、笔试（正确答案）

C、调查

D、档案

43.计划定额完成系数是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度，其计算方

法是（）［单选题］*

A、计划工时定额=现行产量定额x计划定额完成系数

B、计划工时定额=现行工时定额+计划定额完成系数

C、计划工时定额=现行工时定额x计划定额完成系数

D、计划工时定额=现行产量定额+计划定额完成系数

44.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是（）o［单选题］*

A、劳动安全卫生基础标准

B、劳动安全卫生管理标准

C、劳动卫生环境标准

D、劳动防护用品标准

45.（）是指信息发布者将信息借助一定的信息传输手段、利用一定的信息传输方

式传送给信息接受者。［单选题］*

A、信息采集

B、信息传递

C、信息处理

D、信息接收用答案）

46.下列关于短文法的说法错误的是（）。［单选题］*

A、短文法也称书面短文法

B、短文法是结果导向型考评方法的一种

C、短文法的局限比较小

D、适用范围比较小

47.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。［单选

题］*

A、考评指标

B、考评标准

C、考评方法

D、被考评者

48.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。［单选题］*

A、权利争议

B、个别争议

C、集体争议

D、团体争议

49.（）能揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。［单选题］*

A、人格测试

B、能力测试

C、兴趣测试

D、情境测试

50.招募成本效益的计算公式为（）。［单选题］*

A、招募成本效益=录用人数+招聘总成本

B、招募成本效益=应聘人数+招募期间的费用：答案）

C、招募成本效益=被选中人数+选拔期间的费用

D、招募成本效益=正式录用的人数+录用期间的费用

51.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的

方法属于（）。［单选题］*

A、按设备定员

B、按比例定员

C、按效率定员

D、按岗位定员三确答案）

52.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。［单选

题］*

A、5

B、15

C、30

D、60

53.（）上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、

步骤和方法所进行的面谈［单选题］*

A、绩效计划面谈（正确答案）

B、绩效指导面谈

C、绩效考评面谈

D、绩效总结面谈

54.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一

名首席代表。［单选题］*

A、2

B、3（正确答案）

C、5

D、7

55.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。［单选题］*

A、安全系统工程标准

B、检测检验技术导则

c、防尘标准

D、储运安全标准

56.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。［单选题］*

A、薪酬

B、工作

C、管理

D、程序（正确答案）

57.确认培训场地和设备，须考虑的因素不包括（）o［单选题1*

A、培训性质

B、培训设备

C、培训设施

D、培训主题（正确答案）

58.关于下列工作说明书和岗位规范的说法，不确定的是（）［单选题］*

A、工作说明书内容可繁可简

B、岗位规范的结构形式呈现多样化

C、岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉

D、工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

59.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）o［单选题］*

A、具有良好的反馈功能

B、具有良好的连贯性和较高的信度

C、考评维度不清晰由答案）

D、对员工绩效的考量更加精确

60.层次评估法的主要特点不包括（）［单选题］

A、层次分明循序渐进

B、考虑因素全面客观

C、定性和定量分析方法相结合

D、将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上

61.以下关于工作时间的表述，正确的是（）。［单选题］*

A、每月制度工作日为20.83天

B、用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C、劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加点

D、劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加班

62.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。［单选题］*

A、执行评估

B、行为评估：答案）

C、效益评估

D、结果评估

63.下列哪一项是人力资源管理活动的重要前提？（）［单选题］*

A、岗位调查

B、岗位分析

C、岗位评价

D、岗位分类分级

64.下列哪一项是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定?

（）［单选题］*

A、人力资源培训规划

B、人力资源费用计划

C、人力资源制度规划

D、人力资源战略规划

65.下列哪一项是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度？（）

［单选题］*

A、统计效度

B、内容效度

C、过程效度

D、结构效度

66.下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（）。［单选题］*

A、企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

B、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

C、厂长与职工因个人债务引起的纠纷

D、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

67.战略规划是企业人力资源具体计划的（）,是事关全局的关键性规划。［单选

题］*

A、组织（正确答案）

B、制度

C、核心

D、规章

68.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。［单

选题］*

A、信息提供（正确答案）

B、信息收集

c、检查核对

D、信息加工

69.例会制度的具体形式不包括（）。［单选题］*

A、会议

B、召见

C、询问

D、通报（正确答案）

70.在情境模拟测试方法中，（）是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有

效的一种管理人员测评方法。［单选题］*

A、决策模拟竞赛法

B、即席发言

C、无领导小组讨论法

D、公文筐测试诲答案）

71.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方

式？（）［单选题］*

A、扩大业务法.确答案）

B、充实业务法

C、工作连贯法

D、轮换工作法

72.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培

训方法？（）［单选题］*

A、基础理论知识

B、创造性

C、解决问题能力

D、技能性

答案解析：与事实和概念的教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导

法、演示法、参观等。

73.集体合同中的（）规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。［单选题］*

A、劳动条件标准部分

B、一般性规定

C、过渡性规定

D、其他规定

答案解析：一般性规定规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。包括集体合

同的有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等内容

74.在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（）o［单选题］*

A、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

B、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C、其工作行为是否因培训有所改变

D、受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

75.下列不属于四六工作制的特点是（）［单选题］*

A、一般不适用于矿建工程中的掘进员工

B、如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本

C、可以较好地解决企业一线富余人员

D、四班生产，每班6小时工作制

76.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是（）［单选题］*

A、采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察

量表

B、不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定

C、必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准

D、必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解

77.以下关于按劳动效率定员的表述，错误的是（）［单选题］*

A、以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B、它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位正确答案）

C、工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D、它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法

78.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报（）正式批

准。［单选题］*

A、总裁

B、总经理

C、经理

D、集团总部

答案解析：企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报总

经理正式批准。同时，还应认真抓好修订工作的经验总结，收集积累有

关劳动定额资料，以利于日后工作的开展。

79.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）［单选题］*

A、一次活动产生了两类需要培训的员工

B、花费较高

C、培训成本高

D、培训师成本高

答案解析：采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济。因为一次活动产生了两

类需要培训的员工：一类是被提拔的员工，另一类是填补该员工留下的空缺的员

工。

80.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的

劳动标准。［单选题］*

A、地方劳动标准

B、国家劳动标准

C、行业劳动标准

D、企业劳动标准

81.目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？()［单选题］*

A、结果导向型：用答案)

B、品质导向

C、行为导向型

D、综合型

82.()即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困

户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘

以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。［单选题］*

A、城镇居民人均生活费用

B、最低工资法

C、恩格尔系数法

D、比重法二确答案)

83.()强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。［单选题］*

A、薪酬管理

B、薪酬预算

C、薪酬制度

D、薪酬策略

84.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。［单选题］*

A、以工作中的实际情况为基础

B、侧重于对操作技能和反应敏捷的培训

C、对组织者要求不高，简便易行

D、适用于对操作技能要求较高的员工的培训

85.培训成本中的直接成本不包括（）。［单选题］*

A、教室的租金

B、培训师的工资和福利

C、交通费用

D、办公用品费用（正确答案）

86.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。［单选题］*

A、主动型学习

B、反思型学习

C、理论型学习

D、应用型学习

87.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是（）。［单选题］*

A、以目标为中心

B、简单易行

C、没有对目标本身进行评估

D、重视过程评估，忽视结果评估

88.培训有效性评估的方法不包括（）。［单选题］*

A、问卷调查法

B、情境模拟测试

C、时间序列法

D、目标管理法

89.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方

能通过？（）［单选题］*

A、补偿式

B、重点选择式

C、结合式

D、多重淘汰式三确答案）

90.以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（）。［单选题］*

A、互补增值原理

B、动态适应原理

C、激励强化原理

D、能位对应原理

91.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。

用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申

请支付令。人民法院（）发出支付令。［单选题］*

A、按规定

B、必须

C、依法正确答案）

D、应当

92.现在的企业常用的一种考核办法是（）。［单选题］*

A、全视角绩效考核法

B、360度考核法

C、重要事件绩效考核法

D、目标绩效考核法

93.下列哪一项属于假设式的提问方式？（）［单选题］*

A、你这是什么意思？

B、你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？

C、这是你的本职吗？

D、你不觉得这样做其实没有好处吗？

94.在心理测试中，反应时间测试属于（）o［单选题］*

A、心理运动机能测试

B、身体运动机能测试

C、普通能力倾向测试

D、智商测试

95.四班三轮转轮休制的循环周期不可能为（）。［单选题］*

A、4天

B、6天

C、8天

D、12天

96.劳动争议仲裁时效期间从何时起计算？（）［单选题］*

A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

B、劳动者主张权利之日

C、劳动关系终止之日

D、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

答案解析：劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁

时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

97.()是培训有效性评估中最常用到的方法。［单选题］*

A、测试法

B、观察法

C、问卷调查法

D、绩效考核法

98.下列关于人工成本的表述，不正确的是()o［单选题］*

A、企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用

B、又称用人费用或人事费用

C、包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用等

D、仅是企业成本费用中用于人工的部分

99.企业培训制度的构成不包括()。［单选题］*

A、培训服务制度

B、培训预算制度

C、培训激励制度

D、培训风险管理制度

10().()不是绩效管理应用开发阶段的工作内容。［单选题］*

A、重视考评者绩效管理能力的开发

B、被考评者的绩效开发

C、绩效管理的系统开发

D、员工个人的绩效开发

四、多选题，共4()题

101.“5S”活动包括（）。*

A、整顿（正确答案）

B、清扫（正确答案）

C、整理（正确答案）

D、清洁（正确答案）

E、素质

102.心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的

（）的一种科学测量方法。*

A、智力水平（正确答案）

B、个性差异

C、知识水平

D、能力特征

E、发展潜力

答案解析：心理测试是一种比较先进的测试方法，在国外被广泛地使用。它是指通

过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，以此来衡量应聘者的智力水平和个性

方面差异的一种科学测量方法.其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评

定。

103.绩效管理的环节包括（）。*

A、目标设计」

B、整体规划

C、过程指导

D、考核反馈

E、激励发展（正确答案）

104.综合型绩效考评方法包括（）。*

A、图解式评价量表法

B、成绩记录法

C、合成考评法确答案）

D、强迫选择法

E、结构式叙述法

105.培训激励制度的内容应包括（）。*

A、公平、公正、客观的业绩考核标准别答

B、完善的岗位任职资格要求

C、与工作绩效相对等的报酬规定

D、公平竞争的晋升规定

E、以能力和业绩为导向的分配原则

106.现代培训按照其性质分类主要有（）。*

A、专业培训

B、技能培训

C、知识培训

D、归属培训

E、心理培训，

107.培训的有效性信息类型有（）。*

A、培训的及时性（正确答案）

B、受训群体的选择

C、培训教材的选用与开发（正确答案）

D、培训场地的选定（正确答案）

E、培训时间的安排

1。8.下列关于层次评估法的表述，不正确的有（）。*

A、运用广泛

B、以定性分析为主工掰答至r

C、把各个层次形成一个有机的整体

D、评估体系中考虑的因素较为全面

E、对培训效果的评估由易到难，循序渐进

109.以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）。*

A、专题讲座法

B、个别指导法

C、案例研究法

D、特别任务法（正确答案）

E、工作轮换法（正确答案）

110•一个有效的绩效管理系统是通过（）等环节提高员工工作绩效从而保持和增

强企业的竞争优势。*

A、计划（正确答案）

B、指导

C、目标（正确答案）

D、监督（正确答案）

E、预算

111.下列关于强制分布法的表述，不正确的有（）。*

A、又称强迫分配法、硬性分布法

B、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布

C、能够克服平均主义

D、能够具体比较员工差别用答妾）

E、在诊断工作问题时能提供准确可靠的信息

112.以货币形式中的间接形式呈现的薪酬有（）*

A、特殊津贴

B、社会保险

C、其他补贴

D、员工福利（正确答案）

E、劳动分红

113.劳动技能要素主要包括（）。*

A、技术知识要求

B、脑力劳动强度

C、操作复杂程度

D、看管设备复杂程度

E、处理预防事故复杂程度

114.从权数使用的范围来看，可将权数分为（）。*

A、总体加权（正确答案）

B、局部加权

C、要素指标（项目）加权正确答案）

D、自重权数

E、加重权数

115.影响企业支付能力的因素有（）。*

A、实物劳动生产率：确答案）

B、销货劳动生产率i答案）

C、总成本比率

D、人工成本比率E确答案）

E、附加价值劳动生产率

116.集体合同与劳动合同的区别有（）。*

A、主体不同

B、客体不同

C、内容不同

D、功能不同

E、法律效力不同

117.人力资源管理费用包括（）。*

A、招聘费用（正确答案）

B、培训费用

C、工资费用

D、福利费用

E、劳动争议处理费用（正确答案）

118.根据测试的内容不同，情境模拟测试可分为（）。

A、语言表达能力测试

B、心理素质测试

C、抗压能力测试

D、组织能力测试（正确答案）

E、事务处理能力测试

119.以下属于选拔成本的有（）。*

A、应聘人员招待费

B、招聘人员的差旅费

C、测试费用

D、结构化面试聘请外部专家的报酬

E、录取手续费

120.企业内部劳动分工的形式包括（）。*

A、职能分工（正确答案）

B、专业（工种）分工

C、任务分工

D、技术分工（正确答案）

E、责任分工

121.循环评估模型需要解决三个层次的问题，包括（）。*

A、反馈层面

B、组织整体层面

C、机构层面

D、作业层面E确答案）

E、员工个人层面

122.实施培训教学活动的注意事项包括（）。*

A、做好充分准备鹏答案）

B、讲求授课效果

C、动员学员参与

D、预设培训考核

E、精简活动费用

123.绩效管理总流程设计的准备阶段需要解决的问题有（）。

A、谁来考评，考评谁

B、考评什么，如何进行衡量和评价

C、采用什么样的方法

D、如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情

E、考评的结果是什么

124.绩效计划的特征包括（）。*

A、是一个单向沟通的过程

B、是一个双向沟通的过程

C、参与和承诺是制订绩效计划的前提

D、确定绩效目标是制订绩效计划的前提涓答案）

E、绩效计划是关于工作目标和标准的契约

125.企业薪酬管理的基本原则包括（）。*

A、对外具有竞争力原则

B、对内具有吸引力原则

C、对内具有公正性原则

D、对员工具有激励性原则用答案）

E、对成本具有控制性原则（正确答案）

126.岗位评价